مستوى التميز التنظيمي وعلاقته بالإستغراق الوظيفي في المؤسسات الرياضية "دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة "
Loading...
Date
2025-06-14
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Mohamed Boudiaf University of M'Sila
Abstract
الملخص :
بالعربية(عبارة عن فقرة ): سعت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي و الإستغراق الوظيفي في المؤسسات الرياضية "دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة" و اعتمدنا على المنهج الوصفي الإرتباطي وذلك لملائمة طبيعة البحث المراد القيام به و تم تطبيق كأداة لجمع البيانات مقياسين مدرجين على شكل مقياس ليكارت الخماسي حيث تم توزبعهم عينة (الحصر الشامل) وشملت جميع موظفي مديرية الشباب والرياضة وقدرت ب 34 موظف و استخدم الباحث الرزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية IBM SPSS Statistics 22 لتحليل البيانات و قد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين الإستغراق الوظيفي ومستوى التميز التنظيمي، مما يعني انه كلما زاد نسبة عناصر الإستغراق الوظيفي ( الإستغراق الإدراكي/ المعرفي، الإستغراق الشعوري، الإستغراق الجسدي/المادي) لدى الموظفين كلما زاد مستوى التميز التنظيمي في مديرية الشباب والرياضة.
عنوان الدراسة : مستوى التميز التنظيمي وعلاقته بالإستغراق الوظيفي في المؤسسات الرياضية "دراسة ميدانية مديرية الشباب والرياضة"
أهداف الدراسة :.
- التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
- التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الإدراكي/المعرفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
- التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الشعوري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
- التعرف على طبيعة العلاقة بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الجسدي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة
التساؤل العام الدراسة : هل توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة؟
التساؤلات الجزئية :
1- هل توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الإدراكي المعرفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ؟
2-هل توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الشعوري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ؟
3-هل توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الجسدي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة ؟
الفرضية العامة للدراسة :
لا توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة .
الفرضيات الجزئية
1- لا توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الإدراكي المعرفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة .
2- لا توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الشعوري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة .
3- لا توجد علاقة إرتباطية بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الجسدي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة .
المنهج المتبع في الدراسة :
اعتمدنا على المنهج الوصفي الإرتباطي وذلك لملائمة طبيعة البحث المراد القيام به.
الأدوات المستخدمة في الدراسة
مقياسين مدرجين على شكل مقياس ليكارت الخماسي.
الكلمات المفتاحية
بالعربية :مستوى التميز التنظيمي – الإستغراق الوظيفي – مديرية الشباب والرياضة .
بالإنجليزية Organisational excellence - Job burnout - Youth and Sports Directorate.
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: تم التطرق إلى موضوع مستوى التميز التنظيمي وموضوع الإستغراق الوظيفي من الناحية الإسلامية مستدلين بالقرآن والسنة، كما تطرق الباحث إلى أهم النظريات المفسرة لكل منهما، ومن ثم وضح الباحث أبعاد مستوى التمييز التنظيمي و أبعاد الإستغراق الوظيفي .
وبعد الدراسة النظرية تم توظيف الدراسات السابقة، وقد إعتمد الباحث على الدراسات السابقة التي درست متغيرات الدراسة، وتم تبيان مواضيع الشبه والإختلاف مابين الدراسة الحالية والدراسات السابقة التي استخدمت ومدى الإستفادة منها .
وتناول الفصل الثاني: وتناولنا فيه الكلمات الدالة، ومشكلة الدراسة، وتساؤلات الدراسة،
واهداف واهمية الدراسة ، ومن ثم فروض الدراسة .
أما الفصل الثالث :استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي على عينة مسحية تتمثل في جميع موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة , واستعمل الباحث مقياس التميز التنظيمي (العزب و العنزي , 2012) و مقياس الإستغراق الوظيفي (Rich et all . 2010) كأداة لجمع البيانات والمعلومات، مقياس مستوى التميز التنظيمي (العزب و العنزي , 2012) يحتوي على 3 محاور تقيس مستوى التميز التنظيمي و مقياس الإستغراق الوظيفي (Rich et all . 2010) يحتوي على 3 محاور تقيس أبعاد الإستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة.
الفصل الرابع: تم فيه عرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة ومقارنتها بمحتلف نتائج الدراسات السابقة, مستدلا بالنظريات المفسرة وكذا أقوال علماء وباحثين مختصين في هذا المجال .
الفصل الخامس ( استنتاجات عامة ) : عرض فيه أهم الاستنتاجات النظرية و الميدانية المتحصل عليها، بالإضافة إلى مجموعة من الإقتراحات وبعض الأفاق المستقبلية للدراسة، مع قائمة للمصادر والمراجع .
من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث :.
- توجد علاقة إرتباطية طردية متوسطة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الإدراكي المعرفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
- توجد علاقة إرتباطية متوسطة بين مستوى التميز التنظيمي والاستغراق الشعوري لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
- توجد علاقة إرتباطية طردية متوسطة بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الجسدي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
- توجد علاقة إرتباطية طردية متوسطة بين مستوى التميز التنظيمي والإستغراق الوظيفي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .
أهم التوصيات :
- برامج تدريبية متخصصة لتطوير المهارات المعرفية للموظفين و تحفيز المشاركة الفعالة و تبني التقنيات الحديثة.
- تعزيز الإنتماء المؤسسي، الرعاية النفسية، نظام تحفيز عاطفي، التوازن الوظيفي، القيم المشتركة .
- إجراء بحوث ميدانية في مجال المؤسسات الرياضية للتعرف على العلاقة الإرتباطية مؤشرات مستوى التميز التنظيمي الغير مستخدمة في هذه المذكرة مثل : ( تميز الإستراتيجية ، تميز الهيكل التنظيمي) و الإستغراق الوظيفي.
- إجراء المزيد من البحوث و الدراسات الميدانية في المؤسسات الرياضية، للتعرف على المعيقات الإدارية التي تقلل الإستغراق الوظيفي للموظفين .
Searchlight in English
Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: .........................................................
No. d 'registration : 20115066486
Searcher : salem youssouf
Publicly supported on :............................................................................
Title of the thesis (dissertation): The level of organisational excellence and its relationship with job burnout in sports organisations ‘A field study in the Directorate of Youth and Sports’
Language of the thesis: arabic
Model of the thesis: MASTER
Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA
University: University of M'sila
Surname and first name of the supervisor: AHMED BOUSEKRA
Grade:MASTER
Lecturer Number of pages: 89
Option: ..................................................................................................
Summary:
Title of the study: The level of organisational excellence and its relationship with job burnout in sports organisations
The purpose of the study: To find out the correlation between the level of organisational excellence and the variables of job burnout among the employees of the Directorate of Youth and Sports.
Problem: Is there a correlation between the level of organisational excellence and job burnout among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila?
Hypotheses:
1 - There is no moderate correlation between the level of organizational excellence and cognitive burnout among employees of the Youth and Sports Directorate in M'Sila Province.
2 - There is no moderate correlation between the level of organizational excellence and emotional burnout among employees of the Youth and Sports Directorate in M'Sila Province.
3- There is no moderate correlation between the level of organizational excellence and physical burnout among employees of the Youth and Sports Directorate in M'Sila Province.
4- There is no moderate correlation between the level of organizational excellence and job burnout.
Key words : : Organisational excellence - Job burnout - Youth and Sports Directorate.
- The most important results achieved are:
- There is a moderate correlation between the level of organisational excellence and cognitive-cognitive exhaustion among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila.
- There is a moderate correlation between the level of organisational excellence and emotional exhaustion among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila.
- There is a moderate correlation between the level of organisational excellence and physical exhaustion among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila.
- There is a moderate correlation between the level of organisational excellence and job burnout among the employees of the Directorate of Youth and Sports for the state of M’sila.
Description
Keywords
مستوى التميز التنظيمي, الإستغراق الوظيفي, مديرية الشباب والرياضة