دور ادارة المعرفة في تحسين اداء الموارد البشرية
| dc.contributor.author | سمية, سفاري | |
| dc.date.accessioned | 2021-09-14T07:34:35Z | |
| dc.date.available | 2021-09-14T07:34:35Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | تعد المعرفة حاليا اهم الموارد الاستراتيجية بالنسبة للمؤسسة, لذا تسعى المؤسسات جاهدة الى استغلالها في سبيل خلق الثروة و التميز, وبهذا يعتبر التحدي الحقيقي للمؤسسات هو تركيز الجهود لاستقطاب وتنمية والمحافظة على الموارد البشرية القادرة على الابداع والابتكار ومن ثم التميز والتفوق . تهدف هذه الدراسة الى ابراز اثر ادارة المعرفة في تحسين اداء الموارد البشرية بالمؤسسة, من خلال اجراء دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف -المسيلة- , وذلك بالاعتماد على الاستبانة باعتبارها الاداة الرئيسية في البحث, كما تم تحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها بالاعتماد على برنامج spss , وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج على الصعيدين النظري والميداني ابرزها وجود اثر ايجابي لعمليات ادارة المعرفة ( توليد المعرفة, تشارك المعرفة , تخزين المعرفة وتطبيق المعرفة ) على اداء الموارد البشرية, واضافة الى تقديم مجموعة من التوصيات . | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/25872 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | ادارة المعرفة، اداء الموارد البشرية، توليد المعرفة , تشارك المعرفة , تخزين المعرفة, تطبيق المعرفة. | en_US |
| dc.title | دور ادارة المعرفة في تحسين اداء الموارد البشرية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- دور إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية.pdf
- Size:
- 2.37 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: