دور الاستقرار الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمة _دراسة ميدانية لدائرة المنصورة ولاية برج بوعريريج_ 2018-2019
| dc.contributor.author | غشمان كهينة | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-12T09:12:21Z | |
| dc.date.available | 2020-02-12T09:12:21Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | نستخلص مما تطرقنا إلي في الفصول النظرية و الفصل الميداني ان عامل الاستقرار الوظيفي من اهم العوامل التي تؤدي نجاح الجهاز الاداري بغعتباره العامل الذي يرتبط بالورد البشري و الذي يعتبر ركيزة الاساسية و الاولى لوجود إدارة ناجحة وفاعلة كما أن الاستقرار ،الوظيفي دور في تحسين الاداء داخل المنظمة و تحقيق إنتاجية أكثر و بأسرع وقت ممكن و بأقل تكلفة. Summary: From what we have touched upon in the theoretical chapters and the field chapter, the factor of functional stability is one of the most important factors that lead to the success of the administrative apparatus Beghatbarh the factor that is associated with human roses, which is the cornerstone and the first of the existence of successful and effective management and the role of stability, career in improving Performance within the organization and achieve more productivity as quickly as possible and at the lowest cost. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/19231 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | الاستقرار الوظيفي- تحسين الأداء- داخل المنظمة | en_US |
| dc.title | دور الاستقرار الوظيفي في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمة _دراسة ميدانية لدائرة المنصورة ولاية برج بوعريريج_ 2018-2019 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |