الهوية التنظيمية وعلاقتها بالتماثل الوظيفي.
| dc.contributor.author | طيباوي, خيرة | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-29T12:02:38Z | |
| dc.date.available | 2020-11-29T12:02:38Z | |
| dc.date.issued | 2020-09 | |
| dc.description.abstract | تعد الهوية التنظيمية من الأسس الهامة للمنظمة، والاهتمام بها يساعد في تحقيق الأهداف المنظمة الفرعية والرئيسية. كما عملت المنظمة على ترسخها بين الموظفين، أيضا إبراز دور التماثل الوظيفي في تدعيم وتنمية القدرات الإبداعية، والانتماء والولاء للمنظمة وبالتالي ينعكس على نجاح المنظمة. وقد تضمن في هذه الدراسة على متغيرين وعلاقتها التي بينهم، والأهداف التي تتعلق بها. وكانت مشكلة الدراسة حول العلاقة بين الهوية التنظيمية والتماثل الوظيفي؟ | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/21403 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف بالمسيلة كلية العلوم الانسانية والاجتماعية | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع;301/10/2020 | |
| dc.subject | الهوية التنظيمية، التماثل الوظيفي، الثقافة التنظيمية | en_US |
| dc.title | الهوية التنظيمية وعلاقتها بالتماثل الوظيفي. | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |