أثر نظام الحوافز في تحسين أداء موظفي الإدارة العمومية - دراسة حالة جامعة "محمد بوضياف" بالمسيلة
| dc.contributor.author | منيرة قدور | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-15T08:19:30Z | |
| dc.date.available | 2023-05-15T08:19:30Z | |
| dc.date.issued | 2016-06-11 | |
| dc.description.abstract | من خلال البحث المقدم تحت عنوان " أثر الحوافز في تحسين أداء الموظف العمومي " – دراسة ميدانية على عينة من الأساتذة من كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير – من جامعة المسيلة – أكدنا على أهمية الحوافز و دورها في تحسين أداء الموظف العمومي في الوظيفة العامة، و أن الموظف هو أساس أي نشاط عمومي، و لهذا لا بد من تطبيق أساليب علمية لتحفيزه على العمل، و يجب توفير شرطين أساسيين هما: ارتباط الحوافز بالإنتاج و رغبة الفرد العامل بالحصول على الحافز من أجل تحسين الأداء. الكلمات المفتاحية: الحوافز – نظام الحوافز – الأداء – تحسين الأداء – الموظف العمومي | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/38120 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | أثر نظام الحوافز في تحسين أداء موظفي الإدارة العمومية - دراسة حالة جامعة "محمد بوضياف" بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |