الضمانات القانونية للموظف العام في النظام التأديبي
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
تناولت هذه الدراسة البحث في ضمانات تأديب الموظف العام في النظام القانوني الجزائري، حيث تم التطرق في الفصل الأول إلى مفهوم الضمانات التأديبية وأهميتها ومصادرها، حيث ورد في مفهومها: أن الضمانات التأديبية هي تلك الإجراءات التأديبية أثناء فترة الاتهام والتحقيق، والتي تضمن للموظف عدم التعرض للتعسف والاضطهاد من السلطات الرئاسية التأديبية فهي تكفل له الطمأنينة التامة، ضد أي اتهامات معرضة من ذوي أصحاب المصالح الخاصة، كما أنها تكفل من جانب آخر مصلحة الإدارة في كشف المخالفة، وملاحقة الموظف المخطئ ومعاقبته مما يحقق في آخر الأمر حسن سير المرافق العامة بانتظام وباضطراد، كما تكمن أهميتها في كونها أداة قانونية لتحديد الأفعال المبلغ عنها وكشف حقيقة العلاقة بين الموظف المتهم، والتهمة المنسوبة إليه.
أما بالنسبة للمصادر، فهي عديدة ومتعددة نذكر منها: المصادر المدونة والتي تتمثل في الدستور كمصدر أساسي، والتشريع العادي، واللوائح، أما المصادر في المدونة فتتمثل في القضاء، المبادئ العامة للقانون والعرف.
إضافة إلى مجموع الضمانات المقررة في أنظمة التأديب، التي تنوعت بين النظام الإداري للتأديب، والنظام القضائي، والنظام شبه القضائي حيث أنه لكل منها إجراءات تأديبية محددة خاصة بها.
أما في الفصل الثاني: فقد تطرقنا بشكل مفصل إلى الضمانات التأديبية حيث قسمناها إلى ضمانات سابقة تشمل التحقيق وضمانة المواجهة، بالإضافة إلى ضمانة حق الدفاع، وضمانات مقترنة بتوقيع العقوبة التأديبية واللاحقة عليها تضمنت في محتواها ضمانة التقيد بضوابط العقوبة التأديبية وضمانة التظلم الإدارية إلى جانب الطعن القضائي.
الكلمات المفتاحية: الضمانات التأديبية - الموظف العام – النظام التأديبي.
Abstract
Cette étude traite de la recherche sur les garanties disciplinaires de l'agent public dans le système juridique algérien, où la notion de garanties disciplinaires, leur importance et leurs sources a été abordée dans le premier chapitre, comme il a été mentionné dans son concept: que les garanties disciplinaires sont ces mesures disciplinaires pendant la période d'accusation et d'enquête, qui garantissent que l'employé ne sera pas soumis à des abus. La persécution est de la part des autorités disciplinaires présidentielles, car elle lui garantit une assurance complète contre toute accusation contre les personnes ayant des intérêts particuliers, et d'autre part elle garantit l'intérêt de l'administration à détecter la violation, à poursuivre et à punir l'employé égaré, ce qui, en fin de compte, assure le bon fonctionnement des installations publiques régulièrement et régulièrement. Son importance réside également dans le fait qu'il s'agit d'un outil juridique permettant d'identifier les actes signalés et de révéler la vérité sur la relation entre l'employé accusé et l'accusation portée contre lui.
Quant aux sources, elles sont nombreuses et nombreuses, notamment: les sources codifiées, qui sont représentées dans la constitution comme une source de base, la législation ordinaire et les règlements, tandis que les sources du code sont représentées dans le système judiciaire, les principes généraux du droit et de la coutume.
En plus des garanties totales établies dans les systèmes disciplinaires, qui variaient entre le système de discipline administrative, le système judiciaire et le système quasi judiciaire, chacun d'entre eux ayant ses propres procédures disciplinaires.
Quant au deuxième chapitre: Nous avons traité en détail des garanties disciplinaires, où nous les avons divisées en garanties antérieures qui incluent la garantie d'enquête et de confrontation, en plus de la garantie du droit à la défense, et des garanties associées à l'application de la sanction disciplinaire et postérieures à celle-ci qui incluaient dans son contenu la garantie du respect des contrôles disciplinaires et la garantie des griefs administratifs en plus du recours judiciaire. .
Mots clés: garanties disciplinaires - agent public - système disciplinaire.
Description
Keywords
الضمانات التأديبية - الموظف العام – النظام التأديبي