دور التحفيز على الرضا الوظيفي دراسة حالة مديرية إتصالات الجزائر بولاية المسيلة
| dc.contributor.author | أسماء, والي | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-31T10:05:47Z | |
| dc.date.available | 2024-01-31T10:05:47Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-20 | |
| dc.description.abstract | ترتبط فعالية أي مؤسسة بكفاءة ال-عنصر البشري وقدرته على العمل ورغبته فيه، وهو العنصر المؤثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة، وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بموردها البشري لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد، وبروز المؤسسات الاقتصادية وحصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، لعل من أهم هذه الظواهر هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته، وعدم التفكير في تركه، ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة وتوفير جو العمل المناسب لهم. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/42263 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الحوافز، الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.title | دور التحفيز على الرضا الوظيفي دراسة حالة مديرية إتصالات الجزائر بولاية المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |