دور الرضا الوظيفي في تطوير الكفاءات لدى الموظفين دراسة ميدانية: مقر دائرة المسيلة 2018
| dc.contributor.author | صدام مام | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-31T10:03:11Z | |
| dc.date.available | 2018-10-31T10:03:11Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم الرضا الوظيفي وتطوير الكفاءات والوقوف على عوامله وأنواعه ومقارباته، وتوضيح العلاقة المتمثلة في دور الرضا الوظيفي في تطوير الكفاءات لدى الموظفين، وكذا البحث عن أهم المؤشرات التي تساهم في تطوير الكفاءات، وذلك بتحقيق درجة عالية من الرضا عن العمل، لذلك تم صياغة إشكالية الدراسة على النحو التالي: هل للرضا الوظيفي دور في تطوير الكفاءات لدى موظفي مقر دائرة المسيلة ــ 2018 ؟. وعليه، جاءت فرضيات الدراسة على النحو التالي: تطوير الكفاءات ينمي عند الموظفين أسلوب الإبداع والابتكار؛ تواجد علاقة بين تطوير الكفاءات وأساليب تسيير الموارد البشرية وتنمية تطوير الكفاءات للسلوك التنظيمي .واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة وكذا المنهج الإحصائي، بإعتباره أهم المسالك البحثية الميسرة للبحث والدراسة لمثل هكذا عناوين حيث تم بناء إستمارة استبيان بمقياس سلم ليكرت الخماسي، تلا ذلك توزيعها على عينة الدراسة المختارة. تكون مجتمع الدراسة من موظفي مقر دائرة المسيلة، وعددهم (36) موظفا، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أنّ هناك علاقة طردية بين الرضا الوظيفي وتطوير الكفاءات؛ الامتيازات والحوافز تحفز الموظف للترقية؛ لأسلوب التسيير وللقائد أثر بالغ في تنمية الإبداع و الابتكار والتميز في العمل. Through the study we note some important indicators in the development of competencies, By achieving a high degree of job satisfaction In this way, the problem of the study came as follows : Does job satisfaction play a role in the development of competencies among the staff of the M'sila Department? The aim of this study was to identify the concept of job satisfaction and develop competencies and to identify their factors, types and approaches, And to clarify the relationship of the role of job satisfaction in the development of competencies among employees , While the hypotheses came to the study that the development of competencies to develop the staff style of innovation and the existence of a relationship between the development of competencies .Human resources management practices and developing competency development for organizational behavior , The study was based on the descriptive analytical method and the case study. The study community was based on the 36 employees of the M'sila Department, where a questionnaire was distributed. The study found the most important results are that there is a positive relationship between job satisfaction and the development of competencies The privileges and incentives motivate the employee to upgrade and the leader has the greatest impact in developing creativity, innovation and excellence in the work. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/6299 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي؛ تطوير الكفاءات، الإبداع؛ الابتكار؛ التميز؛ موظفي مقر دائرة المسيلة | en_US |
| dc.title | دور الرضا الوظيفي في تطوير الكفاءات لدى الموظفين دراسة ميدانية: مقر دائرة المسيلة 2018 | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |