Master Thesis
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Open Access واقع ممارسة الأنماط القيادية في معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بالجزائر في ظل جائحة كرونا(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2021-06) فايد ، الأمين; سفاري ، مصطفى نور الإسلام; Supervisor : مجادي، رابحالملخص: بالعربية:هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف إلى الأنماط القيادية لدى معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بالجزائر وعلاقتها بالضغوط التنظيمية في ضل جائحة كرونا ، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد اتبع الباحث المنهج الوصفي لمناسبته لهذه الدراسة ، وقد تم اختيار عينة المسحية من مدراء معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بالجزائر للعام الدراسي 2020/2021 م ، وتم تطوير استبانبن وهما : استبانة الأنماط القيادية وتكونت من ( 18 (فقرة موزعة على ثلاث مجالات : نمط ديمقراطي ، نمط تسلطي ، نمط تسيبي ، واستبانة الضغوط التنظيمية وتكونت من ( 05 (فقرات تقيس الدرجة الكلية للضغوط التنظيمية لدى الأساتذة ، وقد تم استخراج صدق الاستبانتين وثباتهما ، وبعد التطبيق على أفراد العينة توصلت الدراسة إلى نتائج كل منهما ما يأتي : - أن النمط القيادي السائد لمديري معاهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية و الرياضية بالجزائر كان النمط الديمقراطي ، و جاء في المرتبة الثانية النمط النسيبي ، أما فيما يخص النمط التسلطي فقد كان معدوم - كان مستوى الضغوط التنظيمية للأساتذة من وجهة نظرهم متوسطة. عنوان الدراسة :واقـــــع ممارســـــة الأنمــــاط القياديــــة فـــي معاهـــد علــــوم وتقنيــــات النشــــاطات البدنيـــة و الرياضـــية بــــالجزائر فــــي طـل جائحـــة كورونـــا أهداف الدراسة :.التعـــرف علـــى الأنمـــاط القياديـــة ( نمـــط القيـــادة التحوليـــة ، نمـــط القيـــادة التبادليـــة ، نمـــط القيـــادة المتســـاهلة ). التساؤل العامالدراسة: هـــل هنـــاك واقـــع ممارســـة الأنمـــاط القياديـــة في معهـــد علـــوم وتقنيـــات النشـــاطات الرياضـــية بالمســـيلة في ظل جائحة كورونا؟ التساؤلات الجزئية: 1-مـــا الـــنمط القيـــادي الســـائد لمـــديري معاهـــد علـــوم وتقنيـــات النشـــاطات الرياضـــية بـــالجزائر في ظـــلجائحة كورونا ؟ 2- مـــا مســـتوى الضــــغوط التنظيميـــة لأســــاتذة معاهـــد علــــوم وتقنيـــات النشــــاطات الرياضـــية بالمســــيلة في ظل جائحة كورونا ؟ الفرضية العامةللدراسة :توجــــد هنــــاك واقــــع ممارســــة الأنمــــاط القياديــــة في معهــــد علــــوم وتقنيــــات النشــــاطات الرياضــــية بالمسيلة في ضل جائحة كورونا . الفرضيات الجزئية: 1- يوجـــد نمـــط قيـــادي الســـائد لمـــديري معاهـــد علـــوم وتقنيـــات النشـــاطات الرياضـــية بـــالجزائر في ضـــل جائحة كورونا. 2- وجـــد مســـتوى الضـــغوط التنظيميـــة لأســـاتذة معاهـــد علـــوم وتقنيـــات النشـــاطات الرياضـــية بالمســـيلة في ضل جائحة كورونا. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي التحليلي الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان و العينات الإحصائية جاء هذاالبحث في فصول . الفصل الأول: يعـــد موضـــوع القيـــادة مـــن المواضـــيع بالغـــة الأهميـــة في حيـــاة المؤسســـات عامـــة و المؤسســـات الرياضـــية خاصـــة وحيــث مــا وجـــدت في هــذه المؤسســـات فإنهــا تتطلــع كـــل هــذه المؤسســـات إلى وجــود قائــد جـــدير ا ولـــذلك تحظـــى القيـــادة باهتمـــام كافـــة المجتمعـــات و المؤسســـات الـــتي تعمـــل علـــى تنميـــة كفـــاءات العـــاملين الـــتي تحتـــاج إلى موارد بشرية ذات كفاءة فكرية وكذلك إستراتجية وأساليب لتنمية ودعم هذه الكفاءات والقدرات. وتناول الفصل الثاني : كـــان للقيـــادة أهميـــة منـــذ القـــدم التـــاريخ ،فقـــد ازدادت أهميـــة في العصـــر الحـــديث، مـــع التغـــيرات الـــــتي أحـــــدثها التطـــــور ات العالميـــــة الاقتصـــــادية منهـــــا والنســـــبية والاجتماعيـــــة والثقافيـــــة في حيـــــاة الأفـــــراد والمجتمعـــات والمنظمـــات،خاصـــة خـــلال مراحـــل التحـــرر الـــوطني والبنـــاء الاجتمـــاعي في العـــالم العـــربي،والـــتي طالت الأنماط تفكيرهم وترتيباتهم الإدارية،والمنظمات الحكومية وغير الحكومية أما الفصل الثالث:يتضـــمن هـــذا الجـــزء وصـــفا عامـــا ومفصـــلا للطريقـــة و الإجـــراءات ، و الـــتي شملـــت وصـــفا للمـــنهج البحـــث المســــتخدم ، ولمجتمــــع الدراســــة وعينتهـــــا ، وطــــرق التحقيــــق مــــن صـــــدقها وثباتهــــا ومتغــــيرات الدراســـــة ، و المعالجات الإحصائية للبيانات فضلا عن إجراء دراسة وفي ما يلي يأتي عرضا لذلك . الفصل الرابع:يتضــمن هــذا الفصــل عرضــا للنتــائج الــتي توصــلت إليها هــذه الدراســة مــن خــلال الإجابــة عــن أسئلتها. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :تشــــكل القيــــادة الإداريــــة المحــــور الرئيســــي الــــذي ترتكــــز عليـــــه النشـــــاطات والأعمـــــال في المنظمـــــات علـــــى اخـــــتلاف أنواعهــــا، وهــــو مــــا جعــــل الدراســــات والبحــــوث تتشــــعب في مجــــال القيــــادة عــــبر تطــــور الفكــــر الإداري، وهــــذا للوقــــوف علــــى الأســــس الـــتي يقـــوم بهـا القــــادة الإداريــــون للتــــأثير إيجابيــــا في ســــلوك الأفــــراد وتنســــيق جهــــودهم وتــــوجيههم لتحقيــــق الأهـــداف الــــتي تعتمـــد عليهـــا المنظمــــة، وذلــــك بواســــطة الإقنــــاع الشخصـــــي بـــــدل الســـــلطة ،إلا أن الدراســـــات اختلفـــــت في تحديـــــد مصـــــادر التــــأثير القيــــادي فقــــد أرجعهــــا الـــبعض لســـمات يمتلكهـــا بعـــض الأفـــراد أو إلى الســـلوكيات والتصـــرفات الـــتي يقـــوم ـــا القـــادة الإداريـــين في محاولـــة مـــنهم للتـــأثير في الآخـــرين، في حـــين أن هنـــاك مـــن أرجعهـــا إلى مـــدى قـــدرة القـــادة علـــى التكيـــف مـــع العراقيـــل الـــتي يواجههـــا أثنـــاء القيـــادة ســـواء تعلقـــت بالمرؤوســـين أو المنظمـــة أو البيئـــة الخارجيـــة، وأخــــيرا فقــــد نظـر الـبعض إلى القيادة نظرة تكاملية تتجاوز أحد تلك العناصر فقط أهم التوصيات:في ضـــوء نتـــائج الدراســـة الحاليـــة فـــإن الباحـــث يقـــترح علـــى القـــائمين علـــى مســتـوى معاهـــد علـــوم وتقنيـــات النشاطات البدنية و الرياضية بالجزائر بما يأتي : كشـــــفت نتـــــائج الدراســـــة الحاليـــــة أن الـــــنمط القيـــــادي الســـــائد لمـــــديري معاهـــــد علـــــوم وتقنيـــــاتالنشــــاطات البدنيــــة و الرياضــــية بــــالجزائر هــــو الــــنمط الــــديمقراطي ، ممــــا وجــــب علــــى المــــديرين في المنــــاطق التعليميــــة بدولــــة الجزائــــر تعزيــــز هــــذا الجانــــب لــــدى المديرين ، مــــن خــــلال المكافــــآت و الحوافز المادية و المعنوية ، و الاهتمام بهذا الجانب. كشـفت الدراســــة الحاليــــة وجــــود بعــــض الضــــغوط التنظيميــــة لــــدى الأســــاتذة خاصــــة في بعــــض الجوانب، مما وجب على المديرين في الإدارة الاهتمام هذه الجوانب. يقــــترح الباحــــث إجــــراء المزيــــد مــــن الدراســــات الوصــــفية حــــول أنمــــاط القيــــادة وعلاقتهــــا بمتغــــيرات أخرى غير الضغوط التنظيمية. يجــــب علــــى القــــادة ترســــيخ الإدارة بالمشــــاركة في المؤسســــة بأخـــذ اقتراحــــات وآراء العــــاملين بعــــين الاعتبــــار لحـــل مشـــكلات العمـــل أو اتخـــاذ القـــرارات الـــتي تـــدخل ضـــمن المجـــالات المـــؤثرة علـــيهم، وهـــذا مـــن خـــلال علبـــة أو دفـــتر الاقتراحـــات والشـــكاوي وحلقـــات الجـــودة علـــى ســـبيل المثـــال، مـــع مكافأة أصـحاب الاقتراحـات والأفكـار البناءة حتى ولو كانت فائدتها بسيطة . Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No:Sports Management and Administration Department No. d 'registration. :19095070555 Searcher: FAIDE EL AMINE ;SAFARI MOUSTAPHA NOUR EL ISLAME Publicly supported on : JOUNE 2021 Title of the thesis (dissertation) : Language of the thesis: Arabic Model of the thesis ...............Master Country: Algeria City of M’sila University: University of Mohamed BoudiefM’sila Surname and first name of the supervisor Grade.:ProufRabehMadjadi Lecturer Number of pages : 60 Page. Option : Summary: The broad purpose of the current study was to provide knowledge about leadership styles of the institutes of science and techniques of physical activities and sports in Algeria and their relationship with the organizational pressures during COVID-19. In order to complete this study, the researcher decided to use the descriptive approach for its relevance to this field of study. The sample of the research chosen consists of the directors of the institutes of sciences and techniques of physical and sports activities in Algeria for the academic year 2020/2021. Two questionnaires were developed, namely: The Leadership Patterns Questionnaire and it was formed from (18) paragraphs divided into three areas: democratic style, authoritarian style, and delegates leadership style and The Organizational Stress Questionnaire, which consisted of (05) items, measuring the total degree of organizational stress among teachers. The two questionnaires are characterized by honesty and high stability, which makes them valid as measuring tools on the research sample. After their application on the research sample, the following results have been obtained: - The prevailing leadership style for directors of institutes of science and technology of physical and sports activities in Algeria, was the democratic style, the delegates style came in second place. Regarding the authoritarian style, itwas non-existent Title of the study: The reality of practicing leadership styles in institutes of science and technology of physical and sports activities in Algeria in light of the Corona pandemic The purpose of the study: Identify leadership styles (transformational leadership style, transactional leadership style, permissive leadership style). Problem : Is there a reality for practicing leadership styles at the Institute of Sports Sciences and Technologies in M'sila in light of the Corona pandemic? Hypotheses: 1 - There is a prevailing leadership style among directors of sports science and technology institutes in Algeria due to the Corona pandemic. 2-The level of organizational pressure on professors of the Institutes of Sports Sciences and Technologies in M'Sila was monitored in light of the Corona pandemic. Key words :Leadership , Institute of Sciences and Techniques of Physical Activities and Sports , Leadership styles ,Corona pandemic - The most important results achieved are 1- dentifying the nature of leadership styles in sports science and technology institutes in Algeria in light of the Corona pandemic. 2- Identifying the nature of the pressures present in sports science and technology institutes in Algeria in light of the Corona pandemic. 3- Diagnosing the variance of leadership styles and developing the capabilities of professors of sports science and technology institutes in Algeria in light of the Corona pandemic. 4- Identifying the reality and developing the capabilities of professors of sports science and technology institutes in Algeria in light of the Corona pandemic. 5- Identifying the role played by leadership styles in the institutes of sports sciences and techniques in Algeria in light of the Corona pandemicItem Open Access مستوى التميز التنظيمي وعلاقته بالإستغراق الوظيفي في المؤسسات الرياضية "دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة "(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-14) سالم ، يوسف; Supervisor : بوسكرة ، أحمدالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي و الإستغراق الوظيفي في المؤسسات الرياضية "دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة" و اعتمدنا على المنهج الوصفي الإرتباطي وذلك لملائمة طبيعة البحث المراد القيام به و تم تطبيق كأداة لجمع البيانات مقياسين مدرجين على شكل مقياس ليكارت الخماسي حيث تم توزبعهم عينة (الحصر الشامل) وشملت جميع موظفي مديرية الشباب والرياضة وقدرت ب 34 موظف و استخدم الباحث الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية IBM SPSS Statistics 22 لتحليل البيانات و قد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين الإستغراق الوظيفي ومستوى التميز التنظيمي، مما يعني انه كلما زاد نسبة عناصر الإستغراق الوظيفي ( الإستغراق الإدراكي/ المعرفي، الإستغراق الشعوري، الإستغراق الجسدي/المادي) لدى الموظفين كلما زاد مستوى التميز التنظيمي في مديرية الشباب والرياضة. عنوان الدراسة : مستوى التميز التنظيمي وعلاقته بالإستغراق الوظيفي في المؤسسات الرياضية "دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة" أهداف الدراسة :. - التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . - التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الإدراكي/المعرفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . - التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الشعوري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . - التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الجسدي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة التساؤل العام الدراسة : هل توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الإدراكي المعرفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ؟ 2-هل توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الشعوري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ؟ 3-هل توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الجسدي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ؟ الفرضية العامة للدراسة : لا توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة . الفرضيات الجزئية 1- لا توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الإدراكي المعرفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة . 2- لا توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الشعوري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة . 3- لا توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الجسدي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة . المنهج المتبع في الدراسة : اعتمدنا على المنهج الوصفي الإرتباطي وذلك لملائمة طبيعة البحث المراد القيام به. الأدوات المستخدمة في الدراسة مقياسين مدرجين على شكل مقياس ليكارت الخماسي. الكلمات المفتاحية بالعربية :مستوى التميز التنظيمي – الإستغراق الوظيفي – مديرية الشباب والرياضة . بالإنجليزية Organisational excellence - Job burnout - Youth and Sports Directorate. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: تم التطرق إلى موضوع مستوى التميز التنظيمي وموضوع الإستغراق الوظيفي من الناحية الإسلامية مستدلين بالقرآن والسنة، كما تطرق الباحث إلى أهم النظريات المفسرة لكل منهما، ومن ثم وضح الباحث أبعاد مستوى التمييز التنظيمي و أبعاد الإستغراق الوظيفي . وبعد الدراسة النظرية تم توظيف الدراسات السابقة، وقد إعتمد الباحث على الدراسات السابقة التي درست متغيرات الدراسة، وتم تبيان مواضيع الشبه والإختلاف مابين الدراسة الحالية والدراسات السابقة التي استخدمت ومدى الإستفادة منها . وتناول الفصل الثاني: وتناولنا فيه الكلمات الدالة، ومشكلة الدراسة، وتساؤلات الدراسة، واهداف واهمية الدراسة ، ومن ثم فروض الدراسة . أما الفصل الثالث :استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي على عينة مسحية تتمثل في جميع موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة , واستعمل الباحث مقياس التميز التنظيمي (العزب و العنزي , 2012) و مقياس الإستغراق الوظيفي (Rich et all . 2010) كأداة لجمع البيانات والمعلومات، مقياس مستوى التميز التنظيمي (العزب و العنزي , 2012) يحتوي على 3 محاور تقيس مستوى التميز التنظيمي و مقياس الإستغراق الوظيفي (Rich et all . 2010) يحتوي على 3 محاور تقيس أبعاد الإستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة. الفصل الرابع: تم فيه عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة ومقارنتها بمحتلف نتائج الدراسات السابقة, مستدلا بالنظريات المفسرة وكذا أقوال علماء وباحثين مختصين في هذا المجال . الفصل الخامس ( استنتاجات عامة ) : عرض فيه أهم الاستنتاجات النظرية و الميدانية المتحصل عليها، بالإضافة إلى مجموعة من الإقتراحات وبعض الأفاق المستقبلية للدراسة، مع قائمة للمصادر والمراجع . من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :. - توجد علاقة إرتباطية طردية متوسطة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الإدراكي المعرفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . - توجد علاقة إرتباطية متوسطة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الشعوري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . - توجد علاقة إرتباطية طردية متوسطة بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الجسدي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . - توجد علاقة إرتباطية طردية متوسطة بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . أهم التوصيات : - برامج تدريبية متخصصة لتطوير المهارات المعرفية للموظفين و تحفيز المشاركة الفعالة و تبني التقنيات الحديثة. - تعزيز الإنتماء المؤسسي، الرعاية النفسية، نظام تحفيز عاطفي، التوازن الوظيفي، القيم المشتركة . - إجراء بحوث ميدانية في مجال المؤسسات الرياضية للتعرف على العلاقة الإرتباطية مؤشرات مستوى التميز التنظيمي الغير مستخدمة في هذه المذكرة مثل : ( تميز الإستراتيجية ، تميز الهيكل التنظيمي) و الإستغراق الوظيفي. - إجراء المزيد من البحوث و الدراسات الميدانية في المؤسسات الرياضية، للتعرف على المعيقات الإدارية التي تقلل الإستغراق الوظيفي للموظفين . Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration : 20115066486 Searcher : salem youssouf Publicly supported on :............................................................................ Title of the thesis (dissertation): The level of organisational excellence and its relationship with job burnout in sports organisations ‘A field study in the Directorate of Youth and Sports’ Language of the thesis: arabic Model of the thesis: MASTER Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: AHMED BOUSEKRA Grade:MASTER Lecturer Number of pages: 89 Option: .................................................................................................. Summary: Title of the study: The level of organisational excellence and its relationship with job burnout in sports organisations The purpose of the study: To find out the correlation between the level of organisational excellence and the variables of job burnout among the employees of the Directorate of Youth and Sports. Problem: Is there a correlation between the level of organisational excellence and job burnout among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila? Hypotheses: 1 - There is no moderate correlation between the level of organizational excellence and cognitive burnout among employees of the Youth and Sports Directorate in M'Sila Province. 2 - There is no moderate correlation between the level of organizational excellence and emotional burnout among employees of the Youth and Sports Directorate in M'Sila Province. 3- There is no moderate correlation between the level of organizational excellence and physical burnout among employees of the Youth and Sports Directorate in M'Sila Province. 4- There is no moderate correlation between the level of organizational excellence and job burnout. Key words : : Organisational excellence - Job burnout - Youth and Sports Directorate. - The most important results achieved are: - There is a moderate correlation between the level of organisational excellence and cognitive-cognitive exhaustion among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila. - There is a moderate correlation between the level of organisational excellence and emotional exhaustion among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila. - There is a moderate correlation between the level of organisational excellence and physical exhaustion among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila. - There is a moderate correlation between the level of organisational excellence and job burnout among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila.Item Open Access الإبداع التنظيمي وعلاقته بآداء العاملين في المنشآت الرياضية المسبح الجواري عين الحجل أنموذجا(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-16) شريط ، بدر الدين; Supervisor: خضار ، خالدالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الإبداع الوظيفي على كفاءة أداء العاملين في المنشآت الرياضية. اعتمدت الدراسة على منهجية وصفية تحليلية، حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان موجه لعينة من العاملين في المنشآت الرياضية مختارة. أظهرت النتائج أن الإبداع الوظيفي يلعب دورًا محوريًا في تحسين الأداء الوظيفي، حيث يساهم في تعزيز جودة الخدمات المقدمة، زيادة الإنتاجية، وتحسين التفاعل بين أعضاء الفريق. كما تبين أن توفير بيئة عمل داعمة، تشمل التدريب المستمر، الحوافز المادية والمعنوية، والموارد التكنولوجية، يعزز من قدرة العاملين على تقديم أفكار مبتكرة وتطبيقها بفعالية. استنتجت الدراسة أن تشجيع الإبداع الوظيفي يتطلب استراتيجيات مؤسسية تركز على بناء ثقافة إبداعية وتعزيز التعاون بين الأقسام. وأوصت الدراسة بتكثيف البرامج التدريبية، تطبيق أنظمة تحفيزية، وإجراء المزيد من الأبحاث لاستكشاف هذا المجال في سياقات رياضية متنوعة. تسعى الدراسة إلى تقديم إطار عملي يساعد المنشآت الرياضية على الاستفادة من الإبداع الوظيفي لتحقيق التميز المؤسسي ورفع كفاءة الأداء. عنوان الدراسة : الإبداع التنظيمي وعلاقته بآداء العاملين في المنشآت الرياضية - المسبح الجواري عين الحجل- أنموذجا أهداف الدراسة :. 1. تحديد المفاهيم الموضوع الابداع التنظيمي بإبعاده؛ 2. تحديد مفهوم أداء العاملين في المنشآت الرياضية؛ 3. معرفة ما مدى استيعاب المنشآت الرياضية لموضوع الابداع التنظيمي ؛ 4. كيف يتم تطبيق الابداع في المنشآت الرياضية التساؤل العام الدراسة : ما هو أثر الابداع التنظيمي وعلاقته باداءالعاملين في المنشآت الرياضية (المسبح الجواري بعين الحجل) ؟ التساؤلات الجزئية : -1- ما هو مستوى الابداع التنظيمي في المنشآت الرياضية؟ -2- ما هو مستوى أداء العاملين في المنشآت الرياضية؟ -3-هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الابداع التنظيمي وعلاقته باداء العاملين في المنشآت الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : توجد علاقة إيجابية بين الابداع التنظيمي وأداء العاملين في المسبح الجواري عين الحجل الفرضيات الجزئية -1- هناك مستوى مرتفع لاثر الابداع التنظيمي في المنشآت الرياضية 2- - هناك أداء كفء وفعال للعاملين في المنشآت الرياضية 3- - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية بين الابداع التنظيمي وأداء العاملين المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي التحليلي الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية: الابداع التنظيمي- الآداء- كفاءة العاملين- المنشآت الرياضية بالإنجليزية: Organizational creativity, performance, employee efficiency, sports institutions. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: الإبداع التنظيمي أما الفصل الثالث: أداء العاملين الفصل الرابع: الإجراءات الميدانية وفي الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : توضح النتائج تدل على أن تعزيز الإبداع التنظيمي داخل المؤسسة من شأنه أن يسهم بشكل واضح في تحسين أداء العاملين، وهو ما يتوافق مع توقعات الفرضية. المتوسطات الحسابية المرتفعة لكل من الإبداع التنظيمي وأداء العاملين تشير إلى أن مستوى الإدراك العام للمتغيرين بين أفراد العينة مرتفع نسبيًا. هذه النتائج تقدم دليلًا تجريبيًا يدعم أهمية تعزيز بيئات العمل الإبداعية لتحسين الأداء الوظيفي، مع ملاحظة أن توفر الكفاءات الفردية بحاجة إلى مزيد من الاهتمام. أهم التوصيات : تعزيز ثقافة الإبداع: يُوصى بتطوير ثقافة مؤسسية تشجع على الإبداع من خلال عقد ورش عمل وجلسات عصف ذهني دورية لتحفيز العاملين على تقديم أفكار جديدة. برامج تدريبية متخصصة: توفير برامج تدريبية تركز على تنمية مهارات الإبداع وحل المشكلات بشكل مبتكر، مع التركيز على التطبيقات العملية في المجال الرياضي. تحفيز العاملين: وضع نظام مكافآت يرتبط بالأداء الإبداعي، سواء كانت مادية أو معنوية، لتعزيز الحافز لدى العاملين. توفير بيئة عمل داعمة: تحسين بيئة العمل من خلال توفير الموارد اللازمة والتكنولوجيا الحديثة التي تمكن العاملين من تنفيذ أفكارهم بفعالية. تعزيز العمل الجماعي: تشجيع العمل التعاوني بين الأقسام المختلفة في المؤسسات الرياضية لتبادل الخبرات والأفكار المبتكرة. إجراء دراسات مستقبلية: يُقترح إجراء المزيد من الدراسات لاستكشاف تأثير الإبداع الوظيفي في سياقات رياضية مختلفة، مع التركيز على القطاعات الخاصة والعامة. نأمل أن تساهم هذه الدراسة في إلقاء الضوء على أهمية الإبداع الوظيفي وتوفير إطار عملي يساعد المؤسسات الرياضية على تحسين أدائها وتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration : 2323125082313 Searcher : Cheriet Badr eddine Publicly supported on : 17/06/2025 Title of the thesis (dissertation): Organizational Creativity and Its Relationship to Employee Performance in Sports Facilities: The neighborhood pool in Ain El-Hadjel as a Case Study Language of the thesis: arabic Model of the thesis: master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: khadhar khaled Lecturer Number of pages: 101 Option: *word*pdf*. Summary: This study aims to explore the impact of job creativity on the performance efficiency of employees in sports institutions. The study adopted a descriptive-analytical methodology, with data collected through a questionnaire directed to a sample of employees in selected sports institutions. The results showed that job creativity plays a pivotal role in improving job performance, contributing to enhancing the quality of services provided, increasing productivity, and improving interaction among team members. It was also found that providing a supportive work environment, including continuous training, material and moral incentives, and technological resources, enhances employees' ability to propose innovative ideas and implement them effectively. The study concluded that encouraging job creativity requires institutional strategies focused on building a creative culture and promoting collaboration between departments. It recommended intensifying training programs, implementing incentive systems, and conducting further research to explore this field in various sports contexts. The study seeks to provide a practical framework to help sports institutions leverage job creativity to achieve institutional excellence and enhance performance efficiency. Title of the study: Organizational Creativity and Its Relationship to Employee Performance in Sports Facilities: The neighborhood pool in Ain El-Hadjel as a Case Study. The purpose of the study: • Identify the concepts of organizational creativity and its dimensions. • Define the concept of employee performance in sports facilities. • Understand the extent to which sports facilities comprehend organizational creativity. • How creativity is applied in sports facilities. Hypotheses: 1. There is a high level of influence of organizational creativity in sports facilities. 2. There is efficient and effective performance by employees in sports facilities. 3. There is a statistically significant relationship at the significance level between organizational creativity and employee performance. .Key words : Organizational creativity, performance, employee efficiency, sports institutions. - The most important results achieved are: The results indicate that enhancing organizational creativity within the institution significantly contributes to improving employee performance, which aligns with the hypothesis expectations. The high arithmetic means for both organizational creativity and employee performance suggest that the general perception level of these variables among the sample individuals is relatively high. These findings provide empirical evidence supporting the importance of fostering creative work environments to enhance job performance, with the note that the availability of individual competencies requires further attention.Item Open Access دور الذكاء الاصطناعي في تطوير الحكامة في المؤسسة الرياضية دراسة ميدانية على مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-01) مقيرش ، عبد المالك; Supervisor : حميش ، يوسفالملخص: بالعربية(عبارة عن فقرة ): ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور الذكاء الاصطناعي في تطوير حوكمة مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة، من خلال تحليل تأثيره على الأبعاد السياسية والإدارية (التقنية) والاقتصادية والاجتماعية للحوكمة. أظهرت النتائج أن الذكاء الاصطناعي يعزز الشفافية والمساءلة ويسهم في اتخاذ قرارات سياسية أكثر دقة، كما يحسن العمليات الإدارية من خلال الأتمتة وتقليل الأخطاء، ويدعم استثمار الموارد المالية والبشرية في البرامج الاجتماعية، مع ذلك تواجه المديرية تحديات مرتبطة بنقص الكوادر التقنية، والبنية التحتية، والحاجة إلى تمويل مستدام. في المجمل، يبرز الذكاء الاصطناعي كأداة فعالة لتحسين جودة الخدمات الإدارية وزيادة ثقة أصحاب المصالح وتعزيز التنمية المستدامة في القطاع. الكلمات المفتاحية:الذكاء الاصطناعيحوكمة المؤسسات الرياضية، مديرية الشباب والرياضة المسيلة. عنوان الدراسة دور الذكاء الاصطناعي في تطوير الحكامة في المؤسسة الرياضية دراسة ميدانية على مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة 1. إشكالية الدراسة: - هل للذكاء الاصطناعي دور في تطوير حوكمة المؤسسة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؟ 2. التساؤلات الجزئية: - هل يساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير البعد السياسي للحوكمة بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؟ - هل يساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير البعد الإداري (التقني) للحوكمة بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؟ - هل يساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير البعد الاقتصادي والاجتماعي للحوكمة بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؟ 3. فرضيات الدراسة: الفرضية العامة: - للذكاء الاصطناعي دور في تطوير حوكمة المؤسسة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة؟ الفرضيات الجزئية: - يساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير البعد السياسي للحوكمة بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة. - يساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير البعد الإداري (التقني) للحوكمة بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة. - يساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير البعد الاقتصادي والاجتماعي للحوكمة بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة. 4. أهمية الدراسة: تكتسي هذه الدراسة أهمية بالغة كونها تتناول موضوعًا معاصرًا يتمثل في دور الذكاء الاصطناعي في تطوير حوكمة المؤسسة الرياضية، وذلك في إطار مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة. وتنبع أهمية الموضوع من سعيه لفهم كيف يمكن توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين أنماط التسيير وتعزيز مبادئ الحوكمة على مختلف أبعادها. فمن جهة، تهدف الدراسة إلى إبراز دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز البعد السياسي للحوكمة من خلال دعم الشفافية والمساءلة في اتخاذ القرار، ومن جهة ثانية، تسلط الضوء على إسهامه في تطوير البعد الإداري (التقني) عبر تحسين كفاءة الأداء وجودة الخدمات، كما تسعى إلى توضيح كيف يمكن لهذه التقنيات أن تساهم في تعزيز البعد الاقتصادي والاجتماعي للحوكمة عبر ترشيد الموارد، وتحسين العلاقة مع المحيط المجتمعي، وعليه فإن هذه الدراسة لا تواكب فقط التحولات الرقمية الراهنة، بل تسهم أيضًا في تقديم رؤية علمية عملية لتحديث الإدارة الرياضية المحلية بما يتماشى مع متطلبات الحوكمة الرشيدة.. 5- أهداف الدراسة: - التعرف على دور الذكاء الاصطناعي في تطوير حوكمة المؤسسة الرياضية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة. - التعرف على يساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير البعد السياسي للحوكمة بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة. - التعرف على يساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير البعد الإداري (التقني) للحوكمة بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة. - التعرف على يساهم الذكاء الاصطناعي في تطوير البعد الاقتصادي والاجتماعي للحوكمة بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة. - جاء هذا البحث في اربع فصول هي الفصل الاول / الإطار العام للدراسة الفصل الثاني/مدخل إلى الذكاء الاصطناعي الفصل الثالث/مــــاهية الحوكمة الفصل الرابع/الإطار المنهجي للدراسة 6- نتائج الدراسة: - أظهرت الدراسة أن الذكاء الاصطناعي يساهم بفعالية في تعزيز الشفافية والمساءلة داخل مديرية الشباب والرياضة، مما يدعم اتخاذ القرارات السياسية بشكل أكثر دقة وموضوعية، ويقلل من تأثير المحاباة أو التحيز الشخصي. - بينت النتائج أن الذكاء الاصطناعي يعمل على تحسين العمليات الإدارية من خلال أتمتة المهام المتكررة، وتسريع الإجراءات، وتقليل الأخطاء البشرية، مما يرفع من كفاءة وفاعلية الأداء الإداري داخل المديرية. - ساهم الذكاء الاصطناعي في تحسين استثمار الموارد المالية والبشرية، ودعم البرامج الاجتماعية الموجهة للشباب، وتقليص الفوارق الاجتماعية في محيط نشاط المديرية، مما يسهم في التنمية المستدامة بالقطاعين الاقتصادي والاجتماعي. - أبرزت الدراسة وجود عدة تحديات منها نقص الكوادر المؤهلة تقنيًا، الحاجة إلى بنية تحتية تقنية متطورة، والحاجة إلى دعم مالي مستمر لتطوير وصيانة الأنظمة الذكية. - تبين أن الذكاء الاصطناعي أداة قوية لتطوير الحوكمة في مديرية الشباب والرياضة بالمسيلة، حيث ساهم في تحسين جودة الخدمات الإدارية، وزيادة الشفافية، وتحسين توزيع الموارد، وبالتالي تعزيز ثقة أصحاب المصالح في المؤسسة. - 7- توصيات الدراسة: - ينبغي على المديرية تنظيم برامج تدريبية مستمرة لتأهيل الكوادر البشرية في مجال الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية، لضمان استخدام فعال ومستدام للتكنولوجيا في تطوير الحوكمة. - توفير وتحديث الأجهزة والبرمجيات اللازمة لتطبيق أنظمة الذكاء الاصطناعي بشكل متكامل داخل المديرية، مع ضمان وجود دعم فني مستمر لتفادي الأعطال التقنية التي قد تعطل سير العمل. - ضرورة تخصيص ميزانيات كافية لتطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي، بما يشمل تحديث الأنظمة وتدريب الموظفين وتحسين العمليات الإدارية والمالية، وذلك لتحقيق الاستفادة القصوى من هذه التقنيات. - استخدام الذكاء الاصطناعي في مراقبة العمليات الإدارية والمالية داخل المديرية لتقليل فرص الفساد والمحسوبية، وتحسين الثقة بين جميع أصحاب المصالح. ملخص بالانجليزية Abstract : This study aims to explore the role of artificial intelligence in enhancing the governance of the Youth and Sports Directorate in M'sila. It analyzes its impact on the political, administrative (technological), economic, and social dimensions of governance. The results indicate that artificial intelligence promotes transparency and accountability, contributes to more accurate political decision-making, improves administrative processes through automation and error reduction, and supports investment in financial and human resources for social programs. However, the Directorate faces challenges related to the shortage of technical expertise, infrastructure, and the need for sustainable funding. Overall, artificial intelligence emerges as an effective tool for improving the quality of administrative services, increasing stakeholder confidence, and enhancing sustainable development in the sector. Keywords: artificial intelligence, governance of sports institutions, Youth and Sports Directorate, M'sila. Study title The role of artificial intelligence in developing governance in the sports institution Field study on the Youth and Sports Directorate in M'Sila 1.Problem of the study: - Does artificial intelligence have a role in developing the governance of the sports institution in the Youth and Sports Directorate in M'Sila? 2.Partial questions: - Does artificial intelligence contribute to developing the political dimension of governance at the Youth and Sports Directorate in M'Sila? - Does artificial intelligence contribute to developing the administrative (technical) dimension of governance at the Youth and Sports Directorate in M'Sila? - Does artificial intelligence contribute to developing the economic and social dimension of governance at the Youth and Sports Directorate in M'Sila? 3. Study hypotheses: General hypothesis: - Artificial intelligence has a role in developing the governance of the sports institution in the Youth and Sports Directorate in M'Sila? Partial hypotheses: Artificial intelligence contributes to developing the political dimension of governance at the Youth and Sports Directorate in M'Sila. Artificial intelligence contributes to developing the administrative (technical) dimension of governance at the Youth and Sports Directorate in M'Sila. Artificial intelligence contributes to developing the economic and social dimension of governance at the Youth and Sports Directorate in M'Sila. 4. Importance of the study: This study is of great importance because it addresses a contemporary topic, which is the role of artificial intelligence in developing the governance of the sports institution, within the framework of the Youth and Sports Directorate in the state of M'Sila. The importance of the topic stems from its quest to understand how artificial intelligence technologies can be employed to improve management patterns and enhance governance principles in all their dimensions. On the one hand, the study aims to highlight the role of artificial intelligence in enhancing the political dimension of governance by supporting transparency and accountability in decision-making. On the other hand, it highlights its contribution to developing the administrative (technical) dimension by improving performance efficiency and service quality. It also seeks to clarify how these technologies can contribute to enhancing the economic and social dimension of governance by rationalizing resources and improving the relationship with the societal environment Therefore, this study not only keeps pace with current digital transformations, but also contributes to providing a practical scientific vision for modernizing local sports management in line with the requirements of good governance. 5- Study objectives: - Identifying the role of artificial intelligence in developing the governance of the sports institution at the Youth and Sports Directorate in M'Sila. - Identifying the contribution of artificial intelligence to developing the political dimension of governance at the Youth and Sports Directorate in M'Sila. - Identifying the contribution of artificial intelligence to developing the administrative (technical) dimension of governance at the Youth and Sports Directorate in M'Sila. - Identifying the contribution of artificial intelligence to developing the economic and social dimension of governance at the Youth and Sports Directorate in M'Sila. This research came in four chapters: Chapter One / General Framework of Study Chapter Two/Introduction to Artificial Intelligence Chapter Three: The essence of governance Chapter Four/Methodological Framework of the Study 6- Study results: The study showed that artificial intelligence effectively contributes to enhancing transparency and accountability within the Youth and Sports Directorate, supporting more accurate and objective political decision-making and reducing the impact of favoritism or personal bias. The results showed that artificial intelligence improves administrative processes by automating repetitive tasks, speeding up procedures, and reducing human errors, which increases the efficiency and effectiveness of administrative performance within the directorate. Artificial intelligence has contributed to improving the investment of financial and human resources, supporting social programs targeting youth, and reducing social disparities within the Directorate's scope of activity, thus contributing to sustainable development in the economic and social sectors. The study highlighted several challenges, including the lack of technically qualified personnel, the need for advanced technical infrastructure, and the need for continuous financial support to develop and maintain smart systems. Artificial intelligence has been shown to be a powerful tool for developing governance in the Youth and Sports Directorate in M'Sila, as it has contributed to improving the quality of administrative services, increasing transparency, and improving the distribution of resources, thus enhancing the confidence of stakeholders in the institution. 7- Study recommendations: - The Directorate should organize ongoing training programs to qualify human cadres in the field of artificial intelligence and digital technologies, to ensure the effective and sustainable use of technology in developing governance. - Providing and updating the hardware and software necessary to implement artificial intelligence systems in an integrated manner within the directorate, while ensuring continuous technical support to avoid technical malfunctions that may disrupt the workflow. - It is necessary to allocate sufficient budgets to develop artificial intelligence systems, including updating systems, training employees, and improving administrative and financial processes, in order to achieve maximum benefit from these technologies. - Using artificial intelligence to monitor administrative and financial processes within the directorate to reduce opportunities for corruption and favoritism, and improve trust among all stakeholders.Item Open Access استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو"(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-11) بـن عـيــســــى ، مـحـمـد; Supervisor : تــبــانـــي ، عـلـــــــــيالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف استخدامات تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي، وذلك من خلال دراسة ميدانية أجريت على مستوى الاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي كإطار منهجي، حيث تم تطبيقه على عينة تكونت من 59 فرد من موظفي و مسيري الاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو. أظهرت نتائج الدراسة أن الذكاء الاصطناعي يمثل أداة استراتيجية حديثة يمكن توظيفها في تعزيز جودة التخطيط والتنظيم و اتخاذ القرار و تسهيل الأعمال الروتينية، رغم التحديات المرتبطة بنقص التكوين والتأطير التقني. كما أبرزت الدراسة الحاجة إلى تبني هذه التقنيات على نطاق أوسع داخل المؤسسات الرياضية الجزائرية، من أجل تحقيق التميز في الأداء و الإسراع في التحول الرقمي، وتوصي الدراسة بضرورة العمل على تطوير البنية الرقمية للمؤسسات الرياضية، وتكثيف برامج التكوين والتدريب في مجال الذكاء الاصطناعي، بما يواكب التحولات العالمية و كذا سياسة الدولة الجزائرية للتحول الرقمي عنوان الدراسة : استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي "دراسة ميدانية بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو" أهداف الدراسة :. تهدف هذه الدراسة المتواضعة إلى ما يلي: - معرفة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو - معرفة استخدام النظم الخبيرة في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو - معرفة استخدام نظم الوكيل الذكي في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو التساؤل العام الدراسة : هل يستخدم الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو ؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للأداء الوظيفي (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية؟ 2- هل تستخدم تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو؟ 3- هل تستخدم النظم الخبيرة في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو ؟ 4- هل تستخدم نظم الوكيل الذكي في تحسين أداء الموظفين بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو ؟ الفرضية العامة للدراسة : يستخدم الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو الفرضيات الجزئية - لاتوجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للأداء الوظيفي (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية - تستخدم تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو - تستخدم النظم الخبيرة في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو - تستخدم نظم الوكيل الذكي في تحسين الأداء الوظيفي بالاتحادية الجزائرية للكونغ فو ووشو المنهج المتبع في الدراسة : من المعروف أن الدراسات العلمية لن تتمكن من الوصول إلى هدفها بدقة وموضوعية دون استخدامها لمجموعة من القواعد العامة التي يستدل بها الباحث للوصول إلى الهدف الصحيح بالأسلوب العلمي الذي يضمن له الدقة في النتائج وصحتها، والمنهج عبارة عن أحد أساليب التنظيم الفعالة لجملة من الأفكار المتنوعة والتي تهدف إلى الكشف عن الحقيقة لتشكل هذه الظاهرة أو تلك (محمد عبيدات،1999، ص35). وبالرجوع إلى طبيعة الدراسة فإن المنهج الأنسب هو المنهج الوصفي الذي يعرف في هـذا الصدد حسب (محمد عبيدات) المنهج الوصفي يعتبر منهجا يعتمد عليه الباحث قصد جمع الحقائق عــن موضوع البحث، وتحليلها وتفسيرها لاستخلاص دلالتها ووضع مؤشرات وبناء تنبؤات مستقبلية، ومن ثم الوصول إلى التعميم بشأن موضوع البحث، ويعتمد الباحث في ذلك على مختلف طرق جمع البيانات. (محمد عبيدات، 1999، ص47). على ضوء ما سبق سيتم اعتماد المنهج الوصفي في هذه الدراسة واستعمال أحد نماذجه، وهو ما يسمى بنموذج دراسة المسحية ويعد من أكثر المناهج استخدامًا في دراسة الظواهر الاجتماعية والإنسانية، نظرًا لملاءمتها لطبيعة البحوث التي تهدف إلى دراسة الواقع أو الظاهرة بشكل دقيق. يعتمد هذا المنهج على جمع البيانات لمجتمع الدراسة، مما يسمح بوصف الظاهرة وصفًا شاملًا يساعد في استخلاص نتائج قابلة للتعميم مستقبلاً من شمولية الدراسة وارتفاع مستوى الدقة وإمكانية التعميم المباشر بما أن الدراسة تشمل جميع أفراد المجتمع، فلا حاجة إلى استخدام أساليب إحصائية لاستقراء النتائج، مما يزيد من موثوقية ودقة الاستنتاجات. وهذا ما يجعله مناسبًا للبحوث التي تسعى إلى تقديم وصف دقيق للظاهرة المدروسة وفهم أبعادها المختلفة، مما يسهم في تحليل البيانات بشكل أكثر موضوعية ووضوح. وبحكم دراستنا التي تركز على ' استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي'، فإن اعتماد المنهج المسحي يتيح إمكانية جمع معلومات شاملة من جميع أفراد مجتمع الدراسة، مما يعزز من دقة النتائج وموثوقيتها. وعليه، فإن المنهج الوصفي، وبالتحديد نموذج الدراسة المسحية، يعد الأنسب لدراستنا الحالية، نظرًا لقدرته على تقديم صورة متكاملة عن الظاهرة قيد البحث. الأدوات المستخدمة في الدراسة اعتمد الباحث على استمارة استبيان مصممة من طرفه تحت إشراف الأستاذ المشرف، لتعرض بعد ذلك على مجموعة من الأساتذة ذوي الاختصاص من أجل تحكيمها، لتكون في صورتها النهائية مكونة من 28 عبارة تقيس استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء الوظيفي الكلمات المفتاحية بالعربية: الذكاء الاصطناعي، الأداء الوظيفي، الاتحادية بالإنجليزية: Artificial Intelligence, Job Performance, Federal جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: الذكاء الاصطناعي أما الفصل الثالث : الأداء الوظيفي الفصل الرابع: الخلفية التطبيقية (الجانب المنهجي للدراسة) الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات والتوصيات يشمل أهم ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، مع تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات البحثية المستقبلية. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : توصلت النتائج إلى استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الأداء، من خلال التعامل مع المعلومات، القيام بالمهام، تقليل الوقت و الجهد، اتخاذ القرار و إتمام المهام الروتينية وحل المشكلات .. أهم التوصيات: تفتح هذه الدراسة المجال لعدة آفاق بحثية مستقبلية يمكن للباحثين التطرق إليها في دراساتهم اللاحقة، ومن بينها: • دراسة دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز كفاءة الموارد البشرية في المجال الرياضي. • التوسع في البحث حول العلاقة بين الذكاء الاصطناعي و التحول الرقمي. • الاهتمام بتدريب الموظفين على استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي. • تشجيع المؤسسات بفتح أبواب الابداع و الابتكار المحلي • تطوير أدوات ذكاء الاصطناعي للاتحاديات بما يتناسب مع التحول الرقمي محليا و دوليا Searchlight in English Institute of Science and Techniques of Physical Activities Department: Sports Management and Administration Serial Number: / Registration Number: UN2801202417063094969 Student: BENAISSA MOHAMED Defense Date: June 11, 2025 Thesis Title: Using Artificial Intelligence to Improve Job Performance "A Field Study at the Algerian Federation of Kung Fu Wushu" Language of the thesis: ARABIC Thesis Type: Master’s Degree Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: Mohamed Boudiaf University of M’sila Supervisor: Prof. Dr. TABBANI ALI Number of Pages: 97 pages Electronic File: (Word, PDF) Field of Study: Sports Management and Administration Specialization: Management of Sports Facilities and Human Resources Abstract : This study aims to explore the uses of artificial intelligence applications to improve job performance, through a field study conducted at the Algerian Kung Fu Wushu Federation. The descriptive-analytical approach was adopted as the methodological framework, and was applied to a sample of 59 employees and managers of the Algerian Kung Fu Wushu Federation. The study results showed that artificial intelligence represents a modern strategic tool that can be employed to enhance the quality of planning, organization, and decision-making, and to facilitate routine operations, despite the challenges associated with a lack of technical training and supervision. The study also highlighted the need for wider adoption of these technologies within Algerian sports institutions, in order to achieve performance excellence and accelerate digital transformation . The study recommends the need to work on developing the digital infrastructure of sports institutions, and intensifying training and education programs in the field of artificial intelligence, in line with global transformations and the Algerian state’s policy for digital transformation. Study Title: Thesis Title: Using Artificial Intelligence to Improve Job Performance "A Field Study at the Algerian Federation of Kung Fu Wushu" Study Objectives: This modest study aims to: - Identify the use of artificial intelligence applications to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation - Identify the use of expert systems to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation - Identify the use of intelligent agent systems to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation Main Research Question: Is artificial intelligence used to improve job performance in the Algerian Kung Fu Wushu Federation? Sub-questions: 1- Are there statistically significant differences attributable to job performance (gender, age, educational level, seniority)? 2- Are artificial intelligence applications used to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation? 3- Are expert systems used to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation? 4- Are intelligent agent systems used to improve employee performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation? General Hypothesis: Artificial intelligence is used to improve job performance at the Algerian Federation of Kung Fu Wushu. Sub-hypotheses: - There are no statistically significant differences attributable to job performance (gender, age, educational level, seniority). - Artificial intelligence applications are used to improve job performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation. - Expert systems are used to improve job performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation. - Intelligent agent systems are used to improve job performance at the Algerian Kung Fu Wushu Federation. Research Methodology: It is well known that scientific studies will not be able to reach their goal accurately and objectively without using a set of general rules that the researcher uses to reach the correct goal using the scientific method that guarantees the accuracy and validity of the results. The method is one of the effective methods of organizing a set of diverse ideas that aim to reveal the truth to form this or that phenomenon (Muhammad Obeidat, 1999, p. 35). Referring back to the nature of the study, the most appropriate approach is the descriptive approach, which is known in this regard according to (Mohammed Obeidat) The descriptive approach is considered an approach that the researcher relies on in order to collect facts about the research topic, analyze and interpret them to extract their significance, establish indicators and build future predictions, and then reach a generalization regarding the research topic. The researcher relies on various methods of collecting data in this regard. (Mohammed Obeidat, 1999, p. 47). In light of the above, this study will adopt the descriptive approach and utilize one of its models, the so-called survey study model. This model is considered one of the most widely used methods in studying social and human phenomena, given its suitability for the nature of research that aims to accurately study reality or phenomena. This method relies on collecting data from the study community. This allows for a comprehensive description of the phenomenon, which helps in drawing generalizable results in the future, due to the comprehensiveness of the study, the high level of accuracy, and the possibility of direct generalization. Since the study includes all members of society, there is no need to use statistical methods to extrapolate the results, which increases the reliability and accuracy of the conclusions. This makes it suitable for research that seeks to provide an accurate description of the phenomenon under study and understand its various dimensions, contributing to a more objective and clear analysis of data. Given our study's focus on 'Using Artificial Intelligence to Improve Job Performance,' Adopting a survey approach allows for the collection of comprehensive information from all members of the study community, enhancing the accuracy and reliability of the results. Accordingly, the descriptive approach, specifically the survey model, is most appropriate for our current study, given its ability to provide a comprehensive picture of the phenomenon under investigation. Research Tools: The researcher relied on a questionnaire designed by him under the supervision of the supervising professor, to be then presented to a group of specialized professors for arbitration, to reach its final form consisting of 28 statements that measure the use of artificial intelligence in improving job performance. Keywords: Arabic: الذكاء الاصطناعي، الأداء الوظيفي، الاتحادية English: Artificial intelligence, job performance, federation Thesis Structure: - Chapter One: The General Framework of the Study - Chapter Two: Artificial Intelligence - Chapter Three: Functional Performance - Chapter Four: Applied Background (Methodological Aspect of the Study) - Chapter Five: Presentation, Analysis, and Discussion of the Results - Chapter Six: Conclusions and Recommendations Key Findings: The results showed that artificial intelligence can be used to improve performance, by handling information, performing tasks, reducing time and effort, making decisions, completing routine tasks, and solving problems. Key Recommendations: This study opens the door to several future research avenues that researchers can address in their subsequent studies, including: • Study the role of artificial intelligence in enhancing human resource efficiency in the sports field. • Expand research on the relationship between artificial intelligence and digital transformation. • Focus on training employees on the use of artificial intelligence applications. • Encourage institutions to open the doors to local creativity and innovation. • Develop artificial intelligence tools for federations to align with digital transformation locally and internationally.Item Open Access بعض أبعاد التحول الرقمي في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية الجلفة(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-01) الرحماني ، محمد; Supervisor : شريف ، حمزةالملخص: باللغة العربية : سعت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور أبعاد التحول الرقمي في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية داخل المؤسسات الرياضية. وقد ركّزت على ثلاثة أبعاد رئيسية: التنظيمي، التقني، والبشري، ومدى تأثير كل منها على أداء العاملين. تطرقت الدراسة إلى مفهومي التحول الرقمي والأداء المتميز، واستعرضت عددًا من النماذج النظرية والتجارب السابقة ذات الصلة. وقد تم اختيار مديرية الشباب والرياضة لولاية الجلفة كميدان للدراسة، حيث اعتمد الباحث على استبيان وزع على عينة مكونة من 40 فردًا من موظفي المديرية. توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التحول الرقمي مجتمعة وتحقيق الأداء المتميز، مع تباين نسبي في تأثير كل بعد. وخلصت إلى أهمية الاستثمار في العنصر البشري وتعزيز البنية التحتية التقنية لدعم التحول الرقمي في القطاع الرياضي. عنوان الدراسة : بعض أبعاد التحول الرقمي في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية (دراسة ميدانية لمديرية الشباب و الرياضة بالجلفة ) أهداف الدراسة : تسعى دراستنا الحالية إلى تحقيق الأهداف التالية : - تحديد دور البعد التنظيمي في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية - تقييم دور البعد التقني في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية . - تحليل دور البعد البشري في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية . التساؤل العام للدراسة : - هل لأبعاد التحول الرقمي دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية ؟ التساؤلات الجزئية : - هل للبعد التنظيمي دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية ؟ - هل للبعد التقني دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية ؟ - هل للبعد البشري دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية ؟ الفرضية العامة للدراسة : من خلال التساؤلات السابقة صيغت الفرضيات التالية : الفرضية العامة : - لأبعاد التحول الرقمي دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية الفرضيات الجزئية : - للبعد التنظيمي دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية . - للبعد التقني دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية . - للبعد البشري دور في تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية في المؤسسات الرياضية . المنهج المتبع في الدراسة : إن موضوع البحث هو الذي يفرض على الباحث استخدام منهج معين دون غيره يمكنه من دراسة سوسيولوجية ودراسة علمية لذلك فتحديد المنهج أو المناهج المستخدمة في البحث تعتبر خطوة هامة وضرورية لتوضيح الطريق الذي سوف يتبعه الباحث في مسار بحثه للوصول إلى إجابات عن الأسئلة التي يطرحها في بداية بحثه المنهج يعني مجموعة الأسس والقواعد التي يتبعها الباحث من أجل الوصول إلى الحقيقة أي أنها الطريقة التي يتبعها الباحث في دراسته المشكلة لاكتشاف الحقيقة. و لقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي الذي حاولنا من خلاله وصف الظاهرة موضوع الدراسة . الأدوات المستخدمة في الدراسة : اعتمد الباحث على استمارة استبيان مصممة من طرفه تحت إشراف الأستاذ المشرف، لتعرض بعد ذلك على مجموعة من الأساتذة ذوي الاختصاص من أجل تحكيمها، لتكون في صورتها النهائية مكونة من 20 عبارة تقيس درجة تحقيق الأداء المتميز للموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية . الكلمات المفتاحية : بالعربية : التحول الرقمي – الأداء المتميز– المؤسسات الرياضية. بالإنجليزية : digital transformation – excellent performance– sports institutions جاء هذا البحث بالفصول التالية : الفصل الأول:الإطار العام للدراسة. و تناول الفصل الثاني : التحول الرقمي . أما الفصل الثالث : الأداء المتميز . الفصل الرابع : المؤسسات الرياضية . الفصل الخامس : الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية. الفصل السادس : عرض و تحليل و مناقشة النتائج . الفصل السابع : الاستنتاجات و الاقتراحات . من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : - إن التوجه نحو هيكل تنظيمي مرن وإدارة إدارية مبسّطة يدعم رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتحقيق التكامل بين التكنولوجيا والموارد البشرية، ما ينعكس إيجابًا على الأداء المؤسسي ككل. - إن دعم القدرات والكفاءات البشرية (من خلال برامج تأهيل وتدريب) يمثّل ركيزة ضرورية لتعظيم أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي. - إن تطوير البنية التحتية الرقمية و تعزيزها (خاصة في مجال الأمان السيبراني وتوسيع الشبكات) يضمن دعم أفضل للأداء المتميز للموارد البشرية. - إن تضافر الجهود بين الابتكار التنظيمي ، والتقنيات الرقمية المتطورة ، وتطوير مهارات الكوادر البشرية، يؤدي إلى رفع كفاءة الأداء الوظيفي وتقليل الروتين الإداري . ومن ثم فإن المؤسسات الرياضية التي تستثمر في هذه الأبعاد بصورة متوازنة ستتمكن من تحقيق أداء متميز لمواردها البشرية، بما يساهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية بكفاءة أعلى. الاقتراحات : - تعزيز البنية التحتية الرقمية : على المؤسسات الرياضية تكثيف استثماراتها في تكنولوجيا المعلومات، وذلك بتوفير شبكات إنترنت عالية السرعة، وتحديث قواعد البيانات والمنصات الإلكترونية. وينبغي تزويد الإدارات بعدد كافٍ من الحواسيب والأجهزة الذكية، وتبني برمجيات حماية متقدمة لضمان أمن المعلومات والحفاظ على خصوصيتها. - تنظيم برامج تدريبية وتأهيلية : يتعين إعداد برامج تدريبية متخصصة لصقل مهارات العاملين التقنية والرقمية. ويشمل ذلك عقد دورات في إدارة البيانات وإدارة الأداء بالأدوات الرقمية وتطبيقات الحوسبة الحديثة، بهدف تحسين كفاءة الموظفين وقدرتهم على استخدام التقنيات الجديدة بفاعلية. - إعادة هيكلة النظم الإدارية وتعزيز المرونة التنظيمية : يُقترح تبسيط الإجراءات الإدارية واعتماد مبدأ «الصفر ورقة» عبر رقمنة المعاملات. كما ينبغي صياغة سياسات إدارية مرنة تسمح بإعادة توزيع الأدوار والمسؤوليات بشكل أفقي، مما يعزز التواصل واتخاذ القرارات بسرعة أعلى ويقلل الازدواجية في المهام. - تشجيع ثقافة الابتكار والمشاركة : يجب خلق بيئة عمل مؤسسية داعمة للأفكار الجديدة، من خلال تحفيز الموظفين على اقتراح مبادرات رقمية أو تحسين العمليات. ويُمكن تحقيق ذلك عبر مسابقات داخلية للأفكار الإبداعية أو منصات تفاعلية، بما يزيد من انخراط الأفراد في عملية التحول الرقمي. - وضع استراتيجيات رقمية طويلة المدى : تقترح الدراسة صياغة خطة استراتيجية شاملة للتحول الرقمي في الموارد البشرية، تتضمن أهدافًا مرحلية وآليات تقييم دورية. ويُفضل أن تتضمن هذه الاستراتيجية مؤشرات أداء وقياسات واضحة لمدى تقدم التحول، مع تخصيص الميزانية والموارد اللازمة لضمان تنفيذها بنجاح. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No: No. d 'registration : 2091201760 Searcher : errahmani mohamed Publicly supported on : 01/06/2025 Title of the thesis (dissertation) : Some Dimensions of Digital Transformation in Achieving Excellent Performance of Human Resources in Sports Institutions A Field Study at the Directorate of Youth and Sports in Djelfa Province Language of the thesis: Arabic language. Model of the thesis: Master . Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor : charif hamza Grade: doctorate . Lecturer Number of pages : 112 pages . Option: word –pdf . Summary : This study aimed to explore the role of various dimensions of digital transformation in achieving excellent performance of human resources within sports institutions. It focused on three main dimensions: organizational, technical, and human, and investigated the extent of each dimension’s influence on employee performance. The research also reviewed the concepts of digital transformation and excellent performance, as well as several theoretical models and related prior studies. The Directorate of Youth and Sports in Djelfa Province was selected as the field for this study. A questionnaire was distributed to a sample of 40 employees from the Directorate. The findings revealed a statistically significant positive correlation between the combined dimensions of digital transformation and the achievement of excellent performance. However, the impact of each individual dimension varied. The study concluded with recommendations emphasizing the importance of investing in human capital and enhancing technical infrastructure to support digital transformation in the sports sector. Title of the study : Some Dimensions of Digital Transformation in Achieving Excellent Performance of Human Resources in Sports Institutions (A Field Study at the Directorate of Youth and Sports in Djelfa) The purpose of the study : * To identify the role of the organizational dimension in achieving excellent performance of human resources in sports institutions. * To assess the role of the technical dimension in achieving excellent performance of human resources in sports institutions. * To analyze the role of the human dimension in achieving excellent performance of human resources in sports institutions. Problem : Do the dimensions of digital transformation play a role in achieving excellent performance of human resources in sports institutions? Hypotheses: * The organizational dimension plays a role in achieving excellent performance of human resources. * The technical dimension plays a role in achieving excellent performance of human resources. * The human dimension plays a role in achieving excellent performance of human resources. Keywords:digital transformation – excellent performance – sports institutions. The most important results achieved are: * A shift toward a flexible organizational structure and simplified administrative management enhances job performance and facilitates integration between technology and human resources, thus positively impacting institutional performance. * Strengthening human capabilities through training and development programs is essential for maximizing the impact of digital transformation on job performance. * Enhancing digital infrastructure, particularly in cybersecurity and network expansion, contributes significantly to supporting excellent human resource performance. * The synergy between organizational innovation, advanced digital technologies, and human resource skill development improves functional efficiency and reduces administrative bureaucracy. Therefore, sports institutions that invest in these dimensions in a balanced manner are more likely to achieve strategic objectives with higher efficiency.Item Open Access دور التخطيط الاستراتيجي في تحقيق التميز في أداء الإدارة الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-11) بن ربيع ، جمال; Supervisor : قروش ، النواريالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة) تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الحيوي الذي يلعبه التخطيط الاستراتيجي في تعزيز كفاءة وفعالية الإدارة الرياضية، باعتبارها أحد العوامل الأساسية في تحقيق التميز المؤسسي والنجاح المستدام للهيئات والمنظمات الرياضية. وقد تم التركيز على تحليل مكونات التخطيط الاستراتيجي (مثل: تحديد الرؤية، صياغة الأهداف، التحليل البيئي، تحديد البدائل، ووضع خطط التنفيذ والمتابعة) ودورها في توجيه الأنشطة الرياضية نحو تحقيق أهداف واضحة وقابلة للقياس. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي من خلال مراجعة الأدبيات والدراسات السابقة، مع الاستفادة من النماذج التطبيقية في إدارات رياضية ناجحة. وقد أظهرت النتائج أن وجود خطة استراتيجية واضحة يسهم في تحسين الأداء الإداري، رفع جودة اتخاذ القرار، تعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق رضا الأطراف المعنية. عنوان الدراسة : دور التخطيط الاستراتيجي في تحقيق التميز في أداء الإدارة الرياضية أهداف الدراسة :. - الكشف عن مدى وضوح المفهوم العلمي للتخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية الجزائرية وتأثير ذلك على درجة ممارستهم للأنشطة المتعلقة بالتخطيط للموارد البشرية. - التعرف على واقع عملية التخطيط السليم لتنمية التميز في ظل التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات الرياضية. - إمكانية إظهار كيفية التفاعل الاستراتيجي بين تخطيط الموارد البشرية وباقي أنشطة الموارد البشرية. - إبراز المعوقات التي تحد وتعيق تحقيق التخطيط لتنمية الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات الرياضية. التساؤل العام الدراسة : -هل دور التخطيط الاستراتيجي دور في تحقيق التميز في أداء الإدارة الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : 1. هل دراسة الوسائل والأهداف تساهم في تحقيق التميز داخل المنشآت الرياضية؟ 2. هل دراسة سياسة المشروع تساهم في تحقيق التميز داخل المنشآت الرياضية؟ 3. هل توجيهات الادارة تساهم في تحقيق التميز داخل المنشآت الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : - للتخطيط الاستراتيجي دور في تحقيق التميز في أداء الإدارة الرياضية. الفرضيات الجزئية 1. لدراسة الوسائل والأهداف دور في تحقيق التميز داخل المنشآت الرياضية. 2. لدراسة سياسة المشروع دور في تحقيق التميز داخل المنشآت الرياضية. 3. لتوجيهات الادارة دور في تحقيق التميز داخل المنشآت الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية: التخطيط، التخطيط الاستراتيجي، التميز، الإدارة الرياضية. بالإنجليزية Planification, planification stratégique, excellence, gestion sportive. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي أما الفصل الثالث: الأداء المتميز الفصل الرابع: منهجية الدراســــــــة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات والاقتراحات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: بعد تحليل نتائج الفرضية الأولى التي تنص على أن دراسة الوسائل والأهداف تساعد في تحقيق التميز بالمنشأة الرياضية وهذا ما يبرز أهمية دراسة الوسائل الممكنة لتحقيق الأهداف المسطرة إذ لا يمكن تحقيق الأهداف إلا من خلال دراسة علمية دقيقة. وبعد تحليل نتائج الفرضية الثانية والتي تنص على دور دراسة سياسة المشروع في تحقيق التميز بالمنشأة الرياضية، إذ تساعد دراسة السياسة المتبعة في إيجاد صياغة مناسبة للخطة الإستراتيجية من طرف صناع القرار. وانطلاقا من تحليل الفرضية الثالثة والتي تنص على مساهمة توجيهات الإدارة في تحقيق التميز بالمنشأة الرياضية، إذ تلعب توجيهات المسؤولين دورا بارزا في تسهيل عملية التخطيط الإستراتيجي لدى الموظفين. أهم التوصيات: - وضع طرق أكثر فعالية وإيجابية لصنع القرار بالمنشأة الرياضية. - تطوير الجانب الإداري بالمنشأة الرياضية من خلال اعتماد تقنيات تكنولوجية جديدة من شأنها أن تقلل من الإجراءات الإدارية التي تثقل كاهل الإدارة القائمة على المنشأة الرياضية بصفة عامة، ومحاولة تحديد مهام الموظفين بدقة، وتجسيد سلوك إبداعي يسهم في تقديم خدمات ذات جودة عالية على مستوى هذه المنشآت. - قيام المسؤولين في المنشآت الرياضية بعقد لقاءات دورية مع الموظفين لتعريفهم بأهمية ودواعي تطبيق التخطيط الإستراتيجي داخل المنشأة الرياضية. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Department: Sports Management and Administration Serial Number: UN2801202406064089172 Registration Number: [To be filled] Student: Ben Rabia Djamel Date of Defense: June 11, 2025 Thesis Title: The Role of Strategic Planning in Achieving Excellence in Sports Management Performance Thesis Language: Arabic Thesis Type: Master’s Country: People's Democratic Republic of Algeria – Wilaya of M’sila University: Mohamed Boudiaf University of M’sila Supervisor: Professor Karrouche Enouari Number of Pages: 99 Digital Format: Word & PDF Division: Sports Management and Administration Specialization: Human Resources and Sports Facilities Management Abstract (in English) This study aims to highlight the vital role played by strategic planning in enhancing the efficiency and effectiveness of sports management, considering it as one of the fundamental pillars for achieving institutional excellence and sustainable success for sports organizations. The focus was placed on analyzing the components of strategic planning (such as defining vision, formulating objectives, environmental analysis, identifying alternatives, and implementing and monitoring plans) and their role in directing sports activities toward achieving clear and measurable goals. The study adopted the descriptive method by reviewing literature and previous research, as well as drawing from practical models in successful sports administrations. The results showed that having a clear strategic plan contributes to improved administrative performance, higher quality decision-making, enhanced organizational efficiency, and increased satisfaction among stakeholders. Study Title The Role of Strategic Planning in Achieving Excellence in Sports Management Performance Study Objectives • To explore the extent to which the scientific concept of strategic planning is understood in human resource management within Algerian sports institutions, and how this affects their level of engagement in human resource planning activities. • To identify the current state of proper planning to promote excellence within the framework of strategic planning in sports institutions. • To examine how human resource planning interacts strategically with other HR functions. • To highlight the obstacles hindering the development of human resources within the context of strategic planning in sports institutions. General Research Question Does strategic planning play a role in achieving excellence in sports management performance? Sub-Questions 1. Does studying means and objectives contribute to achieving excellence within sports facilities? 2. Does studying project policies contribute to achieving excellence within sports facilities? 3. Do administrative directives contribute to achieving excellence within sports facilities? General Hypothesis Strategic planning plays a role in achieving excellence in sports management performance. Sub-Hypotheses 1. Studying means and objectives plays a role in achieving excellence within sports facilities. 2. Studying project policies plays a role in achieving excellence within sports facilities. 3. Administrative directives play a role in achieving excellence within sports facilities. Research Methodology Descriptive method Data Collection Tool Questionnaire Keywords Planning, Strategic Planning, Excellence, Sports Management Structure of the Thesis • Chapter 1: General Framework of the Study • Chapter 2: Strategic Planning • Chapter 3: Distinguished Performance • Chapter 4: Study Methodology • Chapter 5: Presentation, Analysis, and Discussion of Results • Chapter 6: Conclusions and Recommendations Key Findings • First Hypothesis: Studying the means and objectives contributes to achieving excellence in sports institutions, demonstrating the importance of scientifically analyzing available resources to meet predefined goals. • Second Hypothesis: Studying project policies contributes to excellence, as it helps decision-makers design suitable strategic plans. • Third Hypothesis: Administrative directives significantly support strategic planning by facilitating implementation among employees. Key Recommendations • Develop more effective and positive decision-making methods in sports institutions. • Improve administrative operations through the adoption of new technologies to reduce bureaucratic burdens and precisely define employee roles, fostering creativity and high-quality service delivery. • Organize periodic meetings between managers and employees to explain the importance and rationale of implementing strategic planning in sports institutions.Item Open Access دور ممارسات الذكاء الاصطناعي في تحسين التميز المؤسسي في الميدان الرياضي(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-17) زيتوني ، نبيل; Supervisor : خضار ، خالدالملخص : بالعربية:تهدف دراستنا هذه إلى تسليط الضوء على دور ممارسات الذكاء الاصطناعي في تحسين التميز المؤسسي في الميدان الرياضي، وذلك من خلال استعراض ووصف وتحليل لبعض نتائج الدراسات التي تناولت نماذج الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الرياضية. وأسفرت النتائج على أن ممارسات الذكاء الاصطناعي تؤدي إلى تحسين التميز المؤسسي في المؤسسات الرياضية، وذلك من خلال تحسين أداء العاملين في المؤسسة الرياضية كذلك تحسين عملية اتخاذ القرار في إدارتها وهذا بالطبع يساهم بشكل كبير في النجاح في تنظيم التظاهرات الرياضية. عنوان الدراسة : دور ممارسات الذكاء الاصطناعي في تحقيق التميز المؤسسي في الميدان الرياضي أهداف الدراسة :. - الوصول إلى معرفة دور ممارسات الذكاء الاصطناعي في تحسين التميز المؤسسي في الميدان الرياضي من خلال مجالات رياضية. - إبراز أهم تطبيقات الذكاء الاصطناعي. - إبراز مدى مساهمة ممارسات تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين أداء العاملين. - تهدف الدراسة الى تزويد الادارة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات في ضوء نتائج الدراسة والتي تمكنها من علاج عقبات التميز. التساؤل العام الدراسة : ما هو دور ممارسات الذكاء الاصطناعي في تحسين التميز المؤسسي في الميدان الرياضي؟ التساؤلات الجزئية : 1. إلى أي مدى تسهم ممارسات الذكاء الاصطناعي في تحسين أداء العاملين في الميدان الرياضي؟ 2. كيف يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين عملية اتخاذ القرارات في المؤسسات الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : - تسهم ممارسات الذكاء الاصطناعي بفاعلية في تحقيق التميز المؤسسي في الميدان الرياضي. الفرضيات الجزئية أ- تساهم تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين أداء العاملين بدرجة كبيرة. ب- مدى فعالية تقنيات الذكاء الاصطناعي في عملية اتخاذ القرار بالمؤسسة. المنهج المتبع في الدراسة : اعتمد الباحث على المنهج الوصفي، الذي يعتبر طريقة من طرق تحليل والتفسير بشكل علمي منظم بغية الوصول إلى أهداف محددة لظاهرة ما، كما أنه يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد في الواقع ويهتم بوصفها بشكل دقيق ويعبر عنها كمياً او كيفيا. الأدوات المستخدمة في الدراسة برنامج SPSS 25 الكلمات المفتاحية بالعربية الكلمات المفتاحية: الذكاء الاصطناعي، المؤسسات الرياضية، التميز المؤسسي. بالإنجليزية Keywords: Artificial Intelligence, Sports Organizations, Institutional Excellence جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: ماهية الذكاء الاصطناعي أما الفصل الثالث: المؤسسات الرياضية الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث من خلال ما تناولناه في هذه الدراسة بجانبيها النظري والتطبيقي فيما يخص دور ممارسات الذكاء الاصطناعي في تحسين التميز المؤسسي في الميدان الرياضي، وبعد قيامنا بمعالجة البيانات والمعلومات توصلت الدراسة إلى النتائج: درجة ممارسات الذكاء الاصطناعي في تحسين التميز المؤسسي في الميدان الرياضي (مديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج) مرتفعة. مستوى مساهمة الذكاء الاصطناعي في تحسين أداء العاملين مرتفع في المؤسسة الرياضية (مديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج) درجة فعالية الذكاء الاصطناعي في عملية اتخاذ القرار في المؤسسة الرياضية مرتفع. أهم التوصيات • زيادة الاهتمام بتطبيقات الذكاء الاصطناعي في المجال الرياضي من خلال توفير الأدوات والوسائل والحوافز التي يمكن أن تساهم في تطوير أداء المؤسسات الرياضية. • تنظيم دورات تدريبية حول كيفية استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي. • تنظيم أيام دراسية وندوات حول أهمية استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسة الرياضية. • فتح معاهد وكليات خاصة بالذكاء الاصطناعي متخصصة في الميدان الرياضي لكي لا نبقى دولاً مستهلكة ومجبورة على شراء الآلات والمعدات بأغلى الأثمان في الوقت الذي تكون فيها الدول الأخرى قد قطعت أشواطا في تطوير تكنولوجيتها فيما يرتبط بالذكاء الاصطناعي. • ضرورة مواكبة ومسايرة المؤسسات الرياضية للتطورات الحاصلة في مجال الذكاء الاصطناعي الحديث والاطلاع على كل ما هو جديد ومتطور من مختلف الوسائل الإعلامية والاتصالية ومحاولة تحديثها باعتبارها أصبحت تشكل تحديا كبيرا للمؤسسات الرياضية المعاصرة . • إجراء المزيد من الندوات واللقاءات اللازمة لإزالة مخاوف العمال من الغموض حول تطبيقات الذكاء الاصطناعي. • تشجيع الباحثين على تناول موضوع تطبيقات الذكاء الاصطناعي من جوانب أخرى. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: No. d 'registration : 20033099597 Searcher : ZITOUNI NABIL Publicly supported on Title of the thesis (dissertation): The role of artificial intelligence practices in improving institutional performance in the sports field Language of the thesis: ARABIC Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor : KHADAR KHALED Grade: Dr Lecturer Number of pages: 80 Option: Sports facilities management and human resources Summary: This study aims to shed light on the role of artificial intelligence practices in improving institutional excellence in the sports field. This is achieved by reviewing, describing, and analyzing some of the results of studies that addressed artificial intelligence models in sports organizations. The results revealed that artificial intelligence practices lead to improved institutional excellence in sports organizations, by enhancing the performance of employees within the sports organization and improving the decision-making process within its management. This, of course, contributes significantly to the success of organizing sporting events. Title of the study: The role of artificial intelligence practices in improving institutional performance in the sports field The purpose of the study • Increase interest in artificial intelligence applications in sports by providing tools, means, and incentives that can contribute to improving the performance of sports institutions. • Organize training courses on how to use artificial intelligence applications. • Organize study days and seminars on the importance of using artificial intelligence applications in sports institutions. • Establish artificial intelligence institutes and colleges specializing in sports to prevent us from remaining consumer countries forced to purchase expensive machinery and equipment at a time when other countries have made significant strides in developing their artificial intelligence technologies. • Sports institutions must keep pace with developments in the field of modern artificial intelligence, and be informed of all new and advanced media and communication tools and endeavor to modernize them, as they have become a major challenge for contemporary sports institutions. • Hold more seminars and meetings to alleviate workers' fears about the ambiguity surrounding artificial intelligence applications. • Encourage researchers to address the topic of artificial intelligence applications from other perspectives. Problem: What is the role of artificial intelligence practices in improving institutional excellence in the sports field? Hypotheses: General Hypothesis of the Study: - Artificial intelligence practices contribute effectively to achieving organizational excellence in the sports field. Sub-Hypotheses: A- Artificial intelligence technologies contribute significantly to improving employee performance. B- The extent of the effectiveness of artificial intelligence technologies in the decision-making process within the organization. Keywords: Artificial Intelligence, Sports Organizations, Institutional Excellence - The most important results achieved are: Through the theoretical and applied aspects of this study, we examined the role of artificial intelligence practices in improving institutional excellence in the sports field. After processing the data and information, the study reached the following conclusions: • The degree of artificial intelligence practices in improving institutional excellence in the sports field (the Directorate of Youth and Sports of the state of Bordj Bou Arreridj) is high. • The level of artificial intelligence's contribution to improving employee performance is high in the sports institution (the Directorate of Youth and Sports of the state of Bordj Bou Arreridj). • The degree of effectiveness of artificial intelligence in the decision-making process in the sports institution is high.Item Open Access انعكاسات التحول الرقمي على الأداء المالي في الجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة. دراسة ميدانية للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة.(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-04) مباركي ، لطفي; Supervisor : بوصلاح ، النذيرالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): في دراستنا هذه هدفنا إلى معرفة انعكاسات التحول الرقمي على الأداء المالي للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة. وقد تم اعتماد المنهج الوصفي وأداة الاستبيان لجمع البيانات وتحليلها إحصائيًا. حيث قمنا بتوزيع استبيان أولي حيث قدر حجم عينة الدراسة الاستطلاعية بـ (20) فرد والمتمثلين في أمناء المال من مختلف الجمعيات والنوادي الرياضية تم اختيارهم عشوائيا بهدف التأكد من صلاحية الاستبيان (الصدق والثبات) قبل تطبيقه على العينة الأساسية التي كان قوامها (70) فرد والمتمثلين في أمناء المال من مختلف الجمعيات والنوادي الرياضية تم اختيارهم كذلك عشوائيا. وكشفت النتائج عن وجود علاقة إيجابية بين تبني التحول الرقمي وتحسين الأداء المالي، حيث ساهمت الرقمنة في تعزيز الشفافية والمصداقية في التقارير المالية، كما أظهرت النتائج أن التحول الرقمي ساعد في دعم الاستدامة المالية للجمعيات الرياضية. إضافة إلى ذلك، وفرت التقنيات الرقمية آليات دقيقة لتقييم الأداء المالي. واستنادًا إلى هذه النتائج، توصي الدراسة بضرورة تكثيف الجهود لتعميم استخدام التحول الرقمي في تسيير المؤسسات الرياضية، وتوفير التكوين والدعم التقني للعاملين، فضلاً عن وضع خطة استراتيجية على المستوى المحلي والوطني لدعم رقمنة القطاع الرياضي، بما يضمن له الفعالية والاستمرارية في ظل التحولات الراهنة. عنوان الدراسة : انعكاسات التحول الرقمي على الأداء المالي في الجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة. دراسة ميدانية للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة. أهداف الدراسة :. . يساهم التحول الرقمي في تحقيق الشفافية المالية والمصداقية في التقارير المالية للجمعيات النوادي الرياضية. . يساهم التحول الرقمي في تحقيق الاستدامة المالية للجمعيات والنوادي الرياضية على المدى الطويل. . يساهم التحول الرقمي في تقييم الأداء المالي للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة. التساؤل العام الدراسة : . ما درجة إسهام التحول الرقمي في تحسين الأداء المالي للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل يساهم التحول الرقمي في تحقيق الشفافية المالية والمصداقية في التقارير المالية للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة؟ 2- هل يساهم التحول الرقمي في تحقيق الاستدامة المالية للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة على المدى الطويل؟ 3- هل يساهم التحول الرقمي في تقييم الأداء المالي للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة؟ الفرضية العامة للدراسة : . يساهم التحول الرقمي في تحسين الأداء المالي للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة. الفرضيات الجزئية: 1- يساهم التحول الرقمي في تحقيق الشفافية المالية والمصداقية في التقارير المالية للجمعيات النوادي الرياضية بولاية المسيلة. 2- يساهم التحول الرقمي في تحقيق الاستدامة المالية للجمعيات والنوادي الرياضية على المدى الطويل بولاية المسيلة. 3- يساهم التحول الرقمي في تقييم الأداء المالي للجمعيات والنوادي الرياضية بولاية المسيلة. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي. الأدوات المستخدمة في الدراسة: الاستبيان. الكلمات المفتاحية بالعربية : التحول الرقمي – الأداء المالي – الجمعيات والنوادي الرياضية. بالإنجليزية : Digital Transformation - Financial Performance - Sports Associations and Clubs. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: تناول الإطار العام للدراسة. وتناول الفصل الثاني: الخلفية النظرية - التحول الرقمي – الأداء المالي – الجمعيات والنوادي الرياضية. أما الفصل الثالث: فتناول الطرق المنهجية للدراسة. الفصل الرابع: تناول عرض و تحليل و مناقشة النتائج. الفصل الخامس: تناول الاستنتاجات و الاقتراحات. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: - تحسين مستوى الشفافية والمصداقية في التقارير المالية. - تحقيق استدامة مالية على المدى الطويل. - رفع كفاءة الأداء المالي من خلال تقليل التكاليف التشغيلية، وزيادة الفعالية في استخدام الموارد. - تمكين عمليات التقييم والمراقبة المالية بناءً على معطيات آنية ودقيقة. أهم التوصيات: - ضرورة صياغة استراتيجية رقمية شاملة داخل الجمعيات والنوادي الرياضية تُعنى بتطوير نظم التسيير المالي والإداري عبر الرقمنة. - تأهيل الكوادر البشرية من خلال برامج تدريبية متخصصة في تكنولوجيا المعلومات والإدارة الرقمية. - رقمنة السجلات المالية والمحاسبية وتبني نظم متقدمة لإدارة المعلومات المحاسبية (MIS) والموارد. - إرساء ثقافة رقمية داخل المؤسسات من خلال تحفيز الابتكار واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتحليلات المتقدمة. - تشجيع الشراكات بين القطاعين العام والخاص في مجال الرقمنة الرياضية، وخاصة في تمويل البنية التحتية الرقمية. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration : 2801202406064102718 Searcher : Mebarki Lotfi Publicly supported on : 04/06/2025 Title of the thesis (dissertation): "The Impacts of Digital Transformation on the Financial Performance of Sports Associations and Clubs in M’sila Province" "A Field Study of Sports Associations and Clubs in M’sila Province" Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor: BOUSLAH NADIR Grade: Professor Doctor Lecturer Number of pages: 113. Option: Sports facilities management and human resources Summary: Title of the study: "The Impacts of Digital Transformation on the Financial Performance of Sports Associations and Clubs in M’sila Province" "A Field Study of Sports Associations and Clubs in M’sila Province" The purpose of the study: To determine the extent to which digital transformation contributes to improving the financial performance of sports clubs and associations in the state of M'Sila Problem: To what extent has digital transformation contributed to improving the financial performance of sports clubs and associations in the M'Sila region? Hypotheses: 1 - Digital transformation contributes to achieving financial transparency and credibility in the financial reports of sports clubs and associations in the state of M'Sila. 2 - Digital transformation contributes to the long-term financial sustainability of sports clubs and associations in the M'Sila region. 