تسيير الموارد البشرية بالمطاحن الصناعية التجارية
| dc.contributor.author | نسرين, جراردة | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-31T07:57:21Z | |
| dc.date.available | 2024-01-31T07:57:21Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-20 | |
| dc.description.abstract | حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها سيرورة إدارة الموارد البشرة في الشركات الجزائرية. وقد اخترنا المطاحن الصناعية التجارية مسيلة دارسة المتغيرات التالية: مراحل الاستقطاب، الممارسات البيروقراطية للتيار والتعيين، ومن التحقيق هذا الهدف ميدانيا تم اعتماد أداتين لجمع البيانات هما: الملاحظة وكذا إجراء مقابلة في مصلحة الموارد البشرية لمطاحن الصناعية التجارية مسيلة بعد التحليل و المعالجة توصلنا إلى أن عملية التوظيف بالمؤسسة المطاحن الصناعية التجارية تخضع للمراحل المنصوص عليها في قانون الوظيفة العامة فنرى العمل التقليدي مسيطر على اغلب الإجراءات في مختلف القسام و عمليات التوظيف ،كما توصلنا إلى أن عملية الاختيار و تعيين الموظفين المحتمل تخضع نسبيا لبعض الممارسات البيروقراطية أثرت سلبا على مبدأ المساواة في اللحاق بالوظائف وكذا على عملية استحداث طرق جلب الكفاءات | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/42222 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | تسيير الموارد البشرية بالمطاحن الصناعية التجارية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |