دور التخطيط الإستراتيجي في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر(المسيلة)
Loading...
Date
2016-06-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر التخطيط الإستراتيجي على أداء الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر (المسيلة)،وتم اختيار المقابلة كأداة للبحث و جمع المعلومات و كل ما يتعلق بمتغيرات الدراسة ،تمت الدراسة الميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر من خلال استجواب ثلاث مسؤولين و بعض العمال في المؤسسة ،وبعد إجراء عملية تحليل لبيانات الدراسة و اختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها:
1- يتأثر الأداء البشري بالتخطيط الإستراتيجي تأثرا جوهريا من خلال المعلومات المتعلقة بالأداء العمل والاهتمام بانشغالات العمال وتحفيزهم وهذا غير موجود بصفة كبيرة في المؤسسة محل الدراسة .
2- يعتبر التخطيط الإستراتيجي أحد المقومات الرئيسية لاكتساب المؤسسة فعالية أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية.
3-التخطيط الإستراتيجي وظيفة مهمة في أي مؤسسة اقتصادية حيث أنه بدون تخطيط لا يمكن للمؤسسة مزاولة أي نشاط ولا اتخاذ أي قرار.
4- التخطيط الإستراتيجي يؤدي إلى تحسين أداء الموارد البشرية.
وقد أوصت الدراسة ببعض الاقتراحات و الحلول التي من الممكن أن تساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها أهمها :يجب على مؤسسة اتصالات الجزائر(المسيلة)أن تحقق التكامل و الترابط بين مصالح المتعاملين ومصالح المؤسسة،أيضا يجب أن يشارك في صياغة أهداف المؤسسة جميع الأطراف المسؤولة عن تحققها.
Description
Keywords
التخطيط / الموارد البشرية / المؤسسة العمومية