3 - Digital transformation contributes to assessing the financial performance of sports clubs and associations in the state of M'Sila. Key words : Digital Transformation - Financial Performance - Sports Associations and Clubs. - The most important results achieved are: - Improving transparency and credibility in financial reporting. - Achieving long-term financial sustainability. - Improving financial performance efficiency by reducing operating costs and increasing the effectiveness of resource utilization. - Enabling financial evaluation and monitoring processes based on real-time and accurate data.Item Open Access اسهامات منصات الذكاء الاصطناعي في التخطيط للتظاهرات الرياضية "دراسة ميدانية بالرابطات الرياضية لولاية المسيلة"(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-04) دشيشة ، مصطفى; Supervisor : منجحي ، مخلوفالملخص: بالعربية(عبارة عن فقرة ): هدفت هذه الدراسة الحالية الى التعرف اسهامات منصات الذكاء الاصطناعي في التخطيط للتظاهرات الرياضية " دراسة ميدانية بالرابطات الرياضية لولاية المسيلة " ولأجل تحقيق هذه الهداف اعتمدنا على المنهج الوصفي وبعد التحقق من صلاحيته (الثبات والصدق)، تم تطبيقها على عينة تكونت من رؤساء الرابطات الرياضية لولاية المسيلة والبالغ عددهم (18) ، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات خلصت الدراسة للنتائج التالية: • تؤدي منصات الذكاء الاصطناعي دورًا فعّالًا في تحليل البيانات وتوليد الأفكار اللازمة للتخطيط الناجح للتظاهرات الرياضية. • توفر هذه المنصات حلولًا متعددة وسريعة للمشكلات التي قد تعترض المنظمين أثناء مراحل التخطيط أو التنفيذ. • تُسهم في بناء نماذج تنبؤية دقيقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة ومبنية على معطيات رقمية. • هناك اهتمام متزايد من طرف الرابطات الرياضية باستخدام هذه الأدوات، ولكن لا يزال هناك تفاوت في درجة التبني بسبب نقص التدريب أو ضعف الإمكانيات التقنية. • أظهرت النتائج أن الخصائص السيكو مترية لأداة الاستبيان كانت جيدة من حيث الصدق والثبات، مما يعزز مصداقية النتائج المتحصل عليها. • عنوان الدراسة : اسهامات منصات الذكاء الاصطناعي في التخطيط للتظاهرات الرياضية دراسة ميدانية بالرابطات الرياضية لولاية المسيلة أهداف الدراسة :. تسعى دراستنا الحالية إلى تحقيق الأهداف التالية : الوصول إلى معرفة ما إذا كانت منصات الذكاء الاصطناعي تساهم في التخطيط للتظاهرات الرياضية. الوصول إلى معرفة مساهمة منصات الذكاء الاصطناعي في توليد أفكار جديدة لتخطيط التظاهرات الرياضية الوصول إلى معرفة مساهمة منصات الذكاء الاصطناعي في حل المشكلات التي تواجه التخطيط للتظاهرات الرياضية الوصول إلى معرفة مساهمة منصات الذكاء الصناعي في طرح نماذج التنبأ لتخطيط التظاهرات الرياضية التساؤل العام الدراسة : هل تساهم منصات الذكاء الاصطناعي في التخطيط للتظاهرات الرياضية؟ التساؤلات الجزئية : هل تساهم منصات الذكاء الاصطناعي في توليد أفكار جديدة لتخطيط التظاهرات الرياضية؟ هل تساهم منصات الذكاء الاصطناعي في حل المشكلات التي تواجه التخطيط للتظاهرات الرياضية؟ هل تساهم منصات الذكاء الصناعي في طرح نماذج التنبأ لتخطيط التظاهرات الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : تساهم منصات الذكاء الاصطناعي في التخطيط للتظاهرات الرياضية. الفرضيات الجزئية : تساهم منصات الذكاء الاصطناعي في توليد أفكار جديدة لتخطيط التظاهرات الرياضية. تساهم منصات الذكاء الاصطناعي في حل المشكلات التي تواجه التخطيط للتظاهرات الرياضية. تساهم منصات الذكاء الصناعي في طرح نماذج التنبأ لتخطيط التظاهرات الرياضية المنهج المتبع في الدراسة : من المعروف أن الدراسات العلمية لن تتمكن من الوصول إلى هدفها بدقة وموضوعية دون استخدامها لمجموعة من القواعد العامة التي يستدل بها الباحث للوصول إلى الهدف الصحيح بالأسلوب العلمي الذي يضمن له الدقة في النتائج وصحتها، والمنهج عبارة عن أحد أساليب التنظيم الفعالة لجملة من الأفكار المتنوعة والتي تهدف إلى الكشف عن الحقيقة لتشكل هذه الظاهرة أو تلك (محمد عبيدات،1999، ص35). وبالرجوع إلى طبيعة الدراسة فإن المنهج الأنسب هو المنهج الوصفي الذي يعرف في هـذا الصدد حسب (محمد عبيدات) المنهج الوصفي يعتبر منهجا يعتمد عليه الباحث قصد جمع الحقائق عــن موضوع البحث، وتحليلها وتفسيرها لاستخلاص دلالتها ووضع مؤشرات وبناء تنبؤات مستقبلية، ومن ثم الوصول إلى التعميم بشأن موضوع البحث، ويعتمد الباحث في ذلك على مختلف طرق جمع البيانات. (محمد عبيدات، 1999، ص47). على ضوء ما سبق سيتم اعتماد المنهج الوصفي في هذه الدراسة واستعمال أحد نماذجه، وهو ما يسمى بنموذج دراسة المسحية ويعد من أكثر المناهج استخدامًا في دراسة الظواهر الاجتماعية والإنسانية، نظرًا لملاءمتها لطبيعة البحوث التي تهدف إلى دراسة الواقع أو الظاهرة بشكل دقيق. يعتمد هذا المنهج على جمع البيانات لمجتمع الدراسة، مما يسمح بوصف الظاهرة وصفًا شاملًا يساعد في استخلاص نتائج قابلة للتعميم مستقبلاً من شمولية الدراسة وارتفاع مستوى الدقة وإمكانية التعميم المباشر بما أن الدراسة تشمل جميع أفراد المجتمع، فلا حاجة إلى استخدام أساليب إحصائية لاستقراء النتائج، مما يزيد من موثوقية ودقة الاستنتاجات. وهذا ما يجعله مناسبًا للبحوث التي تسعى إلى تقديم وصف دقيق للظاهرة المدروسة وفهم أبعادها المختلفة، مما يسهم في تحليل البيانات بشكل أكثر موضوعية ووضوح. وبحكم دراستنا التي تركز على ' اسهامات منصات الذكاء الاصطناعي للتخطيط للتظاهرات الرياضية'، فإن اعتماد المنهج المسحي يتيح إمكانية جمع معلومات شاملة من جميع أفراد مجتمع الدراسة، مما يعزز من دقة النتائج وموثوقيتها. وعليه، فإن المنهج الوصفي، وبالتحديد نموذج الدراسة المسحية، يعد الأنسب لدراستنا الحالية، نظرًا لقدرته على تقديم صورة متكاملة عن الظاهرة قيد البحث. الأدوات المستخدمة في الدراسة اعتمد الباحث على استمارة استبيان مصممة من طرفه تحت إشراف الأستاذ المشرف، لتعرض بعد ذلك على مجموعة من الأساتذة ذوي الاختصاص من أجل تحكيمها، لتكون في صورتها النهائية مكونة من 21 عبارة تقيس اسهامات منصات الذكاء الاصطناعي في التخطيط للتظاهرات الرياضية . الكلمات المفتاحية بالعربية : الذكاء الاصطناعي،التظاهرات الرياضية . بالإنجليزية : Artificial Intelligence, Planning, Sports Events, Smart Platforms, Organization. جاءهذاالبحث في فصول . الفصل الأول:الإطار العام للدراسة. الفصل الثاني:الذكاء الاصطناعي. الفصل الثالث: التظاهرات الرياضية. الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية. الفصل الخامس: عرض وتفسير ومناقشة نتائج الدراسة . الفصل السادس: الاستنتاجات والتوصيات من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : تؤدي منصات الذكاء الاصطناعي دورًا فعّالًا في تحليل البيانات وتوليد الأفكار اللازمة للتخطيط الناجح للتظاهرات الرياضية. توفر هذه المنصات حلولًا متعددة وسريعة للمشكلات التي قد تعترض المنظمين أثناء مراحل التخطيط أو التنفيذ. تُسهم في بناء نماذج تنبؤية دقيقة تساعد على اتخاذ قرارات مدروسة ومبنية على معطيات رقمية. هناك اهتمام متزايد من طرف الرابطات الرياضية باستخدام هذه الأدوات، ولكن لا يزال هناك تفاوت في درجة التبني بسبب نقص التدريب أو ضعف الإمكانيات التقنية. أظهرت النتائج أن الخصائص السيكو مترية لأداة الاستبيان كانت جيدة من حيث الصدق والثبات، مما يعزز مصداقية النتائج المتحصل عليها. أهم التوصيات :في ضل النتائج المتوصل إليها من خلال هذا البحث المتواضع بجانبيه النظري والتطبيقي ارتأينا أن نختمه ببعض الاقتراحات والتوصيات، والتي سنوجزها فيما يلي: دراسة دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز كفاءة الموارد البشرية في المجال الرياضي. التوسع في البحث حول العلاقة بين الذكاء الاصطناعي والتسويق الرياضي الرقمي أثناء التظاهرات. استكشاف تجارب دولية مقارنة في استخدام الذكاء الاصطناعي في تنظيم الأحداث الرياضية الكبرى. تحليل القيود الأخلاقية والقانونية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في المجال الرياضي. بحث دور الذكاء الاصطناعي في إدارة الأزمات والطوارئ خلال التظاهرات الرياضية. تطوير أدوات ذكاء اصطناعي محلية تلائم خصوصية الرابطات الرياضية الجزائرية واحتياجاتها Searchlight in English Institute of Science and Techniques of Physical Activities Department: Sports Management and Administration Serial Number: / Registration Number: 201735104066 Student: Dachicha mustapha Defense Date: June 4, 2025 Thesis Title: The Contributions of Artificial Intelligence Platforms in Planning Sports Events A Field Study of the Sports Leagues in the Wilaya of M’sila Thesis Language: Arabic Thesis Type: Master’s Degree Country: People's Democratic Republic of Algeria – Wilaya of M’sila University: Mohamed Boudiaf University of M’sila Supervisor: Prof. Dr. Makhlouf Menjahi Number of Pages: 96 pages Electronic File: (Word, PDF) Field of Study: Sports Management and Administration Specialization: Management of Sports Facilities and Human Resources Abstract (in Arabic): This study aimed to identify the contributions of artificial intelligence platforms in the planning of sports events: "A field study of the sports leagues in the Wilaya of M’sila." To achieve this goal, the descriptive method was used. After verifying its validity (reliability and accuracy), it was applied to a sample consisting of 18 presidents of sports leagues in the Wilaya of M’sila. After statistical data processing, the study reached the following conclusions: • AI platforms play an effective role in data analysis and in generating necessary ideas for successful planning of sports events. • These platforms provide multiple and rapid solutions to problems that organizers may encounter during the planning or implementation phases. • They contribute to building accurate predictive models that assist in informed decision-making based on digital data. • There is increasing interest among sports leagues in using these tools; however, disparities in adoption remain due to a lack of training or weak technical infrastructure. • The results showed that the psychometric properties of the questionnaire tool were good in terms of reliability and validity, enhancing the credibility of the obtained results. Study Title: The Contributions of Artificial Intelligence Platforms in Planning Sports Events A Field Study of the Sports Leagues in the Wilaya of M’sila Study Objectives: This study seeks to achieve the following objectives: • Determine whether AI platforms contribute to the planning of sports events. • Identify the contribution of AI platforms in generating new ideas for planning sports events. • Examine how AI platforms help solve problems facing the planning of sports events. • Explore how AI platforms offer predictive models to support event planning. Main Research Question: Do artificial intelligence platforms contribute to the planning of sports events? Sub-questions: • Do AI platforms contribute to generating new ideas for planning sports events? • Do AI platforms help solve the problems encountered in planning sports events? • Do AI platforms offer predictive models to support sports event planning? General Hypothesis: AI platforms contribute to the planning of sports events. Sub-hypotheses: • AI platforms help generate new ideas for sports event planning. • AI platforms assist in solving problems related to planning sports events. • AI platforms provide predictive models for sports event planning. Research Methodology: Scientific research cannot reach its objectives accurately and objectively without relying on general principles that guide the researcher in a scientific manner to obtain valid and accurate results. Given the nature of this study, the most appropriate approach is the descriptive method. According to Mohammad Obeidat (1999, p. 47), the descriptive method is used to collect, analyze, and interpret data to draw indicators and make future predictions, eventually leading to generalizations about the research subject. In light of this, the descriptive survey method will be used, which is one of the most widely employed methods in studying social and human phenomena. It allows for comprehensive data collection from the entire study population, which eliminates the need for statistical extrapolation and enhances the reliability and accuracy of the conclusions. Since this study focuses on "The Contributions of AI Platforms in Planning Sports Events," the survey method enables the gathering of comprehensive information from all members of the study population, ensuring accurate and reliable results. Research Tools: The researcher used a questionnaire form designed under the supervision of the thesis advisor. It was reviewed by a panel of experts in the field. The final version consisted of 21 statements assessing the contributions of AI platforms in planning sports events. Keywords: Arabic: الذكاء الاصطناعي، التظاهرات الرياضية English: Artificial Intelligence, Planning, Sports Events, Smart Platforms, Organization Thesis Structure: • Chapter 1: General Framework of the Study • Chapter 2: Artificial Intelligence • Chapter 3: Sports Events • Chapter 4: Methodological Procedures of the Field Study • Chapter 5: Presentation, Interpretation, and Discussion of Results • Chapter 6: Conclusions and Recommendations Key Findings: • AI platforms play an effective role in analyzing data and generating ideas for successful sports event planning. • They offer multiple and rapid solutions to problems faced during planning and execution. • They support the development of accurate predictive models that aid in data-driven decision-making. • There is growing interest from sports leagues in using these tools, but differences in adoption levels persist due to lack of training or limited technical resources. • The psychometric properties of the questionnaire were shown to be valid and reliable, which reinforces the credibility of the results. Key Recommendations: In light of the theoretical and practical results of this modest research, we conclude with the following recommendations: • Study the role of AI in enhancing human resource efficiency in the sports field. • Expand research on the relationship between AI and digital sports marketing during events. • Explore international comparative experiences in using AI in organizing major sports events. • Analyze the ethical and legal constraints of using AI in the sports field. • Investigate the role of AI in crisis and emergency management during sports events. • Develop local AI tools tailored to the specific needs of Algerian sports leaguItem Open Access آليات الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية - دراسة ميدانية للجمعيات والنوادي الرياضية لولاية سطيف –(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2025-06-11) بن سديرة ، عبد المنعم; Supervisor : نويري ، بوبكرالملخص : تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على آليات الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية وقد إخترنا الجمعيات والنوادي الرياضية بولاية سطيف لتكون محل دراسة، حيث قمنا من خلال هذه الدراسة بمعالجة إشكالية الموضوع المتمثلة في: هل يوجد دور للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية ؟ إعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي وقد تمثلت الأداة التي إستعملناها في الإستبيان الذي تم توزيعه على أفراد العينة المتمثلة في 40 مسير من أعضاء الجمعيات والنوادي الرياضية لولاية سطيف بعد إستبعاد أفراد العينة الإستطلاعية والمقدر عددهم بــ 6 أفراد. كشفت لنا الدراسة أن الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية يؤدي دورًا فعّالًا ومحوريًا في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية على المستوى المحلي، سواء من حيث تقديم الدعم المالي واللوجيستي، أو من خلال تعزيز قدراتها على مواجهة التحديات المستقبلية وتحقيق نتائج إيجابية.غير أن بعض التحديات تبقى قائمة، على غرار التفاوت في الاستفادة، وتعقيد الإجراءات الإدارية أحيانًا، وتأخر التمويل، مما يستدعي ضرورة مراجعة وتطوير آليات التسيير والتوزيع. عنوان الدراسة :اليات الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية - دراسة ميدانية للجمعيات والنوادي الرياضية لولاية سطيف – أهداف الدراسة : - إعطاء العلاقة القائمة بين الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية والجمعيات والنوادي الرياضية. - إعطاء صورة عامة لقوانين وآليات استفادة الجمعيات والنوادي الرياضية من دعم الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية. - دور دعم وتمويل الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في تحسين نتائج الجمعيات والنوادي الرياضية. التساؤل العام للدراسة : - هل يوجد دور للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية ؟ التساؤلات الجزئية : • هل توجد آلية قانونية للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية ؟ • هل تستفيد الجمعيات والنوادي الرياضية من دعم وتمويل الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية ؟ • هل هناك دور للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في تحسين النتائج ومواجهة التحديات المستقبلية للجمعيات والنوادي الرياضية ؟ الفرضية العامة للدراسة : للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية دور في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية ؟ الفرضيات الجزئية : 1. توجد قوانين للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية. 2. تستفيد الجمعيات والنوادي الرياضية من دعم وتمويل الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية. 3. هناك دور للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في تحسين النتائج ومواجهة التحديات المستقبلية للجمعيات والنوادي الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان : وقد احتوى استبیان دراستنا على ثلاثة محاور كل محور يضم مجموعة من عبارات، المحور الأول (7) عبارات المحور الثاني (7) عبارات، والمحور الثالث (7) عبارات، وركزنا في تكوينها على عاملي البيئة واللغة المستعملة وسلاسة المفردات مع وضوح العبارات وبساطتها قدر الإمكان. الكلمات المفتاحية بالعربية: الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية، التمويل،التمويل الرياضي، الجمعيات، النوادي الرياضية. بالإنجليزية: State Fund for the Promotion of Youth Initiatives and Sports Practice, Financing, Sports Financing, Associations, Sports Clubs. جاء هذا البحث في 7 فصول . الفصل الأول:.................الإطار العام للدراسة............................... وتناول الفصل الثاني:....الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية... أماالفصل الثالث................. التمويل الرياضي....................... الفصل الرابع:.................. الجمعيات والنوادي الرياضية....................... الفصل الخامس:........................منهجية الدراسة.................... الفصل السادس:............. عرض وتحليل ومناقشة النتائج.................... الفصل السابع:.................. الاستنتاجات والاقتراحات......................... من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث مما سبق وبناءاً على مخرجات البرنامج الإحصائي spss والنتائج المحصلة منه وبالأدوات الإحصائية المستعملة نستخلص النتائج التالية: - من اختبارنا للفرضية الأولى والتي مفادها: توجد قوانين للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية.توصلنا إلى صحة هذه الفرضية حيث استنتجنا وجود قوانين وتنظيمات تُؤطر عمل الصندوق الولائي وترسم آليات تدخله في دعم وتمويل الجمعيات والنوادي الرياضية. وقد عبّر المستجيبون عن معرفتهم بوجود نصوص قانونية، قرارات وزارية، وتعليمات إدارية تضبط كيفية الاستفادة من الصندوق، سواء فيما يتعلق بإجراءات الطلب، أو مجالات التمويل، أو شروط الأهلية.وهذا ما أشار اليه المرسوم التنفيذي رقم 96-123 المؤرخ في 18 ذي القعدة 1416 الموافق لـــــ6 أبريل 1996 حيث يشكل الصندوق جهاز لدعم و تنمية و ترقية النشاطات الرياضية والشبانية ،كما أنه أداة متميزة بل ضرورة لتطبيق برامج القطاع المسطرة لفائدة الشباب. من اختبارنا للفرضية الثانية والتي مفادها: تستفيد الجمعيات والنوادي الرياضية من دعم وتمويل الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية.حيث توصلنا إلى استفادة الجمعيات والنوادي الرياضية من دعم وتمويل الصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية. سواء كان هذا الدعم على شكل تمويل مالي مباشر، أو تجهيزات رياضية, هذا يدل بوضوح على أن الصندوق يلعب دورًا ميدانيًا وواقعيًا في دعم النشاط الرياضي المحلي، ويُعتبر مصدرًا فعّالًا في تمكين الجمعيات من مواصلة نشاطها وتحقيق أهدافها. وهذا ما تطابق مع المادة 05 من المرسوم التنفيذي 96/123 حيث تتولى الصناديق الولائية ما يلي : - تجمع و تسير المساهمات السنوية التي تدفعها الولايات و البلديات بعنوان مشاركتها في تمويل أعمال ترقية مبادرات الشباب و الممارسات الرياضية. - تشارك في تمويل تنظيم التظاهرات الرياضية و الشبانية. - تساهم في تمويل أي مشروع يتعلق بقطاع الشباب و الرياضة و يهدف إلى إدماج الشباب اجتماعيا و مهنيا. - تدعم جمعيات الأنشطة الرياضية و الشبانية. - تدعم كل مشروع استثماري ،اجتماعي ،تربوي ،رياضي يتعلق بالقطاع ،إن اقتضى الأمر ذلك. من اختبارنا للفرضية الثالثة والتي مفادها هناك دور للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في تحسين النتائج ومواجهة التحديات المستقبلية للجمعيات والنوادي الرياضية.حيث توصلنا إلى هناك دور للصندوق الولائي لترقية مبادرات الشباب والممارسة الرياضية في تحسين النتائج ومواجهة التحديات المستقبلية للجمعيات والنوادي الرياضية. لا سيما فيما يخص تحسين أدائها، وتعزيز قدراتها التنظيمية، والمساعدة على تجاوز التحديات المستقبلية وتحسين البنية التحتية وتطوير الرياضة على المستوى المحلي وكذا استمرارية نشاطها. وبناءً عليه، يمكن القول إن الفرضية قد تأكدت بنسبة عالية، حيث أثبتت نتائج الدراسة أن للصندوق الولائي دورًا مركزيًا في الارتقاء بواقع الجمعيات والنوادي الرياضية، سواء من حيث تحقيق الأهداف الرياضية الحالية أو التحضير لمواجهة التحديات المستقبلية. وهذا ما نجده في المادة 170 ، من القانون 13-05 حيث تهدف الصناديق الولائية لترقية مبادرات الشباب و الممارسات الرياضية خصوصا إلى تعزيز عمل الدولة في مجال الشباب و الرياضة و دعم التكوين الرياضي و الهيئات الرياضية و تحفيز النتائج أهم التوصيات:. 1. تعزيز وتوسيع دور الصندوق الولائي 2. تبسيط الإجراءات الإدارية للاستفادة من الدعم 3. تحسين آليات المتابعة والتقييم 4. تعزيز التكوين والتوعية 5. ضمان العدالة في توزيع الدعم 6. تشجيع الشراكة مع القطاع الخاص 7. اقتراح مراجعة الإطار القانوني للصندوق دوريًا Searchlight in English Institute of Physical Activity and Sports Sciences Department: Sports Management and Administration Serial Number: ....................................... Registration Number: 0202359186 Student: BenSedira Abdelmounam Discussion Date: 11/06/2025 Thesis Title: Mechanisms of the State Fund for Promoting Youth Initiatives and Sports Practice in Supporting and Financing Sports Associations and Clubs – A Field Study of Sports Associations and Clubs in Setif Province Thesis Language: Arabic Thesis Type: Master’s Country: People’s Democratic Republic of Algeria – M’sila Province University: Mohamed Boudiaf University, M’sila Supervisor: Dr. Nouiri Boubaker Grade:Professor Lecturer A Number of Pages: 115 Electronic File: (Word, PDF) Section: Sports Management and Administration Specialization: Management of Human Resources and Sports Facilities Abstract: This study examines the mechanisms of the State Fund for Promoting Youth Initiatives and Sports Practice in supporting and financing sports associations and clubs, focusing on those in Setif Province. The research addresses the question: Does the State Fund play a role in supporting and financing sports associations and clubs? A descriptive-analytical approach was adopted, utilizing a questionnaire distributed to a sample of 34 administrators from sports associations and clubs in Setif, after excluding 6 exploratory sample members. The findings reveal that the State Fund plays an effective and pivotal role in supporting and financing sports associations and clubs at the local level, providing financial and logistical support and enhancing their capacity to address future challenges and achieve positive outcomes. However, challenges persist, including disparities in access to benefits, complex administrative procedures, and delays in funding, necessitating a review and improvement of management and distribution mechanisms. Study Title: Mechanisms of the State Fund for Promoting Youth Initiatives and Sports Practice in Supporting and Financing Sports Associations and Clubs – A Field Study of Sports Associations and Clubs in Setif Province Study Objectives: • To explore the relationship between the State Fund and sports associations and clubs. • To provide an overview of the laws and mechanisms governing access to the Fund’s support. • To assess the role of the Fund’s support in improving the performance of sports associations and clubs. Main Research Question: Does the State Fund for Promoting Youth Initiatives and Sports Practice play a role in supporting and financing sports associations and clubs? Sub-Questions: • Is there a legal framework for the State Fund’s support and financing of sports associations and clubs? • Do sports associations and clubs benefit from the Fund’s support and financing? • Does the Fund contribute to improving outcomes and addressing future challenges for sports associations and clubs? Main Hypothesis: The State Fund plays a role in supporting and financing sports associations and clubs. Sub-Hypotheses: 1. There are laws governing the State Fund’s support and financing of sports associations and clubs. 2. Sports associations and clubs benefit from the Fund’s support and financing. 3. The Fund contributes to improving outcomes and addressing future challenges for sports associations and clubs. Methodology: Descriptive approach Tools Used: A questionnaire comprising three sections, each containing seven statements, designed with clear, simple, and accessible language. Keywords: State Fund for Promoting Youth Initiatives and Sports Practice, Financing, Sports Financing, Associations, Sports Clubs Structure: The study is divided into seven chapters: 1. General Framework of the Study 2. State Fund for Promoting Youth Initiatives and Sports Practice 3. Sports Financing 4. Sports Associations and Clubs 5. Study Methodology 6. Presentation, Analysis, and Discussion of Results 7. Conclusions and Recommendations Key Findings: Based on the statistical analysis using SPSS and the tools employed, the following results were obtained: • The first hypothesis was confirmed: Laws and regulations govern the State Fund’s operations, as supported by respondents’ awareness of legal texts, ministerial decisions, and administrative guidelines, including Executive Decree No. 96-123 dated 6 April 1996, which establishes the Fund as a tool for promoting youth and sports activities. • The second hypothesis was validated: Sports associations and clubs benefit from the Fund’s support, whether through direct financial aid or sports equipment, aligning with Article 5 of Executive Decree 96-123, which outlines the Fund’s role in financing youth and sports initiatives. • The third hypothesis was substantiated: The Fund enhances the performance, organizational capacity, and infrastructure of sports associations and clubs, supporting their sustainability and ability to address future challenges, as reflected in Article 170 of Law 13-05, which emphasizes the Fund’s role in advancing youth and sports development. Key Recommendations: 1. Enhance and expand the Fund’s role. 2. Simplify administrative procedures for accessing support. 3. Improve monitoring and evaluation mechanisms. 4. Strengthen training and awareness programs. 5. Ensure equitable distribution of support. 6. Encourage partnerships with the private sector. 7. Periodically review the Fund’s legal framework.Item Open Access دور الادارة المتميزة في تحسين الاداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2019) بن شارف ، عامر; Supervisor : تباني ، عليالملخص : بالعربية ……………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………… الكلمات المفتاحية : جاء هذا البحث في فصول: تناول: الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة الفصل الثاني: الايطار العام للدراسة الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية للدراسة الفصل الرابع : عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها - اهم النتائج التي توصل اليها -إن الإدارة الفعالة للتميز تؤدي إلى تحسين كيفية الأداء - أن كفاءة إدارة التميز تؤدي إلى زيادة التعاون فيما بين العمال. -العمل على استشارة الموظف لتقديم الأفكار وخلق الوظائف التي تساهم في تحسين الأداء الوظيفي. - اهم الاقتراحات المتوصل اليها - وضع إدارة تتكون من أفراد قادرين على الالتزام بالمبادئ العامة للادارة قصد تحقيق الكفاءة المؤدية للتميز. - الالتزام بالمبادئ العامة للإدارة قصد تحقيق الكفاءة المؤدية للتميز - توفير جميع الهياكل التي تجعل من الإداري يقوم بمهامه على أتم وجه - التركيز على تكوين وتدريب الإطارات ومنحهم الفرص. Université Scout "Mohamed Boudiaf" Messila aux lettres de Bachelor. Maître Pour la période (2018/2019) Comme mot Institut: Science et techniques des activités physiques et sportives. Gestion et administration du sport. Numéro de série: .................... Numéro d'inscription: 1335082319 Chercheur: Ben Sharf Amer. Date de la discussion: ................... Titre de la thèse: Le rôle de la direction dans l'amélioration de la performance fonctionnelle des employés de la Direction de la jeunesse et des sports. Langue de la thèse: l'arabe. Type de message: Maître. Pays: République algérienne démocratique et populaire. Université: Mohammed Boudiaf - Messila. Supervision: d. Tebany Ali. Nombre de pages: 73. Fichier électronique (CD-ROM / Word / PDF). Spécialisation: management sportif et management. Direction: Management et management sportif. Résumé de l'étude: Titre de l’étude: Le rôle du Département de l’excellence dans l’amélioration de la performance professionnelle du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l’État de M'Sila. Objectifs de l’étude: Nous cherchons à travers cette étude à mettre en évidence un certain nombre d’objectifs, dont les plus importants sont: - Identifier le rôle du département d'excellence sur la performance au sein de la direction de la jeunesse et des sports. - Identifier le rôle des fonctions de direction dans l'amélioration de la gestion de l'excellence parmi le personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de M'Sila. - Connaissance de la réalité du département d'excellence de la direction de la jeunesse et des sports de l'État de Messila. Problème de l’étude: le Département d’excellence a-t-il un rôle à jouer dans l’amélioration des performances du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l’État de Messila? Il devrait poser les questions partielles suivantes: - Le département d'excellence joue-t-il efficacement un rôle dans l'amélioration des performances du personnel de la direction de la jeunesse et des sports de l'État de Messila? - Les fonctions du Département d'excellence contribuent-elles à améliorer les performances des employés de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de M'Sila? Hypothèses: Oui, la direction a un rôle à jouer dans l'amélioration des performances du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de M'Sila. Les hypothèses partielles suivantes sont incluses: - Gérer efficacement l'excellence afin d'améliorer les performances fonctionnelles du personnel de la Direction de la jeunesse et des sports de l'État de Messila. - Les fonctions de gestion de l'excellence contribuent à l'amélioration de la performance des employés. Échantillon d'étude: échantillon intentionnel. Méthodologie: Méthode descriptive. Outils d'étude: formulaire de questionnaire, programme SPSS. Constatations: - Une gestion efficace de l'excellence conduit à une amélioration des performances. - L’efficacité de la gestion de l’excellence conduit à une coopération accrue entre les travailleurs. - Travaillez à consulter l'employé pour lui proposer des idées et créer des emplois qui contribuent à améliorer ses performances. Suggestions d'études: - Développer un département composé d'individus capables de respecter les principes généraux du management afin d'atteindre une efficacité permettant d'atteindre l'excellence. - Fournir toutes les structures qui permettent à l’administrateur d’exécuter ses tâches au maximum. - Concentrez-vous sur la formation des pneumatiques et donnez-leur des opportunités.Item Open Access الالتزام بأخلاقيات المهنة ودوره في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2022-06) مشتر ، جمال الدين; Supervisor : بوصلاح ، النذيرالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): عنوان الدراسة : الالتزام بأخلاقيات المهنة ودوره في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية هدف الدراسة : محاولة التعرف على ما اذا كان هنالك تأثير للالتزام بأخلاقيات المهنة نحو الزملاء على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية مشكلة الدراسة : ما مدى مساهمة الالتزام بأخلاقيات المهنة في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية ؟ الفرضية العامة : الالتزام بأخلاقيات المهنة لها تأثير إيجابي على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية الفرضية الجزئية : - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو الزملاء على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو المرؤوسين على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو الرياضيين على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية - يوجد تأثير ذو دالة احصائية لأخلاقيات المهنة نحو المهنة على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية عينة الدراسة : العمال الاداريين لديوان مركب متعدد الرياضات لولاية المسيلة والبالغ عددهم 50 المنهج المستخدم : المنهج الوصفي جاء هذا البحث في فصول . الفصل الاول : الاطار العام للدراسة الفصل الثاني : الخلفية النظرية الفصل الثالث الخلفية النظرية للأداء الوظيفي الفصل الرابع : منهجية الدراسة الفصل الخامس : عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس : استنتاجات و اقتراحات اهم النتائج المتوصل اليها : هناك تأثير التزام بأخلاقيات المهنة نحو الزملاء على الأداء الوظيفي في المؤسسات الرياضية وذلك من خلال وجود عنصر الاحترام المتبادل والتقدير والتواضع فيما بيهم مما يسهم في الرفع من الاداء الوظيفي داخل المؤسسات الرياضية اهم الاقتراحات والتوصيات : وضع قوانين ومدونات خاصة بقواعد أخلاقيات المهن رفع المستوى الوعي بأهمية أخلاقيات المهنة بالإنجليزية Study summary : Title of the study: commitment to professional ethics and its role in improving job performance in sports institutions Objective of the study: to try to identify whether there is an impact of adherence to professional ethics towards colleagues on job performance in sports institutions The problem of the study: to what extent adherence to professional ethics contributes to improving the functional performance in sports institutions General premise: adherence to professional ethics has a positive effect on job performance in sports institutions Chapter One: The General Framework of Study Chapter Two: Theoretical Background Chapter Three Theoretical Background to Job Performance Chapter Four: Study Methodology Chapter Five: Presentation, Analysis and Discussion of Results Chapter Six: Conclusions and Suggestions Partial discography : - There is a statistically significant impact of professional ethics towards colleagues on job performance in sports institutions - There is a statistically significant influence of professional ethics towards subordinates on job performance in sports institutions - There is a statistically significant impact of professional ethics towards athletes on job performance in sports institutions - There is a statistically significant impact of professional ethics towards the profession on job performance in sports institutions Sample of the study: administrative workers of the multi-sports complex Court of the state of Messila, numbering 50 Curriculum used : descriptive curriculum The most important findings: there is an impact of commitment to professional ethics towards colleagues on job performance in sports institutions through the presence of an element of mutual respect, appreciation and humility among them, which contributes to raising job performance within sports institutions The most important suggestions and recommendations : Developing laws and codes of ethics for professions To raise awareness of the importance of professional ethics بالفرنسية: Résumé de l’étude : Titre de l’étude: l’engagement envers l’éthique professionnelle et son rôle dans l’amélioration des performances professionnelles dans les institutions sportives Objectif de l’étude: essayer d’identifier s’il existe un impact du respect de l’éthique professionnelle envers les collègues sur la performance au travail dans les institutions sportives Le problème de l’étude: dans quelle mesure le respect de l’éthique professionnelle contribue à améliorer la performance fonctionnelle dans les institutions sportives Prémisse générale : le respect de l’éthique professionnelle a un effet positif sur le rendement au travail dans les institutions sportives Chapitre un : Le cadre général de l’étude Chapitre deux : Contexte théorique Chapitre trois Contexte théorique du rendement au travail Chapitre quatre : Méthodologie de l’étude Chapitre cinq : Présentation, analyse et discussion des résultats Chapitre six : Conclusions et suggestions Discographie partielle : - Il existe un impact statistiquement significatif de l’éthique professionnelle envers les collègues sur la performance au travail dans les institutions sportives - Il existe une influence statistiquement significative de l’éthique professionnelle sur les subordonnés sur la performance au travail dans les institutions sportives - Il y a un impact statistiquement significatif de l’éthique professionnelle envers les athlètes sur la performance au travail dans les institutions sportives - Il existe un impact statistiquement significatif de l’éthique professionnelle sur la profession sur la performance au travail dans les institutions sportives Échantillon de l’étude: travailleurs administratifs du complexe multisports Court de l’État de Messila, au nombre de 50 Cursus utilisé : curriculum descriptif Les conclusions les plus importantes: il y a un impact de l’engagement envers l’éthique professionnelle envers les collègues sur la performance au travail dans les institutions sportives grâce à la présence d’un élément de respect mutuel, d’appréciation et d’humilité entre eux, ce qui contribue à améliorer les performances professionnelles au sein des institutions sportives Les suggestions et recommandations les plus importantes : Élaboration de lois et de codes de déontologie pour les professions Sensibiliser à l’importance de l’éthique professionnelleItem Open Access الرقمنة وإسهاماتها في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2021) بن جدو ، رضوان; خضراوي ، مصطفى; Supervisor : بوعزيز ، ساسيالملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): هدف الدراسة هو معرفة العلاقة بين تكنولوجيا الإعلام والإتصال وتنظيم التضاهرة الرياضية لاستخدام المنهج الوصفي لملاحظة طبيعة الدراسة . هذا وشملت الدراسة 10 افراد يعملون في مديرية الشباب والرياضة لولاية برج بوعريريج اختيرت بطريقة عشوائية وتوصلت الى الإهتمام بوسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال ومساهماتها في تنظيم والترويج للتضاهرة الرياضية في كرة القدم. عنوان الدراسة : الرقمنة وإسهاماتها في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم . أهداف الدراسة : الكشف عن نوعية التكنولوجبا المستعملة في تنظيم نظاهرة رياضية في كرة القدم مشكلة الدراسة : تحديد دور وسائل الاعلام والإتصال في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم فرضيات الدراسة : 1-.تساهم وسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال في انجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم 2-... تساهم وسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال في تنظيم تضاهرة رياضية في كرة القدم 3-.. تساهم وسائل التكنولوجيا الإعلام و الإتصال.في ترويج لتضاهرة رياضية في كرة القدم المنهج المتبع في الدراسة : .المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة :الإستبيان كلمات المفتاحية :.الرقمنة – التضاهرة الرياضية - كرة القدم بالفرنسية Mots clés: Numérisation - démonstration sportive - football - بالإنجليزية Keywords: Digitization - sports demonstration - football جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: إلإطار العام لدراسة . وتناول الفصل الثاني: :الخلفية النظرية. أما الفصل الثالث الإجراءات الميدانية للدراسة. الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : مساهمة وسائل الإعلام والإتصال في إنجاح تضاهرة رياضية في كرة القدم توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :الإعتماد على التكنولوجيا الحديثة في تنظيم و ترويج لتضاهرات الرياضية في كرة القدم كشاف بالفرنسية Faculté Institut des sciences et des activités sportives et techniques et physiques Département: N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription 1901383938/19033096901 Chercheur : Ben Jeddou Radwane / Khadraoui Soutenu publiquement le : 2021 Titre de la thèse (mémoire) :. La numérisation et ses apports à la réussite d'une manifestation sportive dans le football Language de la thése: Langue Arabe Modèle de la thése : master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur saci bouazize Grade : conferencier Nombre de page : 70 (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion des installations sportives et des ressources humaines Option : Administration et gestion du sport Résumé : Titre de l'étude (Comme un Paragraphe) L'objectif de l'étude est de connaître la relation entre les technologies de l'information et de la communication et l'organisation de compétitions sportives afin d'utiliser l'approche descriptive pour noter la nature de l'étude. L'étude a inclus 10 personnes travaillant à la Direction de la Jeunesse et des Sports de l'Etat de Bordj Bou Arreridj, qui ont été sélectionnées au hasard et ont trouvé un intérêt pour les moyens de la technologie, des médias et de la communication, et leurs contributions à l'organisation et à la promotion des événements sportifs en Football. Le but de l'étude: Divulgation du type de technologie utilisée dans l'organisation d'un événement sportif dans le football Problématique La technologie, les médias et la communication contribuent au succès d'un événement sportif dans le football hypothèses: La technologie, les médias et la communication contribuent à l'organisation d'un événement sportif dans le football Les moyens de la technologie, des médias et de la communication contribuent à la promotion d'un événement sportif dans le football.Item Open Access آليات تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية والرقابة المالية لها(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-09-28) بن جدي ، عبد الهادي; Supervising : خضار، خالدالملخص بالعربية عنوان الدراسة : آليات تنويع مصادر تمويل الأندية الرياضية والرقابة المالية لها تهدف دراستنا الى معرفة ما إذا كان نجاح تسيير النوادي الرياضية وبقاء استمراريتها مرهون بمصادر التمويل المختلفة من جهة ونظام المراقبة المالية من جهة أخرى، وبالرغم من تعدد الدراسات المتعلقة بتمويل الأندية بصفة عامة إلا أننا لاحظنا نقص في تشخيص احتياجات عملية التمويل ومتابعتها في الأندية الرياضية، وهو مادفعنا بالدرجة الأولى إلى اعتماد هذه الدراسة وذلك لتقديم توضيحات ضرورية لتحسين أداء مسيري الأندية الرياضية وتسديد قراراتهم، حيث استخدمنا في ذلك المنهج الوصفي. ومن خلال الاستنتاجات التي توصلنا إليها في الأسئلة السابقة والتي تشمل الفرضيتين في جميع مراحل النقاط التي تطرقنا إليها في الجانب التطبيقي لاحظنا اهتمام النوادي الرياضية بآليات التمويل الدائمة وغير الدائمة بشكل كبير، حيث توفر آليات التمويل وحسن اختيارها يسمح لها بتغطية الاحتياجات المختلفة لهذه المنشأة والمتابعة الدورية والمستمرة للموارد المالية يساعد على حسن تسييرها وتفادي الأخطاء أو تصحيحها. الملخص باللغة الإنجليزية: Abstract Study title: Mechanisms for diversifying sources of funding for sports clubs and their financial control Our study aims to know whether the success of managing sports clubs and their continuity depends on different sources of funding on the one hand and the financial control system on the other hand. Despite the multiplicity of studies related to club financing in general, we noticed a deficiency in diagnosing the needs of the financing process and following up on it in sports clubs, which is what prompted us in the first place to adopt this study in order to provide necessary clarifications to improve the performance of sports club managers and guide their decisions, as we used the descriptive approach in that. Through the conclusions we reached in the previous questions, which include the two hypotheses in all stages of the points we addressed in the practical aspect, we noticed the great interest of sports clubs in permanent and non-permanent financing mechanisms, as the availability of financing mechanisms and their good selection allows them to cover the various needs of this facility, and the periodic and continuous follow-up of financial resources helps in their good management and avoiding or correcting errors. أهداف الدراسة: - التعرف على مصادر تمويل الأندية الرياضية التي تساهم في تحقيق أهدافها. - معرفة أطر المراقبة النظامية التي تعمل على رفع مستوى تسيير إدارة الأندية الرياضية. التساؤل العام الدراسة هل لتنویع مصادر التمویل دور في مواجهة التحدیات المالیة للأندیة الریاضیة، وبما تعمل به المراقبة المالية المنظمة على رفع مستواها من جهة أخرى؟ التساؤلات الجزئية : 1- هل مصادر وطرق التمويل تلبي متطلبات الفريق الرياضي الهاوي ؟ 2- هل التطبيق الجيد لمبادئ الرقابة المالية دور فعال في تحقيق نجاح الأندية الرياضية الفرضية العامة للدراسة : إن لتنویع مصادر التمویل دور فعال في مواجهة التحدیات المالیة للأندیة الریاضیة، والمراقبة المالية المنظمة على رفع مستواها من جهة أخرى. - الفرضيات الجزئية: 1- مصادر وطرق التمويل تلبي متطلبات الفريق الرياضي الهاوي. 2- التطبيق الجيد لمبادئ الرقابة المالية دور فعال في تحقيق نجاح الأندية الرياضية. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي الأدوات المستخدمة في الدراسة المقابلة والإستبيان جاء هذا البحث في فصول: الجانب النظري : الفصل الأول: الخلفية النظرية والدراسات السابقة والمشابهة.. الفصل الثاني: مصادر التمويل في المجال الرياضي. الفصل الثالث: الرقابة المالية للأندية الرياضية. الجانب التطبيقي : الفصل الرابع: الأسس المنهجية للدراســـة الميدانية. الفصل الخامس: عرض وتحليل نتائج الدراسة. الفصل السادس: مناقشة نتائج الدراسة من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: في ضوء نتائج الدراسة ومناقشتها يمكن استنتاج الأتي: بعد تطرقنا لكافة آليات تمويل النوادي الرياضية ومن خلال دراسة مختلف الجداول التي جاءت في الجانب التطبيقي والتي تحتوي على مختلف المعلومات الإحصائية توصلنا إلى نتائج إيجابية وأخرى سلبية حول الأسئلة التي تطرقنا إليها في بحثنا. ومن خلال الاستنتاجات التي توصلنا إليها في الأسئلة السابقة والتي تشمل الفرضيتين في جميع مراحل النقاط التي تطرقنا إليها في الجانب التطبيقي لاحظنا اهتمام النوادي الرياضية بآليات التمويل الدائمة وغير الدائمة بشكل كبير، حيث توفر آليات التمويل وحسن اختيارها يسمح لها بتغطية الاحتياجات المختلفة لهذه المنشأة والمتابعة الدورية والمستمرة للموارد المالية يساعد على حسن تسييرها وتفادي الأخطاء أو تصحيحها. أهم التوصيات: في ضوء نتائج الدراسة ومناقشتها يمكن استنتاج الأتي: بعدما تطرقنا في البحث المتمثل في تسطير النتائج المتحصل عليها وجب علينا إعطاء بعض الاقتراحات والتوصيات التي نتمنى أن تلقى اهتماما لتجسيدها في الميدان وهي: - إعطاء أكثر حرية للنوادي الرياضية، وخاصة في المجال المالي، للسماح لها بإيجاد موارد تمويلية غير دائمة لتغطية احتياجاتها المختلفة. - رسم سياسات مالية واضحة من أجل تحقيق الأهداف المسطرة ورفع مستوى تسيير إدارة النوادي الرياضية. - استقطاب الشركات العامة والخاصة لدعم النوادي الرياضية. - مرونة السياسات المالية وقابليتها للتعديل نظرا للتغيرات الحديثة. - وضع وإسناد المناصب المالية إلى أيادي تقنية ومختصة في الجانب المالي. - الوقوف على متابعة مالية ودورية ومستمرة تسهر على حسن تسيير الموارد المالية. - ضرورة وجود جهاز مالي وتسويقي يساعد الإدارة المالية للنوادي الرياضية في أداء مهامها. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and PhysicalActivities Department: Order No: ...................................................... No. d 'registration: ............................................... .................................. Searcher: BENDJEDI ABDELHADDI Publicly supported on :28/09/2024 Title of the thesis (dissertation): Mechanisms for diversifying sources of funding for sports clubs and their financial control Language of the thesis: Arabic. Model of the thesis: Master Country: People's Democratic Republic of Algeria - M'Sila Province - University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: khadar khalid Lecturer Number of pages: 83page Option: .................................................................................................. Summary: Title of the study: Mechanisms for diversifying sources of funding for sports clubs and their financial control purpose of the study: Problem: Does diversifying funding sources play a role in facing the financial challenges of sports clubs, and how does the financial monitoring system work to raise its level on the other hand? The Hypotheses: Diversifying funding sources plays an effective role in facing the financial challenges of sports clubs, and organized financial monitoring helps raise their level on the other hand. - The most important results achieved are: In light of the results of the study and its discussion, the following can be concluded: After addressing all the financing mechanisms of sports clubs and through studying the various tables that came in the applied aspect, which contain various statistical information, we reached positive and negative results regarding the questions that we addressed in our research. Through the conclusions that we reached in the previous questions, which include the two hypotheses in all stages of the points that we addressed in the applied aspect, we noticed the great interest of sports clubs in permanent and non-permanent financing mechanisms, as the availability of financing mechanisms and their good selection allows them to cover the various needs of this facility, and the periodic and continuous follow-up of financial resources helps in managing them well and avoiding or correcting errors..Item Open Access أهمية المنشئات الرياضية في تطوير الرياضة المدرسية دراسة ميدانية لأساتذة التربية البدنية الطور الإبتدائي-بلدية أولاد دراج(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024) فراحتية ، ناجي; Supervising:زحاف ، محمدالملخص بالعربية: هدفت الدراسة لمعرفة دور للمنشآت الرياضية في تطوير الرياضة المدرسية من خلال معاينة مجموعة من المنشآت الرياضية على مستوى مجموعة من المؤسسات التربوية وكذا منشآت مسخرة من طرف مديرية الشباب والرياضية لولاية المسيلة، وأعتمد الباحث على مجموعة من الأساتذة العاملين في ولاية المسيلة بلدية أولاد دراج والبالغ عددهم 40 أستاذ كعينة دراسة، كما أستخدم الباحث المنهج الوصفي بالاعتماد على الاستبيان كأداة قياس للدراسة محل البحث وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج من أبرزها: للمنشآت الرياضية دور إيجابي وفعال في تطوير الرياضة المدرسية. الكلمات المفتاحية: المنشآت الرياضية، الرياضة المدرسية، التلاميذ المتمدرسون Summery in English The study aimed to understand the role of sports facilities in the development of school sports by examining a set of sports facilities at various educational institutions, as well as those provided by the Directorate of Youth and Sports of the M'Sila Province. The researcher relied on a sample of 40 teachers working in the M'Sila Province, specifically in the Ouled Draj municipality, for the study. The descriptive method was used, with a questionnaire as the measurement tool for the research. The researcher found several important results, including: Sports facilities play a positive and effective role in the development of school sports. Keywords: Sports facilities, school sports, enrolled students. جاء هذا البحث في فصول تناول: الفصل الأول الإطار العام للدراسة الفصل الثاني المنشآت الرياضية الفصل الثالث الرياضة المدرسية الفصل الرابع الجانب التطبيقي الفصل الخامس عرض ومناقشة النتائج من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث: تؤثر جودة وتنوع المنشآت بشكل إيجابي. تحسين البرامج الرياضية. زيادة مشاركة التلاميذ في الأنشطة الرياضية. تحسين التحصيل الرياضي. تعزيز الصحة البدنية والنفسية للتلاميذ. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها: تحسين الصيانة والتمويل من خلال تخصيص ميزانيات أكبر لصيانة المنشآت الرياضية بشكل دوري. تعزيز معايير الأمان والسلامة داخل المنشآت الرياضية لضمان بيئة آمنة للتلاميذ. توفير مرافق صحية مكملة لدعم النشاط الرياضي وضمان راحة التلاميذ. تنويع المنشآت الرياضية لتلبية احتياجات التلاميذ المختلفة. تقديم برامج تدريبية مستمرة لمعلمي التربية الرياضية لتحسين مهاراتهم في إدارة الأنشطة الرياضية. تعزيز التعاون بين المدارس والمؤسسات المحلية لزيادة فرص التلاميذ في المشاركة بالأنشطة الرياضية. إجراء تقييم دوري للمنشآت الرياضية وتحسينها بناء على الملاحظات والاحتياجات الفعلية. 02Item Open Access النمط القيادي ودوره في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-09-25) بعلي ، إبراهيم; Supervising: يعقوب ، العيد الملخص: بالعربية (عبارة عن فقرة): لقد أصبح موضوع الرضا الوظيفي من الموضوعات التي تحضي باهتمام السلوكيين والإداريين وذلك يحث الجوانب المختلفة الوسائل ومصادر لدى الموظف والعامل وقياس درجة رضا الأفراد نحو وظائفهم وقد تم التوصل إلى مجموعة من العوامل التي تؤدي إلى الرضا في سبيل تحسين الأداء في العمل. وبالتالي فإن فعالية القائد في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المنظمة متعلقة بأسلوبه في القيادي المتبع، إما أن يكون سبب في حد ذاته للرضا أو مصدر لعدم تحقيقه فأساليب القيادة لها دور مهم في تشكيل الرضا اليومي للموظف عن دوره داخل المنظمة، إن الطريقة التي يتفاعل بها القادة ويتواصلون ويتخذون القرارات تمكن أن تعزز البيئة عمل إيجابية ومنتجة أو تخلق جوا ساما يعيق النمو والنجاح المهني وهنا تتجلى لنا الدور الذي تلعبه القيادة الإدارية وأنماطها في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية. • عنوان الدراسة: النمط القيادي ودوره في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة • أهداف الدراسة: هل للنمط القيادي الديمقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ هل للنمط القيادي الأوتوقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ هل للنمط القيادي الحر دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ • التساؤل العام الدراسة: * هل للنمط القيادي المتبع دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ • التساؤلات الجزئية: 1- هل للنمط القيادي الديمقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ 2- هل للنمط القيادي الأوتوقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ 3- هل للنمط القيادي الحر دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ • الفرضية العامة للدراسة: للنمط القيادي المتبع دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية الفرضيات الجزئية. 1- للنمط القيادي الديمقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية. 2- للنمط القيادي الأوتوقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية. 3- للنمط القيادي الحر دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية. • المنهج المتبع في الدراسة: بناء على طبيعة الدراسة والأهداف التي نحاول الوصول إلى تحقيقها فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي في الواقع. الأدوات المستخدمة في الدراسة الدراسة النظرية: يصطلح في تسميتها بالمعطيات البيبليوغرافية حيث تتمثل في الاستعانة بالمصادر والمراجع وكتب ومذكرات ونصوص منشورة التي تخدم هذا الموضوع. الدراسة التطبيقية: استمارة الاستبيان الكلمات المفتاحية: النمط القيادي، الرضا الوظيفي، المنشآت الرياضية، الموارد البشرية. Keywords: Leadership style, job satisfaction, athletic facilities, human resources. جاء هذا البحث في فصول. الفصل الأول: الإطار العام للدراسة. تناولنا في الفصل الثاني: الأنماط القيادية. أما الفصل الثالث: الرضا الوظيفي. الفصل الرابع: المنشآت الرياضية. من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث من خلال ما تم التطرق إليه وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات وعرض للنتائج وتحليلها وتفسيرها تم التوصل إلى مجموعة من النتائج نوجزها فيما يلي: - هل للنمط القيادي المتبع دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية - هل للنمط القيادي الديمقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية - هل للنمط القيادي الأوتوقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية - النمط القيادي الحر ليس له دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية • أهم التوصيات: o يجب على القادة في المنشآت الرياضية أن يكونوا قادرين على توفير التوجيه والدعم للموظفين من خلال تحديد الأهداف الواضحة وتوجيه الموظفين نحو تحقيقها، وتقديم المساعدة والدعم اللازمين لهم في أداء مهامهم بطريقة فعالة ومرضية. o يجب أن يكون لدى القادة في المنشآت الرياضية نمط قيادي يشجع على المشاركة والتواصل الفعال مع الموظفين، من خلال الاستماع لآراء والمقترحات من الموظفين، وتطبيق أساليب التواصل الفعالة مثل الاجتماعات الدورية والجلسات التفاعلية. o الاعتماد على نتائج الدراسة لرفع مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشآت الرياضية. o إلمام المسيرين الإداريين للمنشآت الرياضية بالسلوكيات المميزة لهم كفاءة وموجهين ومكونين والعمل على تطويرها بالوسائل المتوفرة. o ضرورة انتهاج المسير الإداري للأساليب القيادية المناسبة لطبيعة الموقف وخصوصيات العاملين. o ضرورة إلمام المسيرين بأهمية الرضا الوظيفي بالمنشآت الرياضية. o البحث في العوامل المعززة للرضا الوظيفي لدى العاملين. o رسكلة المسيرين والقيام بدورات تكوينية من فترة لأخرى حتى يكونوا على إطلاع بالطرق الحديثة وعدم استخدامهم للأساليب القيادية حسب مع ما يساير الموقف. o تسليط الضوء على الأساليب القيادية المعززة للرضا الوظيفي. o اختيار المسيرين أصحاب الكفاءة والشهادات والخبرة والتجربة. o الاهتمام بجوانب الراتب والحوافز المادية والأمن والاستقرار الوظيفي وكذلك النمو المهني والتقدم الوظيفي. o إجراء المزيد من البحوث الوصفية والدراسات التحليلية والتجريبية في هذا الموضوع. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: : 22075119478 No. d 'registration: Searcher : baali ibrahim Publicly supported on: Sports administration and management Title of the thesis (dissertation): Leadership style and its role in job satisfaction among sports facility employees. Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: yaequb aleid Lecturer Number of pages.122: Option: ( *word * PDF) Summary: The issue of job satisfaction has become one of the topics that attracts the attention of behavioralists and administrators, and this stimulates various aspects, means and sources of the employee and the worker, and measuring the degree of satisfaction of individuals with their jobs. A group of factors that lead to satisfaction in order to improve performance at work has been reached. Title of the study:. Leadership style and its role in job satisfaction among sports facility employees A field study at the Directorate of Youth and Sports in M’sila The purpose of the study: Does the democratic leadership style have a role in job satisfaction among sports facility employees? - Does the consultative leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? Does the mixed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? Problem: Does the followed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? Hypotheses: 1- Does the democratic leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? 2- Does the consultative leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? 3- Does the mixed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? - The most important results achieved are: Through what was discussed, after statistical processing of the data, presentation of the results, analysis and interpretation, a set of results were reached, which we summarize as follows: - Does the followed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? - Does the democratic leadership style have a positive role in job satisfaction among sports facility employees? - Does the consultative leadership style have a positive role in job satisfaction among employees of sports facilities? The mixed leadership style has no role in job satisfaction among employees of sports facilitiesItem Open Access دورالرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضية لولاية المسيلة(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-09-28) بن الصادق ، محمد; Supervisor : تباني ، عليبالعربية هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل بالمؤسسات الرياضية الجزائرية (مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة)، ولأجل تحقيق هذه الأهداف إعتمدنا على المنهج الوصفي، كما قمنا بتصميم إستبيان مكون من 25 عبارة موزعة على خمسة أبعاد وبعد التحقق من صلاحيته (االثبات والصدق)، تم تطبيقه على عينة تكونت من موظفي مديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة والبالغ عددهم (45) موظفا وموظفة، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات خلصت الدراسة للنتائج التالية: تساهم الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين بيئة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة • تساهم الرقمنة في تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين التطوير المهني والتعلم في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين الإنتاجية والأداء في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. Abstract: The current study aimed to identify the role of digitization in improving the quality of work life in Algerian sports institutions (Youth and Sports Directorate in M'Sila State), and in order to achieve these goals, we relied on the descriptive approach. We also designed a questionnaire consisting of 25 statements distributed over five dimensions. After verifying its validity (reliability and validity), it was applied to a sample consisting of employees of the Youth and Sports Directorate in M'Sila State, numbering (45) male and female employees. After statistical processing of the data, the study concluded the following results: Digitization contributes to improving the quality of work life in Algerian sports institutions to a great extent. Digitization contributes to improving the work environment in Algerian sports institutions to a great extent Digitization contributes to improving the balance between work and personal life in Algerian sports institutions to a great extent. Digitization contributes to improving professional development and learning in Algerian sports institutions to a great extent. Digitization contributes to improving job satisfaction in Algerian sports institutions to a great extent. Digitization contributes to improving productivity and performance in Algerian sports institutions to a great extent عنوان الدراسة : دور الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية أهداف الدراسة :. سعت هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية: تساهم الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين بيئة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية في المؤسسات الرياضية الجزائرية. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين التطوير المهني والتعلم في المؤسسات الرياضية الجزائرية. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية. • التعرف على درجة مساهمة الرقمنة في تحسين الإنتاجية والأداء في المؤسسات الرياضية الجزائرية. التساؤل العام الدراسة : • هل تساهم الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ التساؤلات الجزئية : • هل تساهم الرقمنة في تحسين بيئة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ هل تساهم الرقمنة في تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ • هل تساهم الرقمنة في تحسين التطوير المهني والتعلم في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ • هل تساهم الرقمنة في تحسين الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ • هل تساهم الرقمنة في تحسين الإنتاجية والأداء في المؤسسات الرياضية الجزائرية؟ الفرضية العامة للدراسة : تساهم الرقمنة في تحسين جودة حياة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. الفرضيات الجزئية • تساهم الرقمنة في تحسين بيئة العمل في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة • تساهم الرقمنة في تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين التطوير المهني والتعلم في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين الرضا الوظيفي في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. • تساهم الرقمنة في تحسين الإنتاجية والأداء في المؤسسات الرياضية الجزائرية بدرجة كبيرة. المنهج المتبع في الدراسة : اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي لمناسبته لطبيعة الدراسة • الأدوات المستخدمة في الدراسة : الاستبيان • • الكلمات المفتاحية • بالعربية : الرقمنة ،جودة حياة العمل ، المؤسسات الرياضية • بالإنجليزية : Digitization ,Quality of work life, sports institutions • جاء هذ االبحث في فصول . • الفصل الأول:.الرقمنة • وتناول الفصل الثاني:جودة حياة العمل • أما الفصل الثالث: المؤسسة الرياضية • الفصل الرابع: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية • الفصل الرابع: عرض وتفسيير ومناقشة نتائج الدراسة • من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث • على المؤسسات الاستثمار في تطوير البنية التحتية التكنولوجية، بما في ذلك توفير الأجهزة الحديثة وبرامج إدارة العمليات الرقمية التي تساعد في تحسين الإنتاجية وكفاءة العمل. • يُنصح بإقامة برامج تدريبية مستمرة للموظفين لتعريفهم بأحدث التقنيات الرقمية وتطوير مهاراتهم في التعامل معها، مما يعزز من كفاءتهم في أداء المهام اليومية. • من المهم أن تستفيد المؤسسات من الرقمنة لخلق بيئة عمل مرنة تتيح للموظفين التوازن بين حياتهم المهنية والشخصية، من خلال اعتماد نظم العمل عن بعد أو الجداول الزمنية المرنة. • استخدام أنظمة رقمية لقياس أداء العاملين يمكن أن يساعد في تقييم النتائج بفعالية وتحديد النقاط التي تحتاج إلى تطوير، مما يساهم في تحسين الأداء العام. • توفير أدوات رقمية تسهل التواصل الفعال بين مختلف أقسام المؤسسة من شأنه تحسين التعاون الداخلي، مما ينعكس إيجابيًا على إنتاجية الفريق وجودة العمل. • يُنصح بخلق بيئة عمل تشجع على الابتكار من خلال استخدام الأدوات الرقمية الحديثة لتعزيز العمليات التشغيلية وتحقيق حلول جديدة للتحديات التي تواجه المؤسسة. • يجب على المؤسسات متابعة التطورات التكنولوجية الحديثة وتبني التحديثات الرقمية التي يمكن أن تعزز من الكفاءة والإنتاجية. • يجب على المؤسسات أن تتبنى خطة رقمية متكاملة تشمل كافة جوانب العمل، من الإدارة إلى العمليات اليومية، لضمان استفادة شاملة من الأدوات الرقمية Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Sports administration and managemen Order No:UN2801202319034091579 No. d 'registration : 20034091579 Searcher : bensadek mohamed Publicly supported on : Youth Sports Directorate of M'Sila Province Title of the thesis (dissertation :The role of digitization in improving the quality of work life in sports institutions A field study in the Youth and Sports Directorate of M’Sila State Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: Algeria University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor d.tabani ali Grade: d.r: tabbani ali Lecturer Number of pages: 89 page Option:....../..... Summary: The results drawn from this study also confirm the importance of adopting modern technology as an essential part of management strategies in organizations, not only to raise the level of productivity but also to improve the quality of workers’ working lives. Based on the above, it is recommended to enhance investment in digital solutions and integrate them more widely into all aspects of work, to ensure a more sustainable and efficient work environment. Title of the study: The role of digitization in improving the quality of work life in sports institutions The purpose of the study: Identifying the role of digitization in improving the quality of work life in Algerian sports institutions Problem There were no problems or difficulties we encountered in our research Hypotheses: 1 Digitization contributes to improving the quality of work life in Algerian sports institutions to a great extent. 2 Digitization contributes to improving the work environment in Algerian sports institutions to a great extent 3 Digitization contributes to improving the balance between work and personal life in Algerian sports institutions to a great extent. 4 Digitization contributes to improving professional development and learning in Algerian sports institutions to a great extent. 5 Digitization contributes to improving job satisfaction in Algerian sports institutions to a great extent. 6 Digitization contributes to improving productivity and performance in Algerian sports institutions to a great extent Key words : Digitization, Quality of work life, Sports institutions - The most important results achieved are: The results drawn from this study emphasize the importance of modern technology and depend mainly on the basis of managers in institutions, not only raising the level but also improving the quality of modern life. Thanks for the above, it is preferable to invest in digital solutions and integrate them more broadly into all aspects of the business, towards a more sustainable and sustainable business. Based on this, some suggestions and recommendations can be presented that may contribute to this effective role: 1.Organizations should invest in developing technological infrastructure, including providing modern devices and digital operations management software that help improve productivity and work efficiency. 2. It is recommended to establish continuous training programs for employees to familiarize them with the latest 3 .digital technologies and develop their skills in dealing with them, which enhances their efficiency in performing daily tasks. t is important for organizations to take advantage of digitization to create a flexible work environment that allows employees to balance their professional and personal lives, by adopting remote work systems or flexible schedules. 4. Using digital systems to measure employee performance can help effectively evaluate results and identify points that need development, which contributes to improving overall performance.Item Open Access دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تطوير عمل المقاولاتية الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024-06-24) العقون ، صالح; Supervisor: مرنيز ، أمينةالملخص : بالعربية (عبارة عن فقرة ) : واقع دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تطوير عمل المقاولة الرياضية أنموذج الدراسةالوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب (ANADE) بولاية المسيلة" تطرقنا في هذه الدراسة إلى عنوان واقع دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تطوير عمل المقاولة الرياضية " بولاية المسيلة" وهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن الدور الذي تلعبه المقاولاتية في تطوير المشاريع الرياضية في ولاية المسيلة إبراز أهم المشاريع الرياضية صلات كمال الأجسام لبلدية المسيلة التي أنجزت من طرف رياضيين من ولاية المسيلة، وكذلك التعرف على أهم الهيئات الداعمة للمشاريع الرياضية في ولاية المسيلة، وتهدف أيضا إلى الكشف عن الواقع الذي تلعبه المقاولاتية في تطوير المشاريع الرياضية في ولاية المسيلة. جاء هذا البحث في فصول. الفصل الأول: إشكالية الدراسة. فرضيات الدراسة. أهمية الدراسة. أهداف الدراسة. تحديد مصطلحات الدراسة. الدراسات السابقة. وتناول الفصل الثاني: ماهية المقاولاتية مفهوم المقاول المقاولاتية في المجال الرياضي استباقية المخاطر في المجال الرياضي المخاطر كرونولوجيا وتطوير المفهوم عند الباحثين باختلاف مشاربهم إستراتيجية العمل المقاولاتي بشتى أنواعه ، قانون العمل المقاولاتي بين الحزب الواحد الى غاية الانفتاح الحر، حقبة الإبداع المقاولاتي والابتكار خلاصة الفصل أما الفصل الثالث كما عرجنا على المقاولاتية في المجال الرياضي مع الحديث عن نظريات الريادة ومخاطر المقاولاتية في مجال الرياضة مع استعرض مشاريع عالمية واغتنام الفرصة في هذا المجال أما الفصل الثالث: ماهية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، كرونولوجيا التشريع القانون الجزائري من بعد الاستقلال إلى الانفتاح ، أهمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة و أهميتها للشباب تظهر من خلال تبني قدراتهم ومهاراتهم الحياتية، التخطيط والتواصل والعمل ضمن فريق فتجعل الشباب مبادرين ومفكرين مبدعين وإيجابيين بالنسبة لصاحب واستقلاليته بذاته، المشروع وأهميته بالنسبة للمجتمع واقتصاد الدولة، خصائص وآليات الدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ، آلية الدعم التي جعلناها نموذج لدراسة آلية دعم تشغيل الشباب والتنمية المقاولاتية، المعايير المعتمدة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الكمية والنوعية منها . عنوان الدراسة : دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تطوير عمل المقاولاتية الرياضية دراسة ميدانية لقاعات كمال الأجسام لبلدية المسيلة أهداف الدراسة :. يمكننا تقسيم هذا الجانب إلى قسمين فهناك أهداف عامة متعلقة بالمؤسسة وأخرى متعلقة بالمقاول في حد ذاته فالمقاولاتية تهدف إلى تحسين وضع المؤسسة حاليا ومستقبليا. أ- أهداف موضوعية عامة: -التشجيع على استثمار الموارد المحلية واستخدامها في التصنيع لتصبح على شكل منتجات استهلاكية محليا أو موجهة نحو التصدير. -تحفيز الشركات المصغرة على استخدام التكنولوجيا في نشاطاتها وزيادة إنتاجيتها و رفع سقف المنافسة بينها. أما على الجانب الثاني فهناك أهداف تتعلق بالمقاول و تختلف من شخص لآخر وتذكر ابرزها: ب-أهداف فردية ذاتية: -الاستقلالية و أن يكون الشخص رئيس نفسه في العمل ويقوم باتخاذ القرارات بنفسه. -تقدم المقاولاتية إمكانية أكبر لتحقيق مكاسب مالية كبيرة مقارنة بالعمل لدى شخص آخر. -التفكير بإيجابية باستمرار مما يتيح للمقاولين مزايا التفكير المتفتح وإيجاد الحلول المناسبة ووضع الخطط البديلة للتخلص من الأزمات. التساؤل العام الدراسة هل لدعم المؤسسات الصغير و المتوسطة دور في تطوير العمل المقاولاتية الرياضية ؟ التساؤلات الجزئية : 1-ماهي آليات الدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في العمل المقاولاتي؟ 2-هل صناديق الدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دور في تطوير العمل المقاولاتي؟ الفرضية العامة للدراسة : لدعم المؤسسات الصغير و المتوسطة دور في تطوير العمل المقاولاتية الرياضية . الفرضيات الجزئية 1-تتجسد آليات دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة محل الدراسة في الاعتماد على الدعم المادي والدعم غير المادي. 2-يساهم الدعم المادي المتمثل في التمويل كآلية دعم من طرف الوكالة محل الدراسة في تطوير العمل المقاولاتي الرياضي. المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي . الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية : المقاولاتية /المؤسسات الصغيرة و المتوسطة / المؤسسات الناشئة بالإنجليزية : Entrepreneurship / small and medium enterprises / emerging enterprises جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول:الاطار العام للدراسة . وتناول الفصل الثاني:المقاولاتية . أما الفصل الثالث : المؤسسات الصغيرة والمتوسطة . الفصل الرابع: منهجية الدراسة . الفصل الخامس : عرض و تحليل ومناقشة النتائج . الفصل السادس : الاستنتاجات و الاقتراحات . من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : - اهتمام و دعم الدولة لصناديق دعم الشباب . - تطور العمل المقاولاتي لدى الشباب الجزائري . Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No:......................................................... No. d 'registration : 21034095822 Searcher : SALAH LAGGOUNE . Publicly supported on :24 JUNE 2024 . Title of the thesis (dissertation): The role of small and medium enterprises in developing sports business work. Language of the thesis: ARABIC LANGUAGE . Model of the thesis: MASTER 2 . Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: MASTER 2 Lecturer Number of pages: 105 . Option: administration And sports management. Summary: The reality of supporting small and medium enterprises in developing sports enterprise work. Study model. The National Agency for Supporting Youth Employment (ANADE) in the state of M’sila. In this study, we addressed the title of the reality of supporting small and medium enterprises in developing the work of sports enterprise in the state of M’sila. This study aimed to reveal the role that The role of entrepreneurship in developing sports projects in the state of M'sila is to highlight the most important sports projects related to bodybuilding for the municipality of M'sila, which were completed by athletes from the state of M'sila, as well as to identify the most important bodies supporting sports projects in the state of M'sila. It also aims to reveal the reality that entrepreneurship plays in developing Sports projects in the state of M’sila. This research was presented in chapters: The first chapter: the problem of the study, the importance of the study, the objectives of the study, and the second chapter: the concept of entrepreneurship in the sports field Sports risk chronology and the development of the concept among researchers of different backgrounds, the strategy of entrepreneurial work of all kinds, the law of entrepreneurial work between one party until the point of free openness, the era of entrepreneurial creativity and innovation. Conclusion of the chapter. As for the third chapter, we also touched upon entrepreneurship in the sports field, with talk about theories of entrepreneurship and the risks of entrepreneurship in The field of sports, with a review of international projects and seizing the opportunity in this field. As for the third chapter: The nature of small and medium enterprises, the chronology of legislation in Algerian law from after independence to openness, the importance of small and medium enterprises and their importance to young people appears through adopting their capabilities and life skills, planning, communication and working within a team, making Young people are initiators and creative and positive thinkers in relation to the owner and their independence in themselves, the project and its importance to society and the state’s economy, the characteristics and mechanisms of support for small and medium enterprises, the support mechanism that we have made a model for studying the mechanism of supporting youth employment and entrepreneurial development, the standards adopted in small and medium enterprises, both quantitative and qualitative. Title of the study: Small and medium-sized companies in the development of sports enterprises The purpose of the study: A field study of the bodybuilding halls of the municipality of M’sila. Problem Does supporting small and medium enterprises have a role in developing sports entrepreneurship? Partial questions: 1-What are the support mechanisms for small and medium enterprises in entrepreneurial work? 2-Do support funds for small and medium enterprises have a role in developing entrepreneurial work? The general hypothesis of the study: Supporting small and medium enterprises has a role in developing sports entrepreneurship. Partial hypotheses 1-The mechanisms for supporting small and medium enterprises under study are embodied in relying on financial and non-financial support. 2-The financial support represented by financing as a support mechanism from the agency under study contributes to the development of sports entrepreneurial work. Key words : : Entrepreneurship / small and medium enterprises / emerging enterprises . - The most important results achieved are: Chapter One: The general framework of the study. The second chapter dealt with: entrepreneurship. The third chapter: small and medium enterprises. Chapter Four: Study Methodology. Chapter Five: Presentation, analysis and discussion of the results. Chapter Six: Conclusions and suggestions. Among the most important results reached by the researcher: - The state’s interest and support for youth support funds. - The development of entrepreneurial work among Algerian youth.Item Open Access معوقات تطبيق التخطيط الإداري في المؤسسات الرياضية(Mohamed Boudiaf University of M'Sila, 2024) بوسعدية ، مولود; Supervisor : شوية ، بوجمعةالملخص بالعربية: تهدف هذه الدراسة، التي أجريت خلال السنة الدراسية 2023/2024، إلى تسليط الضوء على معوقات تطبيق التخطيط الإداري في المؤسسات الرياضية، مع التركيز على العوامل التي تعيق فعالية هذه العملية. حجم وعينة الدراسة: تم إجراء هذه الدراسة على عينة من 40 موظفًا من العاملين في المؤسسات الرياضية، تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة الذي بلغ حجمه 120 موظفًا. الأدوات المستعملة ومنهج الدراسة: تم جمع البيانات باستخدام استبيان مصمم بعناية يشمل جوانب متعددة من التخطيط الإداري، وقد تم تقسيم الاستبيان إلى خمسة أقسام رئيسية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة وتحليل المعوقات التي تواجه المؤسسات الرياضية في تطبيق التخطيط الإداري. الفصل الأول: تناول الإطار النظري للتخطيط الإداري وأهميته في المؤسسات الرياضية. تم استعراض المراحل المختلفة للتخطيط الإداري والأساليب المستخدمة في هذه العملية، مع التركيز على التحديات التي تواجه المؤسسات الرياضية في هذا السياق. الفصل الثاني: ركز على تحليل العوامل المؤثرة في تطبيق التخطيط الإداري. وقد تم تحديد عدة معوقات رئيسية، مثل المعوقات البشرية المتمثلة في نقص الكفاءات، والمعوقات المالية مثل قلة الموارد، إضافة إلى العوائق البيروقراطية وضعف البنية التحتية. تساؤلات الدراسة: ركزت الدراسة على السؤال الرئيسي: • ما هي أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق التخطيط الإداري بشكل فعال في المؤسسات الرياضية؟ كما تناولت عدة تساؤلات فرعية، منها: • هل تواجه المؤسسات الرياضية صعوبات في وضع خطط إدارية واضحة ومحددة؟ • ما هي العوامل التي تعيق تنفيذ الخطط الإدارية في المؤسسات الرياضية؟ الفصل الثالث: تضمن الجانب التطبيقي للدراسة. تم تحليل البيانات المجمعة من العينة باستخدام أدوات إحصائية مثل تحليل الانحدار المتعدد (Multiple Regression Analysis) واختبارات التباين الأحادي (ANOVA). أظهرت النتائج أن أبرز المعوقات التي تواجه المؤسسات الرياضية في تطبيق التخطيط الإداري هي العوامل المالية والبيروقراطية. الوسائل الإحصائية المستعملة: استُخدمت أدوات مثل تحليل الانحدار المتعدد واختبارات التباين الأحادي لاختبار الفرضيات المتعلقة بتأثير العوامل المختلفة على فعالية التخطيط الإداري. أهم النتائج: أظهرت الدراسة أن العوامل المالية والبيروقراطية تمثل أبرز المعوقات التي تواجه المؤسسات الرياضية في تطبيق التخطيط الإداري. كما تم تحديد أن نقص الكفاءات البشرية وضعف البنية التحتية لهما دور كبير في إعاقة هذه العملية. الفصل الرابع: تم استعراض النتائج ومناقشتها في ضوء الدراسات السابقة، وقد قُدمت توصيات عملية لتحسين فعالية التخطيط الإداري. من بين هذه التوصيات: • ضرورة تعزيز الموارد المالية للمؤسسات الرياضية. • تطوير الكفاءات البشرية من خلال التدريب والتأهيل. • تحسين البنية التحتية الرياضية لتسهيل تنفيذ الخطط الإدارية. الاستنتاج: تؤكد الدراسة على أن التخطيط الإداري هو عنصر أساسي لضمان نجاح المؤسسات الرياضية وتحقيق أهدافها. وقد شددت على ضرورة تجاوز المعوقات الحالية من خلال تبني استراتيجيات مرنة وشاملة لضمان تطبيق التخطيط الإداري الفعّال. Summery in English This study, conducted during the 2023/2024 academic year, aims to shed light on the obstacles to the implementation of administrative planning in sports institutions, with a focus on factors that hinder the effectiveness of this process. Study sample and size: The study was carried out on a sample of 40 employees working in sports institutions, selected randomly from a population of 120 employees. Tools and methodology: Data was collected using a well-designed questionnaire covering various aspects of administrative planning. The questionnaire was divided into five main sections. The study adopted a descriptive-analytical approach to analyze the obstacles facing sports institutions in implementing administrative planning. Chapter One: This chapter addressed the theoretical framework of administrative planning and its importance in sports institutions. Various stages and methods of the administrative planning process were reviewed, with a focus on the challenges that sports institutions face in this context. Chapter Two: This chapter focused on analyzing the factors affecting the implementation of administrative planning. Key obstacles identified included human factors such as lack of competencies, financial constraints such as insufficient resources, as well as bureaucratic barriers and inadequate infrastructure. Research questions: The study focused on the main question: • What are the key obstacles preventing the effective implementation of administrative planning in sports institutions? In addition, the following sub-questions were addressed: • Do sports institutions face difficulties in formulating clear and defined administrative plans? • What factors hinder the execution of administrative plans in sports institutions? Chapter Three: This chapter presented the practical aspect of the study. Data collected from the sample was analyzed using statistical tools such as multiple regression analysis and ANOVA tests. The results showed that financial and bureaucratic factors were the most significant obstacles to administrative planning in sports institutions. Statistical tools used: Tools such as multiple regression analysis and ANOVA tests were utilized to test hypotheses regarding the impact of various factors on the effectiveness of administrative planning. Key findings: The study revealed that financial and bureaucratic obstacles were the most prominent challenges sports institutions face in implementing administrative planning. Additionally, the lack of human competencies and weak infrastructure also played a major role in impeding the planning process. Chapter Four: This chapter reviewed the results in light of previous studies and provided practical recommendations aimed at improving the effectiveness of administrative planning. Key recommendations included: • Enhancing financial resources for sports institutions. • Developing human competencies through continuous training and development. • Improving sports infrastructure to facilitate the effective implementation of administrative plans. Conclusion: The study emphasizes that administrative planning is a critical factor for the success of sports institutions in achieving their objectives. It highlights the necessity of overcoming current obstacles by adopting flexible and comprehensive strategies to ensure effective implementation of administrative planning. جاء هذا البحث في فصول تناول: الفصل التمهيدي الفصل النظري: مفاهيم أساسية حول التخطيط الإداري الفصل الثالث: معوقات تطبيق التخطيط الإداري الفصل الرابع: منهجية الدراسة الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج الفصل السادس: الاستنتاجات والتوصيات من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : تواجه المؤسسات الرياضية مجموعة من المعوقات الرئيسية التي تحد من فعالية تطبيق التخطيط الإداري. وتتمثل هذه المعوقات بشكل أساسي في العوامل المالية والبيروقراطية، وضعف البنية التحتية الرياضية، حيث أظهرت النتائج أن زيادة هذه العوامل ترتبط بشكل إيجابي بزيادة المعوقات التي تواجه تطبيق التخطيط الإداري. من ناحية أخرى، فإن توفر الكفاءات البشرية المؤهلة يساعد في التغلب على هذه المعوقات ويسهل عملية تطبيق التخطيط الإداري بفعالية أكبر. توصل(ت) الباحث لمقترحات عديدة أهمها : 1. ضرورة العمل على تحسين الوضع المالي للمؤسسات الرياضية، من خلال زيادة التمويل الحكومي أو البحث عن مصادر تمويل بديلة، مثل الرعاية والاستثمارات الخاصة والشراكات مع القطاع الخاص. يساعد ذلك في توفير الموارد المالية اللازمة لتنفيذ الخطط الإدارية بشكل فعال. 2. تبسيط الإجراءات البيروقراطية وتقليل العوائق الإدارية التي تعترض تنفيذ الخطط الإدارية في المؤسسات الرياضية. يمكن ذلك من خلال إعادة هيكلة العمليات الإدارية وتطبيق مبادئ الإدارة الحديثة القائمة على المرونة والكفاءة. 3. الاستثمار في تطوير البنية التحتية الرياضية، من خلال إنشاء وتجديد المنشآت والمرافق الرياضية، وتوفير التجهيزات والمعدات اللازمة لممارسة الأنشطة الرياضية المختلفة بكفاءة عالية. 02