الاثراء الوظيفي وعلاقته بالاستقرار المهني للعامل _دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة_
| dc.contributor.author | هذلي ايمان | |
| dc.contributor.author | اشراف:بتقة ليلى | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-14T09:57:31Z | |
| dc.date.available | 2024-07-14T09:57:31Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-14 | |
| dc.description.abstract | يهدف هذا الموضوع إلى دراسة العلاقة بين الإثراء الوظيفي والاستقرار المهني للعامل حيث قمنا بدراسة الفرضيات التالية: توجد علاقة بين الاستقلالية المهنية والحاجات النفسية، أما الفرضية الثانية فقد نصت على أن هناك علاقة بين التغذية الراجعة والحاجات الاجتماعية أما الفرضية الثالثة فكانت العلاقة بين تفويض السلطة والحاجات المادية. التي تندرج تحت السؤال الرئيسي: ما طبيعة العلاقة بين الإثراء الوظيفي والاستقرار المهني للعامل. اعتمدنا على المنهج الوصفي وتم جمع البيانات من خلال أداتي الاستمارة والمقابلة على عينة قصدية تتكون من 45فرد بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة. لمعالجة البيانات، SPSS وقد تم استخدمنا الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية فمن خلال دراسة طبيعة العلاقة بين الاثراء الوظيفي والاستقرار المهني توصلنا إلى جملة من النتائج التي تؤكد هذه العلاقة والتي ـأهمها: _الاثراء الوظيفي يساهم من زيادة استقرار العاملين. _تفويض السلطة يمكن العاملين من تحمل مسؤوليات أكبر مما يساهم في تلبية احتياجات العاملين المادية ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم. _ الاستقلالية المهنية تمنح العاملين الفرصة لاتخاذ قراراتهم الخاصة، مما يعزز شعورهم بالتحكم والثقة بالنفس، وهذا بدوره يساهم في تحسين حالتهم النفسية وزيادة رضاهم عن العمل. _التغذية الراجعة المستمرة ترتبط بشكل وثيق بالحاجات الاجتماعية للعاملين. الكلمات المفتاحية : الاثراء الوظيفي .الاستقرار المهني .تصميم الوظائف | |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/43687 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف. المسيلة | |
| dc.relation.ispartofseries | علم الاجتماع; 301/063/2024 | |
| dc.title | الاثراء الوظيفي وعلاقته بالاستقرار المهني للعامل _دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة المسيلة_ | |
| dc.type | Thesis |