المناخ التنظيمي وعلاقته بترسيخ سلوك المواطنة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بوكالة المسيلة
Loading...
Date
2018-06-19
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية
Abstract
تبين من خلال الدراسة التي قمنا بها أن أهميتها تكمن في التعرف على أبعاد العلاقة والتأثير التي تربط بين المناخ التنظيمي و سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين والعاملات في الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية بالمسيلة ، والعمل على تهيئة المناخ المناسب فنقوم بتصحيح ما يجب إصلاحه و تعزيز ما هو ايجابي .
وبتناولنا لأبعاد المناخ التنظيمي المتمثلة في ( الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، عمليتي الاتصال و اتخاذ القرارات ، نظام الحوافز والتكنولوجيا) ، كل هذه العناصر لها علقة تأثير ايجابي في ترسيخ سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة ،لذا وجب الاهتمام أكثر بهذه الأبعاد من خلال فتح قنوات الاتصال الموجودة والعمل على إزالة ما يعيق تدفقها بين جميع المستويات الإدارية مما يساعد على الاستقرار الوظيفي والشعور بالانتماء داخل المنظمة، أما في ما يخص عملية المشاركة في اتخاذ القرار فنجد أن المسؤولين المباشرين في العمل يناقشون أمورهم مع العاملين ، حيث يدلون باقتراحاتهم عند حدوث مشكلات داخل العمل .
أما الهيكل التنظيمي ونمط القيادة المرن ، القابل للتعديل نجد وضع أهداف مستقبلية من طرف المدراء و التي تساهم في تحقيق غايات المؤسسة.
ومن خلال ما وصلنا في دراستنا إن إشراك العاملين في عملية صنع القرار والمؤكدة خاصة من طرف ذوي الخبرة ينتج عنه بالضرورة قيادات إدارية واعية و مدركة ، تمتلك مهارات عالية في التسيير و حل المشكلات من خلال الحوار و المشاركة الفعالة في اتخاذ القرار، هذا ما أسفرت عليه دراستنا بمجموعة من النتائج المستخلصة من ميدان الدراسة ، لذا نضع بين أيدي المهتمين بالمجال الإداري جملة من التوصيات المتمثلة في النقاط التالية :
• تقرب المدراء من العمال أكثر لمعرفة انشغالاتهم ، وحاجاتهم مع اعطاهم الفرصة للتعبير عن وجهات نظرهم.
• توفير مناخ تنظيمي مناسب و فعال بكل أبعاده لتعزيز سلوك المواطنة التنظيمي لديهم.
• إعطاء اهتمام اكبر بالتحفيز المادي و المعنوي للعاملين مع إشراكهم في وضع نظام الحوافز من اجل زيادة قناعاتهم بيه.
• ضرورة تخصيص مكافأة للمواطن التنظيمي الجيد والكفء الذي يبدي مشاركة فعالة في المؤسسة، كتقديم المقترحات البناءة والمواظبة على حضوره الاجتماعات و الملتقيات مع مساعدة الزملاء في حل المشكلات
Description
Keywords
لعلاوي فارس - سلوك المناخ التنظيمي -التنظيم