دور التحفيز على الرضا الوظيفي دراسة حالة مديرية إتصالات الجزائر بولاية المسيلة
Loading...
Date
2023-06-20
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
ترتبط فعالية أي مؤسسة بكفاءة ال-عنصر البشري وقدرته على العمل ورغبته فيه، وهو العنصر المؤثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة، وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بموردها البشري لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد، وبروز المؤسسات الاقتصادية وحصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، لعل من أهم هذه الظواهر هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته، وعدم التفكير في تركه، ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة وتوفير جو العمل المناسب لهم.
Description
Keywords
الحوافز، الرضا الوظيفي