دور الرقابة الادارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي -دراسة ميدانية بجامعة التكوين المتواصل-
Loading...
Date
2024-07-04
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف. المسيلة
Abstract
في دراستنا الراهنة نحاول الكشـف عن دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي بالإعتماد على إستراتيجية جمع البيانات وتحليلها وتفسيرها وبما أن البحوث الاجتماعية تتطلب من الباحث الإعتماد على منهج معــــيـن يــــون ملائما للحصول على المعلومات اللازمة، سنقوم نحن أيضا بإختيار المنهج المناسب لدراستنا، ويقصد بالمنهج الطريقة التي يتبعها الباحث في دراسته لإكتشاف الحقيقة و الإجابة عن الأسئلة و الإستفسارات التي يثيرها الباحث .
من اجل تحقيق أهداف البحث تطرقنا لاستخدام المنهج الوصفي، الذي يعرف بأنه أسلوب من أساليب التحليل لمعلومات كافية ودقيقة عن ظاهرة أو موضوع خلال فترات زمنية معلومة وذلك من أجل الحصول على نتائج عملية يكمن تفسيرها بطريقة موضوعية وبما ينسجم مع المعطيات الفعلية للظاهرة، حيث يعتبر من أكثر المناهج المتبعة وأنسبها، لأنه يهدف إلى جمع بيانات
الكلمات المفتاحية : الرقابة الادارية , التسيب الوظيفي , جامعة التكوين المتواصل .