أثر نظام الحوافز في تحسين أداء موظفي الإدارة العمومية - دراسة حالة جامعة "محمد بوضياف" بالمسيلة
Loading...
Date
2016-06-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
من خلال البحث المقدم تحت عنوان " أثر الحوافز في تحسين أداء الموظف العمومي " – دراسة ميدانية على
عينة من الأساتذة من كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير – من جامعة المسيلة – أكدنا على أهمية
الحوافز و دورها في تحسين أداء الموظف العمومي في الوظيفة العامة، و أن الموظف هو أساس أي نشاط عمومي،
و لهذا لا بد من تطبيق أساليب علمية لتحفيزه على العمل، و يجب توفير شرطين أساسيين هما: ارتباط الحوافز
بالإنتاج و رغبة الفرد العامل بالحصول على الحافز من أجل تحسين الأداء.
الكلمات المفتاحية: الحوافز – نظام الحوافز – الأداء – تحسين الأداء – الموظف العمومي