العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة
Loading...
Date
2017-05-18
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
الملخص :
بالعربية
عنوان الدراسة : العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة
الهدف من الدراسة : معــرفة العلاقة الإرتــباطية الموجــودة بـين العدالة التنظـيـمية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديــرية
الشباب و الرياضة بولاية المسيلة
مشكلة الدراسة :
_ هل توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التنظيمية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة ؟
فرضيات الدراسة :
1_ توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التوزيعية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة
2_ توجد علاقة إرتباطية بين العدالة الإجرائية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة
3_ توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التعاملية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة
المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي.
الأدوات المستخدمة في الدراسة : قام الباحث بالاعتماد على استبيان
كلمات المفتاحية
بالفرنسية
Mots clés:
1_ la justice d'organisation
2_ la fonctionnalité
3_ les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports
بالإنجليزية
Keywords:
1_ Organizational justice
2_ job performance
3_ Sports Directorate
جاء هذا البحث في فصول .
الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة.
وتناول الفصل الثاني: الاطار العام للدراسة.
أما الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية للدراسة.
الفصل الرابع: عرض النتائج و تفسيرها و مناقشتها.
من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث :
- توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التوزيعية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة .
- توجد علاقة إرتباطية بين العدالة الإجرائية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة .
- توجد علاقة إرتباطية بين عدالة المعاملات و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة .
- توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التنظيمية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة
توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها :
- زيادة الوعي لدى المدراء بأهمية تجسيد مختلف أبعاد العدالة التنظيمية .
- زيادة الوعي لدى المدراء حول الاليات الكفيلة و الأساليب التي تضمن زيادة مستوى الأداء .
- تشجيع المرؤوسين على الأداء الوظيفي من خلال دعم الإدارة ووضع الخطة المناسبة لتطويره
كشاف بالفرنسية
Département: management de sport.
N° d’ordre :.............................................................................
N° d’inscription : ...................................................................
Chercheur :
Soutenu publiquement le : 18/05/2017
Titre de la thèse (mémoire) : la justice d'organisation et sa relation avec la fonctionnalité chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports
Language de la thése : française
Modèle de la thése :master
Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA
Université: Université de M’sila
Nom et Prénom de l’encadreur : Berbak rabah
Grade : Docteur
Nombre de page : 71 pages
(cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique
Spécialité : Gestion et organisation dans le sport.
Option : management de sport.
Résumé : Titre de l'étude : la justice d'organisation et sa relation avec la fonctionnalité chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports
Le but de l'étude: Connaître la relation qui existe entre la justice d'organisation et fonctionnalité chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports de la wilaya de M'sila.
Problématique: Existe-il une relation entre la justice d'organisation et la fonctionnalité chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports.
Hypothèses:
Hypotheses de l'étude:
- Il existe une corrélation entre la justice organisationnelle et le rendement au travail à la Direction de la jeunesse et des sports.
hypothèses partielles
- Il existe une corrélation entre la justice distributive et la performance fonctionnelle dans les cadres de la Direction de la Jeunesse et des Sports
- Il existe une corrélation entre la justice procédurale et la performance
fonctionnelle dans les cadres de la Direction de la jeunesse et des sports
- Il existe une corrélation entre la justice procédurale et l'exercice des fonctions de la Direction de la Jeunesse et des Sports.
Mots clés :
1_ la justice d'organisation
2_ la fonctionnalité
3_ les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports
Les résultats atteints les plus importants sont:
- Il existe une relation entre la justice administrative de la distribution et la performance administratives chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports.
- Il existe une relation corrélative en entre la justice de procédure et la performance administratives chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports.
- Il existe une relation corrélative en entre la justice de traitement et la performance administratives chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports.
- Il existe une relation corrélative en entre la justice d'organisation et la performance administratives chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports.
- La justice d'organisation contient la justice de choix comme premier pas et luter contre le népotisme pour garantie le choix d'une personne digne d'occuper le poste.
Description
Keywords
العدالة التنظيمية, بالأداء الوظيفي, إطارات مديرية الشباب و الرياضة, العلاقة