أثر أساليب القيادة الإدارية عمى أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية
| dc.contributor.author | بن يونس سامية | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-02T08:33:50Z | |
| dc.date.available | 2023-05-02T08:33:50Z | |
| dc.date.issued | 2015-06 | |
| dc.description.abstract | ىدفت ىذه الد ا رسة إلى أختبار أثر أساليب القيادة الإدارية عمى أداء الموارد البشرية في مؤسسة الصندوق الوطني لمتأمينات الاجتماعية لمعمال الأج ا رء بالمسيمة ، والتعرف مختمف الفروقات في تأثير أنماط القيادة عمى أداء الموارد البشرية ، من خلال إج ا رء د ا رسة تحميمية للآ ا رء عينة عشوائية من موظفي المؤسسة ، ليذا الغرض تم بناء استبيان لقياس المتغي ا رت المستقمة ) أنماط القيادة الإدارية( والمتغير التابع )أداء الموارد البشرية( وقد أجريت الد ا رسة عمى عينة تكونت من) 90 ( فرد ا . قد خمصت الد ا رسة إلى أن ىناك علاقة ارتباطية بين كل من أنماط القيادة )الأوتوق ا رطي ، الديمق ا رطي، الحر ( الممارس من طرف القادة عمى أداء الموارد البشرية، كما تم التوصل إلى وجود الأنماط الثلاثة في المؤسسة بدرجات متفاوتة مع وجود ىيمنة ممحوظة لمنمط الديمق ا رطي مقارنة بنظيريو الأوتوق ا رطي والحر، وىو ما انعكس إيجابا عمى أداء الأف ا رد في المؤسسة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/36144 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | القيادة الإدارية ، أداء الموارد البشرية | en_US |
| dc.title | أثر أساليب القيادة الإدارية عمى أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- أثر أساليب القيادة الإدارية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة.pdf
- Size:
- 8.51 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: