طرق تقييم اداء الاطارات في المؤسسة الاقتصادية

- شيماء, دهمش

طرق تقييم اداء الاطارات في المؤسسة الاقتصادية

dc.contributor.author	- شيماء, دهمش
dc.date.accessioned	2024-01-28T07:42:34Z
dc.date.available	2024-01-28T07:42:34Z
dc.date.issued	2023-07-20
dc.description.abstract	عملية تقييم الاداء من الوظائف الاساسية والاستراتيجية في ادارة الموارد البشرية، تهدف المؤسسة من خلالها الى الحكم على اداء مواردها البشرية، ومن ثم على الاداء العام للاطار، وهي في الواقع تشكل نظاما يتم عبر خطوات مترابطة، ونظرا لأهمية هذا النظام وتأثيره على عدد من الاطراف الفاعلة في المؤسسة، يتوجب على المؤسسة بصفة عامة وادارة الموارد البشرية فيها على وجه خاص القيام بمراجعة هذا الاخير، والتأكد من قيامه بالأهداف المرجوة منه على اكمل وجه، وهذا من خلال التأكد من توفره على الشروط الواجبة في انظمة التقييم السليمة والفعالة. ولقد تم من خلال هذه الدراسة مدى فعالية نظام تقييم اداء الاطارات في واحدة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية ممثلة في المركب الصناعي التجاري الحضنة "مطاحن الحضنة سابقا "، وهذا من خلال تحليل عناصره والوقوف على مكانة هذا النظام في المؤسسة، ومدى الرجوع الى نتائجه في اتخاذ العديد من القرارات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية، كذا الصعوبات والاخطاء التي تحول دون فعاليته، حيث كشفت نتائج هذه الدراسة عن قصور في هذا النظام، وانه لا يرقى الى مستوى الكفاءة والفعالية المطلوبين في انظمة التقييم الفعالة، حيث تم في الاخير تقديم جملة من الاقتراحات التي تساعد على تفعيله وتوجيهه لخدمة اهداف المؤسسة وافرادها.	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/42146
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة المسيلة	en_US
dc.title	طرق تقييم اداء الاطارات في المؤسسة الاقتصادية	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة	en_US
dc.type	Thesis	en_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: تقرير تربص (طرق تقييم اداء الاطارات في المؤسسة الاقتصادية).pdf
Size:: 2.41 MB
Format:: Adobe Portable Document Format
Description:

طرق تقييم اداء الاطارات في المؤسسة الاقتصادية

Files

Original bundle

License bundle

Collections