تأثير الـحوافز على الإبداع الإداري للعاملين دراسة حالة الـمركب الصناعي التجاري الـحـضـنة بالـمسيلة
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
تهدف هذه الدراسة للبحث في تأثير الحوافز على الإبداع الإداري لدى العاملين في المُرّكَب الصناعي التجاري الحضنة بالمسيلة، ولتحقيق هذه الدراسة تم تقسيمها إلى ثلاث فصول تضمن الفصل الأول الإطار المعرفي لكلا المتغيرين، والفصل الثاني تناول العلاقة بين المتغيرين، أما الفصل الثالث فقد تناول الدراسة الميدانية بالمؤسسة وعرض وتحليل النتائج عن طريق المقابلة وكذا تحليل الإحصاء البياني باستخدام الحزم الإحصائية نسخة 24 حيث تمت دراسة عينة قدرت ب 60 عاملا ووزعت استمارات الإستبيان بطريقة عشوائية شخصيا، وقد توصلت الدراسة إلى أنه فيه علاقة بين الحوافز والإبداع الإداري للعاملين داخل المؤسسة، ورغم أن المؤسسة لا تعتبر منظمة مبدعة ولا تهتم بالأفكار الإبداعية للعمال،إلاّ أنها تقوم بتحفيز عمالها لترفع من أدائهم الوظيفي لكن هذه الحوافز غير كافية باعتبار الهدف العام للمؤسسة الرفع من الإنتاجية.
الكلمات المفتاحية: الحوافز، الإبداع، الإبداع الإداري.
Abstract :
The purpose of this study is to study the effect of incentives on managerial innovation among the workers in the commercial industrial incubator in Msila. To achieve the study’s objectives, the study was divided into three chapters. The first chapter included the knowledge framework for both variables. The second chapter dealt with the relationship between the two variables. The third chapter dealt with the field study of the institution and the presentation and analysis of the results through the interview, as well as the analysis of the statistical statistics using statistical packages, copy 24 where a sample of 60 workers was randomly selected and the questionnaire was randomly distributed. The study found that there was a relationship between incentives and managerial creativity.
Keywords: Incentives, Creativity, Administration Creativity.
Description
Keywords
الحوافز، الإبداع، الإبداع الإداري