دور التحفيز في رفع كفاءة اداء العاملين بالمؤسسة العمومية
| dc.contributor.author | بن التومي زين الدين, شالي وائل | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-01T09:45:16Z | |
| dc.date.available | 2022-08-01T09:45:16Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | أصبح البحث عن إحداث التغيير من أجل تحسين الأداء شرطا أساسيا لبقاء المؤسسات واستمراريتها، وأصبح الاهتمام بتغيير الأداء من منظور كلي وشامل أساس تكوين وتدعيم القدرات التنافسية للمؤسسات، وهذه الأخيرة في ظل بيئتها الحالية المتميزة بالتعقيد، والتغير المستمر تبحث دائما عن المفاهيم الحديثة، والسبل المثلى للتعامل مع هذه التغيرات وتحقيق أهدافها، ليس فقط بكفاءة وفعالية أكثر بل بتميز وتفوق أكبر، لذا اتجهت المؤسسات إلى أسلوب التحفيز الذي يعد من أبرز ما أفرزته تطورات الفكر الإداري الحديث، أين ساهم في إنتاج مفاهيم وممارسات إدارية جديدة، وجاء كمنهج وفلسفة متكاملة لتحقيق الطفرة النوعية للتحسين المستمر في مختلف مصالح المؤسسة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31187 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | دور التحفيز في رفع كفاءة اداء العاملين بالمؤسسة العمومية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دور التحفيز في رفع كفاءة اداء العاملين في في المؤسسة العمومية الاستشفائية مقرة بمقرة –مسيلة-.pdf
- Size:
- 1.86 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: