النظام القانـــوني لنـــهاية الــــرابطة الوظــــيفية في الجزائر
| dc.contributor.author | - بوقــــــــرين رياض - رزوقي عبــــد الغفور | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-25T10:00:38Z | |
| dc.date.available | 2017-05-25T10:00:38Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | يمر المسار المهني للموظف بعدة مراحل تبدأ بالالتحاق بالوظيفة وفق طرق معينة ، ثم يتدرج فيها و يستمر في تأدية مهامه خدمة للإدارة العامة و تحقيقا للمصلحة العامة إلى أن ينتهي مساره المهني وفق طرق معينة نظمها المشرع في الباب العاشر من الأمر 06/03 و يمكن أن نقسمها إلى نوعين، و يتمثل النوع الأول في حالات النهاية الطبيعية و حالات فقدان أحد شروط التوظيف والمتمثلة في الجنسية والحقوق المدنية، إضافة إلى الوفاة والتقاعد، أما النوع الثاني فيشمل حالات نهاية الخدمة بطلب من الموظف عن طريق الاستقالة أو ارتكاب خطأ مهني يرتب عملية قانونية وهي العزل أو التسريح. وحاول البحث الإجابة على إشكالية مدى توفيق المشرع في الموازنة بين حقوق و ضمانات الموظف ومبدأ حسن سير المرفق العام بانتظام واضطراد ،وكذا تناول الآثار المترتبة عن كل حالة وشروطها وتوصل البحث إلى ضرورة ضبط معايير التسريح بسبب غير تأديبي وزيادة الضمانات التي من شأنها أن تقلص من حالات تعسف الإدارة ،وكذا المراقبة المستمرة للصندوق الوطني للتقاعد حفاظا على توازنه المالي، وذلك لتجنب أي خلل قد يمس منحة أو معاش التقاعد الذي يعد مكسبا ثمينا للطبقة العاملة ليضمن لها العيش الكريم عقب نهاية المسار المهني ،والتعجيل في إصدار النصوص التنظيمية والتطبيقية المتعلقة بالتقاعد خاصة المعنية بالتقاعد دون شرط السن و التقاعد النسبي. الكلمات المفتاحية نهاية الرابطة الوظيفية ، فقدان الجنسية ،فقدان الحقوق المدنية ، التقاعد ، الوفاة ، الاستقالة ،العزل ، التسريح غير التأديبي. Résumé La carrière d’un fonctionnaire passe par plusieurs étapes ,elle commence par recrutement puis, il se gradue et continue à exercer ses fonction, au service de l’administration publique en réalisait l’intérêt public jusqu’à ce que ’elle (sa carrière) se termine d’autres certaines voie organisés par le législateur dans le titre 10 de l’ordonnancen° 06/03et on peut la diviser en deux types,le premier se représente dans les cas des fins ordinaires et dons les cas de perte de l’une des conditions d’emploi et qui se représente dans la nationalité ,les droits civiques ainsi que le décès et la retraite,le second type comprend les cas de cessation d’activité selon la demande de fonctionnaire que ce soit par démission ou par avoir commis une faute professionnelle qui entraine la révocation ou la licenciement. Cette recherche essaie de répondre à la problématique d’avoir concilié le législateur à équilibrer entre les droits, les garanties de fonctionnaire et le principe du continuité de service public, ainsi, cette recherche parle des effets chaque voie et ses condition, aussi elle arrive a révélé la nécessité de réglementéles normes de licenciement en raison mon disciplinaire et renforcé ces garanties qui peuvent réduire les cas d’bus de l’administration,ainsi que contrôle continue du caisse national de retraite afin de maintenir l’équilibre financier pour éviter tout problème qui acquis toucher la pension de la retraite, cette dernier qui est considérée comme un gain précieux pour assurer une vie après la fin du carrière et d’accélérer la publication des textes règlementaires et d’application relatifs à la retraite sans la condition de l’âge et de la retraite relative. Mots-clés la perte ou de la déchéance de la nationalité algérienne, la déchéance des droits civiques , la démission- la révocation, le licenciement ,la retraite , le décès. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/785 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | الرابطة الوظيفية/ الجزائر/ القانون الاداري | en_US |
| dc.title | النظام القانـــوني لنـــهاية الــــرابطة الوظــــيفية في الجزائر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- النظام القانوني لنهاية الرابطة الوظيفية في الجزائر.rar
- Size:
- 2.8 MB
- Format:
- Unknown data format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: