أخلاقيات الإدارة وعلاقتها بعملية توظيف المورد البشري
| dc.contributor.author | مكي, التواتي | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-18T07:32:54Z | |
| dc.date.available | 2019-02-18T07:32:54Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-19 | |
| dc.description.abstract | سعت هذه الدراسة إلى تقديم أهم المفاهيم حول أخلاقيات الإدارة وعملية توظيف الموارد البشرية من خلال الدراسة الميدانية التي أجريناها في ثانوية عبد المجيد علاهم وتفسير الشواهد الكمية التي جمعناها عن المناخ الامبيريقي السائد فيها بواسطة الاستمارة والمقابلة والملاحظة كأدوات لجمع البيانات واستخدمنا برنامج spss22 لانجاز الجداول التي استعملناها في تحليل البيانات وتوصلت الدراسة إلى أن أخلاقيات الإدارة تساهم إلى درجة كبيرة في التوظيف الأمثل للموارد البشرية ووجود علاقة طردية بين متغيرات الدراسة . وتتجسد أهمية الأخلاقيات الإدارية في أنها تساهم في وضع مجموعة الإجراءات والقواعد القانونية التي تسعى إلى تحقيق مبادئ الجدارة والمساواة في عملية التوظيف وإخضاعها لرقابة صارمة | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/7994 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/2018/12 | |
| dc.subject | الإدارة توظيف المورد البشري خلاقيات | en_US |
| dc.title | أخلاقيات الإدارة وعلاقتها بعملية توظيف المورد البشري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |