دور التحفيز في نجاح المسار الوظيفي للعاملين دراسة حالة بمؤسسة كوندور برج بوعريريج 2018/2019
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
تناولت هذه الدراسة دور التحفيز في نجاح المسار الوظيفي للعاملين في مؤسسة كوندور، وذلك من خلال التعرف على مدى توافر متطلبات التحفيز لدى المؤسسة، ودراسة العلاقة بين توافر تلك المتطلبات ودورها في نجاح المسار الوظيفي للعاملين، كما هدفت هذه الدراسة للإجابة عن التساؤل فيما إذا كانت هناك تفاوت في دور التحفيز على نجاح المسار الوظيفي للعاملين.
وبغرض معالجة الإشكالية قمنا بتوزيع الاستبيان كأداة للحصول على بيانات البحث، خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التحفيز والمسار الوظيفي للعاملين بمؤسسة كوندور، وان الترقية هي المكون الأساسي لتحفيز العاملين أكثر تأثيرا من الآخرين.
الكلمات المفتاحية: التحفيــــز، المســــــــار الـــــوظيفــــي.
Abstract
This study handled the rol of the stimulus in th suecess of the career path of the staff at condor company ;and that is by the recongnition awaibility of the stimulus requirement in the company and hamdling the relationship between the avaibility of this requirements and its rol in the success of the caree path of the staff; as this study .
Trageted to answer the question about if there were a differnce in the rol of stimulus on the succeess of caver path of the staff
And in order to treat the problematic we distributed; the survey as a several vesults that aquisition tool; it concluded to a several vesults that the most important.
There is a relationship with a statical mdication betiween the stimulus and the career path of the stuff at condor company and that the upgrade is primary componentio
Key word: stimulus ; career path
Description
Keywords
التحفيــــز، المســــــــار الـــــوظيفــــي.