المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى العامل
Loading...
Date
2017-05-21
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الانسانية والاجتماعية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة معالم المناخ التنظيمي الجيد الذي يساهم بشكل واضح في تحقيق الرضا وتعزي دافع الإنجاز لدى العامل والوقوف على مدى عقلانية نسق السلطة من خلال الكشف عن واقع مشاركة العمال في اتخاذ القرار والاتصال القعال بالإظافة إلى محاولة الكشف عن الآليات الكفيلة بتعزيز دافعية الإنجاز من خلال تفعيل معالمها ومؤشراتها داخل المؤسسة مجال الدراسة، وقد كانت فرضيات الدراسة كالآتي:
الفرضية الرئيسية:
للمناخ التنظيمي الفعال علاقة بدافعية النجاز لدى العامل
الفرضيات الفرعية:
يعمل نسق السلطة التنظيمية الفعال في تحقيق الدافعية الموجهة نحو إنجاز العمل
يساهم نسق الاشراف العقلاني في تحقيق الدافعية الموجهة نحو المهارة
تعمل جماعة العمل الفعالة في تحقيق الدافعية الموجهة نحو الانتماء
منهج الدراسة
استخدم الباحث المنهج الوصفي
أدوات الدراسة:
لتحديد العلاقة بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز استعنا بالأدوات التالية:
الملاحظة المباشرة، استمارة المقابلة، دليل المقابلة
مجتمع وعينة الدراسة:
يتكون مجتمع من 216 عامل موزعين على ثلاث مستويات مهنية وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية طبقية تناسبية، وقد اشتملت العينة على 44 فرد تم توزيع استمارة المقابلة عليهم وتم استرجاع 37 استمارة.
Description
Keywords
المناخ التنظيمي، دافعية الإنجاز، العامل، المنظمة، التنظيم