أساليب إدارة التميز التنظيمي وعلاقتها بأداء العامليين بمديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة
Loading...
Date
2019-06-13
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
الملخص : بالعربية
عنوان الدراسة : أساليب إدارة التميز التنظيمي وعلاقته بأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة في المسيلة
الهدف من الدراسة معرفة ما إذا كانت هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب إدارة التميز التنظيمي وأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة
مشكلة الدراسة : هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب إدارة التميز وأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة ؟
فرضيات الدراسة :
1- توجد علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين تميز القيادة وأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة.
2- توجد علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين تميز المرؤوسين وأداء العاملين في مديرية الشباب والرياضة.
3- توجد علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين تميز الثقافة التنظيمية وأداء العاملين بمديرية الباب والرياضة.
المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي
الأدوات المستخدمة في الدراسة : استمارة الاستبيان
كلمات المفتاحية : أساليب إدارة التميز ، التنظيم ، أداء العامليين.
بالفرنسية
Mots clés: : Méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle
performances des travailleurs -
بالإنجليزية
Keywords: Méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle
performances des travailleurs
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة
وتناول الفصل الثاني: الاطار العام للدراسة
أما الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية للدراسة
الفصل الرابع: عرض النتائج وتفسيرها ومناقشتها
من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : الاهم الاستنتاجات و الاقتراحات
توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :
• وضع معايير ثابتة و مقننة من اجل العمل داخل المؤسسات الرياضية.
• إنشاء برامج تدربيبة خاصة بالإطارات المسؤولة على التسيير بالمؤسسات الرياضية.
• إعطاء اهتمام أكثر بالموظفين البسطاء والأعوان الإداريين في المؤسسات الرياضية.
كشاف بالفرنسية:
Résumé de l'étude
Titre de l'étude : Méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle et son lien avec les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports de Msila.
Objectif de l'étude : Déterminer s'il existe une relation statistiquement significative entre les méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle et les performances des employés de la Direction de la jeunesse et des sports.
Problème d'étude : Existe-t-il une relation statistiquement significative entre les méthodes de gestion de l'excellence et les performances des employés de la Direction de la jeunesse et des sports?
Hypothèses de l'étude :
Il existe un rapport statistique significatif entre l’excellence du leadership et les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports.
Il existe une relation statistique positive significative entre la distinction des subordonnés et les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports.
Il existe une relation statistique positive significative entre la distinction de culture organisationnelle et la performance des travailleurs de la Direction de la porte et du sport.
Procédures d'étude de terrain :
L'échantillon: L'échantillon de recherche comprend 25 membres du personnel administratif de la Direction de la jeunesse et des sports.
Méthodologie utilisés: (Approche descriptive)
Outils utilisés dans l'étude Formulaire de questionnaire
Résultats obtenus
• Il existe une corrélation statistiquement significative entre les méthodes de gestion de l'excellence organisationnelle et les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports de Msila, qui est au niveau de signification (0,05)
• Il existe une corrélation statistiquement significative entre le leadership et les performances des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports de Msila, qui est au niveau de signification (0,05)
• Il existe une corrélation statistiquement significative entre la méthode de distinction des subordonnés et la performance des travailleurs de la Direction de la jeunesse et des sports de Msila, qui est au niveau de signification (0,05)
Description
Keywords
أساليب إدارة التميز, التنظيم, أداء العامليين