أثر الحوافز غير المادية على تحقيق الالتزام التنظيمي (دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية "الزهراوي " -بالمسيلة -)
| dc.contributor.author | علاوي, سميرة | |
| dc.contributor.author | فراحتية, عبلة | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-23T08:57:50Z | |
| dc.date.available | 2019-02-23T08:57:50Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | أنواعه الثلاث العاطفي ، ة على الالت ا زم التنظیمي هدفت الد ا رسة الى اختبار أثر الحوافز غیر المعنو المعیاري والمستمر. المسیلة، ولمعرفة هذا الأثر قمنا بد ا رسة میدانیة على عینة تنتمي للمؤسسة العمومیة الاستشفائیة الزه ا روي المؤسسة متوسط، إضافة الى ذلك توصلنا ة وقد بینت نتائج هذه الد ا رسة ان مستوى الحوافز غیر الماد % الى وجود علاقة موجبة بین الحوافز والالت ا زم التنظیمي تقدر 21.3 . | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8881 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | ة، الالت ا زم التنظیمي، المؤسسة العمومیة الاستشفائیة. الكلمات المفتاحیة: الحوافز غیر الماد | en_US |
| dc.title | أثر الحوافز غير المادية على تحقيق الالتزام التنظيمي (دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية "الزهراوي " -بالمسيلة -) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |