استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو"
Loading...
Date
2025-06-11
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Mohamed Boudiaf University of M'Sila
Abstract
الملخص :
بالعربية(عبارة عن فقرة ): تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف استخدامات تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي، وذلك من خلال دراسة ميدانية أجريت على مستوى الاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي كإطار منهجي، حيث تم تطبيقه على عينة تكونت من 59 فرد من موظفي و مسيري الاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو.
أظهرت نتائج الدراسة أن الذكاء الاصطناعي يمثل أداة استراتيجية حديثة يمكن توظيفها في تعزيز جودة التخطيط والتنظيم و اتخاذ القرار و تسهيل الأعمال الروتينية، رغم التحديات المرتبطة بنقص التكوين والتأطير التقني. كما أبرزت الدراسة الحاجة إلى تبني هذه التقنيات على نطاق أوسع داخل المؤسسات الرياضية الجزائرية، من أجل تحقيق التميز في الأداء و الإسراع في التحول الرقمي، وتوصي الدراسة بضرورة العمل على تطوير البنية الرقمية للمؤسسات الرياضية، وتكثيف برامج التكوين والتدريب في مجال الذكاء الاصطناعي، بما يواكب التحولات العالمية و كذا سياسة الدولة الجزائرية للتحول الرقمي
عنوان الدراسة : استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي
"دراسة ميدانية بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو"
أهداف الدراسة :. تهدف هذه الدراسة المتواضعة إلى ما يلي:
- معرفة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو
- معرفة استخدام النظم الخبيرة في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو
- معرفة استخدام نظم الوكيل الذكي في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو
التساؤل العام الدراسة :
هل يستخدم الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو ؟
التساؤلات الجزئية :
1- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للأداء الوظيفي (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية؟
2- هل تستخدم تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو؟
3- هل تستخدم النظم الخبيرة في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو ؟
4- هل تستخدم نظم الوكيل الذكي في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو ؟
الفرضية العامة للدراسة :
يستخدم الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو
الفرضيات الجزئية
- لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للأداء الوظيفي (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية
- تستخدم تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو
- تستخدم النظم الخبيرة في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو
- تستخدم نظم الوكيل الذكي في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو
المنهج المتبع في الدراسة :
من المعروف أن الدراسات العلمية لن تتمكن من الوصول إلى هدفها بدقة وموضوعية دون استخدامها لمجموعة من القواعد العامة التي يستدل بها الباحث للوصول إلى الهدف الصحيح بالأسلوب العلمي الذي يضمن له الدقة في النتائج وصحتها، والمنهج عبارة عن أحد أساليب التنظيم الفعالة لجملة من الأفكار المتنوعة والتي تهدف إلى الكشف عن الحقيقة لتشكل هذه الظاهرة أو تلك (محمد عبيدات،1999، ص35).
وبالرجوع إلى طبيعة الدراسة فإن المنهج الأنسب هو المنهج الوصفي الذي يعرف في هـذا الصدد حسب (محمد عبيدات) المنهج الوصفي يعتبر منهجا يعتمد عليه الباحث قصد جمع الحقائق عــن موضوع البحث، وتحليلها وتفسيرها لاستخلاص دلالتها ووضع مؤشرات وبناء تنبؤات مستقبلية، ومن ثم الوصول إلى التعميم بشأن موضوع البحث، ويعتمد الباحث في ذلك على مختلف طرق جمع البيانات. (محمد عبيدات، 1999، ص47).
على ضوء ما سبق سيتم اعتماد المنهج الوصفي في هذه الدراسة واستعمال أحد نماذجه، وهو ما يسمى بنموذج دراسة المسحية ويعد من أكثر المناهج استخدامًا في دراسة الظواهر الاجتماعية والإنسانية، نظرًا لملاءمتها لطبيعة البحوث التي تهدف إلى دراسة الواقع أو الظاهرة بشكل دقيق. يعتمد هذا المنهج على جمع البيانات لمجتمع الدراسة، مما يسمح بوصف الظاهرة وصفًا شاملًا يساعد في استخلاص نتائج قابلة للتعميم مستقبلاً من شمولية الدراسة وارتفاع مستوى الدقة وإمكانية التعميم المباشر بما أن الدراسة تشمل جميع أفراد المجتمع، فلا حاجة إلى استخدام أساليب إحصائية لاستقراء النتائج، مما يزيد من موثوقية ودقة الاستنتاجات.
