الصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي لدى العامل "دراسة ميدانية بمصنع الاسمنت لافارج حمام الضلعة- المسيلة-

Simple item page
dc.contributor.authorخنفر محمود
dc.date.accessioned2025-09-21T13:15:51Z
dc.date.available2025-09-21T13:15:51Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionOur study, tagged "Organizational health and its relationship to the functional affiliation of the worker. A field study at the Lafarge Cement Plant, Hammam Al-Dalaa – M’ssila-", came to find out the organizational health in the industrial institution in the field of study. It contains eight chapters, divided between theoretical and field work (four chapters each). The study was launched from the following problem: Does organizational health have a relationship to enhance the functional affiliation of the worker in Lafarge Cément Corporation? In order to research and answer the question, a set of hypotheses were proposed to finally reach a number of results. The later came as determinants sufficient to conduct the relationship between the variables of organizational health in its two dimensions and functional affiliation in its two dimensions. The study adopted the descriptive approach using three data collection tools. These included the questionnaire form, the free interview guide, and the direct observation guide. The sample was made of 110 people from the research population.
dc.description.abstractلقد جاءت دراستنا الموسومة " الصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي لدى العامل "دراسة ميدانية بمصنع الاسمنت لافارج حمام الضلعة- المسيلة-"، للوقوف على الصحة التنظيمية في المؤسسة الصناعية مجال الدراسة، وقد شملت هذه الأخيرة على ثمانية فصول منها أربعة نظرية و أربعة ميدانية، كما انطلقت من الاشكالية الآتية: هل للصحة التنظيمية علاقة بتعزيز الانتماء الوظيفي لدى العامل بمؤسسة الاسمنت لافارج ؟ وللبحث فيها والاجابة عليها تم اقتراح مجموعة من الفرضيات للوصول في الاخير الى جملة من النتائج، التي جاءت كمحددات كفيلة لتسيير العلاقة بين المتغيرين الصحة التنظيمية ببعديها، والانتماء الوظيفي ببعديه ، وفي خضم الاعتماد على المنهج الوصفي وكذا أدوات جمع البيانات التي تجلت في كل من استمارة الاستبانة ، دليل المقابلة الحرة ،ودليل الملاحظة المباشرة، كما شملت عينة الدراسة 110 مفردة من مجتمع البحث.
dc.identifier.urihttps://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/47541
dc.language.isoother
dc.publisherUniversity of M'Sila
dc.subjectالعدالة التنظيمية، التمكين الوظيفي، الالتزام التنظيمي، المواطنة التنظيمية.
dc.subjectorganizational justice
dc.subjectjob empowerment
dc.subjectorganizational commitment
dc.subjectorganizational citizenship
dc.titleالصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي لدى العامل "دراسة ميدانية بمصنع الاسمنت لافارج حمام الضلعة- المسيلة-
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
الصحة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي لدى العامل.pdf
Size:
2.62 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Doctoral Dissertations