الاستغراق الوظيفي وعلاقته بالأداء التنظيمي دراسة ميدانية بثانوية بعجي محمد بمدينة أولاد دراج المسيلة
Loading...
Date
2025-07-16
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف -المسيلة
Abstract
تناولت في هذه الدراسة موضوع السلوك التنظيمي وعلاقته بالاستغراق الوظيفي، دراسة ميدانية بثانوية مجدوب محمد بمدينة برج بوعريريج، حيث انطلقت الدراسة من محاولة البحث عن طبيعة العلاقة بين السلوك التنظيمي والاستغراق الوظيفي
وتمحورت أسئلة الإشكالية حول التساؤل الرئيس التالي:
هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوك التنظيمي والاستغراق الوظيفي عند مستوى معنوية 10.05
وضمن هذا التساؤل الرئيسي تندرج التساؤلات الفرعية التالية:
هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الفعالية التنظيمي والاستغراق الوظيفي عند مستوى معنوية 10.05
هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والاستغراق الوظيفي عند مستوى معنوية 10.05
هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأهداف التنظيمية والاستغراق الوظيفي عند مستوى معنوية 10.05
انطلاقا من تساؤلات الإشكالية وضعت فرضيات وتحققت منها ميدانيا باستخدام المنهج الوصفي، والعينة التي بلغت
50 مفردة، واستبيان، حيث أكدت نتائج الدراسة أن معامل الارتباط بين السلوك التنظيمي والاستغراق الوظيفي يساوي 0.791 وهو ارتباط موجب قوي وهذا يدل على وجود علاقة طردية بين السلوك التنظيمي والاستغراق الوظيفي، أي كلما ارتفع الاهتمام ب السلوك التنظيمي ارتفع مستوى الاستغراق الوظيفي بما نسبته 79.1% وهي قيمة جيدة، بالإضافة إلى معامل التحديد الذي
قدر بـ 0.6256 ومعناه أن 62.56% من التغير الاستغراق الوظيفي سببه الاهتمام بالسلوك التنظيمي الكلمات المفتاحية السلوك التنظيمي المناخ التنظيمي الفعالية التنظيمية، الأهداف التنظيمية الاستغراق الوظيفي الكلمات المفتاحية: الاستغراق الوظيفي – الأداء الوظيفي – البيئة التنظيمية
Abstract
This study addressed the topic of organizational behavior and its relationship with job involvement, a field study at Majdoub Mohamed High School in Bordj Bou Arreridj city. The study originated from an attempt to investigate the nature of the relationship between organizational behavior and job involvement.
The research questions centered around the following main inquiry: Is there a statistically significant relationship between organizational behavior and job involvement at a significance level of α = 0.05?
Within this main question, the following sub-questions were included:
• Is there a statistically significant relationship between organizational effectiveness and job involvement at a significance level of α = 0.05?
• Is there a statistically significant relationship between organizational climate and job involvement at a significance level of α = 0.05?
• Is there a statistically significant relationship between organizational goals and job involvement at a significance level of α = 0.05?
Based on the research questions, hypotheses were formulated and tested empirically using the descriptive methodology, with a sample of 50 individuals and a questionnaire. The study results confirmed that the correlation coefficient between organizational behavior and job involvement equals 0.791, which is a strong positive correlation. This indicates the existence of a direct relationship between organizational behavior and job involvement, meaning that as attention to organizational behavior increases, the level of job involvement increases by 79.1%, which is a good value. Additionally, the coefficient of determination was estimated at 0.6256, meaning that 62.56% of the variation in job involvement is caused by attention to organizational behavior.
Keywords: Organizational behavior, organizational climate, organizational effectiveness, organizational goals, job involvement, job performance, organizational environment.