دور الثقافة التنظيمية في تشجيع الابداع الوظيفي لدى العاملين بمنظمات الأعمال. - دراسة حالة شركة صيانة التجهيزات الصناعية (SPE) بالمسيلة
| dc.contributor.author | حجاب صلاح الدين, سلطاني سيف الدين | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-28T09:10:15Z | |
| dc.date.available | 2022-07-28T09:10:15Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الثقافة التنظيمية على الإبداع الوظيفي لدى العاملين بشركةSPE المسيلة والتعرف على مستوى الإبداع الوظيفي السائد لديهم وتأثره بأبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية والتوقعات التنظيمية). وتحقيقا لأهداف الدراسة طبقنا المنهج الوصفي وقمنا ببناء استبيان تم توزيعه على (40) عاملا لدى شركة SPE بالمسيلة وكان عدد الاستبيانات المستردة والصالحة للتحليل الإحصائي (40). وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ايجابي ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية في تشجيع الإبداع الوظيفي لدى العاملين بشركة SPE | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31062 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية، الإبداع الوظيفي، القيم التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، المعتقدات التنظيمية. | en_US |
| dc.title | دور الثقافة التنظيمية في تشجيع الابداع الوظيفي لدى العاملين بمنظمات الأعمال. - دراسة حالة شركة صيانة التجهيزات الصناعية (SPE) بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دور الثقافة التنظيمية في تشجيع الابداع الوظيفي لدى العاملين بمنظمات الأعمال (SPE) (1).pdf
- Size:
- 3.1 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: