Master Thesis
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Open Access دور الادارة المتميزة في تحسين الاداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2019) بن شارف ، عامر; Supervisor : تباني ، عليالملخص : بالعربية ……………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………… الكلمات المفتاحية : جاء هذا البحث في فصول: تناول: الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة الفصل الثاني: الايطار العام للدراسة الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها - اهم النتائج التي توصل اليها -إن الإدارة الفعالة للتميز تؤدي إلى تحسين كيفية الأداء - أن كفاءة إدارة التميز تؤدي إلى زيادة التعاون فيما بين العمال. -العمل على استشارة الموظف لتقديم الأفكار وخلق الوظائف التي تساهم في تحسين الأداء الوظيفي. - اهم الاقتراحات المتوصل اليها - وضع إدارة تتكون من أفراد قادرين على الالتزام بالمبادئ العامة للادارة قصد تحقيق الكفاءة المؤدية للتميز. - الالتزام بالمبادئ العامة للإدارة قصد تحقيق الكفاءة المؤدية للتميز - توفير جميع الهياكل التي تجعل من الإداري يقوم بمهامه على أتم وجه - التركيز على تكوين وتدريب الإطارات ومنحهم الفرص. Université Scout "Mohamed Boudiaf" Messila aux lettres de Bachelor. Maître Pour la période (2018/2019) Comme mot Institut: Science et techniques des activités physiques et sportives. Gestion et administration du sport. Numéro de série: .................... Numéro d'inscription: 1335082319 Chercheur: Ben Sharf Amer. Date de la discussion: ................... Titre de la thèse: Le rôle de la direction dans l'amélioration de la performance fonctionnelle des employés de la Direction de la jeunesse et des sports. Langue de la thèse: l'arabe. Type de message: Maître. Pays: République algérienne démocratique et populaire. Université: Mohammed Boudiaf - Messila. Supervision: d. Tebany Ali. Nombre de pages: 73. Fichier électronique (CD-ROM / Word / PDF). Spécialisation: management sportif et management. Direction: Management et management sportif. Résumé de l'étude: Titre de l’étude: Le rôle du Département de l’excellence dans l’amélioration de la performance professionnelle du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l’État de M'Sila. Objectifs de l’étude: Nous cherchons à travers cette étude à mettre en évidence un certain nombre d’objectifs, dont les plus importants sont: - Identifier le rôle du département d'excellence sur la performance au sein de la direction de la jeunesse et des sports. - Identifier le rôle des fonctions de direction dans l'amélioration de la gestion de l'excellence parmi le personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de M'Sila. - Connaissance de la réalité du département d'excellence de la direction de la jeunesse et des sports de l'État de Messila. Problème de l’étude: le Département d’excellence a-t-il un rôle à jouer dans l’amélioration des performances du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l’État de Messila? Il devrait poser les questions partielles suivantes: - Le département d'excellence joue-t-il efficacement un rôle dans l'amélioration des performances du personnel de la direction de la jeunesse et des sports de l'État de Messila? - Les fonctions du Département d'excellence contribuent-elles à améliorer les performances des employés de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de M'Sila? Hypothèses: Oui, la direction a un rôle à jouer dans l'amélioration des performances du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de M'Sila. Les hypothèses partielles suivantes sont incluses: - Gérer efficacement l'excellence afin d'améliorer les performances fonctionnelles du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de Messila. - Les fonctions de gestion de l'excellence contribuent à l'amélioration de la performance des employés. Échantillon d'étude: échantillon intentionnel. Méthodologie: Méthode descriptive. Outils d'étude: formulaire de questionnaire, programme SPSS. Constatations: - Une gestion efficace de l'excellence conduit à une amélioration des performances. - L’efficacité de la gestion de l’excellence conduit à une coopération accrue entre les travailleurs. - Travaillez à consulter l'employé pour lui proposer des idées et créer des emplois qui contribuent à améliorer ses performances. Suggestions d'études: - Développer un département composé d'individus capables de respecter les principes généraux du management afin d'atteindre une efficacité permettant d'atteindre l'excellence. - Fournir toutes les structures qui permettent à l’administrateur d’exécuter ses tâches au maximum. - Concentrez-vous sur la formation des pneumatiques et donnez-leur des opportunités.Item Open Access الالتزام بأخلاقيات المهنة ودوره في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2022-06) مشتر ، جمال الدين; Supervisor : بوصلاح ، النذيرالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): عنوان الدراسة : الالتزام بأخلاقيات المهنة ودوره في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية هدف الدراسة : محاولة التعرف على ما اذا كان هنالك تأثير للالتزام بأخلاقيات المهنة نحو الزملاء على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية مشكلة الدراسة : ما مدى مساهمة الالتزام بأخلاقيات المهنة في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية ؟ الفرضية العامة : الالتزام بأخلاقيات المهنة لها تأثير إيجابي على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية الفرضية الجزئية : - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو الزملاء على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو المرؤوسين على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو الرياضيين على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو المهنة على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية عينة الدراسة : العمال الاداريين لديوان مركب متعدد الرياضات لولاية المسيلة والبالغ عددهم 50 المنهج المستخدم : المنهج الوصفي جاء هذا البحث في فصول . الفصل الاول : الاطار العام للدراسة الفصل الثاني : الخلفية النظرية الفصل الثالث الخلفية النظرية للأداء الوظيفي الفصل الرابع : منهجية الدراسة الفصل الخامس : عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس : استنتاجات و اقتراحات اهم النتائج المتوصل اليها : هناك تأثير التزام بأخلاقيات المهنة نحو الزملاء على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية وذلك من خلال وجود عنصر الاحترام المتبادل والتقدير والتواضع فيما بيهم مما يسهم في الرفع من الاداء الوظيفي داخل المؤسسات الرياضية اهم الاقتراحات والتوصيات : وضع قوانين ومدونات خاصة بقواعد أخلاقيات المهن رفع المستوى الوعي بأهمية أخلاقيات المهنة بالإنجليزية Study summary : Title of the study: commitment to professional ethics and its role in improving job performance in sports institutions Objective of the study: to try to identify whether there is an impact of adherence to professional ethics towards colleagues on job performance in sports institutions The problem of the study: to what extent adherence to professional ethics contributes to improving the functional performance in sports institutions General premise: adherence to professional ethics has a positive effect on job performance in sports institutions Chapter One: The General Framework of Study Chapter Two: Theoretical Background Chapter Three Theoretical Background to Job Performance Chapter Four: Study Methodology Chapter Five: Presentation, Analysis and Discussion of Results Chapter Six: Conclusions and Suggestions Partial discography : - There is a statistically significant impact of professional ethics towards colleagues on job performance in sports institutions - There is a statistically significant influence of professional ethics towards subordinates on job performance in sports institutions - There is a statistically significant impact of professional ethics towards athletes on job performance in sports institutions - There is a statistically significant impact of professional ethics towards the profession on job performance in sports institutions Sample of the study: administrative workers of the multi-sports complex Court of the state of Messila, numbering 50 Curriculum used : descriptive curriculum The most important findings: there is an impact of commitment to professional ethics towards colleagues on job performance in sports institutions through the presence of an element of mutual respect, appreciation and humility among them, which contributes to raising job performance within sports institutions The most important suggestions and recommendations : Developing laws and codes of ethics for professions To raise awareness of the importance of professional ethics بالفرنسية: Résumé de l’étude : Titre de l’étude: l’engagement envers l’éthique professionnelle et son rôle dans l’amélioration des performances professionnelles dans les institutions sportives Objectif de l’étude: essayer d’identifier s’il existe un impact du respect de l’éthique professionnelle envers les collègues sur la performance au travail dans les institutions sportives Le problème de l’étude: dans quelle mesure le respect de l’éthique professionnelle contribue à améliorer la performance fonctionnelle dans les institutions sportives Prémisse générale : le respect de l’éthique professionnelle a un effet positif sur le rendement au travail dans les institutions sportives Chapitre un : Le cadre général de l’étude Chapitre deux : Contexte théorique Chapitre trois Contexte théorique du rendement au travail Chapitre quatre : Méthodologie de l’étude Chapitre cinq : Présentation, analyse et discussion des résultats Chapitre six : Conclusions et suggestions Discographie partielle : - Il existe un impact statistiquement significatif de l’éthique professionnelle envers les collègues sur la performance au travail dans les institutions sportives - Il existe une influence statistiquement significative de l’éthique professionnelle sur les subordonnés sur la performance au travail dans les institutions sportives - Il y a un impact statistiquement significatif de l’éthique professionnelle envers les athlètes sur la performance au travail dans les institutions sportives - Il existe un impact statistiquement significatif de l’éthique professionnelle sur la profession sur la performance au travail dans les institutions sportives Échantillon de l’étude: travailleurs administratifs du complexe multisports Court de l’État de Messila, au nombre de 50 Cursus utilisé : curriculum descriptif Les conclusions les plus importantes: il y a un impact de l’engagement envers l’éthique professionnelle envers les collègues sur la performance au travail dans les institutions sportives grâce à la présence d’un élément de respect mutuel, d’appréciation et d’humilité entre eux, ce qui contribue à améliorer les performances professionnelles au sein des institutions sportives Les suggestions et recommandations les plus importantes : Élaboration de lois et de codes de déontologie pour les professions Sensibiliser à l’importance de l’éthique professionnelleItem Open Access الرقمنة وإسهاماتها في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2021) بن جدو ، رضوان; خضراوي ، مصطفى; Supervisor : بوعزيز ، ساسيالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): هدف الدراسة هو معرفة العلاقة بين تكنولوجيا الإعلام والإتصال وتنظيم التضاهرة الرياضية لاستخدام المنهج الوصفي لملاحظة طبيعة الدراسة . هذا وشملت الدراسة 10 افراد يعملون في مديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج اختيرت بطريقة عشوائية وتوصلت الى الإهتمام بوسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال ومساهماتها في تنظيم والترويج للتضاهرة الرياضية في كرة القدم. عنوان الدراسة : الرقمنة وإسهاماتها في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم . أهداف الدراسة : الكشف عن نوعية التكنولوجبا المستعملة في تنظيم نظاهرة رياضية في كرة القدم مشكلة الدراسة : تحديد دور وسائل الاعلام والإتصال في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم فرضيات الدراسة : 1-.تساهم وسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال في انجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم 2-... تساهم وسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال في تنظيم تضاهرة رياضية في كرة القدم 3-.. تساهم وسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال.في ترويج لتضاهرة رياضية في كرة القدم المنهج المتبع في الدراسة : .المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة :الإستبيان كلمات المفتاحية :.الرقمنة – التضاهرة الرياضية - كرة القدم بالفرنسية Mots clés: Numérisation - démonstration sportive - football - بالإنجليزية Keywords: Digitization - sports demonstration - football جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: إلإطار العام لدراسة . وتناول الفصل الثاني: :الخلفية النظرية. أما الفصل الثالث الإجراءات الميدانية للدراسة. الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : مساهمة وسائل الإعلام والإتصال في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :الإعتماد على التكنولوجيا الحديثة في تنظيم و ترويج لتضاهرات الرياضية في كرة القدم كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription 1901383938/19033096901 Chercheur : Ben Jeddou Radwane / Khadraoui Soutenu publiquement le : 2021 Titre de la thèse (mémoire) :. La numérisation et ses apports à la réussite d'une manifestation sportive dans le football Language de la thése: Langue Arabe Modèle de la thése : master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur saci bouazize Grade : conferencier Nombre de page : 70 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion des installations sportives et des ressources humaines Option : Administration et gestion du sport Résumé : Titre de l'étude (Comme un Paragraphe) L'objectif de l'étude est de connaître la relation entre les technologies de l'information et de la communication et l'organisation de compétitions sportives afin d'utiliser l'approche descriptive pour noter la nature de l'étude. L'étude a inclus 10 personnes travaillant à la Direction de la Jeunesse et des Sports de l'Etat de Bordj Bou Arreridj, qui ont été sélectionnées au hasard et ont trouvé un intérêt pour les moyens de la technologie, des médias et de la communication, et leurs contributions à l'organisation et à la promotion des événements sportifs en Football. Le but de l'étude: Divulgation du type de technologie utilisée dans l'organisation d'un événement sportif dans le football Problématique La technologie, les médias et la communication contribuent au succès d'un événement sportif dans le football hypothèses: La technologie, les médias et la communication contribuent à l'organisation d'un événement sportif dans le football Les moyens de la technologie, des médias et de la communication contribuent à la promotion d'un événement sportif dans le football.Item Open Access آليات تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية والرقابة المالية لها(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-09-28) بن جدي ، عبد الهادي; Supervising : خضار، خالدالملخص بالعربية عنوان الدراسة : آليات تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية والرقابة المالية لها تهدف دراستنا الى معرفة ما إذا كان نجاح تسيير النوادي الرياضية وبقاء استمراريتها مرهون بمصادر التمويل المختلفة من جهة ونظام المراقبة المالية من جهة أخرى، وبالرغم من تعدد الدراسات المتعلقة بتمويل الأندية بصفة عامة إلا أننا لاحظنا نقص في تشخيص احتياجات عملية التمويل ومتابعتها في الأندية الرياضية، وهو مادفعنا بالدرجة الأولى إلى اعتماد هذه الدراسة وذلك لتقديم توضيحات ضرورية لتحسين أداء مسيري الأندية الرياضية وتسديد قراراتهم، حيث استخدمنا في ذلك المنهج الوصفي. ومن خلال الاستنتاجات التي توصلنا إليها في الأسئلة السابقة والتي تشمل الفرضيتين في جميع مراحل النقاط التي تطرقنا إليها في الجانب التطبيقي لاحظنا اهتمام النوادي الرياضية بآليات التمويل الدائمة وغير الدائمة بشكل كبير، حيث توفر آليات التمويل وحسن اختيارها يسمح لها بتغطية الاحتياجات المختلفة لهذه المنشأة والمتابعة الدورية والمستمرة للموارد المالية يساعد على حسن تسييرها وتفادي الأخطاء أو تصحيحها. الملخص باللغة الإنجليزية: Abstract Study title: Mechanisms for diversifying sources of funding for sports clubs and their financial control Our study aims to know whether the success of managing sports clubs and their continuity depends on different sources of funding on the one hand and the financial control system on the other hand. Despite the multiplicity of studies related to club financing in general, we noticed a deficiency in diagnosing the needs of the financing process and following up on it in sports clubs, which is what prompted us in the first place to adopt this study in order to provide necessary clarifications to improve the performance of sports club managers and guide their decisions, as we used the descriptive approach in that. Through the conclusions we reached in the previous questions, which include the two hypotheses in all stages of the points we addressed in the practical aspect, we noticed the great interest of sports clubs in permanent and non-permanent financing mechanisms, as the availability of financing mechanisms and their good selection allows them to cover the various needs of this facility, and the periodic and continuous follow-up of financial resources helps in their good management and avoiding or correcting errors. أهداف الدراسة: - التعرف على مصادر تمويل الأندية الرياضية التي تساهم في تحقيق أهدافها. - معرفة أطر المراقبة النظامية التي تعمل على رفع مستوى تسيير إدارة الأندية الرياضية. التساؤل العام الدراسة هل لتنویع مصادر التمویل دور في مواجهة التحدیات المالیة للأندیة الریاضیة، وبما تعمل به المراقبة المالية المنظمة على رفع مستواها من جهة أخرى؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل مصادر وطرق التمويل تلبي متطلبات الفريق الرياضي الهاوي ؟ 