دور المصالحة والوساطة في تسوية منازعات العمل الفردية والجماعية في التشريع الجزائري
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
تعتبر النزاعات الجماعية والفردية من أكبر المشاكل التي تؤثر بالسلب على العمال،
أو الهيئة المستخدمة، وتؤثر على صيرورة االقتصاد الوطني.
ومن أجل التصدي لهذه الن ازعات والحيلولة دون وقوع أض ارر متعددة األبعاد، أقر
المشرع الج ازئري في عدة قوانين وم ارسيم كان آخرها القانون 23-08 أساليب متعددة منها
وقائية، وأخرى عالجية، وكذلك المرسوم التنفيذي 23-363 الذي حدد مهام الوسيط.
وتعتبر المصالحة والوساطة من بين األساليب الودية اإلجبارية لتسوية النزاعات
الجماعية والفردية، وهما طريقتان عالجيتان تقربان بين وجهات نظر طرفي النزاع، واقتراح
الحلول الممكنة في شكل محاضر وتوصيات.
الكلمات المفتاحية: عالقات العمل الجماعية، عالقات العمل الفردية، الطرق العالجية
للتسوية، المصالحة، مكتب المصالحة، مفتش العمل، الوساطة، الوسيط.
Abstract:
Collective and individual conflicts are considered one of the biggest problems
that negatively affect workers, or the employing body, and affect the
development of the national economy.
In order to address these conflicts and prevent multidimensional damage, the
Algerian legislator approved in several laws and decrees, the most recent of
which was Law 23-08, various methods, including preventive and remedial
ones, as well as Executive Decree 23-363, which specified the tasks of the
mediator .
Reconciliation and mediation are considered among the obligatory amicable
methods for resolving collective and individual disputes. They are two
therapeutic methods that bring the viewpoints of the two parties to the conflict
closer together and suggest possible solutions in the form of reports and
recommendations .
Key words: collective labor relations, individual labor relations, therapeutic
methods of settlement, conciliation, conciliation office, labor inspector,
mediation, mediator .
Description
Keywords
الكلمات المفتاحية: عالقات العمل الجماعية، عالقات العمل الفردية، الطرق العالجية للتسوية، المصالحة، مكتب المصالحة، مفتش العمل، الوساطة، الوسيط.