دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
من خلال بحثنا هذا تبين لنا في جانبه النظري و الميداني أن الثقافة التنظيمية أهم عوامل نجاح أو فشل منظمات الأعمال لتأثيرها على السلوك و أداء العاملين و التي من خلالها يمكن تحقيق الرضا الوظيفي للعمال، و يأتي ذلك من خلال مدى الاندماج في اتخاذ القرارات و التحفيز على الابداع و الابتكار وإبجابية جماعية العمل، التي تساهم بشكل فعال في تحقيق اندماج و زيادة الأداء بكفاءة و الشعور بالانتماء لمنظمة مما يخلق لديهم الشعور بالرضا و الولاء الوظيفي و احترام الوقت و الاخلاص لتحقيق أهداف المنظمة.