مدى توفرمتطلبات تحول الجامعة من تقليدية إلى ريادية دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
| dc.contributor.author | آية العيفاوي, الفالي عويطي | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-28T10:34:56Z | |
| dc.date.available | 2022-07-28T10:34:56Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | إنالوصولإلىجامعةرياديةيتطلب توفر مجموعة من المتطلبات و العناصر من بينها: القيادة الريادية، الإبداع الوظيفي، الموظف الريادي( سمات الريادية)، المرونة الهيكلية و الثقافة الريادية لذا فإن الجامعة أو أيمؤسسةتسعىالىالريادةو التميزو الانضمامإلىمصافالجامعاتالعالميةتحتاجإلىالإبداعفيأساليبها و ايجاد دورها في ما يسمى بإقتصاد المعرفة، فإن اتباع سبيل الريادة قد يساهم في بناء السمعة و كذا ميزة تنافسية للجامعة على النطاق المحلي و كذا العالمي. ومنخلالإسقاطالدراسةالنظريةعلى لكلية العلومالاقتصاديةوعلومالتسييروالعلومالتجاريةبجامعة محمد بوضياف المسيلةالنتائجالتالية نجد: - القيادة الريادية تمثل العصب المحرك في تنظيم و تنسيق جهود الموظفين نحو تحقيق أهداف الرئيسية. - اعتماد التمكين من طرف ادارة الجامعة الموظفين لأجل تحسين إنجاز المهام و تسهيلها. - تحقيق الريادة هدف للقيادات الجامعية. - الابتكار في أداء المهام. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31095 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | مدى توفرمتطلبات تحول الجامعة من تقليدية إلى ريادية دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |