نظام الترقية في الوظيفة العمومية وأثرها على تحفيز العاملين دراسة حالة- المؤسسة العمومية للصحة الجوارية - مقــــــــــرة-
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
تهدف الدراسة الى التعرف على اهم المفاهيم المتعلقة بنظام الترقية في الوظيفة العمومية واثرها على تحفيز العاملين في المؤسسة , وواقع استخدام نظام الترقية في المؤسسات العمومية الجزائرية , ومعرفة المزايا المترتبة عن تطبيقه وايضا الموانع التي تواجهه , وتم معالجة موضوع الدراسة في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية مقرة بالاعتماد على اداتي المقابلة والملاحظة , في جمع البيانات والمعلومات .
وكانت اهم النتائج االمتوصل اليها :
- ان نظام الترقية المطبق في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية يخضع لمعيار اساسي وهو نظام الترقية بالاقدمية الذي يصب في مصلحة الموظف واهمالها لنظام الترقية بالجدارة الذي يهدف الى ترقية الموظفين الاكفاء .
- للوصول الى الاستخدام الامثل لنظام الترقية في تحفيز الموظفين يجب على المسؤول في المؤسسة التحكم الجيد في القوانين ومعايير الترقية في الوظيفة العمومية