وهذا ما يجعله مناسبًا للبحوث التي تسعى إلى تقديم وصف دقيق للظاهرة المدروسة وفهم أبعادها المختلفة، مما يسهم في تحليل البيانات بشكل أكثر موضوعية ووضوح. وبحكم دراستنا التي تركز على ' استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي'، فإن اعتماد المنهج المسحي يتيح إمكانية جمع معلومات شاملة من جميع أفراد مجتمع الدراسة، مما يعزز من دقة النتائج وموثوقيتها. وعليه، فإن المنهج الوصفي، وبالتحديد نموذج الدراسة المسحية، يعد الأنسب لدراستنا الحالية، نظرًا لقدرته على تقديم صورة متكاملة عن الظاهرة قيد البحث.
الأدوات المستخدمة في الدراسة
اعتمد الباحث على استمارة استبيان مصممة من طرفه تحت إشراف الأستاذ المشرف، لتعرض بعد ذلك على مجموعة من الأساتذة ذوي الاختصاص من أجل تحكيمها، لتكون في صورتها النهائية مكونة من 28 عبارة تقيس استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي
الكلمات المفتاحية
بالعربية: الذكاء الاصطناعي، الأداء الوظيفي، الاتحادية
بالإنجليزية: Artificial Intelligence, Job Performance, Federal
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة
وتناول الفصل الثاني: الذكاء الاصطناعي
أما الفصل الثالث : الأداء الوظيفي
الفصل الرابع: الخلفية التطبيقية (الجانب المنهجي للدراسة)
الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج
الفصل السادس: الاستنتاجات والتوصيات
يشمل أهم ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، مع تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات البحثية المستقبلية.
من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : توصلت النتائج إلى استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء، من خلال التعامل مع المعلومات، القيام بالمهام، تقليل الوقت و الجهد، اتخاذ القرار و إتمام المهام الروتينية وحل المشكلات ..
أهم التوصيات:
تفتح هذه الدراسة المجال لعدة آفاق بحثية مستقبلية يمكن للباحثين التطرق إليها في دراساتهم اللاحقة، ومن بينها:
• دراسة دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز كفاءة الموارد البشرية في المجال الرياضي.
• التوسع في البحث حول العلاقة بين الذكاء الاصطناعي و التحول الرقمي.
• الاهتمام بتدريب الموظفين على استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
• تشجيع المؤسسات بفتح أبواب الابداع و الابتكار المحلي
• تطوير أدوات ذكاء الاصطناعي للاتحاديات بما يتناسب مع التحول الرقمي محليا و دوليا
Searchlight in English
Institute of Science and Techniques of Physical Activities
Department: Sports Management and Administration
Serial Number: /
Registration Number: UN2801202417063094969
Student: BENAISSA MOHAMED
Defense Date: June 11, 2025
Thesis Title: Using Artificial Intelligence to Improve Job Performance
"A Field Study at the Algerian Federation of Kung Fu Wushu"
Language of the thesis: ARABIC
Thesis Type: Master’s Degree
Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA
University: Mohamed Boudiaf University of M’sila
Supervisor: Prof. Dr. TABBANI ALI
Number of Pages: 97 pages
Electronic File: (Word, PDF)
Field of Study: Sports Management and Administration
Specialization: Management of Sports Facilities and Human Resources
Abstract :
This study aims to explore the uses of artificial intelligence applications to improve job performance, through a field study conducted at the Algerian Kung Fu Wushu Federation. The descriptive-analytical approach was adopted as the methodological framework, and was applied to a sample of 59 employees and managers of the Algerian Kung Fu Wushu Federation.
The study results showed that artificial intelligence represents a modern strategic tool that can be employed to enhance the quality of planning, organization, and decision-making, and to facilitate routine operations, despite the challenges associated with a lack of technical training and supervision. The study also highlighted the need for wider adoption of these technologies within Algerian sports institutions, in order to achieve performance excellence and accelerate digital transformation . The study recommends the need to work on developing the digital infrastructure of sports institutions, and intensifying training and education programs in the field of artificial intelligence, in line with global transformations and the Algerian state’s policy for digital transformation.
Study Title:
Thesis Title: Using Artificial Intelligence to Improve Job Performance
"A Field Study at the Algerian Federation of Kung Fu Wushu"
Study Objectives: This modest study aims to:
- Identify the use of artificial intelligence applications to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation
- Identify the use of expert systems to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation
- Identify the use of intelligent agent systems to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation
Main Research Question:
Is artificial intelligence used to improve job performance in the Algerian Kung Fu Wushu Federation?
Sub-questions:
1- Are there statistically significant differences attributable to job performance (gender, age, educational level, seniority)?
2- Are artificial intelligence applications used to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation?
3- Are expert systems used to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation?
4- Are intelligent agent systems used to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation?
General Hypothesis:
Artificial intelligence is used to improve job performance at the Algerian Federation of Kung Fu Wushu.
Sub-hypotheses:
- There are no statistically significant differences attributable to job performance (gender, age, educational level, seniority).
- Artificial intelligence applications are used to improve job performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation.
- Expert systems are used to improve job performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation.
- Intelligent agent systems are used to improve job performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation.
Research Methodology:
It is well known that scientific studies will not be able to reach their goal accurately and objectively without using a set of general rules that the researcher uses to reach the correct goal using the scientific method that guarantees the accuracy and validity of the results. The method is one of the effective methods of organizing a set of diverse ideas that aim to reveal the truth to form this or that phenomenon (Muhammad Obeidat, 1999, p. 35).
Referring back to the nature of the study, the most appropriate approach is the descriptive approach, which is known in this regard according to (Mohammed Obeidat) The descriptive approach is considered an approach that the researcher relies on in order to collect facts about the research topic, analyze and interpret them to extract their significance, establish indicators and build future predictions, and then reach a generalization regarding the research topic. The researcher relies on various methods of collecting data in this regard. (Mohammed Obeidat, 1999, p. 47).
In light of the above, this study will adopt the descriptive approach and utilize one of its models, the so-called survey study model. This model is considered one of the most widely used methods in studying social and human phenomena, given its suitability for the nature of research that aims to accurately study reality or phenomena. This method relies on collecting data from the study community. This allows for a comprehensive description of the phenomenon, which helps in drawing generalizable results in the future, due to the comprehensiveness of the study, the high level of accuracy, and the possibility of direct generalization. Since the study includes all members of society, there is no need to use statistical methods to extrapolate the results, which increases the reliability and accuracy of the conclusions.
This makes it suitable for research that seeks to provide an accurate description of the phenomenon under study and understand its various dimensions, contributing to a more objective and clear analysis of data. Given our study's focus on 'Using Artificial Intelligence to Improve Job Performance,' Adopting a survey approach allows for the collection of comprehensive information from all members of the study community, enhancing the accuracy and reliability of the results. Accordingly, the descriptive approach, specifically the survey model, is most appropriate for our current study, given its ability to provide a comprehensive picture of the phenomenon under investigation.
Research Tools:
The researcher relied on a questionnaire designed by him under the supervision of the supervising professor, to be then presented to a group of specialized professors for arbitration, to reach its final form consisting of 28 statements that measure the use of artificial intelligence in improving job performance.
Keywords:
Arabic: الذكاء الاصطناعي، الأداء الوظيفي، الاتحادية
English: Artificial intelligence, job performance, federation
Thesis Structure:
- Chapter One: The General Framework of the Study
- Chapter Two: Artificial Intelligence
- Chapter Three: Functional Performance
- Chapter Four: Applied Background (Methodological Aspect of the Study)
- Chapter Five: Presentation, Analysis, and Discussion of the Results
- Chapter Six: Conclusions and Recommendations
Key Findings: The results showed that artificial intelligence can be used to improve performance, by handling information, performing tasks, reducing time and effort, making decisions, completing routine tasks, and solving problems.
Key Recommendations: This study opens the door to several future research avenues that researchers can address in their subsequent studies, including:
• Study the role of artificial intelligence in enhancing human resource efficiency in the sports field.
• Expand research on the relationship between artificial intelligence and digital transformation.
• Focus on training employees on the use of artificial intelligence applications.
• Encourage institutions to open the doors to local creativity and innovation.
• Develop artificial intelligence tools for federations to align with digital transformation locally and internationally.
Description
Keywords
الذكاء الاصطناعي, الأداء الوظيفي, الاتحادية