2- هل التطبيق الجيد لمبادئ الرقابة المالية دور فعال في تحقيق نجاح الأندية الرياضية الفرضية العامة للدراسة : إن لتنویع مصادر التمویل دور فعال في مواجهة التحدیات المالیة للأندیة الریاضیة، والمراقبة المالية المنظمة على رفع مستواها من جهة أخرى. - الفرضيات الجزئية: 1- مصادر وطرق التمويل تلبي متطلبات الفريق الرياضي الهاوي. 2- التطبيق الجيد لمبادئ الرقابة المالية دور فعال في تحقيق نجاح الأندية الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة المقابلة والإستبيان جاء هذا البحث في فصول: الجانب النظري : الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة والمشابهة.. الفصل الثاني: مصادر التمويل في المجال الرياضي. الفصل الثالث: الرقابة المالية للأندية الرياضية. الجانب التطبيقي : الفصل الرابع: الأسس المنهجية للدراســـة الميدانية. الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة. الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: في ضوء نتائج الدراسة ومناقشتها يمكن استنتاج الأتي: بعد تطرقنا لكافة آليات تمويل النوادي الرياضية ومن خلال دراسة مختلف الجداول التي جاءت في الجانب التطبيقي والتي تحتوي على مختلف المعلومات الإحصائية توصلنا إلى نتائج إيجابية وأخرى سلبية حول الأسئلة التي تطرقنا إليها في بحثنا. ومن خلال الاستنتاجات التي توصلنا إليها في الأسئلة السابقة والتي تشمل الفرضيتين في جميع مراحل النقاط التي تطرقنا إليها في الجانب التطبيقي لاحظنا اهتمام النوادي الرياضية بآليات التمويل الدائمة وغير الدائمة بشكل كبير، حيث توفر آليات التمويل وحسن اختيارها يسمح لها بتغطية الاحتياجات المختلفة لهذه المنشأة والمتابعة الدورية والمستمرة للموارد المالية يساعد على حسن تسييرها وتفادي الأخطاء أو تصحيحها. أهم التوصيات: في ضوء نتائج الدراسة ومناقشتها يمكن استنتاج الأتي: بعدما تطرقنا في البحث المتمثل في تسطير النتائج المتحصل عليها وجب علينا إعطاء بعض الاقتراحات والتوصيات التي نتمنى أن تلقى اهتماما لتجسيدها في الميدان وهي: - إعطاء أكثر حرية للنوادي الرياضية، وخاصة في المجال المالي، للسماح لها بإيجاد موارد تمويلية غير دائمة لتغطية احتياجاتها المختلفة. - رسم سياسات مالية واضحة من أجل تحقيق الأهداف المسطرة ورفع مستوى تسيير إدارة النوادي الرياضية. - استقطاب الشركات العامة والخاصة لدعم النوادي الرياضية. - مرونة السياسات المالية وقابليتها للتعديل نظرا للتغيرات الحديثة. - وضع وإسناد المناصب المالية إلى أيادي تقنية ومختصة في الجانب المالي. - الوقوف على متابعة مالية ودورية ومستمرة تسهر على حسن تسيير الموارد المالية. - ضرورة وجود جهاز مالي وتسويقي يساعد الإدارة المالية للنوادي الرياضية في أداء مهامها. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No: ...................................................... No. d 'registration: ............................................... .................................. Searcher: BENDJEDI ABDELHADDI Publicly supported on :28/09/2024 Title of the thesis (dissertation): Mechanisms for diversifying sources of funding for sports clubs and their financial control Language of the thesis: Arabic. Model of the thesis: Master Country: People's Democratic Republic of Algeria - M'Sila Province - University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: khadar khalid Lecturer Number of pages: 83page Option: .................................................................................................. Summary: Title of the study: Mechanisms for diversifying sources of funding for sports clubs and their financial control purpose of the study: Problem: Does diversifying funding sources play a role in facing the financial challenges of sports clubs, and how does the financial monitoring system work to raise its level on the other hand? The Hypotheses: Diversifying funding sources plays an effective role in facing the financial challenges of sports clubs, and organized financial monitoring helps raise their level on the other hand. - The most important results achieved are: In light of the results of the study and its discussion, the following can be concluded: After addressing all the financing mechanisms of sports clubs and through studying the various tables that came in the applied aspect, which contain various statistical information, we reached positive and negative results regarding the questions that we addressed in our research. Through the conclusions that we reached in the previous questions, which include the two hypotheses in all stages of the points that we addressed in the applied aspect, we noticed the great interest of sports clubs in permanent and non-permanent financing mechanisms, as the availability of financing mechanisms and their good selection allows them to cover the various needs of this facility, and the periodic and continuous follow-up of financial resources helps in managing them well and avoiding or correcting errors..Item Open Access أهمية المنشئات الرياضية في تطوير الرياضة المدرسية دراسة ميدانية لأساتذة التربية البدنية الطور الإبتدائي-بلدية أولاد دراج(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024) فراحتية ، ناجي; Supervising:زحاف ، محمدالملخص بالعربية: هدفت الدراسة لمعرفة دور للمنشآت الرياضية في تطوير الرياضة المدرسية من خلال معاينة مجموعة من المنشآت الرياضية على مستوى مجموعة من المؤسسات التربوية وكذا منشآت مسخرة من طرف مديرية الشباب والرياضية لولاية المسيلة، وأعتمد الباحث على مجموعة من الأساتذة العاملين في ولاية المسيلة بلدية أولاد دراج والبالغ عددهم 40 أستاذ كعينة دراسة، كما أستخدم الباحث المنهج الوصفي بالاعتماد على الاستبيان كأداة قياس للدراسة محل البحث وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج من أبرزها: للمنشآت الرياضية دور إيجابي وفعال في تطوير الرياضة المدرسية. الكلمات المفتاحية: المنشآت الرياضية، الرياضة المدرسية، التلاميذ المتمدرسون Summery in English The study aimed to understand the role of sports facilities in the development of school sports by examining a set of sports facilities at various educational institutions, as well as those provided by the Directorate of Youth and Sports of the M'Sila Province. The researcher relied on a sample of 40 teachers working in the M'Sila Province, specifically in the Ouled Draj municipality, for the study. The descriptive method was used, with a questionnaire as the measurement tool for the research. The researcher found several important results, including: Sports facilities play a positive and effective role in the development of school sports. Keywords: Sports facilities, school sports, enrolled students. جاء هذا البحث في فصول تناول: الفصل الأول الإطار العام للدراسة الفصل الثاني المنشآت الرياضية الفصل الثالث الرياضة المدرسية الفصل الرابع الجانب التطبيقي الفصل الخامس عرض ومناقشة النتائج من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث: تؤثر جودة وتنوع المنشآت بشكل إيجابي. تحسين البرامج الرياضية. زيادة مشاركة التلاميذ في الأنشطة الرياضية. تحسين التحصيل الرياضي. تعزيز الصحة البدنية والنفسية للتلاميذ. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها: تحسين الصيانة والتمويل من خلال تخصيص ميزانيات أكبر لصيانة المنشآت الرياضية بشكل دوري. تعزيز معايير الأمان والسلامة داخل المنشآت الرياضية لضمان بيئة آمنة للتلاميذ. توفير مرافق صحية مكملة لدعم النشاط الرياضي وضمان راحة التلاميذ. تنويع المنشآت الرياضية لتلبية احتياجات التلاميذ المختلفة. تقديم برامج تدريبية مستمرة لمعلمي التربية الرياضية لتحسين مهاراتهم في إدارة الأنشطة الرياضية. تعزيز التعاون بين المدارس والمؤسسات المحلية لزيادة فرص التلاميذ في المشاركة بالأنشطة الرياضية. إجراء تقييم دوري للمنشآت الرياضية وتحسينها بناء على الملاحظات والاحتياجات الفعلية. 02Item Open Access النمط القيادي ودوره في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-09-25) بعلي ، إبراهيم; Supervising: يعقوب ، العيد الملخص: بالعربية (عبارة عن فقرة): لقد أصبح موضوع الرضا الوظيفي من الموضوعات التي تحضي باهتمام السلوكيين والإداريين وذلك يحث الجوانب المختلفة الوسائل ومصادر لدى الموظف والعامل وقياس درجة رضا الأفراد نحو وظائفهم وقد تم التوصل إلى مجموعة من العوامل التي تؤدي إلى الرضا في سبيل تحسين الأداء في العمل. وبالتالي فإن فعالية القائد في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المنظمة متعلقة بأسلوبه في القيادي المتبع، إما أن يكون سبب في حد ذاته للرضا أو مصدر لعدم تحقيقه فأساليب القيادة لها دور مهم في تشكيل الرضا اليومي للموظف عن دوره داخل المنظمة، إن الطريقة التي يتفاعل بها القادة ويتواصلون ويتخذون القرارات تمكن أن تعزز البيئة عمل إيجابية ومنتجة أو تخلق جوا ساما يعيق النمو والنجاح المهني وهنا تتجلى لنا الدور الذي تلعبه القيادة الإدارية وأنماطها في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية. • عنوان الدراسة: النمط القيادي ودوره في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة • أهداف الدراسة: هل للنمط القيادي الديمقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ هل للنمط القيادي الأوتوقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ هل للنمط القيادي الحر دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ • التساؤل العام الدراسة: * هل للنمط القيادي المتبع دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ • التساؤلات الجزئية: 1- هل للنمط القيادي الديمقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ 2- هل للنمط القيادي الأوتوقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ 3- هل للنمط القيادي الحر دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ • الفرضية العامة للدراسة: للنمط القيادي المتبع دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية الفرضيات الجزئية. 1- للنمط القيادي الديمقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية. 2- للنمط القيادي الأوتوقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية. 3- للنمط القيادي الحر دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية. • المنهج المتبع في الدراسة: بناء على طبيعة الدراسة والأهداف التي نحاول الوصول إلى تحقيقها فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي في الواقع. الأدوات المستخدمة في الدراسة الدراسة النظرية: يصطلح في تسميتها بالمعطيات البيبليوغرافية حيث تتمثل في الاستعانة بالمصادر والمراجع وكتب ومذكرات ونصوص منشورة التي تخدم هذا الموضوع. الدراسة التطبيقية: استمارة الاستبيان الكلمات المفتاحية: النمط القيادي، الرضا الوظيفي، المنشآت الرياضية، الموارد البشرية. Keywords: Leadership style, job satisfaction, athletic facilities, human resources. جاء هذا البحث في فصول. الفصل الأول: الإطار العام للدراسة. تناولنا في الفصل الثاني: الأنماط القيادية. أما الفصل الثالث: الرضا الوظيفي. الفصل الرابع: المنشآت الرياضية. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث من خلال ما تم التطرق إليه وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات وعرض للنتائج وتحليلها وتفسيرها تم التوصل إلى مجموعة من النتائج نوجزها فيما يلي: - هل للنمط القيادي المتبع دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية - هل للنمط القيادي الديمقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية - هل للنمط القيادي الأوتوقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية - النمط القيادي الحر ليس له دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية • أهم التوصيات: o يجب على القادة في المنشآت الرياضية أن يكونوا قادرين على توفير التوجيه والدعم للموظفين من خلال تحديد الأهداف الواضحة وتوجيه الموظفين نحو تحقيقها، وتقديم المساعدة والدعم اللازمين لهم في أداء مهامهم بطريقة فعالة ومرضية. o يجب أن يكون لدى القادة في المنشآت الرياضية نمط قيادي يشجع على المشاركة والتواصل الفعال مع الموظفين، من خلال الاستماع لآراء والمقترحات من الموظفين، وتطبيق أساليب التواصل الفعالة مثل الاجتماعات الدورية والجلسات التفاعلية. o الاعتماد على نتائج الدراسة لرفع مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشآت الرياضية. o إلمام المسيرين الإداريين للمنشآت الرياضية بالسلوكيات المميزة لهم كفاءة وموجهين ومكونين والعمل على تطويرها بالوسائل المتوفرة. o ضرورة انتهاج المسير الإداري للأساليب القيادية المناسبة لطبيعة الموقف وخصوصيات العاملين. o ضرورة إلمام المسيرين بأهمية الرضا الوظيفي بالمنشآت الرياضية. o البحث في العوامل المعززة للرضا الوظيفي لدى العاملين. o رسكلة المسيرين والقيام بدورات تكوينية من فترة لأخرى حتى يكونوا على إطلاع بالطرق الحديثة وعدم استخدامهم للأساليب القيادية حسب مع ما يساير الموقف. o تسليط الضوء على الأساليب القيادية المعززة للرضا الوظيفي. o اختيار المسيرين أصحاب الكفاءة والشهادات والخبرة والتجربة. o الاهتمام بجوانب الراتب والحوافز المادية والأمن والاستقرار الوظيفي وكذلك النمو المهني والتقدم الوظيفي. o إجراء المزيد من البحوث الوصفية والدراسات التحليلية والتجريبية في هذا الموضوع. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: : 22075119478 No. d 'registration: Searcher : baali ibrahim Publicly supported on: Sports administration and management Title of the thesis (dissertation): Leadership style and its role in job satisfaction among sports facility employees. Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: yaequb aleid Lecturer Number of pages.122: Option: ( *word * PDF) Summary: The issue of job satisfaction has become one of the topics that attracts the attention of behavioralists and administrators, and this stimulates various aspects, means and sources of the employee and the worker, and measuring the degree of satisfaction of individuals with their jobs. A group of factors that lead to satisfaction in order to improve performance at work has been reached. Title of the study:. Leadership style and its role in job satisfaction among sports facility employees A field study at the Directorate of Youth and Sports in M’sila The purpose of the study: Does the democratic leadership style have a role in job satisfaction among sports facility employees? - Does the consultative leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? Does the mixed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? Problem: Does the followed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? Hypotheses: 1- Does the democratic leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? 2- Does the consultative leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? 3- Does the mixed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? - The most important results achieved are: Through what was discussed, after statistical processing of the data, presentation of the results, analysis and interpretation, a set of results were reached, which we summarize as follows: - Does the followed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? - Does the democratic leadership style have a positive role in job satisfaction among sports facility employees? - Does the consultative leadership style have a positive role in job satisfaction among employees of sports facilities? The mixed leadership style has no role in job satisfaction among employees of sports facilitiesItem Open Access دورالرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضية لولاية المسيلة(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-09-28) بن الصادق ، محمد; Supervisor : تباني ، عليبالعربية هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل بالمؤسسات الرياضية الجزائرية (مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة)، ولأجل تحقيق هذه الأهداف إعتمدنا على المنهج الوصفي، كما قمنا بتصميم إستبيان مكون من 25 عبارة موزعة على خمسة أبعاد وبعد التحقق من صلاحيته (االثبات والصدق)، تم تطبيقه على عينة تكونت من موظفي مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة والبالغ عددهم (45) موظفا وموظفة، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات خلصت الدراسة للنتائج التالية: تساهم الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين بيئة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة • تساهم الرقمنة في تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين التطوير المهني والتعلم في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين الإنتاجية والأداء في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. Abstract: The current study aimed to identify the role of digitization in improving the quality of work life in Algerian sports institutions (Youth and Sports Directorate in M'Sila State), and in order to achieve these goals, we relied on the descriptive approach. We also designed a questionnaire consisting of 25 statements distributed over five dimensions. After verifying its validity (reliability and validity), it was applied to a sample consisting of employees of the Youth and Sports Directorate in M'Sila State, numbering (45) male and female employees. After statistical processing of the data, the study concluded the following results: Digitization contributes to improving the quality of work life in Algerian sports institutions to a great extent. Digitization contributes to improving the work environment in Algerian sports institutions to a great extent Digitization contributes to improving the balance between work and personal life in Algerian sports institutions to a great extent. Digitization contributes to improving professional development and learning in Algerian sports institutions to a great extent. Digitization contributes to improving job satisfaction in Algerian sports institutions to a great extent. Digitization contributes to improving productivity and performance in Algerian sports institutions to a great extent عنوان الدراسة : دور الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية أهداف الدراسة :. سعت هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية: تساهم الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين بيئة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية في المؤسسات الرياضية الجزائرية. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين التطوير المهني والتعلم في المؤسسات الرياضية الجزائرية. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين الإنتاجية والأداء في المؤسسات الرياضية الجزائرية. التساؤل العام الدراسة : • هل تساهم الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ التساؤلات الجزئية : • هل تساهم الرقمنة في تحسين بيئة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ هل تساهم الرقمنة في تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ • هل تساهم الرقمنة في تحسين التطوير المهني والتعلم في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ • هل تساهم الرقمنة في تحسين الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ • هل تساهم الرقمنة في تحسين الإنتاجية والأداء في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ الفرضية العامة للدراسة : تساهم الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. الفرضيات الجزئية • تساهم الرقمنة في تحسين بيئة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة • تساهم الرقمنة في تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين التطوير المهني والتعلم في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين الإنتاجية والأداء في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. المنهج المتبع في الدراسة : اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي لمناسبته لطبيعة الدراسة • الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان • • الكلمات المفتاحية • بالعربية : الرقمنة ،جودة حياة العمل ، المؤسسات الرياضية • بالإنجليزية : Digitization ,Quality of work life, sports institutions • جاء هذ االبحث في فصول . • الفصل الأول:.الرقمنة • وتناول الفصل الثاني:جودة حياة العمل • أما الفصل الثالث: المؤسسة الرياضية • الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية • الفصل الرابع: عرض وتفسيير ومناقشة نتائج الدراسة • من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث • على المؤسسات الاستثمار في تطوير البنية التحتية التكنولوجية، بما في ذلك توفير الأجهزة الحديثة وبرامج إدارة العمليات الرقمية التي تساعد في تحسين الإنتاجية وكفاءة العمل. • يُنصح بإقامة برامج تدريبية مستمرة للموظفين لتعريفهم بأحدث التقنيات الرقمية وتطوير مهاراتهم في التعامل معها، مما يعزز من كفاءتهم في أداء المهام اليومية. • من المهم أن تستفيد المؤسسات من الرقمنة لخلق بيئة عمل مرنة تتيح للموظفين التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية، من خلال اعتماد نظم العمل عن بعد أو الجداول الزمنية المرنة. • استخدام أنظمة رقمية لقياس أداء العاملين يمكن أن يساعد في تقييم النتائج بفعالية وتحديد النقاط التي تحتاج إلى تطوير، مما يساهم في تحسين الأداء العام. • توفير أدوات رقمية تسهل التواصل الفعال بين مختلف أقسام المؤسسة من شأنه تحسين التعاون الداخلي، مما ينعكس إيجابيًا على إنتاجية الفريق وجودة العمل. • يُنصح بخلق بيئة عمل تشجع على الابتكار من خلال استخدام الأدوات الرقمية الحديثة لتعزيز العمليات التشغيلية وتحقيق حلول جديدة للتحديات التي تواجه المؤسسة. • يجب على المؤسسات متابعة التطورات التكنولوجية الحديثة وتبني التحديثات الرقمية التي يمكن أن تعزز من الكفاءة والإنتاجية. • يجب على المؤسسات أن تتبنى خطة رقمية متكاملة تشمل كافة جوانب العمل، من الإدارة إلى العمليات اليومية، لضمان استفادة شاملة من الأدوات الرقمية Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Sports administration and managemen Order No:UN2801202319034091579 No. d 'registration : 20034091579 Searcher : bensadek mohamed Publicly supported on : Youth Sports Directorate of M'Sila Province Title of the thesis (dissertation :The role of digitization in improving the quality of work life in sports institutions A field study in the Youth and Sports Directorate of M’Sila State Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: Algeria University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor d.tabani ali Grade: d.r: tabbani ali Lecturer Number of pages: 89 page Option:....../..... Summary: The results drawn from this study also confirm the importance of adopting modern technology as an essential part of management strategies in organizations, not only to raise the level of productivity but also to improve the quality of workers’ working lives. Based on the above, it is recommended to enhance investment in digital solutions and integrate them more widely into all aspects of work, to ensure a more sustainable and efficient work environment. Title of the study: The role of digitization in improving the quality of work life in sports institutions The purpose of the study: Identifying the role of digitization in improving the quality of work life in Algerian sports institutions Problem There were no problems or difficulties we encountered in our research Hypotheses: 1 Digitization contributes to improving the quality of work life in Algerian sports institutions to a great extent. 2 Digitization contributes to improving the work environment in Algerian sports institutions to a great extent 3 Digitization contributes to improving the balance between work and personal life in Algerian sports institutions to a great extent. 4 Digitization contributes to improving professional development and learning in Algerian sports institutions to a great extent. 5 Digitization contributes to improving job satisfaction in Algerian sports institutions to a great extent. 6 Digitization contributes to improving productivity and performance in Algerian sports institutions to a great extent Key words : Digitization, Quality of work life, Sports institutions - The most important results achieved are: The results drawn from this study emphasize the importance of modern technology and depend mainly on the basis of managers in institutions, not only raising the level but also improving the quality of modern life. Thanks for the above, it is preferable to invest in digital solutions and integrate them more broadly into all aspects of the business, towards a more sustainable and sustainable business. Based on this, some suggestions and recommendations can be presented that may contribute to this effective role: 1.Organizations should invest in developing technological infrastructure, including providing modern devices and digital operations management software that help improve productivity and work efficiency. 2. It is recommended to establish continuous training programs for employees to familiarize them with the latest 3 .digital technologies and develop their skills in dealing with them, which enhances their efficiency in performing daily tasks. t is important for organizations to take advantage of digitization to create a flexible work environment that allows employees to balance their professional and personal lives, by adopting remote work systems or flexible schedules. 4. Using digital systems to measure employee performance can help effectively evaluate results and identify points that need development, which contributes to improving overall performance.Item Open Access دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تطوير عمل المقاولاتية الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-06-24) العقون ، صالح; Supervisor: مرنيز ، أمينةالملخص : بالعربية (عبارة عن فقرة ) : واقع دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تطوير عمل المقاولة الرياضية أنموذج الدراسةالوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب (ANADE) بولاية المسيلة" تطرقنا في هذه الدراسة إلى عنوان واقع دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تطوير عمل المقاولة الرياضية " بولاية المسيلة" وهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن الدور الذي تلعبه المقاولاتية في تطوير المشاريع الرياضية في ولاية المسيلة إبراز أهم المشاريع الرياضية صلات كمال الأجسام لبلدية المسيلة التي أنجزت من طرف رياضيين من ولاية المسيلة، وكذلك التعرف على أهم الهيئات الداعمة للمشاريع الرياضية في ولاية المسيلة، وتهدف أيضا إلى الكشف عن الواقع الذي تلعبه المقاولاتية في تطوير المشاريع الرياضية في ولاية المسيلة. جاء هذا البحث في فصول. الفصل الأول: إشكالية الدراسة. فرضيات الدراسة. أهمية الدراسة. أهداف الدراسة. تحديد مصطلحات الدراسة. الدراسات السابقة. وتناول الفصل الثاني: ماهية المقاولاتية مفهوم المقاول المقاولاتية في المجال الرياضي استباقية المخاطر في المجال الرياضي المخاطر كرونولوجيا وتطوير المفهوم عند الباحثين باختلاف مشاربهم إستراتيجية العمل المقاولاتي بشتى أنواعه ، قانون العمل المقاولاتي بين الحزب الواحد الى غاية الانفتاح الحر، حقبة الإبداع المقاولاتي والابتكار خلاصة الفصل أما الفصل الثالث كما عرجنا على المقاولاتية في المجال الرياضي مع الحديث عن نظريات الريادة ومخاطر المقاولاتية في مجال الرياضة مع استعرض مشاريع عالمية واغتنام الفرصة في هذا المجال أما الفصل الثالث: ماهية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، كرونولوجيا التشريع القانون الجزائري من بعد الاستقلال إلى الانفتاح ، أهمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة و أهميتها للشباب تظهر من خلال تبني قدراتهم ومهاراتهم الحياتية، التخطيط والتواصل والعمل ضمن فريق فتجعل الشباب مبادرين ومفكرين مبدعين وإيجابيين بالنسبة لصاحب واستقلاليته بذاته، المشروع وأهميته بالنسبة للمجتمع واقتصاد الدولة، خصائص وآليات الدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، آلية الدعم التي جعلناها نموذج لدراسة آلية دعم تشغيل الشباب والتنمية المقاولاتية، المعايير المعتمدة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الكمية والنوعية منها . عنوان الدراسة : دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تطوير عمل المقاولاتية الرياضية دراسة ميدانية لقاعات كمال الأجسام لبلدية المسيلة أهداف الدراسة :. يمكننا تقسيم هذا الجانب إلى قسمين فهناك أهداف عامة متعلقة بالمؤسسة وأخرى متعلقة بالمقاول في حد ذاته فالمقاولاتية تهدف إلى تحسين وضع المؤسسة حاليا ومستقبليا. أ- أهداف موضوعية عامة: -التشجيع على استثمار الموارد المحلية واستخدامها في التصنيع لتصبح على شكل منتجات استهلاكية محليا أو موجهة نحو التصدير. -تحفيز الشركات المصغرة على استخدام التكنولوجيا في نشاطاتها وزيادة إنتاجيتها و رفع سقف المنافسة بينها. أما على الجانب الثاني فهناك أهداف تتعلق بالمقاول و تختلف من شخص لآخر وتذكر ابرزها: ب-أهداف فردية ذاتية: -الاستقلالية و أن يكون الشخص رئيس نفسه في العمل ويقوم باتخاذ القرارات بنفسه. -تقدم المقاولاتية إمكانية أكبر لتحقيق مكاسب مالية كبيرة مقارنة بالعمل لدى شخص آخر. -التفكير بإيجابية باستمرار مما يتيح للمقاولين مزايا التفكير المتفتح وإيجاد الحلول المناسبة ووضع الخطط البديلة للتخلص من الأزمات. التساؤل العام الدراسة هل لدعم المؤسسات الصغير و المتوسطة دور في تطوير العمل المقاولاتية الرياضية ؟ التساؤلات الجزئية : 1-ماهي آليات الدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في العمل المقاولاتي؟ 2-هل صناديق الدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دور في تطوير العمل المقاولاتي؟ الفرضية العامة للدراسة : لدعم المؤسسات الصغير و المتوسطة دور في تطوير العمل المقاولاتية الرياضية . الفرضيات الجزئية 1-تتجسد آليات دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة في الاعتماد على الدعم المادي والدعم غير المادي. 2-يساهم الدعم المادي المتمثل في التمويل كآلية دعم من طرف الوكالة محل الدراسة في تطوير العمل المقاولاتي الرياضي. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي . الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية : المقاولاتية /المؤسسات الصغيرة و المتوسطة / المؤسسات الناشئة بالإنجليزية : Entrepreneurship / small and medium enterprises / emerging enterprises جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول:الاطار العام للدراسة . وتناول الفصل الثاني:المقاولاتية . أما الفصل الثالث : المؤسسات الصغيرة والمتوسطة . الفصل الرابع: منهجية الدراسة . الفصل الخامس : عرض و تحليل ومناقشة النتائج . الفصل السادس : الاستنتاجات و الاقتراحات . من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : - اهتمام و دعم الدولة لصناديق دعم الشباب . - تطور العمل المقاولاتي لدى الشباب الجزائري . Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No:......................................................... No. d 'registration : 21034095822 Searcher : SALAH LAGGOUNE . Publicly supported on :24 JUNE 2024 . Title of the thesis (dissertation): The role of small and medium enterprises in developing sports business work. Language of the thesis: ARABIC LANGUAGE . Model of the thesis: MASTER 2 . Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: MASTER 2 Lecturer Number of pages: 105 . Option: administration And sports management. Summary: The reality of supporting small and medium enterprises in developing sports enterprise work. Study model. The National Agency for Supporting Youth Employment (ANADE) in the state of M’sila. In this study, we addressed the title of the reality of supporting small and medium enterprises in developing the work of sports enterprise in the state of M’sila. This study aimed to reveal the role that The role of entrepreneurship in developing sports projects in the state of M'sila is to highlight the most important sports projects related to bodybuilding for the municipality of M'sila, which were completed by athletes from the state of M'sila, as well as to identify the most important bodies supporting sports projects in the state of M'sila. It also aims to reveal the reality that entrepreneurship plays in developing Sports projects in the state of M’sila. This research was presented in chapters: The first chapter: the problem of the study, the importance of the study, the objectives of the study, and the second chapter: the concept of entrepreneurship in the sports field Sports risk chronology and the development of the concept among researchers of different backgrounds, the strategy of entrepreneurial work of all kinds, the law of entrepreneurial work between one party until the point of free openness, the era of entrepreneurial creativity and innovation. Conclusion of the chapter. As for the third chapter, we also touched upon entrepreneurship in the sports field, with talk about theories of entrepreneurship and the risks of entrepreneurship in The field of sports, with a review of international projects and seizing the opportunity in this field. As for the third chapter: The nature of small and medium enterprises, the chronology of legislation in Algerian law from after independence to openness, the importance of small and medium enterprises and their importance to young people appears through adopting their capabilities and life skills, planning, communication and working within a team, making Young people are initiators and creative and positive thinkers in relation to the owner and their independence in themselves, the project and its importance to society and the state’s economy, the characteristics and mechanisms of support for small and medium enterprises, the support mechanism that we have made a model for studying the mechanism of supporting youth employment and entrepreneurial development, the standards adopted in small and medium enterprises, both quantitative and qualitative. Title of the study: Small and medium-sized companies in the development of sports enterprises The purpose of the study: A field study of the bodybuilding halls of the municipality of M’sila. Problem Does supporting small and medium enterprises have a role in developing sports entrepreneurship? Partial questions: 1-What are the support mechanisms for small and medium enterprises in entrepreneurial work? 2-Do support funds for small and medium enterprises have a role in developing entrepreneurial work? The general hypothesis of the study: Supporting small and medium enterprises has a role in developing sports entrepreneurship. Partial hypotheses 1-The mechanisms for supporting small and medium enterprises under study are embodied in relying on financial and non-financial support. 2-The financial support represented by financing as a support mechanism from the agency under study contributes to the development of sports entrepreneurial work. Key words : : Entrepreneurship / small and medium enterprises / emerging enterprises . - The most important results achieved are: Chapter One: The general framework of the study. The second chapter dealt with: entrepreneurship. The third chapter: small and medium enterprises. Chapter Four: Study Methodology. Chapter Five: Presentation, analysis and discussion of the results. Chapter Six: Conclusions and suggestions. Among the most important results reached by the researcher: - The state’s interest and support for youth support funds. - The development of entrepreneurial work among Algerian youth.Item Open Access معوقات تطبيق التخطيط الإداري في المؤسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024) بوسعدية ، مولود; Supervisor : شوية ، بوجمعةالملخص بالعربية: تهدف هذه الدراسة، التي أجريت خلال السنة الدراسية 2023/2024، إلى تسليط الضوء على معوقات تطبيق التخطيط الإداري في المؤسسات الرياضية، مع التركيز على العوامل التي تعيق فعالية هذه العملية. حجم وعينة الدراسة: تم إجراء هذه الدراسة على عينة من 40 موظفًا من العاملين في المؤسسات الرياضية، تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة الذي بلغ حجمه 120 موظفًا. الأدوات المستعملة ومنهج الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام استبيان مصمم بعناية يشمل جوانب متعددة من التخطيط الإداري، وقد تم تقسيم الاستبيان إلى خمسة أقسام رئيسية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة وتحليل المعوقات التي تواجه المؤسسات الرياضية في تطبيق التخطيط الإداري. الفصل الأول: تناول الإطار النظري للتخطيط الإداري وأهميته في المؤسسات الرياضية. تم استعراض المراحل المختلفة للتخطيط الإداري والأساليب المستخدمة في هذه العملية، مع التركيز على التحديات التي تواجه المؤسسات الرياضية في هذا السياق. الفصل الثاني: ركز على تحليل العوامل المؤثرة في تطبيق التخطيط الإداري. وقد تم تحديد عدة معوقات رئيسية، مثل المعوقات البشرية المتمثلة في نقص الكفاءات، والمعوقات المالية مثل قلة الموارد، إضافة إلى العوائق البيروقراطية وضعف البنية التحتية. تساؤلات الدراسة: ركزت الدراسة على السؤال الرئيسي: • ما هي أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق التخطيط الإداري بشكل فعال في المؤسسات الرياضية؟ كما تناولت عدة تساؤلات فرعية، منها: • هل تواجه المؤسسات الرياضية صعوبات في وضع خطط إدارية واضحة ومحددة؟ • ما هي العوامل التي تعيق تنفيذ الخطط الإدارية في المؤسسات الرياضية؟ الفصل الثالث: تضمن الجانب التطبيقي للدراسة. تم تحليل البيانات المجمعة من العينة باستخدام أدوات إحصائية مثل تحليل الانحدار المتعدد (Multiple Regression Analysis) واختبارات التباين الأحادي (ANOVA). أظهرت النتائج أن أبرز المعوقات التي تواجه المؤسسات الرياضية في تطبيق التخطيط الإداري هي العوامل المالية والبيروقراطية. الوسائل الإحصائية المستعملة: استُخدمت أدوات مثل تحليل الانحدار المتعدد واختبارات التباين الأحادي لاختبار الفرضيات المتعلقة بتأثير العوامل المختلفة على فعالية التخطيط الإداري. أهم النتائج: أظهرت الدراسة أن العوامل المالية والبيروقراطية تمثل أبرز المعوقات التي تواجه المؤسسات الرياضية في تطبيق التخطيط الإداري. كما تم تحديد أن نقص الكفاءات البشرية وضعف البنية التحتية لهما دور كبير في إعاقة هذه العملية. الفصل الرابع: تم استعراض النتائج ومناقشتها في ضوء الدراسات السابقة، وقد قُدمت توصيات عملية لتحسين فعالية التخطيط الإداري. من بين هذه التوصيات: • ضرورة تعزيز الموارد المالية للمؤسسات الرياضية. • تطوير الكفاءات البشرية من خلال التدريب والتأهيل. • تحسين البنية التحتية الرياضية لتسهيل تنفيذ الخطط الإدارية. الاستنتاج: تؤكد الدراسة على أن التخطيط الإداري هو عنصر أساسي لضمان نجاح المؤسسات الرياضية وتحقيق أهدافها. وقد شددت على ضرورة تجاوز المعوقات الحالية من خلال تبني استراتيجيات مرنة وشاملة لضمان تطبيق التخطيط الإداري الفعّال. Summery in English This study, conducted during the 2023/2024 academic year, aims to shed light on the obstacles to the implementation of administrative planning in sports institutions, with a focus on factors that hinder the effectiveness of this process. Study sample and size: The study was carried out on a sample of 40 employees working in sports institutions, selected randomly from a population of 120 employees. Tools and methodology: Data was collected using a well-designed questionnaire covering various aspects of administrative planning. The questionnaire was divided into five main sections. The study adopted a descriptive-analytical approach to analyze the obstacles facing sports institutions in implementing administrative planning. Chapter One: This chapter addressed the theoretical framework of administrative planning and its importance in sports institutions. Various stages and methods of the administrative planning process were reviewed, with a focus on the challenges that sports institutions face in this context. Chapter Two: This chapter focused on analyzing the factors affecting the implementation of administrative planning. Key obstacles identified included human factors such as lack of competencies, financial constraints such as insufficient resources, as well as bureaucratic barriers and inadequate infrastructure. Research questions: The study focused on the main question: • What are the key obstacles preventing the effective implementation of administrative planning in sports institutions? In addition, the following sub-questions were addressed: • Do sports institutions face difficulties in formulating clear and defined administrative plans? • What factors hinder the execution of administrative plans in sports institutions? Chapter Three: This chapter presented the practical aspect of the study. Data collected from the sample was analyzed using statistical tools such as multiple regression analysis and ANOVA tests. The results showed that financial and bureaucratic factors were the most significant obstacles to administrative planning in sports institutions. Statistical tools used: Tools such as multiple regression analysis and ANOVA tests were utilized to test hypotheses regarding the impact of various factors on the effectiveness of administrative planning. Key findings: The study revealed that financial and bureaucratic obstacles were the most prominent challenges sports institutions face in implementing administrative planning. Additionally, the lack of human competencies and weak infrastructure also played a major role in impeding the planning process. Chapter Four: This chapter reviewed the results in light of previous studies and provided practical recommendations aimed at improving the effectiveness of administrative planning. Key recommendations included: • Enhancing financial resources for sports institutions. • Developing human competencies through continuous training and development. • Improving sports infrastructure to facilitate the effective implementation of administrative plans. Conclusion: The study emphasizes that administrative planning is a critical factor for the success of sports institutions in achieving their objectives. It highlights the necessity of overcoming current obstacles by adopting flexible and comprehensive strategies to ensure effective implementation of administrative planning. جاء هذا البحث في فصول تناول: الفصل التمهيدي الفصل النظري: مفاهيم أساسية حول التخطيط الإداري الفصل الثالث: معوقات تطبيق التخطيط الإداري الفصل الرابع: منهجية الدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات والتوصيات من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : تواجه المؤسسات الرياضية مجموعة من المعوقات الرئيسية التي تحد من فعالية تطبيق التخطيط الإداري. وتتمثل هذه المعوقات بشكل أساسي في العوامل المالية والبيروقراطية، وضعف البنية التحتية الرياضية، حيث أظهرت النتائج أن زيادة هذه العوامل ترتبط بشكل إيجابي بزيادة المعوقات التي تواجه تطبيق التخطيط الإداري. من ناحية أخرى، فإن توفر الكفاءات البشرية المؤهلة يساعد في التغلب على هذه المعوقات ويسهل عملية تطبيق التخطيط الإداري بفعالية أكبر. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : 1. ضرورة العمل على تحسين الوضع المالي للمؤسسات الرياضية، من خلال زيادة التمويل الحكومي أو البحث عن مصادر تمويل بديلة، مثل الرعاية والاستثمارات الخاصة والشراكات مع القطاع الخاص. يساعد ذلك في توفير الموارد المالية اللازمة لتنفيذ الخطط الإدارية بشكل فعال. 2. تبسيط الإجراءات البيروقراطية وتقليل العوائق الإدارية التي تعترض تنفيذ الخطط الإدارية في المؤسسات الرياضية. يمكن ذلك من خلال إعادة هيكلة العمليات الإدارية وتطبيق مبادئ الإدارة الحديثة القائمة على المرونة والكفاءة. 3. الاستثمار في تطوير البنية التحتية الرياضية، من خلال إنشاء وتجديد المنشآت والمرافق الرياضية، وتوفير التجهيزات والمعدات اللازمة لممارسة الأنشطة الرياضية المختلفة بكفاءة عالية. 02Item Open Access تطبيقات إدارة المعرفة في المنشآت الرياضية دراسة ميدانية بالقاعات متعددة الرياضات (بن سرور-بوسعادة –مسيلة)(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-09-24) صيلع، عبد الكريم; Supervisor :خضار، خالدالملخص ( بالعربية ): تناولنا في هذه الدراسة تطبيقات ادارة المعرفة في المنشآت الرياضية بهدف معرفة أثرها و الكشف على أهميتها في تحسين سير المنشآت الرياضية و التعرف على مدى تأثيرها في تنويع التسيير داخل المنشأة بالإضافة إلى المبادئ و العناصر التي يمكن الاعتماد عليها في تحسين المنشأة بواسطة ادارة المعرفة . و نظرا لطبيعة الموضوع و قصد تحليل النتائج و دراسة الاشكالية التي طرحناها فاننا اعتمدنا المنهج الوصفي و التحليلي لتحليل نتائج المقابلة التي قمنا بها في المركبات الرياضية ببوسعادة، المسيلة و سطيف، و قد شملت الدراسة 30 اداريا يعملون في هذه المنشآت الرياضية وقد خلصنا من خلال دراستنا الميدانية، وباعتمادنا على منهج تحليل المقابلة كأداة أساسية في تحليل النتائج وإظهار مدى تطبيق ادارة المعرفة في هذه المنشآت إلى أن التخطيط يلعب دورا مهما في تحسين تسيير المنشآت الرياضية، كما أن التنظيم الجيد للاستخدام الأمثل للطاقات البشرية و المادية من وسائل التسيير الجيد للمنشآت الرياضية. كما أن الرقابة تهدف إلى تحقيق الغايات و تعتبر الوسيلة التي تستطيع بها السلطات الادارية كيفية تسيير الأعمال داخل المنشآت الرياضية و بالتالي فان لتطبيق دارة المعرفة دورا فعالا في التسيير الأمثل لهذه المنشآت. عنوان الدراسة : تطبيقات إدارة المعرفة في المنشآت الرياضية دراسة ميدانية بالقاعات متعددة الرياضات (بن سرور-بوسعادة –مسيلة) أهداف الدراسة :. - معرفة ماهية ومفهوم إدارة المعرفة في المنشآت الرياضية . - معرفة تأثير إدارة المعرفة علي التسيير في المنشآت الرياضية . - مدي تأثير مبادئ إدارة المعرفة علي تطوير الأداء الوظيفي في المنشآت الرياضية . - معرفة أهداف استخدام إدارة المعرفة في المؤسسات الرياضية . - استخلاص الصفات الواجب توافرها في الاداريين القائمين على المنشآت الرياضية في ضوء إدارة المعرفة . - تحديد معوقات تطبيق إدارة المعرفة في المنشآت الرياضية . التساؤل العام الدراسة : ما هو الدور الذي تلعبه ادارة المعرفة في تحسين تسيير المنشآت الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : • ماهي ادارة المعرفة؟ • ما هو التأطير النظري لإدارة المعرفة؟ • ماهي المنشآت الرياضية؟ • ماهي إدارة المنشآت الرياضية و ماهي أهم مهارتها؟ الفرضية العامة للدراسة : تلعب ادارة المعرفة دورا فعالا في تسيير المنشآت الرياضية. الفرضيات الجزئية • لجمع المعلومات في ادارة المعرفة دورا مهما في تحسين سير المنشآت الرياضية. • للتنظيم في ادارة المعرفة دور فعال في تحسن تسيير المنشآت الرياضية. • دور الرقابة في تحسين تسيير المنشآت الرياضية مهم و حاسم . • لتحديد الاتجاهات في ادارة المعرفة دورا مهما في تحسين المنشآت الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي التحليلي الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان كأداة لجمع البيانات والذي يعتبر أنجع طريقة للتحقق من إشكاليتنا التي نحن بصدد البحث فيها وهي: "أداة من أدوات البحث العلمي معدة الجمع البيانات بهدف الحصول على إجابات عن مجموعة من الأسئلة والاستفسارات المكتوبة في نموذج أعد لهذا الغرض، ويقوم المبحوثين بتسجيل إجاباتهم بأنفسهم". الكلمات المفتاحية بالعربية: إدارة المعرفة، المنشآت الرياضية، المعلومات، القدرات، الاتجاهات، الادارة. بالإنجليزية Knowledge Management- Sports Facilities- Information- Capabilities- Trends- Management. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الاطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: إدارة المعرفة أما الفصل الثالث: المنشآت الرياضية الفصل الرابع: الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الخامس: عرض ومناقشة النتائج. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :. من خلال بحثنا النظري المدعم بالجانب الميداني، خرجنا بنتائج يمكن أن نقول على أساسها أن إدارة المعرفة وجميع وظائفها تلعب دورا مهما ومميزا في جانب التسيير للمنشآت الرياضية، لكن تبقى الإدارة الرياضية تعيش تدني ملحوظ وتراجع على مستوى التسيير للمنشآت الرياضية؛ حيث يتبين من خلال تحليل وضعيتها الحالية ضعف الاهتمام بالعنصر البشري وفق منظور الحاجات الضرورية والتفريق بين الأهداف. وفي هذا الصدد يمكن الإشارة إلى ملاحظتين أساسيتين هما: أولا: انعدام المؤهلات الكافية لدى المسيرين والنقص الملحوظ في الإطارات الرياضية من إداريين ومسيرين في هذا المجال مما أدى إلى اللجوء إلى إداريين ومسيرين يفتقرون إلى التأهيل والتأطير العلمي والأساليب الحديثة في مجال ادارة المعرفة مما أدى إلى ذلك إلى استعمال طرق بدائية لا يمكن أن تصنع شيء في التقدم وتحسن في تسيير المنشآت الرياضية. ثانيا: انعدام وجود استراتيجية العمل من خلال المعلومات البيانات القدرات و الاتجاهات ، ويرجع ذلك عادة إلى كون المسير قليل الفكرة وبعيد عن التأهيل العلمي فلا يلجأ إلى استخدام أساليب علمية حديثة لأنه لا يدرك أهمية المعلومات البيانات القدرات والاتجاهات فى المجال العلمي و العملي وطرق التسيير الحديث. أهم التوصيات : - أن يتولى قيادة القطاعات الرياضية والمنشآت متخصصون في مجال التسيير الإداري والتكوين في قطاع الرياضة. - على المدير انتهاج السبل والوظائف الملائمة لتسيير الأمثل للمنشآت الرياضية. - وضع إدارة المعرفة كإدارة رياضية تهتم بتكوين الإطارات في مجال التسيير والإدارة. - تشجيع الأفكار الجديدة المفيدة لتحسين التسيير النابعة في الأفراد العاملين في المنشأة الرياضية وعلى كافة المستويات. - تسطير برامج عمل يضمن وضع آليات واضحة المعالم تستند إلى منهجية علمية بحتة تأخذ بعين الاعتبار جميع العوائق والمسببات التي تعيق تسيير المنشآت. - وضع خطط طويلة المدى على أن تقسم هذه الخطط إلى مراحل زمنية "سنوية" بهدف تأهيل وصقل المسيرين الإداريين على مستوى المنشآت. - زيادة الاهتمام بالعنصر البشري داخل المنشآت. - وضع بعض الحوافز لتحسين مردود المسيرين. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Sports management and administration No. d 'registration : 20075108857 Searcher : Sailaa abdelkarim. Publicly supported on :28/09/2024 Title of the thesis (dissertation): Knowledge management applications in sports facilities (Field study in multi-sports halls (Ben Srour-Boussada-M'Sila)) Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: Khadar Khaled Grade: Professor of Higher Education Lecturer Number of pages: 73 p. Option: Sports management and administration. Summary: Sports facilities management Title of the study: Knowledge management applications in sports facilities The purpose of the study: - Knowing the nature and concept of knowledge management in sports research. - Knowing the impact of knowledge management on management in sports innovations. - The extent of the impact of knowledge management principles on developing job performance in sports activities. - Knowing the objectives of using knowledge in sports activities. - Preparing in advance for its availability in administrators based on sports options in light of knowledge management. - Identifying obstacles to applying knowledge management in sports culture Problem: What role does knowledge management play in improving the management of sports facilities? Hypotheses: • Collecting information in knowledge management plays an important role in improving the operation of sports facilities. • Organization in knowledge management plays an effective role in improving the operation of sports facilities. • The role of control in improving the operation of sports facilities is important and decisive. • Determining trends in knowledge management plays an important role in improving sports facilities. Key words : Knowledge Management- Sports Facilities- Information- Capabilities- Trends- Management. - The most important results achieved are: Through our theoretical research supported by fieldwork, we have reached results that allow us to assert that knowledge management and all its functions play a significant and important role in the management of sports facilities. However, sports management continues to experience a noticeable decline in the management of these facilities. Analyzing the current situation reveals a lack of attention to the human element from the perspective of essential needs and the differentiation between goals. In this context, two key observations can be highlighted: First: The lack of sufficient qualifications among managers and the noticeable shortage of sports personnel, including administrators and managers in this field, has led to the reliance on administrators and managers who lack proper qualifications, scientific training, and modern methods in the field of knowledge management. This has resulted in the use of primitive methods that cannot contribute to progress or improvement in the management of sports facilities. Second: The absence of a work strategy that incorporates information, data, capabilities, and trends. This is often due to the manager's limited understanding and lack of scientific qualifications, leading them to avoid using modern scientific methods. They fail to recognize the importance of information, data, capabilities, and trends in the scientific and practical fields and modern management techniques.Item Open Access لجان الأنصار ومساهمتها في تنظيم المنافسات الرياضية(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2022-06) تيطوم, خيذر; خضري, مسعود; د.منجحي, مخلوفبعد أن تم إجراء دراستنا بمديرية الشباب والرياضة وبالضبط في ناديي شباب مقرة ووفاق المسيلة ، وبعد المناقشة والتحليل، وعلى ضوء ذلك أثبتت نتائج التحليل للأداة قبول صحة الفرضيات حيث تبين وجود دور للجان الأنصار في تنظيم المنافسات الرياضية من خلال الحد من ظاهرة العنف ، وضمان الامن والسلامة في الملاعب وإدارة الأزمات خلال المنافسات الرياضية ، أين خلصت الدراسة في الأخير إلى جملة من الاستنتاجات والتوصيات. عنوان الدراسة : لجان الأنصار ومساهمتها في تنظيم المنافسات الرياضية. أهداف الدراسة : 1- هل للجنة الأنصار دور في محاربة العنف في الملاعب الرياضية 2 - هل للجنة الأنصار دور في ضمان الأمن والسلامة في الملاعب الرياضية؟ 3 - هل للجنة الأنصار دور في إدارة الأزمات بالملاعب الرياضية؟ مشكلة الدراسة :هل للجنة الأنصار دور في تنظيم المنافسات الرياضية. فرضيات الدراسة : 1- للجان الأنصار دور في تنظيم المنافسات الرياضية في ولاية المسيلة. 2- للجنة الأنصار دور في محاربة العنف في المنافسات الرياضية في ولاية المسيلة 3- للجنة الأنصار دور في ضمان الأمن والسلامة في المنافسات الرياضية في ولاية المسيلة. 4- للجنة الأنصار دور في إدارة الأزمات في المنافسات الرياضية في ولاية المسيلة المنهج المتبع في الدراسة :المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان بنظام spss نسخة 26 كأداة للدراسة، قيم اختبار كمولوغروف سيمونوف، واختبار شابيرو، معامل بيرسون، وكذا معامل الارتباط سبيرمان ومعامل الثبات ألفا كرونباخ. الكلمات المفتاحية :لجان الأنصار، التنظيم، المنافسات الرياضية. بالفرنسية - Mots clés: comité des avocats – organisme – compétitions sportives بالإنجليزية Keywords:advocates committee – organization – sports competitions جاءهذاالبحثفيفصول: تشكلت بين الخلفية النظرية والعمل الميداني والتطبيقي . الفصلالأول:.الإطار العام للدراسة. وتناولالفصلالثاني:الخلفية النظرية للدراسة المنافسات الرياضية. أماالفصلالثالث: رهان الدولة على لجان الأنصار. الفصلالرابع: منهجية الدراسة. أما الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج أما الفصل السادس: الاستنتاجات والمقترحات منأهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث:الاستنتاجات والمقترحات توصل الباحث للعديد من الاستنتاجات منها : - تحتل لجان أنصار مكانة هامة في النشاطات الرياضية، إذ تعد من بين أهم مقومات النجاح الرياضي، والحلقة الأبرز في عالم المنافسات الرياضة وبالخصوص في لعبة كرة القدم، لترشيد مختلف الجماهير الرياضية والشبانية نحو إدارة منافسات رياضية بدون عنف، وضمان أمن وسلامة الجمهور واللاعبين ومختلف الفاعلين في ذلك، وتمكنا من خلال دراستنا إلى إثبات الفرضيات الجزئية: - دور لجان الأنصار المعتمدة لدى مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة في محاربة العنف اثناء المنافسات الرياضية. - دور لجان الأنصار المعتمدة لدى مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة في ضمان الأمن والسلامة في ملاعب كرة القدم . - دور لجان الأنصار المعتمدة لدى مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة في إدارة الأزمات الرياضية . ومن النتائج المتواصل إليها في الفرضيات الجزئية ومن خلال تحليل عبارات الاستبيان الموجه للجان أنصار المعتمدة لدى مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة يمكننا القول ان للجان الأنصار المعتمدة لدى مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة دور إيجابي وفعال في إدارة المنافسات الرياضية. توصل الباحث إلى العديد من التوصيات أهمها: 1- توسيع أنشطة لجان الأنصار داخل المجتمع الرياضي 2- إقامة حملات توعية بأهمية دور لجان الأنصار في المنافسات الرياضية 3- الضبط القانوني لعضوية لجان الأنصار ذوي المستوى التعليمي العالي 4- اقامة دورات تكوينية للجان الأنصار حول تسيير الازمات والعنف داخل الملاعب 5- تفعيل الدور الإعلامي للجان الأنصار . كشاف بالفرنسية FacultéInstitut des sciences et des activitéssportives et techniques et physiques Département: gestion et gestion des sports N° d’ordre :......................... N° d’inscription :………….. Chercheur :khadrimessaoud - titoumkheider Soutenu publiquement le : - 06-2022 Titre de la thèse (mémoire): les comités de supporters et leur contribution à lorganisation des compétitions sportives. Language de la thése : arabe Modèle de la thése : master Pays :RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur: Der mendjhimakhlouf Grade :conferencier Nombre de page 109 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : diraction des installation sportives et des ressources humaines Option : gestion et gestion des sports. Résumé : Titre de l'étude (Comme un Paragraphe) Après que notre étude a été menée à la Direction de la Jeunesse et des Sports, exactement dans les deux clubs de jeunes de Maqra et Wefaq al-Masila, et après discussion et analyse, et à la lumière de cela, les résultats de l'analyse de l'outil se sont avérés acceptables la validité des hypothèses, puisqu'il a été constaté qu'il y a un rôle pour les comités d'avocats dans l'organisation des compétitions sportives en réduisant le phénomène de la violence, et en assurant la sécurité et la sûreté dans les stades et la gestion de crise lors des compétitions sportives, où l'étude a conclu à la enfin à un certain nombre de conclusions et de recommandations. Le but de l'étude. 1- Le Comité Ansar a-t-il un rôle à jouer dans la lutte contre la violence dans les stades sportifs ? 2 - Le Comité Ansar a-t-il un rôle à jouer pour assurer la sécurité et la sûreté dans les stades sportifs ? 3 - Le Comité Ansar a-t-il un rôle dans la gestion des crises dans les stades sportifs ? Problématique: Le Comité des Supporters a-t-il un rôle dans l'organisation des compétitions sportives. hypothèses: 1- Les commissions d'avocats ont un rôle dans l'organisation des compétitions sportives dans la Wilayat de M'sila. 2- Le Comité des avocats a un rôle dans la lutte contre les violences dans les compétitions sportives dans la Wilayat de M'sila 3- Le Comité des Avocats a pour mission d'assurer la sécurité et la sûreté des compétitions sportives dans la Wilayat de M'sila. 4- Le Comité des Avocats a un rôle de gestion de crise dans les compétitions sportives de la Wilayat de M'sila Mots clés : comité des avocats – organisme – compétitions sportives . - Les résultats atteints les plus importants sont:. Le chercheur est parvenu à plusieurs conclusions, notamment: Les comités Ansar occupent une place importante dans les activités sportives, car ils sont parmi les éléments les plus importants de la réussite sportive, et le maillon le plus important dans le monde des compétitions sportives, en particulier dans le jeu de football, pour rationaliser les différents sports et les fans de la jeunesse vers gérer des compétitions sportives sans violence, et assurer la sécurité et la sûreté du public, des joueurs et des différents acteurs En cela, nous avons pu au travers de notre étude prouver les hypothèses partielles : Le rôle des Commissions d'Avocats agréées par la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilayat de M'sila dans la lutte contre les violences lors des compétitions sportives. - Le rôle des commissions d'avocats agréées par la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilayat de M'sila pour assurer la sécurité et la sûreté dans les stades de football. - Le rôle des commissions d'avocats agréées par la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilayat de M'sila dans la gestion des crises sportives. A partir des résultats en continu dans les hypothèses partielles et à travers l'analyse des relevés du questionnaire adressé aux commissions d'avocats agréées par la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilayat de M'sila, nous pouvons dire que les commissions d'avocats agréées par la Direction de la La Jeunesse et les Sports dans la Wilayat de M'sila ont un rôle positif et efficace dans la gestion des compétitions sportives 1- Élargir les activités des comités de défense des droits au sein de la communauté sportive 2- Mener des campagnes de sensibilisation sur l'importance du rôle des comités d'avocats dans les compétitions sportives 3- Contrôle légal de la composition des comités d'avocats à haut niveau d'instruction 4- Organisation de sessions de formation pour les comités d'avocats sur la gestion des crises et de la violence à l'intérieur des stades 5- Activer le rôle médiatique des comités d'avocats.Item Open Access اليات انشاء مؤسسات ناشئة لخريجي معاهد علوم و تقنيات النشاطات البدنية و الرياضية(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2023-06-19) زغواني, نور الاسلام; د.برباخ, رابحاليات انشاء مؤسسة ناشئة للمقبلين على التخرج في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية وتهدف الدراسة التي بين أيدينا إلى محاولة معرفةاليات انشاء مؤسسة ناشئة للمقبلين على التخرج في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية، ولأجل ذلك اتبعنا المنهج الوصفي، حيث تكونت عينة الدراسة من 35 طالب وطالبة، واستعملنا لجمع البيانات استمارة الاستبيان، واستخدمنا لتحويل البيانات الى نتائج إحصائية معامل (الصدق، الثبات، معامل الارتباط البسيط لبيرسون)، وجاءت أهم نتائج الدراسة ان النسبة الأكبر منالطلبة والتي تمثل 94%يرون أن الدولة لا تعطي دعما وتسهيلات مالية لكل المؤسسات الناشئة الرياضية، وانه من الضروري امتلاك موارد مالية كافية ومطابقة مع مقتضيات المنافسة وذات علاقة مع أنشطة المؤسسة الرياضية الناشئة، اما اهم الاقتراحات والتوصيات فتمثلت بداية بوضع رؤية مشتركة لتشجيع الابتكار للطلبة الجامعيين، وتكييف النظام القانوني والضريبي مع الشركة الناشئة وحاملي المشاريع المبتكرة والمستثمرين. الكلمات الدالة:المؤسسات الناشئة، الخريجون من المعاهد. عنوان الدراسة :ماهي اليات انشاء مؤسسة ناشئة للمقبلين على التخرج في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية؟ أهداف الدراسة :الكشف عنالياتانشاءمؤسسةناشئةللمقبلين على التخرج منمعاهدعلوموتقنياتالنشاطاتالبدنيةوالرياضية. التعرف على مدى نقص التمويل لدى المقبلين على التخرج من معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية لإنشائهم مؤسسة رياضية ناشئة. ابراز دور نقص الخبرة والامكانيات لدىالمقبلين على التخرج من معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية على مدى إنشائهم لمؤسسة رياضية ناشئة. إيضاح المشاكل التي تواجه المقبلين على التخرج من معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية والعراقيل الإدارية لإنشاء مؤسسة رياضية ناشئة. التساؤل العام الدراسة :ماهي اليات انشاء مؤسسة ناشئة للمقبلين على التخرج في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية؟ التساؤلات الجزئية : هل يؤثر نقص التمويل لدى المقبلين على التخرج في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية لإنشائهم مؤسسة رياضية ناشئة؟ هل يؤثر نقص الخبرة والامكانيات لدى المقبلين على التخرج في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية على إنشائهم مؤسسة رياضية ناشئة؟ هل يواجه المقبلون على التخرج في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية عراقيل إدارية وقانونية لإنشاء مؤسسة رياضية ناشئة؟ الفرضية العامةللدراسة : هناك اليات انشاء مؤسسة ناشئة للمقبلين على التخرج في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية. الفرضيات الجزئية يؤثر نقص التمويل لدى المقبلين على التخرج في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية لإنشائهم مؤسسة رياضية ناشئة يؤثر نقص الخبرة والامكانيات لدى المقبلين على التخرج في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية على إنشائهم مؤسسة رياضية ناشئة. يواجه المقبلون على التخرج في معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية عراقيل إدارية وقانونية لإنشاء مؤسسة رياضية ناشئة. المنهج المتبع في الدراسة : الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان جاءهذاالبحثفيفصول . الفصلالأول:الاطار العام للدراسة وتناولالفصلالثاني:المؤسسات الناشئة أماالفصلالثالث.خريجي الجامعات الفصلالرابع: منهجية الدراسة منأهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث :من خلال دراستنا لموضوع "اليات انشاء مؤسسة ناشئة لخريجي معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية"، وكذا دراستنا الميدانية التي أجريناها على طلبة معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية، وبعد تحميل وعرض النتائج المتحصل عليها ومن خلال التحليل الإحصائي المتحصل عليه استطعنا الوصول إلى عدة نتائج: النسبة الأكبر منالطلبة والتي تمثل 94%يرون أن الدولة لا تعطي دعما وتسهيلات مالية لكل المؤسسات الناشئة الرياضية، من الضروري امتلاك موارد مالية كافية ومطابقة مع مقتضيات المنافسة وذات علاقة مع أنشطة المؤسسة الرياضية الناشئة، يرى الطلبة أنه ليس لديهم ما يكفي من المادة الأولية من مال ويد عاملة لبدء مشروعهم الخاص أو مؤسستهم الرياضية، يرون أنه وجب عليهم البحث في النماذج الجديدة خاصة في التعامل مع إنشاء مؤسسة ناشئة والابتكار عامة حتى ولو توفرت لديهم الخبرة، النسبة الأكبر من الطلبة والتي تمثل 86% يرون أن نقص الإمكانيات المادية خاصة الأجهزة والمعدات "الأدوات والأجهزة الرياضية والمنشآت والملاعب وكافة التجهيزات الرياضية" قد يؤثر على إنشائهم لمؤسساتهم الخاصة، يرى أن القوانين المالية والتدعيمية في صالح الطالب المتخرج لتسهيل مهمة إنشاء المؤسسة الرياضية الناشئة. أهم التوصيات:في حدود ما توصلنا من نتائج وكذا حدود البحث الموضوعة نقترح ما يلي: وضع رؤية مشتركة لتشجيع الابتكار للطلبة الجامعيين، تكييف النظام القانوني والضريبي مع الشركة الناشئة وحاملي المشاريع المبتكرة والمستثمرين، تنفيذ تدابير تمويل فعالة للباحثين ورجال الأعمال والشركات الناشئة، فتح الأسواق العمومية والاستراتيجية للشركات الناشئة وتسهيل القوانين للطلبة الخريجين، تحفيز رجال الاعمال والمستثمرين لتمويل الشركات المبتكرة ذات الإمكانات العالية تشجيع ثقافة الابتكار والمؤسسات الناشئة؛ إنشاء أنظمة تحفيزية لتشجيع نشاط شركات ناشئة واعدة في الجزائر. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No:sports management and administration No. d 'registration :171733059514 Searcher :zaghouani nour el islam Title of the thesis (dissertation):mechanism for establishing a start up. Language of the thesis: arabic Model of the thesis: master 2 Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: Lecturer Number of pages: 92 Summary: Title of the study:mechanism for establishing a start up. The purpose of the study:Disclosure of the mechanisms for establishing an emerging institution for those who are about to graduate from the Institutes of Science and Technology of Physical and Sports Activities. Problem: With the economic, technological and other developments, projects have multiplied and diversified, and competition has increased in the national, international and global market as a whole, and so-called emerging enterprises have appeared. A committee has been established in Algeria to define conditions and advantages that must be met in emerging enterprises. In return, within the framework of the state’s endeavor to support the establishment and development of these emerging enterprises, it has established mechanisms and structures that contribute to providing the necessary funding, including the National Agency for Supporting Youth Employment, the National Agency for the Management of Microcredit. , venture capital firms and venture capital firms. (Saqr, 2019, p. 56) This study seeks to clarify the mechanisms of establishing an emerging institution for graduates of the Institutes of Science and Technology of Physical and Sports Activities, by answering the following problem that came to the mind of the researcher: What are the mechanisms for establishing an emerging institution for those who are about to graduate from the Institutes of Science and Technology of Physical and Sports Activities? Hypotheses: Does the lack of funding affect those who are about to graduate from the Institute of Science and Technology of Physical and Sports Activities to establish an emerging sports institution? Does the lack of experience and capabilities of those who are about to graduate from the Institute of Science and Technology of Physical and Sports Activities affect their establishment of an emerging sports institution? Do those about to graduate from the Institute of Science and Technology of Physical and Sports Activities face administrative and legal obstacles to establishing an emerging sports institution? - The most important results achieved are: Through our study of the topic "Mechanisms of establishing an emerging institution for graduates of the Institutes of Science and Technology of Physical and Sports Activities", as well as our field study that we conducted on the students of the Institute of Science and Technology of Physical and Sports Activities, and after downloading and presenting the obtained results and through the obtained statistical analysis, we were able to reach several results: The largest percentage of students, which represents 94%, believes that the state does not give support and financial facilities to all emerging sports institutions. It is necessary to have sufficient financial resources that are compatible with the requirements of the competition and related to the activities of the emerging sports institution, The students see that they do not have enough raw materials of money and labor to start their own project or sports institution. They believe that they should research new models, especially in dealing with establishing a startup and innovation in general, even if they have experience. The largest percentage of students, which represents 86%, believes that the lack of material capabilities, especially devices and equipment, “sports tools and devices, facilities, playgrounds and all sports equipment” may affect their establishment of their own institutions, He believes that the financial and supportive laws are in the interest of the graduated student to facilitate the task of establishing the emerging sports institutionItem Open Access دور التطوير التنظيمي ومساهمته في انجاح التظاهرات الرياضية (مقارنة كاس العالم قطر 2022 مع كاس العالم روسيا 2018(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2023-06-07) خلفي, تقي الدين; د.بن رجم, احمدتشير دراسة حول دور التطوير التنظيمي في تنظيم التظاهرات الرياضية إلى أهمية هذا العنصر في تحقيق النجاح في الأحداث الرياضية. التلخيص في عدة نقاط من بينها : 1. تحسين التنظيم: التطوير التنظيمي يلعب دورًا حاسمًا في تحسين هياكل التنظيم وإدارة الأحداث الرياضية. يضمن هذا الدور تقديم تنظيم أفضل وأكثر فعالية. 2. توجيه الأهداف: يساعد التطوير التنظيمي في تحديد وتحقيق الأهداف المحددة للأحداث الرياضية، مما يساهم في تحقيق النجاح والارتقاء بمستوى الجودة. 3. إدارة الموارد: من خلال تنظيم وتوجيه الموارد المالية والبنية التحتية والمشاركين بفعالية، يتيح التطوير التنظيمي تحقيق أقصى استفادة من الإمكانيات المتاحة. 4. تحسين التسويق: يمكن للتطوير التنظيمي تعزيز استراتيجيات التسويق وزيادة جاذبية الأحداث الرياضية بين الجماهير والشركات الراعية. 5. مراقبة الأداء: يسمح التطوير التنظيمي بإنشاء أنظمة رصد وتقييم لأداء الأحداث الرياضية، مما يسمح بالتعامل مع التحديات وتحسين العمليات بشكل مستمر. بشكل عام، يثبت التطوير التنظيمي أهميته في تنظيم التظاهرات الرياضية وضمان نجاحها من خلال تحسين الهياكل وإدارة الموارد وتوجيه الأهداف وتعزيز التسويق، مما يعزز تجربة الجماهير ويسهم في تحقيق الأهداف المحددة. عنوان الدراسة:دور التطوير التنظيمي ومساهمته في تنظيم التظاهرات الرياضية (كأس العالم قطر2022 مقارنة بكأس العالم روسيا 2018) أهداف الدراسة :. -أهمية تطوير الموارد البشرية (المتعلقة بالأفراد العاملين في التخطيط والتنفيذ) -أهمية تطوير الموارد المالية (يتعلق هذا العنصر بالجانب التمويلي من حيث الميزانية والمنشآت المنجزة من طرف البلد المنظم ) -أهمية تطوير الموارد الإعلامية (وهذا العنصر يتعلق بالإشهار والترويج لهاته التظاهرة) التساؤل العام الدراسة: ما هو دور التطوير التنظيمي في انجاح التظاهرات الرياضية ( كأس العالم 2022) التساؤلات الجزئية : 1- هل للموارد البشرية دور في انجاح التظاهرات الرياضية ( كأس العالم 2022)؟ 2-هل للموارد المالية دور في انجاح التظاهرات الرياضية ( كأس العالم 2022 )؟ الفرضية العامة للدراسة : دور التطوير التنظيمي في انجاح التظاهرات الرياضية ( كأس العالم 2022) الفرضيات الجزئية 1- للموارد البشرية دور في انجاح التظاهرات الرياضية ( كأس العالم 2022) 2- للموارد المالية دور في انجاح التظاهرات الرياضية ( كأس العالم 2022) المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي التحليلي المقارن الأدوات المستخدمة في الدراسة: المعالجة الإحصائية spss .. استمارة الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية التطوير التنظيمي – المنشآت الرياضية- التظاهرات الرياضية بالإنجليزية Organizational development - sports facilities - sports events جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني:التطوير التنظيمي أما الفصل الثالث: المنشآت الرياضية الفصل الرابع:تنظيم التظاهرات الرياضية الفصل الخامس:منهجية الدراسة الفصل السادس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السابع: الاستنتاج العام والاقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :. .-أهمية تطوير الموارد البشرية والمتعلقة بالأفراد العاملين على التخطيط والتنفيذ. -أهمية تطوير الموارد المالية والتي تتعلق بالجانب التمويلي من حيث ميزانية الدولة المنظمة للتظاهرة الرياضية. -أهمية تطوير الموارد الإعلامية والمتخصصة بالإشهار والترويج لتلك التظاهرة. أهم التوصيات 1-ضرورة الاهتمام بتطوير وتدريب الكوادر الإدارية والتنظيمية المشاركة في تنظيم الأحداث الرياضية لتعزيز كفاءتها وفعاليتها. 2-تعزيز التعاون والشراكات بين الجهات المعنية بالتنظيم الرياضي، بما في ذلك الاتحادات الرياضية والسلطات المحلية والشركات الراعية، لتعزيز جودة التظاهرات الرياضية. 3-الاستفادة من التكنولوجيا والابتكارات الحديثة لتحسين عمليات التنظيم وتوفير تجربة رياضية مبتكرة ومميزة. 4-إجراء تقييم دوري لأداء التظاهرات الرياضية ومراجعة النجاحات والتحديات المواجهة، واستخدام هذه المعلومات لتحسين عمليات التنظيم في المستقبل Searchlight in English Top of Form Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivitiesDepartment: Order No:......................................................... No. d 'registration :151535058389....... Searcher:khelfiTekielldine Publiclysupported on : Mohamed Boudiaf Msila Title of the thesis (dissertation):The role of organizational development and its contribution to the success of sporting events (comparing the Qatar World Cup 2022 with the World Cup Russia 2018). Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: ............... ................................................................ Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor : Ahmed ben rdjem Grade: Master LecturerNumber of pages: 86 Option: .................................................................................................. Summary: A study on the role of organizationaldevelopment in sports event management highlightsitssignificance in achievingsuccessfulsportingevents. Here's a briefsummary: 1. ImprovedOrganization: Organizationaldevelopmentplaysa crucial role in enhancing the structure and management of sports events, ensuring more efficient and effective organization. 2. Goal Alignment: Organizationaldevelopmenthelps in defining and achievingspecific goals for sports events, contributing to theirsuccess and elevating the overallquality. 3. Resource Management: By effectivelyorganizing and directingfinancialresources, infrastructure, and participants, organizationaldevelopmentmaximizes the use of availablepotential. 4. Enhanced Marketing: Organizationaldevelopmentcanenhance marketing strategies and increase the attractiveness of sportsevents to both audiences and sponsorships. 5. Performance Monitoring: Organizationaldevelopmentallows the creation of monitoring and evaluationsystems for sports event performance, enablingongoingtroubleshooting and processimprovement. In general, organizationaldevelopmentprovesits importance in sports event management by enhancing structures, managingresources, aligning goals, boosting marketing, and contributing to a successful audience experiencewhileachievingpredefined objectives Title of the study: The role of organizational development and its contribution to the success of sporting events (comparing the Qatar World Cup 2022 with the World Cup Russia 2018). The purpose of the study:....................................................................... ProblemWhat is the role of organizational development in the success of sporting events (World Cup 2022)? Hypotheses: 1- Human resources have a role in the success of sporting events (World Cup 2022) 2- Financial resources have a role in the success of sporting events (World Cup 2022) Key words : …Organizational development - sports facilities - sports events - The most important resultsachieved are: -The importance of developing human resources related to individuals working on planning and implementation. -The importance of developing financial resources related to the financing aspect in terms of the state budget organizing the sports event. -The importance of developing media resources specialized in advertising and promoting this event.Item Open Access أهمية الموقع والبريد الإلكترونيين في نجاح المؤسسة الرياضية.(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2023-09-23) شريد, كمال; د.مجادي, رابحتهدف هذه الدراسة إلى أهمية الموقع و البريد الإلكترونيين في نجاح المؤسسة الرياضية وقد اخترنا مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة لتكون محل دراسة، حيث قمنا من خلال هذه الدراسة بمعالجة إشكالية الموضوع المتمثلة في:''هل للموقع والبريد الالكترونيين أهمية في نجاح المؤسسة الرياضية ؟'' اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي وقد تمثلت الأداة التي استعملناها في الاستبيان الذي تم توزيعه على أفراد العينة المتمثلة في30 موظف في مديرية الشباب والرياضية بالمسيلة بعد استبعاد أفراد العينة الاستطلاعية والمقدر عددهم ب 5 أفراد. كشفت لنا هذه الدراسة أن للموقع والبريد الالكترونيين أهمية في نجاح المؤسسة الرياضية الكلمات المفتاحية: الموقع الإلكتروني ، البريد الإلكتروني ، المؤسسة الرياضية. عنوان الدراسة: أهمية الموقع والبريد الإلكترونيين في نجاح المؤسسة الرياضية. أهداف الدراسة : - التعرف على مساهمة الموقع والبريد في نجاح المؤسسة الرياضية. - التعرف على سهولة التعامل بواسطة الموقع والبريد الالكترونيين داخل وخارج المؤسسة الرياضية. التساؤل العام الدراسة : هل للموقع والبريد الالكترونيين أهمية في نجاح المؤسسة الرياضية؟. التساؤلات الجزئية : 1- يساهم الموقع والبريد الالكترونيين في نجاح المؤسسة الرياضية؟. 2- هل يسهل الموقع والبريد الالكترونيين في التعامل داخل وخارج المؤسسة الرياضية؟. الفرضية العامة للدراسة : للموقع والبريد الالكترونيين أهمية في نجاح المؤسسة الرياضية. الفرضيات الجزئية 1- يساهم الموقع والبريد الالكترونيين في نجاح المؤسسة الرياضية. 2- يسهل الموقع والبريد الالكترونيين في التعامل داخل وخارج المؤسسة الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي التحليلي الأدوات المستخدمة في الدراسة: التكرارات والنسب المئوية وكاي تربيع ومعامل ألفا كرونباخ الكلمات المفتاحية: بالعربية: الموقع الإلكتروني ، البريد الإلكتروني ، المؤسسة الرياضية. بالإنجليزية: Website, email, sports organization. جاء هذا البحث في فصول: الفصل الأول: الإطار العام للدراسة. وتناولنا في الفصل الثاني: الموقع والبريد الإلكترونيين. أما الفصل الثالث: المؤسسة الرياضية. الفصل الرابع: الإجراءات الميدانية للدراسة. والفصل الخامس تناولنا فيه: عرض النتائج ومناقشتها من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: - الموقع والبريد الإلكترونيين يساهم في نجاح للمؤسسة الرياضية وذلك كونه يعمل على تحسين الخدمات وترقيتها إلى مصاف احترافي ناهيك عن كونه يجعل المؤسسة الرياضية مواكبة للتكنولوجيات الحديثة وكذا التمكن منها. - الموقع والبريد الالكترونيين يسهل عملية المعاملات الداخلية والخارجية داخل وخارج المؤسسة الرياضية وذلك كونه يساعد في عملية التنسيق بين أفراد المؤسسة الواحدة في وقت واحد، كما يساهم في توفير كم هائل من المعلومات في كل وقت وحين. أهم التوصيات: 1) ضرورة الاهتمام بالبنية التحتية للتقنية والشبكات داخل المؤسسات الرياضية بشكل عام ومديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة بشكل خاص. 2) توفير مختصين في المجال التقني. 3) مواكبة مختلف التطورات التكنولوجية وذلك عن طريق تطوير وسائل الاتصال. 4) يجب تسخير الوسائل والأجهزة المتواجدة في المؤسسة الرياضية. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration : 21095063831 Searcher : cherrid kamel Publicly supported on : 2023.09.23 Title of the thesis (dissertation): The importance of the website and e-mail in the success of the sports organization. Language of the thesis: Arabic. Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: Madjadi rabeh Grade: Professor Lecturer Number of pages:75 Option: * word * PDF Summary: This study aims to highlight the importance of the website and e-mail in the success of the sports institution. We chose the Directorate of Youth and Sports in M'Sila to be the subject of the study. Through this study, we addressed the problematic issue of the topic: “Are the website and e-mail important in the success of the sports institution?” In our study, we relied on the descriptive analytical approach. The tool we used was the questionnaire that was distributed to members of the sample, represented by 30 employees in the Youth and Sports Directorate in M’sila, after excluding the members of the exploratory sample, which was estimated at 5 individuals. This study revealed to us that the website and e-mail are important in the success of the sports institution Title of the study: The importance of the website and e-mail in the success of the sports organization. The purpose of the study: - Identify the contribution of the website and mail to the success of the sports institution. - Identify the ease of dealing via the website and e-mail inside and outside the organization Problem : Are the website and e-mail important in the success of the sports institution? Hypotheses: 1- The website and e-mail contribute to the success of the sports institution. 2- The website and e-mail facilitate dealing within and outside the sports institution.Key words : Website, email, sports organization. - The most important results achieved are: - The website and e-mail contribute to the success of the sports institution, as it works to improve services and upgrade them to professional levels, not to mention that it makes the sports institution keep pace with modern technologies as well as master them. The website and e-mail facilitate the process of internal and external transactions inside and outside the sports institution, as it helps in the coordination process between members of the same institution at the same time, and also contributes to providing a huge amount of information at all times.Item Open Access أهم الخطوات العلمية المنهجية لإنشاء مشروع مؤسسة ناشئة في ميدان علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2023-06) بوغازي, محمد; د.بوسكرة, احمدتطرقت في هذه الدراسة إلى كيفية إنشاء مؤسسة ناشئة في الميدان الرياضي، حيث ركزت على الجانب العلمي والمنهجي والقانوني المشروط من اجل ضمان إنشاء مؤسسة ناشئة، بحيث ركزت مفهوم هاته المؤسسات و أنواعها وآليات دعمها و تمويلها و مع تحديد أهميتها و خصائصها وكذلك دورة حياة المؤسسة الناشئة و الظروف الواجب توافرها لإنجاح مثل هاته المؤسسات، حيث قمت بالدراسة في شكل إستبيان موجه لمجموعة محددة من الطلبة على مستوى كلية العلوم الاقتصادية نظرا لإرتبابطها بموضوع البحث و كانت الدراسة هادفة لمعرفة مدى إلمام الطلبة بمفهوم المؤسسات الناشئة و آليات إنشائها و من ثم إعلامهم بواقع إنشائها و كيفية إنجاحها. عنوان الدراسة : أهم الخطوات العلمية والمنهجية لإنشاء مؤسسة ناشئة في الميدان الرياضي. أهداف الدراسة: • التعرف على الأبعاد الإستراتيجية الكبرى لمشروع مؤسسة ناشئة في الميدان الرياضي. • معرفة جدوة مشروع مؤسسة ناشئة في الميدان الرياضي. • تحديد أهم الخطوات المنهجية في إعداد مشروع مؤسسة ناشئة في الميدان الرياضي. التساؤل العام الدراسة : ما هي أهم الخطوات العلمية والمنهجية المطلوبة لإنشاء مشروع مؤسسة ناشئة في الميدان الرياضي؟ التساؤلات الجزئية : - هل تحقق المؤسسات الناشئة الأبعاد الاستراتيجية الكبرى لمؤسسات الشباب والرياضة؟ - هل المؤسسات الناشئة تحقق الجدوى الاقتصادية والاجتماعية والتربوية لمؤسسات الشباب والرياضة؟ - ما هي أهم الخطوات المنهجية للحصول على علامة مؤسسة ناشئة؟ الفرضية العامة للدراسة : تعتبر الفكرة الإبتكارية والنموذج الأولي ومخطط العمل التجاري أهم خطوات إنشاء مؤسسة ناشئة في الميدان الرياضي الفرضيات الجزئية - تحقق المؤسسات الناشئة الجدوى الاقتصادية والاجتماعية لمؤسسات الشباب والرياضة عن طريق إعداد مخطط عمل تجاري. - تحقق المؤسسات الناشئة بدرجة عالية الأبعاد الاستراتيجية الكبرى للمشروع لقطاع مؤسسات الشباب والرياضة. - يعتبر كل من مخطط العمل التجاري والنموذج الأولي وجوانب الابتكار من أهم الخطوات المنهجية للحصول على علامة مؤسسة ناشئة. المنهج المتبع في الدراسة : - المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة - الإستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية: المؤسسات الناشئة، حاضنات الأعمال، مسرعات الأعمال . بالإنجليزية Start-ups, business incubators, business accelerators. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول : الخلفية النظرية والدراسات السابقة الفصل الثاني: الإطار العام للدراسة الفصل الثالث: الإجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها الفصل الخامس: الاستنتاجات العامة والاقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : ان هنالك ضرورة حتمية للاهتمام بإنشاء المؤسسات الناشئة نظرا لما لها من مميزات تمكنها من خلق مناصب شغل وإعطاء دفعة للإقتصاد الوطني . أهم التوصيات : - توسيع الشراكات بين المعهد والمحيط الاقتصادي والاجتماعي. - ضرورة إمضاء المراسيم الوزارية المشتركة بين وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وباقي الوزارات. - تعزيز التأطير القانوني لمشاريع الطلبة. Searchlight in English Institute of Science and Technology of Physical Activities and Sports. Department: Sports Administration and Management Serial Number: ............................................... .................................................. Registration number: 21103053286 Student: Boghazi Mohammad Discussion date: 23/05/2023 Title of the memorandum: The most important scientific and methodological steps for establishing an emerging institution project in the field of science and technology of physical and sports activities Language of the memorandum: Arabic Note type: Master Country: People's Democratic Republic of Algeria - M'Sila Province - University: Mohamed Boudiaf University in M'sila Supervised by Professor: Ahmed Bouskra Number of pages: 112 Electronic file (*word*PDF) Division: Sports administration and administration Specialization: Management of sports facilities and human resources Summary : In this study, I discussed how to establish a startup institution in the sports field, as it focused on the scientific, methodological, and legal aspects in order to ensure the establishment of a startup institution. It focused on the concept of these institutions, their types, and mechanisms for supporting and financing them, while defining their importance and characteristics, as well as the life cycle of the startup institution. And the conditions that must be available for the success of such institutions. I conducted the study in the form of a questionnaire directed to a specific group of students at the level of the College of Economic Sciences due to its connection to the subject of the research. The study was aimed at knowing the extent of students’ familiarity with the concept of emerging institutions and the mechanisms of their establishment, and then informing them of the reality of their establishment. How to make it work. Study Title : The most important scientific and methodological steps for establishing an emerging institution in the sports field. Objectives of the study: • Identify the major strategic dimensions of a startup project in the sports field. • Knowing the feasibility of a startup project in the sports field. • Identifying the most important methodological steps in preparing a project for an emerging institution in the sports field. General question of the study: What are the most important scientific and methodological steps required to establish a startup project in the sports field? Partial questions: - Do emerging institutions achieve the major strategic dimensions of youth and sports institutions? - Do emerging institutions achieve the economic, social and educational feasibility of youth and sports institutions? - What are the most important methodological steps to obtain a startup brand? The general hypothesis of the study: The innovative idea, prototype, and business plan are the most important steps in creating a start-up in the sports field Partial hypotheses - Emerging institutions achieve the economic and social viability of youth and sports institutions by preparing a business plan. - The emerging institutions achieve to a high degree the major strategic dimensions of the project for the youth and sports institutions sector. - The business plan, prototype, and innovation aspects are considered the most important systematic steps to obtain a startup brand. The approach followed in the study: Descriptive method: Tools used in the study - Questionnaire key words: In Arabic: المؤسسات الناشئة- حاضنة الأعمال – مسرعات الأعمال In English : Start-ups, business incubators, business accelerators. This research was presented in chapters. - Chapter One: The theoretical background and previous studies - Chapter Two: The general framework of the study - Chapter Three: Field procedures for the study - Chapter Four: Presentation, interpretation and discussion of the results - Chapter Five: General conclusions and suggestions Among the most important findings reached by the researcher: There is an imperative need to pay attention to establishing emerging institutions due to their advantages that enable them to create job positions and give an impetus to the national economy. Most important recommendations: - Expanding partnerships between the institute and the economic and social environment. - The necessity of signing joint ministerial decrees between the Ministry of Higher Education and Scientific Research and the rest of the ministries. - Strengthening the legal framework for student projects.Item Open Access واقع تدريب وتأهيل المورد البشري في المؤسسات الرياضية - دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة برج بوعريريج(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2023-06) بن صفية, طه; د.نويري, بوبكرتهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع تدريب وتأهيل المورد البشري في المؤسسات الرياضية وقد اخترنا مديرية الشباب والرياضة برج بوعريريج لتكون محل دراسة، حيث قمنا من خلال هذه الدراسة بمعالجة إشكالية الموضوع المتمثلة في: ''هل هناك تدريب وتأهيل للمورد البشري في المؤسسة الرياضية؟'' اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي وقد تمثلت الأداة التي استعملناها في الاستبيان الذي تم توزيعه على أفراد العينة المتمثلة في20 إداري ومسير في مديرية الشباب والرياضية برج بوعريريج بعد استبعاد أفراد العينة الاستطلاعية والمقدر عددهم ب 5 أفراد. كشفت لنا هذه الدراسة أن المؤسسة الرياضية تهتم بتدريب وتأهيل المورد البشري من خلال توفير الإمكانات اللازمة لنجاح العملية التدريبية وكذا الحرص على وضع برامج تدريبية فعالة إلا أنه فيه بعض المعيقات التي تعرقل نجاح العملية التدريبية يجب على المؤسسة الرياضية تجنبها والعمل على عدم وقوعها في المستقبل. الكلمات المفتاحية: تدريب ، تأهيل ، المورد البشري ، المؤسسة الرياضية. Abstract This study aims to stand on the reality of training and qualifying the human resource in sports’ institution . Accordingly , we have chosen ‘Sport and youth Directorate’ of Bordj Bou Arreridj to be under consideration. The purpose of our study was to answer our research question “Is there training and qualification for the human resource in sports institutions? A descriptive analytical approach was employed where a questionnaire was administered to our sample of study; being consisted of 20 administrators and managers in “Sport and youth Directorate” in Bordj Bou Arreridj after excluding the exploratory sample estimated at 05 individuals. The study revealed that the sports’ institution is interested in training and qualifying the human resource by providing all necessary means to ensure the success of the training process as well as ensuring the development of effective training. However, the sports’ institution must avoid some constraints which hinder the training process. Key words: training, qualifying, human resource, sports institution.Item Open Access واقع تسيير المنشآت الرياضية الجوارية. "دراسة ميدانية لبعض المنشآت الرياضية الجوارية لولاية المسيلة".(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2023-06-18) يوسفي, محمد; د.مرنيز, اسامةهدفت الدراسة إلى الكشف عن واقع المنشآت الرياضية الجوارية، و قد استخدم الباحث المنهج الوصفي، تم اختيار عينة عشوائية تكونت من (30 إداريا). و تم استخدام إستمارة استبيانية تم بناؤها و تحكيمها، ثم وضع إستمارة للاستبيان تكونت من عدد من الفقرات تضمنت 3 محاور كل محور يحوي على أسئلة (5 أو 6 أسئلة) مستخدما إختبار كا2 للمعالجة الإحصائية، و لقد خلص الباحث إلى أن واقع المنشآت الرياضية الجوارية بولاية المسيلة يتسم بحسن التخطيط و البرمجة و التنظيم. عنوان الدراسة : واقع تسيير المنشآت الرياضية الجوارية. "دراسة ميدانية لبعض المنشآت الرياضية الجوارية لولاية المسيلة". أهداف الدراسة : يهدف بحثنا إلى تحقيق الأهداف التالية : • معرفة واقع التّخطيط الإداري في المنشآت الرياضية • معرفة واقع التسيير الإداري في المنشآت الرياضية • معرفة واقع التّنظيم في المنشآت الرياضية . • معرفة واقع البرمجة في المنشآت الرياضية التساؤل العام الدراسة : هل المنشآت الرياضية الجوارية بالمسيلة تتسم بحسن التسيير؟ التساؤلات الجزئية : -1هل تسيير المنشآت الرياضية الجوارية بالمسيلة يتسم التخطيط ؟ -2هل تسيير المنشآت الرياضية الجوارية بالمسيلة يتسم بحسن البرمجة؟ -3هل تسيير المنشآت الرياضية الجوارية بالمسيلة يتسم بحسن التنظيم ؟ الفرضية العامة للدراسة : المنشآت الرياضية الجوارية بالمسيلة تتسم بحسن التسيير. الفرضيات الجزئية 1- تسيير المنشآت الرياضية الجوارية بالمسيلة يتسم بحسن التخطيط. -2 تسيير المنشآت الرياضية الجوارية بالمسيلة يتسم بحسن البرمجة. -3 تسيير المنشآت الرياضية الجوارية بالمسيلة يتسم بحسن التنظيم. المنهج المتبع في الدراسة : تم اتباع المنهج الوصفي في هذا البحث و ذلك عن طريق توزيع استمارات استبيانية خاصة بموظفي بعض المنشآت الرياضية الجوارية لولاية المسيلة. الأدوات المستخدمة في الدراسة استمارة الإستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية : المنشآت الرياضية الجوارية، واقع، التسيير الإداري. بالإنجليزية : neighborhood sports facilities, reality, administrative management جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول:الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: الإدارة الرياضية أما الفصل الثالث: إستراتيجية التسيير الإداري الفصل الرابع: المنشآت الرياضية الفصل الخامس: منهجية البحث و الدراسة الميدانية. الفصل السادس: عرض و تحليل النتائج و مناقشتها. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : إسنادا للفرضیات المختلفة التي وظفناها في هذا المجال و بعد مناقشة و تحليل الاستبیان تبين لنا و بكل وضوح أن كل من: - إقرار الإجراءات التي تتبع في تنفيذ مختلف العملیات داخل المنشأة الریاضیة. - رسم السیاسات والقواعد التي تحكم تصرفات المسیرين. -تحدید الأهداف المطلوبة و الوصول إلیها من خلال الجهد الجماعي. هي عناصر أساسیة من عناصر الإدارة التي تساهم في تسییر المنشآت الریاضیة تطوير المنافسات، و هذه العناصر یجب أن تعتمد علیها جمیع المنشآت للتسییر الأمثل و الرقي. أهم التوصيات : يتوقف مردود المنشآت الرياضية وتسييرها الأحسن، سواء كان ذلك تربويا أو رياضيا على نوع الإدارة الرياضية إذ تعتبر الإدارة الرياضية ووظائفها هي السبب الأول والأخير في نجاح أو فشل تسيير هاته المنشآت الرياضية وعليه خلصنا من خلال دراستنا هذه إلى بعض الاقتراحات والتي نأمل أن تساعد في تحسين العمل الإداري والتسييري داخل منشآتنا الرياضية. -أن يتولى قيادة القطاعات الرياضية والمنشآت متخصصون في مجال التسيير الإداري والتكوين في قطاع الرياضة. -على المدير انتهاج السبل والوظائف الملائمة لتسيير الأمثل للمنشآت الرياضية. -وضع إدارة رياضية تهتم بتكوين الإطارات في مجال التسيير والإدارة. -تشجيع الأفكار الجديدة المفيدة لتحسين التسيير النابعة في الأفراد العاملين في المنشأة الرياضية وعلى كافة المستويات. -تسطير برامج عمل يضمن وضع آليات واضحة المعالم تستند إلى منهجية علمية بحتة تأخذ بعين الاعتبار جميع العوائق والمسببات التي تعيق تسيير المنشآت. -وضع خطط طويلة المدى على أن تقسم هذه الخطط إلى مراحل زمنية "سنوية" بهدف تأهيل وصقل المسيرين الإداريين على مستوى المنشآت. -زيادة الاهتمام بالعنصر البشري داخل المنشآت. -وضع بعض الحوافز لتحسين مردود المسيرين. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration : 161633072726 Searcher : Yousfi Mohammed Publicly supported on : 18/06/2023 Title of the thesis (dissertation): the reality of administrative management of neighborhood sports facilities "A field study of some sports facilities in the vicinity of the state of M'sila". Language of the thesis: arabe Model of the thesis: master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: dr. Merniz Ousama Grade: master Lecturer Number of pages: 106 Option: administration and administrative management (management of sports facilities and human resources) Summary: The study aimed to reveal the reality of the neighborhood sports facilities, and the researcher used the descriptive approach. A random sample was selected, consisting of (30 administrators). And a questionnaire form was used that was built and arbitrated, and then a form for the questionnaire was developed that consisted of a number of paragraphs that included 3 axes, each axis containing questions (5 or 6 questions) using the Ka2 test for statistical treatment, and the researcher concluded that the reality of the neighboring sports facilities in Wilayat M'sila is characterized by good planning, programming and organization. Title of the study: the reality of administrative management of neighborhood sports facilities "A field study of some sports facilities in the vicinity of the state of M'sila" The purpose of the study: Our research aims to achieve the following goals: • Knowledge of the reality of administrative planning in sports facilities • Knowledge of the reality of administrative management in sports facilities • Knowing the reality of organization in sports facilities. • Knowledge of the reality of programming in sports facilities Problem: What is the reality of management in the neighboring sports facilities in M’sila? Hypotheses: The general hypothesis of the study: The neighboring sports facilities in M'sila are well run. partial hypotheses 1- The management of the neighboring sports facilities in M'sila is characterized by good planning. 2- The management of the neighboring sports facilities in M'sila is characterized by good programming. 3- The management of the neighboring sports facilities in M’sila is well organized. Key words : neighborhood sports facilities, reality, administrative management. - The most important results achieved are: Among the most important findings of the researcher: Based on the different hypotheses that we employed in this field, and after discussing and analyzing the questionnaire, it became clear to us that each of: Approving the procedures to be followed in the implementation of the various operations within the sports facility. Drawing up the policies and rules that govern the actions of the managers. Determine the required goals and reach them through collective effort. They are essential elements of management that contribute to the running of sports facilities and the development of competitions, and these elements must be relied upon by all facilities for optimal management and advancementItem Open Access دور بعض الجدارات الادارية في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الرياضية - دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2023-06-18) مشري, فارس; د.منجحي, مخلوفهدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الجدارات في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الرياضية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي، كما قمنا بتصميم أداة استبيان طبقناها على عينة متكونة من (122) عاملا بمديرية الشباب والرياضة بولاية برج بوعريريج، وبعد المعالجة الإحصائية أسفرت الدراسة عن النتائج التالية: • تساهم الجدارات في تحسين أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج بدرجة قليلة • تساهم الجدارات القيادية في تحسين أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج بدرجة متوسطة • تساهم الجدارات الوظيفية في تحسين أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج بدرجة قليلة عنوان الدراسة : دور بعض الجدارات الادارية في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الرياضية - دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج أهداف الدراسة :. تهدف دراستنا الحالية إلى الكشف عن: • درجة مساهمة الجدارات الإدارية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الرياضية الجزائرية. • درجة مساهمة الجدارات القيادية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الرياضية الجزائرية. • درجة مساهمة الجدارات الوظيفية في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة الرياضية الجزائرية. التساؤل العام الدراسة : - هل تساهم الجدارات الإدارية في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل تساهم الجدارات القيادية في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الرياضية؟ 2- هل تساهم الجدارات الوظيفية في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : - تساهم الجدارات الإدارية في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الرياضية بدرجة متوسطة. الفرضيات الجزئية 1- تساهم الجدارات القيادية في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الرياضية بدرجة متوسطة. 2- تساهم الجدارات الوظيفية في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الرياضية بدرجة متوسطة. المنهج المتبع في الدراسة : تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي بما يناسب دراسة هذا الموضوع، ذلك باعتبار هذا المنهج يقوم بتحديد الظروف والعلاقات التي توجد بين الوقائع وكذلك يهدف إلى جمع البيانات والمعلومات عن حقائق الأشياء والظواهر الموجودة وإخضاعها للدراسة العلمية. الأدوات المستخدمة في الدراسة الإستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية : الجدارات ، أداء العاملين، المؤسسة الرياضية بالإنجليزية: Competencies, Staff performance, Sports Foundation جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: الجدارات أما الفصل الثالث: الأداء الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: • تساهم الجدارات في تحسين أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج بدرجة قليلة. • تساهم الجدارات القيادية في تحسين أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج بدرجة متوسطة. • تساهم الجدارات الوظيفية في تحسين أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج بدرجة قليلة. أهم التوصيات : - توظيف الجدارات الوظيفية والإدارية في الإدارة لتحسين أداء العاملين في المؤسسة الرياضية. - توظيف الجدارات القيادية في الإدارة لتحسين أداء العاملين في المؤسسة الرياضية. Search light in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration : 161633066483 Searcher : MECHERI FARES Publicly supported on : 18/06/2023 Title of the thesis (dissertation): The role of some administrative competencies in improving the performance of workers in the sports institution - a field study in the Directorate of Youth and Sports in the state of Bordj Bou Arreridj Language of the thesis: Arab Model of the thesis: MASTER Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: MENDJHI MAKHLOUF Grade: Lecturer Professor - A Lecturer Number of pages: 92 Option: Do administrative competencies contribute to improving the performance of workers in sports institutions? Summary: The current study aimed to identify the role of competencies in improving the performance of employees of the sports institution, and to achieve the objectives of the study we adopted the descriptive analytical approach, and we also designed a questionnaire tool that we applied to a sample consisting of (122) workers in the Directorate of Youth and Sports in the state of Bordj Bou Arreridj, and after statistical treatment the study resulted in the following results: • Competencies contribute to improving the performance of employees of the Directorate of Youth and Sports of the wilaya of Bordj Bou Arreridj to a small degree • Leadership competencies contribute to improving the performance of employees of the Directorate of Youth and Sports of the wilaya of Bordj Bou Arreridj to a moderate degree • Job competencies contribute to improving the performance of employees in the Directorate of Youth and Sports of the wilaya of Bordj Bou Arreridj to a small degree Title of the study; The role of some administrative competencies in improving the performance of workers in the sports institution - a field study in the Directorate of Youth and Sports in the state of Bordj Bou Arreridj The purpose of the study:. • La contribution de l'administration à l'amélioration de la gestion au Royaume d'Algérie. • La contribution de l'assistance à l'amélioration des performances des travailleurs de la région algérienne. • Contribuer à l'amélioration des membres du personnel dans le domaine fonctionnel. Problem: - Do administrative competencies contribute to improving the performance of workers in sports institutions? Hypotheses: 1- Do leadership competencies contribute to improving the performance of workers in sports institutions? 2- Do job competencies contribute to improving the performance of workers in sports institutions? - Key words : Competencies, Staff performance, Sports Foundation - The most important results achieved are: • The competencies contribute to improving the performance of the workers in the Directorate of Youth and Sports in the state of Bordj Bou Arreridj to a small extent. • Leadership competencies contribute to improving the performance of workers in the Directorate of Youth and Sports in the state of Bordj Bou Arreridj, to a medium degree. • Job competencies contribute to improving the performance of workers in the Directorate of Youth and Sports in the wilaya of Bordj Bou Arreridj to a small extent.Item Open Access واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2023-06-18) مسعودي, يونس; د.شريف, حمزةهدفت هذه الدراسة الحالية الى التعرف على واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بالمؤسسات الرياضية الجزائرية {بمديرية الشباب والرياضة بمدينة برج بوعريريج} ولأجل تحقيق هذه الهداف اعتمدنا على المنهج الوصفي وبعد التحقق من صلاحيته (الثبات والصدق)، تم تطبيقها على عينة تكونت من موظفي مديرية الشباب والرياضة بمدينة برج بوعريريج والبالغ عددهم (80) موظفاوموظفة، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات خلصت الدراسة للنتائج التالية: درجة استخدام الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية (مديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج) متوسطة. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير الجنس عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير السن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير الأقدمية عنوان الدراسة : واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضية لولاية برج بوعريريج أهدافالدراسة :.vتسعى دراستنا الحالية إلى تحقيق الأهداف التالية : • التعرف على درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية. • الكشف عن الاختلاف في وجهة نظر الذكور والإناث في استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية. • الكشف عن الاختلاف في استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير السن. الكشف عن الاختلاف في استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير الأقدمية التساؤل العامالدراسة :ما واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : 1 - ما درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية؟ 2-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير الجنس؟ 3-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير السن؟ 4-هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير الأقدمية؟ الفرضية العامةللدراسة : • تعتمد المؤسسة الرياضية على تطبيقات الذكاء الاصطناعي. الفرضيات الجزئية : 1- درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية متوسطة. 2- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير الجنس. 3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير السن. 4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير الأقدمية. المنهج المتبع في الدراسة : يعتبر المنهج ضروري لأي بحث فهو الطريق الذي يتبعه الباحث من أجل الوصول إلى نتائج بطريقة علمية ومن أجل تحقيق أهداف هذه الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي من أجل التعرف على درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الرياضية، لأنه المنهج الأكثر استعمالا من طرف الباحثين في مثل هذه الدراسات كونه يوصف الظواهر النفسية والتربوية والاجتماعية حيث يركز على جمع الحقائق والمعلومات ومقارنتها وإيجاد العلاقات بينها وتحليلها وتفسيرها للوصول إلى تعميمات مقبولة. وذلك باعتبار أن هذا المنهج يقوم بتحديد الظروف والعلاقات التي توجد بين الوقائع وكذلك يهدف إلى جمع البيانات والمعلومات عن حقائق الأشياء والظواهر الموجودة وإخضاعها للدراسة العلمية. الأدوات المستخدمة في الدراسة اعتمد الباحث على استمارة استبيان مصممة من طرفه تحت إشراف الأستاذ المشرف، لتعرض بعد ذلك على مجموعة من الأساتذة ذوي الاختصاص من أجل تحكيمها، لتكون في صورتها النهائية مكونة من 22 عبارة تقيس درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي. الكلمات المفتاحية بالعربية :تطبيقات الذكاء الاصطناعي،المؤسسة الرياضية . بالإنجليزية :Artificial Intelligence applications, sports organization جاءهذاالبحثفيفصول . الفصلالأول:الإطار العام للدراسة. وتناولالفصلالثاني:الذكاء الاصطناعي . أماالفصلالثالث: المؤسسة الرياضية . الفصلالرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية. الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة . منأهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث : درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعيفي المؤسسة الرياضية في المؤسسة الرياضية (مديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج) متوسطة. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير الجنس عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير السن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة في درجة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية تبعا لمتغير الأقدمية أهم التوصيات :في ضل النتائج المتوصل إليها من خلال هذا البحث المتواضع بجانبيه النظري والتطبيقي ارتأينا أن نختمه ببعض الاقتراحات والتوصيات، والتي سنوجزها فيما يلي: • زيادة الاهتمام بتطبيقات الذكاء الاصطناعي فيالمجال الرياضي من خلال توفير الأدوات والوسائل والحوافز التي يمكن أن تساهم في تطوير أداء المؤسسات الرياضية. • تنظيم دورات تدريبية حول كيفية استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي. • تنظيم أيام دراسية وندوات حول أهمية استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية. • تشجيع الباحثين على تناول موضوع تطبيقات الذكاء الاصطناعي من جوانب أخرى. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No: No. d 'registration :21033099599 . Searcher :messoudiyouness . Publicly supported on:18/06/2023. Title of the thesis (dissertation): the reality of us Artificial Intelligence in thesports institution. A field study of the directorate of youth and sports bordjbouarreridj . Language of the thesis: Arabic language. Model of the thesis: Master . Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor :charifhamza Grade:doctorate . Lecturer Number of pages :65 pages . Option: word –pdf . Summary:The degree of using artificial intelligence applications in the sports institution in the sports institution (Directorate of Youth and Sports in the wilaya of BordjBouArreridj) is medium. There are no statistically significant differences between the sample members in the degree of using artificial intelligence applications in the sports institution, according to the gender variable. There are no statistically significant differences between the sample members in the degree of using artificial intelligence applications in the sports institution, depending on the age variable. There are no statistically significant differences between the sample members in the degree of using artificial intelligence applications in the sports institution, according to the seniority variable. Title of the study : the reality of us Artificial Intelligence in the sports institution . A field study of the directorate of youth and sports bordjbouarreridj . The purpose of the study:• It strives to achieve the following goals: • Identify the degree of use of men's applications in the sports institution. • Detecting the difference in male and female viewpoints regarding the use of male applications in the sports institution. • Detection of differences in the use of artificial intelligence applications in the sports institution depending on the variable of age. Detecting the difference in the use of artificial intelligence applications in the sports institution, depending on the seniority variable Problem :What is the degree of use of artificial intelligence applications in the sports institution? Hypotheses: 1- The degree of using intelligence applications in the average sports institution. 2- There are statistically significant differences in the degree of using intelligence in the sports institution, depending on gender. 3- There are statistically significant differences in the degree of using intelligence in the sports institution, according to the age variable. 4- There are statistically significant differences in the degree of using intelligence in the sports institution, according to differences other than seniority. Key words :Artificial Intelligence applications, sports organization . The most important results achieved are: •Increasing interest in artificial intelligence applications in the sports field by providing tools, means and incentives that can contribute to developing the performance of sports institutions. • Organizing training courses on how to use artificial intelligence applications. • Organizing study days and seminars on the importance of using artificial intelligence applications in the sports institution. • Encouraging researchers to deal with the subject of artificial intelligence applications from other aspects.Item Open Access مستوى المعرفة الرياضية وعلاقتها بالرضا الوظيفيلدى مستخدمي المؤسسات الرياضية(معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية بالمسيلة, 2023-06-21) غول, مبروك; د.يعقوب, العيدتتلخص دراستنا حول مستوى المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي لدى مستخدمي المؤسسات الرياضية. المعرفة الرياضية الجيدة لدى العاملين في المجال الرياضي تسهم في تحسين الأداء الوظيفي وزيادة الرضا الوظيفي.المعرفة الرياضية تعزز الثقة والاحترافية في تنفيذ المهام المتعلقة بالعمل الرياضي، وتساعد في تطوير مهارات التدريب والتوجيه. بفضل المعرفة الرياضية، يمكن للمستخدمين تحقيق نتائج أفضل والمساهمة في تطوير البرامج والأنشطة الرياضية بشكل أكثر فعالية. ومع ذلك، يجب مراعاة أن الرضا الوظيفي يتأثر أيضًا بعوامل أخرى مثل بيئة العمل وعلاقات الزملاء. لذا، يجب أن ننظر إلى المعرفة الرياضية كعامل مساهم في تعزيز الرضا الوظيفي، ولكن بجانب العوامل الأخرى المؤثرة. تنصح الدراسات السابقة بمزيد من البحوث لفهم العلاقة بين المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي بشكل أعمق. قد تساهم هذه البحوث في تطوير استراتيجيات تدريب وتطوير أفضل لمستخدمي المؤسسات الرياضية وتعزيز الرضا الوظيفي في هذا المجال. عنوان الدراسة :مستوى المعرفة الرياضية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى مستخدمي المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضية لولاية برج بوعريريج أهدافالدراسة :.أهداف الدراسة المتعلقة بالعلاقة بين المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية يمكن أن تشمل ما يلي: 1. تحديد مستوى المعرفة الرياضية لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية. 2. قياس مستوى الرضا الوظيفي لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية. 3. تحليل العلاقة بين المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي. 4. تحديد العوامل المؤثرة في هذه العلاقة، مثل التدريب والتطوير، والتحفيز، وثقافة العمل، والفرص التطويرية. 5. تقديم توصيات لتحسين الرضا الوظيفي بناءً على النتائج الحاصلة من الدراسة. 6. توفير إشارات للمؤسسات الرياضية حول أهمية الاهتمام بتطوير المعرفة الرياضية لدى الموظفين والإطارات وتوفير الدعم اللازم في هذا الصدد. 7. تسليط الضوء على دور المعرفة الرياضية في تحقيق الرضا الوظيفي والأداء الممتاز في مجالات الرياضة واللياقة البدنية. هذه الأهداف تسعى لتعزيز فهمنا لأهمية المعرفة الرياضية وتأثيرها على رضا وأداء العاملين في المؤسسات الرياضية، وتقديم مساهمة قيمة لتطوير البيئة الرياضية وتحسين العمل والنتائج في هذا القطاع التساؤل العامالدراسة :هل يؤثر ارتفاع مستوى المعرفة الرياضية لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية على رضاهم الوظيفي وإشباعهم في بيئة العمل الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : • هل يشعر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية العميقة برضا أكبر تجاه مهامهم ووظائفهم المرتبطة بالرياضة؟ • هل يعتبر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية الواسعة أكثر كفاءة واحترافية في أداء مهامهم الرياضية؟ • هل تعتبر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية العالية أكثر قدرة على توجيه الفرق وتحقيق الأهداف الرياضية؟ الفرضية العامةللدراسة :يؤثر ارتفاع مستوى المعرفة الرياضية لدى مستخدمي وإطارات المؤسسات الرياضية على رضاهم الوظيفي وإشباعهم في بيئة العمل الرياضية الفرضيات الجزئية : • .يشعر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية العميقة برضا أكبر تجاه مهامهم ووظائفهم المرتبطة بالرياضة • ليعتبر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية الواسعة أكثر كفاءة واحترافية في أداء مهامهم الرياضية • تعتبر المستخدمون والإطارات ذوو المعرفة الرياضية العالية أكثر قدرة على توجيه الفرق وتحقيق الأهداف الرياضية المنهج المتبع في الدراسة :يعتبر المنهج المستخدم في البحث العمود الفقري لكل دراسة ولا سيما في الميادين الاجتماعية و النفسية و التربوية ، فهو يكسب البحث طابعه العلمي و الباحث الفطن هو الذي يعرف كيف يختار المنهج المناسب بموضوعه لأن نتائج و صحة بحثه تقوم اساسا على نوعية المنهج المستعمل ، وهذا ما ذهب اليه محمد تركي بقوله :"ان صحة وسلامة الطريقة المستخدمة في الوصول الى الحقيقة العلمية هي التي تضفي على البحث او الدراسة الطابع الجدي كما تؤثر ايضا في محتوى و نتائج البحث (تركي ،1984، 131) وتماشيا مع طبيعة الموضوع محل الدراسة ، تم الاعتماد على المنهج الوصفي كونه المنهج المناسب لتحليل هذه الظاهرة محل الدراسة . الأدوات المستخدمة في الدراسة لغرض الإلمام بموضوع البحث ومتغيراته، اعتمد الطالب الباحث على مجموعة من المصادر والمراجع من كتب وبحوث ودراسات التي تناولت بكيفية أو بأخرى أحد جوانب دراستنا هذه، والتي كانت سندا قويا للوصولإلى حل المشكلة المطروحة، وبالتالي تطلب انجاز هذا البحث استخدام الأدوات التالية: 5-5-1- استمارة الاستبيان :تم الاعتماد في دراستنا على استمارة الاستبيان لجمع البيانات الميدانية . ويمكن تعريفها بانها : لائحة مؤلفة من مجموعة من الاسئلة في علاقة وطيدة بموضوع البحث، ويستمد تصميمها من المراحل المنهجية الاساسية التي يجب على الباحث ان يوليها اهتمامه ، لأن فرضيات البحث و تفرعاتها سوف تأتي في صيغة أسئلة الاستمارة ، وعليها تبنى نتائج البحث ، كما تعرف كذلك بأنها : وثيقة تتضمن اسئلة ، و توجه الى جميع افراد العينة ، و يسجل المبحوثين اجاباتهم عن اسئلة الاستمارة ، كما قد يجيب المبحوث عن جميع احتمالات الاسئلة او عن بعض احتمالاتها فقط (زرواتي ، 2007 ,ص220) الكلمات المفتاحية: المعرفة الرياضية – الرضا الوظيفي– المنشآت الرياضية بالعربية :المعرفة الرياضية – الرضا الوظيفي– المنشآت الرياضية sports knowledge - job satisfaction - sports facilities, بالإنجليزية جاءهذاالبحثفيفصول. الفصلالأول:.الاطار العام للدراسة وتناولالفصلالثاني:.الرضا الوظيفي أماالفصلالثالث:.المعرفة الرياضية الفصلالرابع: المنشآتالرياضية الفصل الخامس:.منهجية الدراسة الفصل السادس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السابع: الاستنتاج العام والاقتراحات منأهمالنتائجالتيتوصلإليهاالباحث : يمكن القول إن هناك اهتمامًا متزايدًا في الدراسات البحثية بمستوى المعرفة الرياضية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى مستخدمي المؤسسات الرياضية. على الرغم من أنه لا يمكننا تقديم استنتاج عام بناءً على معلومات محدودة، إلا أن هناك بعض الأبحاث تشير إلى أن وجود مستوى عالٍ من المعرفة الرياضية يمكن أن يرتبط برضا أعلى في العمل بين مستخدمي المؤسسات الرياضية. من المهم مواصلة إجراء المزيد من الدراسات والبحوث لفهم العلاقة الدقيقة بين المعرفة الرياضية والرضا الوظيفي، وخاصة في سياق المؤسسات الرياضية. يمكن أن تساهم هذه الدراسات في توفير إرشادات هامة لتحسين بيئة العمل وتطوير برامج تدريب وتطوير مستخدمي المؤسسات الرياضية. بصفة عامة، يجب أن ندرك أن المعرفة الرياضية لا تعد المؤشر الوحيد للرضا الوظيفي، بل يتأثر الرضا الوظيفي بعوامل متعددة مثل التفاعلات الاجتماعية والبيئة العملية والتحفيز الداخلي. لذا، يجب أن نعتبر المعرفة الرياضية كعامل مساهم يعمل جنبًا إلى جنب مع عوامل أخرى لتحقيق الرضا الوظيفي الشامل لدى مستخدمي المؤسسات الرياضية أهم التوصيات :في ضل النتائج المتوصل إليها من خلال هذا البحث المتواضع بجانبيه النظري والتطبيقي ارتأينا أن نختمه ببعض الاقتراحات والتوصيات، والتي سنوجزها فيما يلي: 1. تحليل عوامل تأثير المعرفة الرياضية 2. دراسة العلاقة بين المعرفة الرياضية والأداء الوظيفي 3. تطوير برامج التدريب 4. دور القيادة والتحفيز 5. دراسة عوامل الرضا الوظيفي الأخرى Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No: No. d 'registration :21073090374:. Searcher :GHOUL MABROUK . Publicly supported on:21 /06/2023. Title of the thesis (dissertation):The level of sports knowledge and its relationship to job satisfaction among users of sports institutions A field study of the directorate of youth and sports bordjbouarreridj . Language of the thesis: Arabic language. Model of the thesis: Master . Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor :YAAKOUBLAID Grade:doctorate . Lecturer Number of pages :105pages . Option: word –pdf . Summary:Our study is about the level of sports knowledge and job satisfaction among users of sports institutions. Good mathematical knowledge among workers in the sports field contributes to improving job performance and increasing job satisfaction. Mathematical knowledge enhances confidence and professionalism in carrying out tasks related to sports work, and helps in developing coaching and mentoring skills. Thanks to sports knowledge, users can achieve better results and contribute to the development of sports programs and activities more effectively. However, it must be kept in mind that job satisfaction is also affected by other factors such as the work environment and peer relationships. Therefore, we must look at mathematical knowledge as a contributing factor in enhancing job satisfaction, but alongside other influencing factors. Previous studies advise more research to understand the relationship between mathematical knowledge and job satisfaction more deeply. This research may contribute to the development of better training and development strategies for users of sports organizations and to enhance job satisfaction in this field Title of the study :.The level of sports knowledge and its relationship to job satisfaction among users of sports institutions A field study of the directorate of youth and sports bordjbouarreridj . The purpose of the study: • Proposal to intensify and increase the number of training courses for workers to gain professional experience • Attention to material and moral motivation in the institution • Strengthening the relationship between workers in the workplace Problem :Does the high level of sports knowledge among employees and cadres of sports institutions affect their job satisfaction and satisfaction in the sports work environment? Hypotheses: • . Users and frames with deep sports knowledge feel more satisfied with their sports-related tasks and jobs • To make users and tyres with extensive sports knowledge more efficient and professional in performing their sports tasks • Users and frames with high sports knowledge are better able to guide teams and achieve sporting goals . Key words :.sports knowledge - job satisfaction - sports facilities The most important results achieved are:In light of the results reached through this modest research with its theoretical and practical aspects, we decided to conclude it with some suggestions and recommendations, which we will summarize as follows: 1. Analysis of influence factors of mathematical knowledge 2. Study the relationship between mathematical knowledge and job performance 3. Development of training programs 4. The role of leadership and motivation 5. Study other job satisfaction factors