حقوق العامل في قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
بعد استعراضنا لمفهوم عام حول قانون العمل و ما يوفره من حقوق مهنية أساسية يتمتع بها العامل، والتي تكون محاطة بحماية قانونية خاصة بواسطة قوانين وقواعد مختلفة خاصة في حال نشوب خلافات ونزاعات بين العامل و صاحب العمل، و نلخص في الأخير إلى القول أنه إذا كان الهدف الأساسي من العمل هو توفير التغطية الكاملة للعامل من نتائج النزاعات المختلفة بل تجاوز هذا الهدف من تعزيز الثقة في العامل وما يترتب على ذلك من تشجيع العمل وتنشيط الاقتصاد حيث يعتبر من أهم وسائل الاستثمار ويساعد على تحسين الإنتاج هذا من جهة كما يساعد على توسيع نطاق العمل وتحسين مستوى العامل بتحقيق الأفضل دائما من جهة أخرى.
بعد استعراضنا لدراسة هذا الفصل حقوق العامل في قانون الضمان الاجتماعي و المنازعات المتعلقة بها ، و لقد حاولنا فيه ان نقدم لمحة عن مفهوم قانون الضمان الاجتماعي و حقوق العامل في قانون الضمان الاجتماعي حيث هذا الاخير يضمن للعامل حماية قانونية لحقوقه و هو يعتبر تأمين و هو من أهم الوسائل التي يلجأ اليها لمواجهة الاخطار الاجتماعية و التخفيف من اثارها .
و من اهم التأمينات التي تحمي العامل هي: التأمين على المرض، الولادة، التأمين على الشيخوخة، التأمين على الوفاة ، التأمين على التقاعد ...الخ، و رغم هذه التأمينات فانه تنشأ خلافات بين العامل و (المؤمن له) او ذوي حقوقه و بين هيئة الضمان الاجتماعي (التأمينات الاجتماعية) ، و تشمل هذه النزاعات: المنازعة العامة و المنازعات الطبية و المنازعات التقنية ذات الطابع الطبي.
Description
Keywords
حقوق العامل -قانون العمل -الضمان الاجتماعي