التمكين الوظيفي للمرأة في الوظائف القيادية دراسة ميدانية على مستوى مديريتي الصناعة والمناجم والبيئة– لولاية المسيلة- 2018-2019
| dc.contributor.author | بوعوينة, سمية | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-03T13:26:31Z | |
| dc.date.available | 2019-10-03T13:26:31Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة للبحث في علاقة التمكين الوظيفي للمرأة في تولي المناصب العليا بمديريتي الصناعة والمناجم والبيئة بولاية المسيلة، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف تم تطوير الاستبيان من قبل الباحثة لتغطية محورين تتعلق بالتمكين الوظيفي للمرأة و قدرات المرأة القيادية في تولي المناصب الإدارية العليا، حيث تم التحقق من صدق وثبات الاستبيان،وذلك من خلال توزيعه على عينة الدراسة ،والتي تم احتساب حجمها وحددت ب 60 مستجوب، موزعين على أساس مديريتي الصناعة والمناجم والبيئة بولاية المسيلة، والإجراء التحليل الإحصائي الضروري لهذه الدراسة تم الاعتماد على النسب المئوية ،المتوسطات والانحراف المعياري وغيرها من التقنيات عن طريق استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية والنسخة spss version 21 .01)) وكانت نتيجة الدراسة ترتبط بين التمكين الوظيفي للمرأة وقدرات المرأة القيادية في تولي المناصب العليا الذي ساعد على تعزيز مكانة المرأة داخل الجهاز الإداري . كما حاولنا في الدراسة الميدانية دراسة مدى ارتباط التمكين الوظيفي للمرأة بقدرات المرأة القيادية في تولي المناصب الإدارية العليا بمديريتي الصناعة والمناجم والبيئة بولاية المسيلة،حيث تم التوصل إلى أن التمكين الوظيفي للمرأة يساهم في تعزيز قدراتها القيادية مما يجعلها تحتل المناصب الإدارية العليا. الكلمات المفتاحية: التمكين الوظيفي، المرأة القيادية، المناصب العليا، مديرية الصناعة والمناجم بولاية المسيلة، مديرية البيئة بولاية المسيلة. Abstract : The objective of this study is to investigate the relationship of women's career empowerment to senior positions in the directorates of industry, mines and environment in the state of Msila. In order to reach this goal, the questionnaire was developed by the researcher to cover two aspects related to women's career empowerment and women leadership capacities in senior management positions Verification of the validity and reliability of the questionnaire by distributing it to the sample of the study, which was calculated and determined by 60 interviewees, distributed on the basis of the departments of industry, mines and environment in the state of Msila, and the necessary statistical analysis of this study was based on the ratios , The mean, standard deviation and other techniques by using the Statistical Packages for Social Sciences (SPSS version 21). The result of the study was linked between the functional empowerment of women and the ability of women leaders to hold higher positions, which helped to strengthen the position of women within the administrative system. We also tried to study the extent to which women's career empowerment is related to the ability of women leaders to hold senior managerial positions in the Mines, Environment and Mines. Key words: Career Empowerment, Leadership Women, Senior Positions, Directorate of Industry and Mines in the wilaya of Msila, Directorate of Environment in the wilaya of Msila. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/17204 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | التمكين الوظيفي، المرأة القيادية، المناصب العليا، مديرية الصناعة والمناجم بولاية المسيلة، مديرية البيئة بولاية المسيلة. | en_US |
| dc.title | التمكين الوظيفي للمرأة في الوظائف القيادية دراسة ميدانية على مستوى مديريتي الصناعة والمناجم والبيئة– لولاية المسيلة- 2018-2019 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |