العدالة التنظيمية وعلاقتها بفعالية الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاقتصادية -دراسة ميدانية بـ مؤسسة تيندال المسيلة-
Loading...
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
université msila
Abstract
هدفت الدراسة الى التعرف على طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية وفعالية الأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة تندال بالمسيلة والكشف عن الفروق في متغيري الدراسة تبعا لـ متغير (الجنس/الوظيفة/الخبرة)، واستخدمت أداتين من اعداد الباحثة وهما (استبيان العدالة التنظيمية واستبيان فعالية الأداء الوظيفي) بعد التأكد من خصائصهما السيكومترية على عينة استطلاعية قدرت بـ (30) ، وبلغ حجم العينة الأساسية (150) عامل وعاملة بمؤسسة تندال بالمسيلة، أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطية خطية موجبة ودالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية وفعالية الأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة تندال بالمسيلة، وكشفت الدراسة عن عدم وجود فروق دالة إحصائيا في متغيرات الدراسة تبعا لمتغير الجنس/الوظيفة/الخبرة.
Description
Keywords
العدالة التنظيمية، الأداء الوظيفي، مؤسسة تندال