دور الإتصال في تطوير الأداء المؤسساتي دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية -المسيلة القطب-

Simple item page
dc.contributor.authorزروقـــة نورالــدين
dc.date.accessioned2019-07-24T10:08:25Z
dc.date.available2019-07-24T10:08:25Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractانطلاقامن النتائج المتوصل إليها من خلال دراسة الإتصال التنظيمي و دوره في الأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة مديرية الخدمات الجامعية المسيلة القطب ومع العلم أن موضوع الإتصال التنظيمي موضوع مهم ضمن العملية التنظيمية لأي منظمة إنتاجيةأو خدماتية كانتو باعتبار أن للعمال دور كبير من خلال أدائهم الوظيفي في تحقيق أهداف المؤسسة وقد وجدنا أنه من الضروري الوقوف على طبيعة هده العلاقة بين الإتصال التنظيمي و أداء العمال للتحقيق أهداف الدراسة و اختبارها بتصميم استمارة اعتمدت كأداة ومن أهم النتائج التي جاءت الدراسة : *يغاب في المؤسسات الإتصال العمودي على الأفقي فالعمودي يأخذالإتصال النازل والحصة الأكبر في شكل أوامر و تعليمات وتوجيهات في مقابل الإتصال الصاعد وهذا ما يعبر عن عدم التوازن بينهما ، وأما الأفقي فيكاد ينعدم. *تميز اغلب الموظفين داخل المؤسسة بروح المسؤولية في القيام بأدائهم الوظيفي مما يشجع على تطوير وزيادة حدة المنافسة للتحسين سمعة المؤسسة من جهة و تحقيق أهداف المؤسسة من جهة أخرى.en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/15849
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة محمد بوضياف المسيلةen_US
dc.subjectالاتصال- الأداء المؤسساتي -en_US
dc.titleدور الإتصال في تطوير الأداء المؤسساتي دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية -المسيلة القطب-en_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
دور الإتصال في تطوير الأداء المؤسساتي.pdf
Size:
2.85 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Master Thesis