عزل الموظف بسبب اهمال المنصب في ظل الامر06-03ونصوصه التطبیقیة
Loading...
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
والمرسوم 06-03تناولت الدراسة النظام القانوني لعزل الموظف بسبب اهمال المنصب في ظل الأمر
ّ ، 17-321التنفیذي
ن على الموظف التفرغ لمهام الوظیفة العمومیة وممارسة المهام المنوطة به، حیث یتعی
، لذلك قرر المشرع والمنظم حمایة هذا الالتزام من خلال النص على ذلك في اطار احترام التزاماته المهنیةو
عقوبة تأدیبیة في شكل جزاء اداري، تتمثل في العزل من الوظیفة لسبب حصري، یتمثل في وجود الموظف في
بعد قیام یوما متتالیة، 15غیاب الموظف بدون مبرر مقبول لمدة تقوم على وضعیة اهمال المنصب، التي
بإجراءات المعاینة ثم توجیه اعذارین للمعني من أجل الالتحاق بمنصب عمله، وبعدها یصدر قرار الادارة
اداري بعزل الموظف بسبب اهمال المنصب من السلطة صاحبة صلاحیة التعیین، وبالنظر الى خطورة الآثار
ّ ر الم
شرع للموظف ضمانات القانونیة المترتبة على العزل، خاصة الحرمان من التوظیف من جدید، فقد قر
قانونیة في مواجهة الادارة، تكون سابقة لإصدار قرار العزل، من خلال ضرورة الاعذار المسبق وتسبیب قرار
العزل اضافة الى ضمانات معاصرة ولاحقة لصدور قرار العزل، تتمثل في وجوب تبلیغ الموظف بقرار العزل
ئي، وبعد صدور قرار العزل، فانه یرتب آثار قانونیة ومالیة وتمكینه من الحق في التظلم الاداري والطعن القضا
متبادلة في مواجهة الادارة والموظف.
06-03.الأمر 17-321،المرسوم التنفیذي اهمال المنصب، عزل الموظف، المفتاحیة:الكلمات
ABSTRACT
The study dealt with the legal system of dismissal of the employee due to neglect
of the position under Order 06-03 and Executive Decree 17-321, where the
employee must devote himself to the tasks of the public service and exercise the
tasks entrusted to him, within the framework of respecting his professional
obligations. Therefore, the legislator and the organizer decided to protect this
obligation by providing for a disciplinary penalty in the form of an administrative
penalty, represented by dismissal from the job for an exclusive reason, represented
by the presence of the employee in a position of neglect of the position, which is
based on the employee's absence without acceptable justification for a period of 15
consecutive days, after the establishment of the administration The inspection
procedures and then issuing two excuses to the concerned person in order to join his
work position, after which an administrative decision is issued to dismiss the
employee due to negligence of the position by the authority with the power to
appoint, and in view of the seriousness of the legal effects of dismissal, especially
المحتویات ھرسف
89
the denial of employment again, the legislator has decided to provide the employee
with legal guarantees in the face of the administration, which precede the issuance
of the dismissal decision, through the need for prior warnings and the reasoning of
the dismissal decision in addition to contemporary and subsequent guarantees for
the issuance of the dismissal decision, which are that the employee must be notified
of the dismissal decision and be enabled to have the right to administrative
grievance and judicial appeal, and after the issuance of the dismissal decision, he
arranges Mutual legal and financial implications in the face of management and the
employee.
Keywords : Dismissal of Employee, Neglect of Position, Executive Decree 17-321,
Order 06-03.
Description
Keywords
06-03.الأمر 17-321،المرسوم التنفیذي اهمال المنصب، عزل