دور الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية د ا رسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هدفت الد ا رسة إلى معرفة دور الإدارة الإلكترونية في تحسين أداء الموارد البشرية د ا رسة حالة بجامعة محمد
بوضياف بالمسيلة، بلغ حجم عينة الد ا رسة 32 مفردة، تم استخدم المنهج الوصفي، لتحقيق أهداف الد ا رسة، والإجابة على
تساؤلاتها واختبار فرضياتها، واعتمدت الاستبانة كأداة أساسية في جمع بيانات الد ا رسة؛ ومن أهم نتائج الد ا رسة:
نتج - عن اختبار الفرضية الرئيسية للد ا رسة وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية بين الإدارة الإلكترونية وأداء الموارد
البشرية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة، عند مستوى معنوية ) (α≤ 0.05 ؛
نتج - عن اختبار الفرضيات الفرعية للد ا رسة وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإدارة الإلكتر ونية )بعد الأجهزة
والمعدات، بعد شبكات الاتصال، بعد الب ا رمج وقواعد البيانات، بعد صناع المعرفة(، على أداء الموارد البشرية بجامعة
محمد بوضياف بالمسيلة، عند مستوى معنوية ) (α≤ 0.05 .
Description
Keywords
الكلمات المفتاحية: الإدارة الإلكترونية، الأداء، الموارد البشرية، أداء الموارد البشرية.