دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي

dc.contributor.author	ركبي محمد, بلمرابط اسامة
dc.date.accessioned	2022-08-01T09:03:46Z
dc.date.available	2022-08-01T09:03:46Z
dc.date.issued	2022
dc.description.abstract	من خلال بحثنا هذا تبين لنا في جانبه النظري و الميداني أن الثقافة التنظيمية أهم عوامل نجاح أو فشل منظمات الأعمال لتأثيرها على السلوك و أداء العاملين و التي من خلالها يمكن تحقيق الرضا الوظيفي للعمال، و يأتي ذلك من خلال مدى الاندماج في اتخاذ القرارات و التحفيز على الابداع و الابتكار وإبجابية جماعية العمل، التي تساهم بشكل فعال في تحقيق اندماج و زيادة الأداء بكفاءة و الشعور بالانتماء لمنظمة مما يخلق لديهم الشعور بالرضا و الولاء الوظيفي و احترام الوقت و الاخلاص لتحقيق أهداف المنظمة.	en_US
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31166
dc.publisher	جامعة المسيلة	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي	en_US
dc.type	Thesis	en_US