دور التخطيط الإستراتيجي في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر(المسيلة)
| dc.contributor.author | بيدة, امينة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-09T08:49:20Z | |
| dc.date.available | 2023-05-09T08:49:20Z | |
| dc.date.issued | 2016-06-11 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر التخطيط الإستراتيجي على أداء الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر (المسيلة)،وتم اختيار المقابلة كأداة للبحث و جمع المعلومات و كل ما يتعلق بمتغيرات الدراسة ،تمت الدراسة الميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر من خلال استجواب ثلاث مسؤولين و بعض العمال في المؤسسة ،وبعد إجراء عملية تحليل لبيانات الدراسة و اختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: 1- يتأثر الأداء البشري بالتخطيط الإستراتيجي تأثرا جوهريا من خلال المعلومات المتعلقة بالأداء العمل والاهتمام بانشغالات العمال وتحفيزهم وهذا غير موجود بصفة كبيرة في المؤسسة محل الدراسة . 2- يعتبر التخطيط الإستراتيجي أحد المقومات الرئيسية لاكتساب المؤسسة فعالية أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية. 3-التخطيط الإستراتيجي وظيفة مهمة في أي مؤسسة اقتصادية حيث أنه بدون تخطيط لا يمكن للمؤسسة مزاولة أي نشاط ولا اتخاذ أي قرار. 4- التخطيط الإستراتيجي يؤدي إلى تحسين أداء الموارد البشرية. وقد أوصت الدراسة ببعض الاقتراحات و الحلول التي من الممكن أن تساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها أهمها :يجب على مؤسسة اتصالات الجزائر(المسيلة)أن تحقق التكامل و الترابط بين مصالح المتعاملين ومصالح المؤسسة،أيضا يجب أن يشارك في صياغة أهداف المؤسسة جميع الأطراف المسؤولة عن تحققها. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/37267 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | التخطيط / الموارد البشرية / المؤسسة العمومية | en_US |
| dc.title | دور التخطيط الإستراتيجي في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر(المسيلة) | en_US |
| dc.type | Other | en_US |