أثر تفاعل نظم المعلومات الادارية على الرضا الوظيفي
| dc.contributor.author | بوعفار سمية | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-17T09:31:03Z | |
| dc.date.available | 2020-11-17T09:31:03Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | تم تناول في هذا الفصل النظري للدراسة المفاهيم والادبيات المتعلقة بمتغيري الدراسة ( تكامل نظم المعلومات الادارية كمتغير مستقل و الرضا الوظيفي كمتغير تابع )، حيث أن المؤسسات تعيس في الوقت الحالي عصر المعلوماتية إذ أصبحت المعلومات موردا أساسيا في المؤسسات مثل الاموال و المواد الاولية والمورد البشري، وبدون معلومات تصبح غير قادرة على البقاء و الاستمرارية .هذا ما جعل لزاما على المؤسسات مواكبة التطورات ووضع نظام لتخطيط مواردها الذي يضمن لها قاعدة بيانات موحدة تحقق التكامل بين جميع الانظمة الوظيفية داخلها ورضا المستخدم لهده المعلومات داخل المؤسسة لتحسين أدائه وبالتالي تحقيق الاستمرارية والبقاء . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/20514 | |
| dc.publisher | جامعة لمسيلة | en_US |
| dc.title | أثر تفاعل نظم المعلومات الادارية على الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: