Journal Articles

Permanent URI for this collection

http://172.16.30.20:4000/handle/123456789/5684

Browse

Browsing Journal Articles by Title

Now showing 1 - 14 of 14
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    The Efficacy of Sports Management Clubs and their Role in the Success of Sports Professionalism in Algeria
    (Université de M'sila, 2017-12) Tebbani, Ali
    Through the study of the management and management of sports clubs and their role in the development of sport in light of professionalism and requirements Management has become one of the fundamental goals and the future is determined by the present. The economic, social, political, cultural and technological transformations and changes have transformed the old administration into a modern administration operating under the change and the high motivation of modern technology and information society. The sports administration and management in clubs is one of the most important areas that relate to all aspects of the nature and life of individuals as it is considered a successful method in setting the objectives of individuals in a scientific way studied and achieved and if the absence of management and management in the lives of people and individuals solved randomness and failure to succeed and progress. It is noted here that professional sports in Algeria did not care about the development of human resources and rehabilitation because it is able to achieve the goals and the development of administrative policies in scientific methods and a systematic and consistent with them to achieve them and must be flexible and specific and clear, especially in light of sports professionalism and requirements and the study aimed to find out:
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    Organizational values and its relationship with organizational commitment of the staff of the Directorate of youth and sport of M'sila
    (Université de M'sila, 2017-12) SALEM, Layachi
    This study aims to find out the relationship between the link organizational values and Organizational commitment of the staff of the Directorate of youth and sport of M'sila The most important results : -There is a correlation between the configured values for organizational culture (strength, elite, reward, system) and the Organizational commitment of the staff of the Directorate of youth and sport of M'sila. -There is a correlation between the configured values for organizational culture (efficiency, justice, teams work, effectiveness) and Organizational commitment of the staff of the Directorate of youth and sport of M'sila.
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    The Role of Functional Performance in Managing Sports Championships and Competitions from the Perspective of Managers(A field study of M’sila wilaya leagues )
    (Université de M'sila, 2022) Hebache Kamel
    Abstract: This study aims at highlighting the role of functional performance in managing sports championships and competitions from the perspective of wilaya of M’sila leagues managers This study Is carried out using the analytic descriptive method and the sample of study consists of thirty membres from the managing offices of wilaya leagues through a simple random sampling method. Also, data collection was based on functional performance measurement. This latter consists of three dimensions: the effort exerted, individual capabilities and the individual’s awareness of his functional duty dimension .Each dimension is composed of seven questions. Moreover, study concludes that there is a positive role for the functional performance in managing sports championships and competitions from managers’ perspective. And one of the most important recommendations of this study: provide good league centers because we have noticed that most leagues do not have good and suitable centers for doing activities.
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    The strategy of modern technological management and its role in achieving organizational change during the management of sports leagues and competitions
    (2023) Addala Mabrouk; Mendjhi Makhlouf
    Our study aimed to know the role of the modern technological management strategy in achieving organizational change in sports associations during their management of sports tournaments and competitions, by recognizing the role of modern operational electronic programs in bringing about this change from the traditional style of management based on documents to a modern, fully digitized style. In addition to identifying the role of operational planning for digital transformation in bringing about this change, we relied in our study on the analytical descriptive approach, and we applied our statistical study on a sample of 40 individuals, We concluded that the strategy of modern technological management brings about a radical change in the method of administrative work within sports associations during their management of sports tournaments and competitions, especially with regard to the division of tasks and functional roles at the level of organizational structures
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    اثر استخدام نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية -دراسة حالة جامعة أم البواقي
    (Université de M'sila, 2022) بوطبية عومار; عمريو زهير
    هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع موارد نظم المعلومات في معهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة أم البواقي، و اثر استخدامها على اتخاذ القرار بالمعهد ، بغرض الكشف عن الصعوبات التي تواجه تلك النظم ، و تحد من كفاءتها و فاعلية استخدامها في توفير المعلومات الملائمة لدعم مراحل اتخاذ القرار المختلفة. متبعين في ذلك المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على مشكلة الدراسة ،بالاعتماد على استبيان يشمل محورين رئيسيين المحور الاول يقيم كفاءة موارد نظم المعلومات (المكونات المادية ، البيانات ، البرمجيات ، الشبكات ، الافراد ، الاجراءات )، في حين يقيس المحور الثاني مراحل اتخاذ القرار كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة الدراسة المتكونة من 25 من متخذي القرار بالمعهد ، لتنتهي الدراسة إلى النتائج التالية : تؤثر موارد نظم المعلومات على اتخاذ القرار بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بجامعة ام البواقي، تؤثر نظم المعلومات ببعدي (البيانات ، الافراد) على اتخاذ القرار بمعهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضي بجامعة ام البواقي. و على ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة ب : ضرورة الاهتمام من الإدارة العليا بنظم المعلومات و توفير الموارد الضرورية لإقامتها . استحداث دائرة خاصة بنظم المعلومات في معهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الشباب وال رياضة بالجزائر
    (Université de M'sila, 2019-10) Tebbani, Ali; Mssaoudi, tahar
    Title of the study: The Organizational culture and its relationship with organizational commitment among the employees in Ministry of Youth and Sports of Algeria 2/ General and partial questions : - - What is the nature of the Relationship tween the organizational culture and the organisationnel commitment of the employées of the Ministry of Youth and Sports in Alegria? - Is there a relationship between organizational culture and responsibility towards the employer The staff of the Ministry of Youth and Sports of Algeria? - Is there a relationship between organizational culture and the desire to continue working? The staff of the Ministry of Youth and Sports of Algeria? 3/Hypotheses of the study: - There is a correlation between the organizational culture and the organizational commitment of employees in the Ministry of Youth and Sports in Algeria. - There is a correlation between organizational culture and responsibility towards the employer In the Ministry of Youth and Sports of Algeria. - There is a correlation between organizational culture and the desire to continue working In Tebbani Ali . Mssaoudi tahar 49 the Ministry of Youth and Sports of Algeria. 4/ General objective of the study: to discover the relationship between organizational culture and organizational commitment with staff at the Ministry of Youth and Sports in Algeria. 5/ The approach: Relational descriptive approach. 6/ The society of the study: (200) employees. 7/ The study sample: 100 employees 8/ Study Tools: Questionnaire. 9/ Field application procedures: - The researcher relied on the distribution of the questionnaire on the personal interviews with all the participants in the study in order to give them a clear idea of the purpose of this study, and this process was in the period from (01/12/2017) until (20/01/2018). 10/ The most important results: -There is a strong correlation between organizational culture and responsibility towards the employer With staff in the Ministry of Youth and Sports. - There is a moderately positive relationship between the organizational culture and the desire to continue working With staff in the Ministry of Youth and Sports. 11/ Proposals: - Attention to the study of values, beliefs and trends in the selection of new employees so that the elements capable of adapting to the organizational culture prevailing in the organization and with any possible changes in the field of work can be selected. - The need for the participation of individuals in decision-making and the formation of policies and future directions of the institution, which supports the values of recognition and appreciation of the worker and strengthen the motivation of individuals to commit to achieve their objectives. - We also propose to the Ministry of Youth and Sports to strengthen the link with the Ministry of Higher Education and Scientific Research in order to benefit from the expertise The Organizational culture and its relationship with organizational commitment among the employees in Ministry of Youth and Sports of Algeria 49 and knowledge of professors specialized in sports management
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    المبررات الدافعة لتطبيق إدارة الجودة الشاملة في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
    (Université de M'sila, 2019) Metarfi khemissi; merniz amina
    The aim of this study was to find out the rationale behind the application of TQM in the institutes of science and technology of physical and sports activities from the point of view of administrators at the Institute of Science and Technology of physical and sports activities at the University of M’sila. The study relied on the analytical descriptive approach as it fits the subject of the study. On a research sample consisting of 31 employees of the Institute of Science and Technology of physical and sports activities at the University of M’sila. • All the hypotheses have been achieved for the Administrative Institute of Science and Technology of physical and sports activities at the University of M’sila.
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    إعادة هندسة العمليات الإدارية وعلاقتها بجودة إجراء العمل في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة
    (Université de M'sila, 2019-12) برباخ, رابح
    هدفنا من خلال هذه الدراسة والتي تحمل عنوان إعادة هندسة العمليات الإدارية وعلاقتها بجودة إجراء العمل في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة إلى : التعرف على طبيعة العلاقة بين إعادة هندسة العمليات الإدارية و جودة إجراء العمل في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة ،و التعرف على طبيعة العلاقة بين تصميم الهيكل التنظيمي و جودة إجراء العمل ، وعلى طبيعة العلاقة بين قدرات تكنولوجيا المعلومات و جودة إجراء العمل . وقد طبقة الدراسة مجتمع من أساتذة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة و تم اختيار عينة عشوائية قدرة ب 43 أستاذ من أصل 121 وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي في ذلك وتوصلت الدراسة إلى : • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تصميم الهيكل التنظيمي و جودة إجراء العمل في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بالمسيلة . • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين قدرات تكنولوجيا المعلومات و جودة إجراء العمل في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بالمسيلة .
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    تأثير الالعاب التربوية المصغرة على تعلم المهارات الأساسية لناشئي كرة القدم.
    (Université de M'sila, 2020-06) خضار, خالد; الهواري, خويلدي; محمود, بن سعيد
    اعتمدنا في دراستنا على الالعاب التربوية المصغرة كطريقة تعليمية حديثة تساعد في تنمية المهارات الأساسية 13 ( سنة الذي يميز الطفل باستعدادات مهارية قابلة للنمو والتطور، بدراسة - خصوصا في هذا السن الحساس من ) 11 الممارسة الفعلية لطريقة كرة القدم المصغرة أثناء الحصص التدريبية وجعل دراستنا مرجعا مساعدا للباحثين في الميدان الرياض ي. من خلال نتائج البحث توصلنا الى: - تسطير برنامج سنوي خاص بتعليم المهارات الأساسية. إدراج طريقة الالعاب التربوية المصغرة كطريقة جد هامة لإنجاز الحصة التدريبية. - يجب تعليم المهارات الأساسية خلال هذه الفترة، لأن الطفل في هذه المرحلة تكون له القابلية والفهم السريع - . الاعتماد على التكوين القاعدي والاستمرارية في التكوين مع ضرورة التخطيط على المدى البعيد
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    تصور مستقبلي للتسويق الرقمي في ظل تكنولوجيا المعلومات لتطوير منظومة الاحتراف الرياضي بالجزائر
    (Université de M'sila, 2020-01) الساسي, بوعزيز
    هدفت الدراسة إلى محاولة تسليط الضوء حول التسويق الرقمي بالادارة الرياضية الجزائرية في شركات النوادي الرياضية المحترفة لكرة القدم، وذلك من خلال إعطاء تصور مستقبلي لهاته الاستراتيجية في ضل الظروف والعوامل المتاحة وعلاقة التسويق بمختلف وسائل الاعلام و الاتصال الرقمي ،خصوصا في ضل الإحتراف الرياضي بالجزائر وما تمليه الضرورة إلى تطبيق متطلبات الاحتراف الإداري والتوجه نحو الادارة الالكترونية ، من أجل تذليل كل العقبات و ضرورة تجسير الفجوة الرقمية وتقليص الهوة بيننا و بين الدول المتقدمة ، ممثلة في الهيئة العليا (FIFA) الاتحاد الدولي لكرة القدم ،و من خلال ما لمسناه في مشروع الجزائر الإلكترونية2013-2008 و مخطط عمل الدولة لتطوير الإدارة الالكترونية للخماسي 2015/2019 ، والذي يعكس مدى إهتمام الحكومة الجزائرية بضرورة عصرنة جميع القطاعات ، وما تمليه الحاجة الإجتماعية والإقتصادية والسياسية والتكنولوجية حيث تم استخدام المنهج الوصفي والاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات ،وأسفرت الدراسة على النتائج التالية : - ضرورة التحول الرقمي من خلال توفير الموارد الضرورية مع تطبيق ما جاء من بنود في مشروع الجزائر الإلكترونية2013-2008 ؛ -إنفاق الأموال في قطاع تكنولوجيا المعلومات و إقامة البحوث و المؤتمرات في مجال التسويق الرقمي ؛ -الرفع من الوعي التكنولوجي ،لتفادي حدة الفقر الاقتصادي والمعلوماتي و- محاربة التطرف الفكري الرافض للتفاعل مع الفكر العالمي. Abstract : it is considered as a starting point through which the researcher The study aimed to try to shed light on digital marketing in the Algerian sports administration in professional sports club companies for soccer, by giving a future vision to these strategic in the light of the conditions and factors available and the relationship of marketing with various media and digital communication, especially in the light of sports professionalism in Algeria and what it dictates The necessity to apply the requirements of administrative professionalism and orientation towards electronic management, in order to overcome all obstacles and the need to bridge the digital divide and reduce the gap between us and between developed countries, represented by the Supreme Authority (FIFA) FIFA, and from During what we felt in the e-Algeria project 2013-2013, and the country's action plan for developing the electronic management of the 2015/2019, which reflects the extent of the Algerian government's interest in the necessity of modernizing all sectors, and the dictates of the social, economic, political and technological need where the descriptive approach and the questionnaire dependency were used as a tool to collect data, and the study yielded the following results: - The necessity of digital transformation through the provision of the necessary resources with the implementation of the provisions of the electronic project of Algeria 2013-2013; Spending money in the information technology sector and conducting research and conferences in the field of digital marketing; - Increasing technological awareness, to avoid economic and information poverty, and - Combating intellectual extremism that refuses to interact with global thought. - Keywords: - Digital Marketing - Information Technology - Sports Professionalism
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    فعالية مناخ الاستثمار لجذب الاستثمار بالمؤسسات الرياضية - دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة لولاية أدرار
    (Université de M'sila, 2021) عبد القادر مقصود
    هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة فعالية المناخ الاستثماري في جذب الاستثمار الرياضي في المؤسسات الرياضية ، اعتمدنا خلالها على المنهج الوصفي و تكونت عينة البحث من 38 فرد من مدير المؤسسة رؤساء المصالح والعاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية أدرار حيث تم توزيع استمارة استبيان حول موضوع الدراسة الذي بنيت محاوره من جملة الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث ،وقد خلصت الدراسة الى أن مختلف الإجراءات والسياسات المتبعة وكذا التحفيزات الموضوعة والممنوحة لفائدة المستمرين ورجال المال و الأعمال إضافة الى تهيئة بيئة متاحة وخصبة كلها موضوعة تحت تصرف هؤلاء مما يؤكد أن مختلف الظروف مهيأة لانتداب مختلف الاستثمارات والتي من شأنها تدعيم و إنعاش الاستثمار في المجال الرياضي على المستوى المحلي والوطني بصفة عامة وعلى مستوى المؤسسات الرياضية بصفة خاصة
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    مساهمة مخطط التوجيه الوظيفي في تحسين أداء التميز لدى العاملين في المؤسسات الرياضية _ دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة _
    (Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-02-04) بلقرش ، محمد; Supervisor : عمارة ، نور الدين
    الملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): هدفت دراستنا إلى معرفة مساهمة مخطط التوجيه الوظيفي في تحسين الأداء المتميز لدى العاملين في المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة وذلك ممن خلال فهم كيفية تأثير توجيه العاملين في المؤسسات الرياضية على الأداء وتحقيق الأهداف المنشودة. يعتبر التوجيه الوظيفي أحد العوامل الرئيسية التي تسهم في تطوير القدرات والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح والتميز في العمل داخل المؤسسات الرياضية التي تعتبر بيئة تتطلب قيادة فعالة وتوجيه دقيق للعاملين و تقييم قدراتهم واهتماماتهم وموائمتها مع احتياجات المنظمة . اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته موضوع الدراسة،وكانت عينة البحث الحصر الشامل مكونة من 45 من عمال وموظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ، وخلصت نتائج الدراسة الي : 01 - وجود علاقة إيجابية بين التوجيه الوظيفي والأداء المتميز في المؤسسات الرياضية، حيث يساعد التوجيه الوظيفي على تحقيق الأهداف المحددة وتحسين الأداء العام للمؤسسة. 02- ضرورة جمع البيانات اللازمة لنجاح في العمل والمستمدة من تحليل العمل ورصد أراء وموافق العمال . 03- يمكن لتعزيز التوجيه الوظيفي داخل المؤسسة أن يزيد من تفاعل العاملين وتحفيزهم لتحقيق النجاح والتميز في العمل. 04- يجب أن يتم توجيه العاملين في المؤسسات الرياضية بشكل ملائم وفعّال، من خلال تحديد الأهداف بوضوح وتحديد الدور والمسؤوليات بشكل واضح، وتوفير التدريب والدعم اللازم للعاملين. 05- من المهم أن تكون استراتيجية التوجيه الوظيفي متوافقة مع أهداف ورؤية المؤسسة، وأن يشارك العاملون في عملية وضع هذه الاستراتيجية وتنفيذها. 06- ينبغي للمؤسسات الرياضية الاستثمار في تطوير مهارات القيادة والإدارة لديها، وضمان أن يكون التوجيه الوظيفي جزءًا أساسيًا من عملياتها الإدارية لضمان تحقيق الأداء المتميز. 07- افتقار المؤسسات الرياضية الى المرونة اللازمة في التوجيه الوظيفي للعاملين في المؤسسات الرياضية و العمل على تزويد ادارة الموارد البشرية بالاختبارات النفسية ومقاييس الميولات المهنية وأنماط الشخصية وكذا تأسيس نظام توجيه واعادة توجيه داخل قطاع الشباب والرياضة . عنوان الدراسة : مساهمة مخطط التوجيه الوظيفي في تحسين أداء التميز لدى العاملين في المؤسسات الرياضية _ دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة _ 2.1. أهمية الدراسة: • يعد هذا الموضوع مساهمة عملية في بناء إطار نظري وتطبيقي لمعالجة إشكالية التوجيه الوظيفي ودوره في تحقيق أداء التميز حيث تكمن أهمية التوجيه الوظيفي في المنظمات الرياضية في كونه أداة فاعلة للتطوير والإبداع داخل المؤسسة الرياضية، كما يسهم التوجيه المهني في تطوير مهارات وقدرات العاملين من خلال تحديد نقاط القوة والضعف لديهم مما يساعدهم على تحسين أدائهم الفكري والإداري، بالإضافة إلى ذلك يساهم في تحقيق الأهداف المهنية عبر مساعدة العاملين على تحديد أهدافهم ووضع خطط واضحة لتحقيقها، ومن الجوانب المهمة أيضاً دوره في تعزيز الثقة بالنفس لدى العاملين من خلال الدعم والتوجيه المستمر، مما يزيد من إيمانهم بقدراتهم على تحقيق النجاح. • علاوة على ذلك، لا يقتصر أثر التوجيه المهني على المستوى الفردي فقط، بل يمتد إلى تحسين الأداء الجماعي وتعزيز التعاون والتفاهم بين العاملين، مما يسهم في خلق بيئة عمل أكثر انسجامًا وإنتاجية. • أهداف الدراسة : تقديم إطار مفاهيمي للتوجيه المهني في المؤسسات الرياضية. • ابراز دور مخطط التوجيه الوظيفي في زيادة الابتكار والإبداع للوصول لمستويات عالية من الاتقان في المؤسسات الرياضية. • يحقق مخطط التوجيه الوظيفي التعاون والالتزام الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الرياضية بولاية المسيلة؟ • يساهم مخطط التوجيه الوظيفي في تنمية وتوظيف الرصيد المعرفي لدى العاملين في المؤسسات الرياضية بولاية المسيلة. • لفت الانتباه الى الجوانب المهمة التي يجب الاهتمام لها واعطائها أولوية في المجال الإدارة للوصول الى الهدف المنشود والمتمثل في تحسين أداء التميز. • محاولة ابراز العلاقة بين أبعاد التوجيه الوظيفي والأداء المتميز بالمؤسسات الرياضية. • التساؤل العام الدراسة : هل يساهم مخطط التوجيه الوظيفي في تحسين أداء التميز لدى العاملين بالمؤسسات الرياضية لولاية المسيلة ؟ التساؤلات الجزئية : • هل يشجع مخطط التوجيه الوظيفي على زيادة الابتكار والإبداع للوصول لمستويات عالية من الاتقان في المؤسسات الرياضية؟ • هل يحقق مخطط التوجيه الوظيفي التعاون والالتزام الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الرياضية بولاية المسيلة؟ هل يساهم مخطط التوجيه الوظيفي في تنمية وتوظيف الرصيد المعرفي لدى العاملين في المؤسسات الرياضية بولاية المسيلة؟ الفرضية العامة للدراسة : تساهم بعض مبادئ الحوكمة في تعزيز مدخلات وظيفة التخطيط بالمؤسسات الرياضية الفرضيات الجزئية أ- يساهم مبدأ الإفصاح والمساءلة في تعزيز مدخلات وظيفة التخطيط بالمؤسسات الرياضية ب- يساهم مبدأ الشفافية في تعزيز مدخلات وظيفة التخطيط بالمؤسسات الرياضية . ج- يساهم مبدأ القانون والعدالة في تعزيز مدخلات وظيفة التخطيط بالمؤسسات الرياضية المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة : - استمارة الاستبيان - مقابلة الكلمات المفتاحية بالـــعربية :مخطط التوجيه الوظيفي –الأداء المتميز – المؤسسات الرياضية . بالإنجليزية: Career Guidance Planning – Outstanding Performance – Sports Institutions جاء هذا البحث في فصول : . حيث قسمت الدراسة كما جرت العادة بالبحوث العلمية ،إلى جانبين الجانب النظري اشتمل على أربعة فصول انطلاقا من الفصل الأول الممثل للإطار العام للدراسة أو الإطار المنهجي، الفصل الثاني : باعتبار التوجيه المهني (الوظيفي حسب الدراسات المشرقية) يميل نوعا ما إلى الجانب النفسي فقد تناولت فيه مفاهيم عامة حول كل من التوجيه الوظيفي والارشاد الوظيفي ،مرورا بلمحة مختصرة حول الاطار المفاهيمي لإدارة التميز و واقع الأداء المتميز وصولا إلى بعض النماذج العالمية لإدارة التميز، أما الفصل الرابع فقد تناولنا المؤسسات الرياضية ومفرداتها وتعريف مديرية الشباب والرياضة ومختلف المصالح بالمديرية . أما فيما يخص الجانب التطبيقي فتضمن جزئين ، الجزء الأول تعرض فيه الباحث منهج البحث وإجراءات الدراسة الميدانية وما تضمنته من دراسة استطلاعية، لأدوات ومجتمع وعينة الدراسة كما تضمن تحديد الوسائل الإحصائية المناسبة. وكما هو معلوم إن الهدف الأساسي للبحث العلمي هو محاولة الوصول إلى الحقائق العلمية والكشف عنها وبالتالي عرضنا في الفصل الموالي النتائج المتوصل إليها ومناقشتها بالرجوع للجانب النظري ، وفي الختام أورد الباحث خلاصة الدراسة التي تتضمن أهم النتائج المتوصل إليها ووضع مجموعة من التوصيات والاقتراحات مناسبة. وبتناولي لهذا الموضوع أرجو من الله التوفيق وأن أكون قد أضفت لبنة ولو متواضعة في ميدان البحث بمجال الإدارة والتسيير الرياضي خاصة ومجال علوم وتقنيات لنشاط البدني والرياضي عامة . من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : وخلصت نتائج الدراسة الي : 01 - وجود علاقة إيجابية بين التوجيه الوظيفي والأداء المتميز في المؤسسات الرياضية، حيث يساعد التوجيه الوظيفي على تحقيق الأهداف المحددة وتحسين الأداء العام للمؤسسة. 02- ضرورة جمع البيانات اللازمة لنجاح في العمل والمستمدة من تحليل العمل ورصد أراء وموافق العمال . 03- يمكن لتعزيز التوجيه الوظيفي داخل المؤسسة أن يزيد من تفاعل العاملين وتحفيزهم لتحقيق النجاح والتميز في العمل. 04- يجب أن يتم توجيه العاملين في المؤسسات الرياضية بشكل ملائم وفعّال، من خلال تحديد الأهداف بوضوح وتحديد الدور والمسؤوليات بشكل واضح، وتوفير التدريب والدعم اللازم للعاملين. 05- من المهم أن تكون استراتيجية التوجيه الوظيفي متوافقة مع أهداف ورؤية المؤسسة، وأن يشارك العاملون في عملية وضع هذه الاستراتيجية وتنفيذها. 06- ينبغي للمؤسسات الرياضية الاستثمار في تطوير مهارات القيادة والإدارة لديها، وضمان أن يكون التوجيه الوظيفي جزءًا أساسيًا من عملياتها الإدارية لضمان تحقيق الأداء المتميز. - الفرضيات المستقبلية : يقترح الباحث دراسات بالمجال مثل: -تصور مقترح لتوجيه عاملين ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية - استراتيجيات التوجيه المهني وأثرها على تحسين الأداء في القطاع الرياضي - علاقة التوجيه الوظيفي بالتخطيط للموارد البشرية في الأندية الرياضية - استخدام التكنولوجيا الحديثة في برامج التوجيه الوظيفي في المؤسسات الرياضية دراسة تحليلية - فعالية التوجيه الوظيفي في تعزيز المهارات القيادية لدى مديري المركبات الرياضية Abstract: The aim of our study was to explore the contribution of career guidance planning in enhancing outstanding performance among employees in sports institutions. This field study was conducted at the Directorate of Youth and Sports of M’sila Province. It focused on understanding how guiding employees in sports institutions influences their performance and the achievement of desired objectives. Career guidance is considered one of the key factors that contribute to the development of the necessary skills and competencies for success and excellence in work, particularly within sports institutions, which require effective leadership, precise guidance, and alignment of employee capabilities and interests with organizational needs. We adopted the descriptive-analytical method due to its suitability for the study topic. The research sample included a comprehensive survey of 45 employees from the Directorate of Youth and Sports of M’sila. The study reached the following conclusions: 1. There is a positive relationship between career guidance and outstanding performance in sports institutions, as career guidance helps achieve defined goals and improve overall institutional performance. 2. It is essential to collect the necessary data for job success, based on job analysis and monitoring employees' opinions and attitudes. 3. Strengthening career guidance within institutions can increase employee engagement and motivation to achieve success and excellence at work. 4. Employees in sports institutions should be guided appropriately and effectively by clearly defining goals, roles, and responsibilities, and by providing the necessary training and support. 5. The career guidance strategy should align with the institution's goals and vision, and employees should participate in developing and implementing this strategy. 6. Sports institutions should invest in developing leadership and management skills, ensuring that career guidance is an integral part of administrative processes to achieve outstanding performance. 7. Sports institutions lack the necessary flexibility in career guidance for their employees. There is a need to equip human resources management with psychological tests, career interest inventories, and personality assessments, and to establish a structured guidance and reorientation system within the youth and sports sector. Study Title: The Contribution of Career Guidance Planning in Enhancing Outstanding Performance Among Employees in Sports Institutions – A Field Study of the Directorate of Youth and Sports in M’sila Province – 2.1. Significance of the Study: • This topic represents a practical contribution to building a theoretical and applied framework for addressing the issue of career guidance and its role in achieving outstanding performance. The importance of career guidance in sports organizations lies in its function as an effective tool for development and innovation within the sports institution. Career guidance contributes to the development of employees' skills and capabilities by identifying their strengths and weaknesses, which helps them improve their intellectual and managerial performance. Additionally, it supports the achievement of professional goals by helping employees define their objectives and create clear plans to accomplish them. Another important aspect is its role in boosting employees' self-confidence through continuous support and guidance, increasing their belief in their ability to succeed. • Moreover, the impact of career guidance is not limited to the individual level; it also extends to improving collective performance and fostering collaboration and understanding among employees, which contributes to creating a more harmonious and productive work environment. Objectives of the Study: • To present a conceptual framework for career guidance in sports institutions. • To highlight the role of career guidance planning in increasing innovation and creativity to achieve high levels of proficiency in sports institutions. • To determine whether career guidance planning promotes cooperation and job commitment among employees in sports institutions in M’sila Province. • To examine how career guidance planning contributes to the development and utilization of employees' knowledge resources in sports institutions in M’sila Province. • To draw attention to the critical aspects of administrative work that must be prioritized in order to achieve the ultimate goal of improving outstanding performance. • To attempt to demonstrate the relationship between the dimensions of career guidance and outstanding performance in sports institutions. Main Research Question: Does career guidance planning contribute to enhancing outstanding performance among employees in sports institutions in M’sila Province? Sub-questions: • Does career guidance planning encourage increased innovation and creativity to reach high levels of proficiency in sports institutions? • Does career guidance planning foster cooperation and job commitment among employees in sports institutions in M’sila Province? Research Question: Does career guidance planning contribute to the development and utilization of the knowledge capital of employees in sports institutions in M’sila Province? General Hypothesis of the Study: Some principles of governance contribute to enhancing the inputs of the planning function in sports institutions. Sub-Hypotheses: a. The principle of disclosure and accountability contributes to enhancing the inputs of the planning function in sports institutions. b. The principle of transparency contributes to enhancing the inputs of the planning function in sports institutions. c. The principle of law and justice contributes to enhancing the inputs of the planning function in sports institutions. Methodological Approach: The study adopts the descriptive method. Research Tools Used: • Questionnaire • Interview Keywords: In English: Career Guidance Planning – Outstanding Performance – Sports Institutions Structure of the Research: This research is divided into chapters, following the traditional structure of scientific research. It includes both theoretical and practical sections. • The theoretical part consists of four chapters, beginning with the first chapter, which outlines the general framework or methodological structure of the study. • The second chapter focuses on career (or professional) guidance, which, based on Eastern academic traditions, leans toward the psychological dimension. This chapter includes general concepts on both career guidance and career counseling, followed by a brief overview of the conceptual framework for excellence management, the current state of outstanding performance, and a presentation of some international models for excellence management. • The fourth chapter addresses sports institutions, their terminology, and provides definitions for the Directorate of Youth and Sports along with its various departments and services. The practical part includes two sections: 1. The first section presents the research methodology and field study procedures, including a pilot study, and defines the study population, sample, and appropriate statistical tools used. 2. The subsequent section discusses the findings, comparing them with the theoretical framework, and ends with a summary of the study, highlighting the main results, along with recommendations and suggestions. Conclusion: Through this research, I hope—by the grace of God—to have made a modest yet meaningful contribution to the field of research in sports management and administration in particular, and the field of physical and sports activity sciences and techniques in general. Key Findings of the Study: 1. There is a positive relationship between career guidance and outstanding performance in sports institutions, as career guidance helps achieve defined goals and improve the overall performance of the institution. 2. It is essential to collect data necessary for job success, derived from job analysis and monitoring employee opinions and attitudes. 3. Enhancing career guidance within institutions can increase employee engagement and motivation to achieve success and excellence. 4. Employees in sports institutions must be guided in an appropriate and effective manner by clearly defining objectives, roles, and responsibilities, and providing the necessary training and support. 5. The career guidance strategy must align with the goals and vision of the institution, and employees should participate in the development and implementation of this strategy. 6. Sports institutions should invest in developing leadership and management skills, ensuring that career guidance becomes an integral part of administrative operations to guarantee the achievement of outstanding performance. Future Research Hypotheses: The researcher suggests future studies in the field, such as: • A proposed framework for guiding human resources management employees in sports institutions. • Career guidance strategies and their impact on performance improvement in the sports sector. • The relationship between career guidance and human resource planning in sports clubs. • The use of modern technology in career guidance programs within sports institutions: an analytica
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    مكانة المعوقات الإدارية والتشريعية لتطبيق الإدارة الالكترونية في إدارة الموارد البشرية لدي مديريات الشباب والرياضة[دراسة ميدانية على مستوى مديرية الشباب و الرياضة :بسكرة، مسيلة،الاغوط
    (Université de M'sila, 2018-06) فرحي, عبد العزيز
    تهدف الدراسة إلى معرفة أهم المعوقات الإدارية و التشريعية التي تحول دون تطبيق الإدارة الالكترونية في إدارة موارد البشرية في مديرية الشباب و الرياضة و الوقوف عند أهــــــم الآليات التي مـــن خلالها يمكن التغلب على هذه المعوقات ، بالتالي التوجه السليم و التدريجي نحو تطبيق الإدارة الالكترونية.و المساعدة علي وضع إستراتجية تعمل علي تطويع العقبات والمعوقات الإدارية و التغلب عليها والمساهمة في تطوير الإدارة الرياضية لاسيما إدارة الموارد البشرية في مديريات الشباب والرياضة.يضع
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    واقع بعض أساليب إدارة الوقت لدى مديري المركبات الرياضية الجوارية
    (Université de M'sila, 2016-06) لعياضي, عصام
    يهدف البحث للتعرف على واقع أساليب إدارة الوقت لدى مديري المركبات الرياضية الجوارية وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الذي يوضح الظاهرة موضع الدراسة ويحللها بهدف معرفة نقاط القوة والضعف،كما تكون مجتمع الدراسة من جميع مديري المركبات الرياضية الجوراية لولاية المسيلة-برج بوعريريج-سطيف،والبالغ عددهم 39 مديرا حسب معلومات مدراء دواوين مؤسسات الشباب، فيما تم اختيار العينة بطريقة المسح الشامل،وقد قام الباحث بالاعتماد على الاستبيان بعد قيامه بالدراسة الاستطلاعية،حيث رأى بأنه الأداة الأكثر ملائمة في هذه الدراسة.فيما تم استخدام (t-test) من أجل معرفة الفروق تبعا لمتغير الجنس والمؤهل العلمي والجدول (2،1) يبين المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لمتوسطات درجات الاستبيان لبعض أساليب إدارة الوقت وقيمة (t) ومستو وللإجابة على هذا التساؤل عند درجة حرية 37.وبالنسبة للإجابة على هذا التساؤل الثالث تم استخدام تحليل التباين الأحادي (One Way Anova) والجدول(4) يبين مصدر التباين ومجموع المربعات ودرجات الحرية وقيمة"F" ومستوى الدلالة لاستجابة أفراد العينة حول بعض أساليب إدارة الوقت تبعا لمتغير سنوات الخبرة (من 1-5 سنوات،من6-10 سنوات،10سنوات فأكثر).وأهمالنتائج المتوصل إليها: - توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥ α) لبعض أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير الجنس. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥ α) لبعض أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية.- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥ α) لبعض أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير المؤهل العلمي.- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥ α) لبعض أساليب إدارة الوقت تعزى لمتغير سنوات الخبرة