القيادة التحويلية وعلاقتها بالابداع التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز المسيلة

dc.contributor.authorالهام بكاري
dc.contributor.authorحاج لعروسي مارية
dc.contributor.authorاشراف: مجاهدي الطاهر
dc.date.accessioned2025-01-06T09:11:32Z
dc.date.available2025-01-06T09:11:32Z
dc.date.issued2025-01-06
dc.description.abstractهدفت الدراسة الى التعرف على علاقة القيادة التحويلية بالأبداع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين لشركة سونلغاز لولاية بالمسيلة، وكذا التعرف على نوع العلاقة بين كل بعد من ابعاد القيادة التحويلية بالأبداع التنظيمي من خلال وجهة نظر الموظفين الإداريين بسونلغاز بالمسيلة. ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، مكونة من (60) عبارة موزعة على ثلاث اقسام الأول متعلق بالبيانات الشخصية والثاني بأبعاد القيادة التحويلية والأخير تناول ابعاد الابداع التنظيمي وزعت على عينة قدرها (50) عامل بشركة الكهرباء والغاز بالمسيلةواسترجعت (40). وبعد التحليل الاحصائي للبياناتتوصلت الدراسة إلى: لاتوجد علاقة بين القيادة التحويلية والابداع التنظيميمن وجهة نظر الموظفين الإداريين لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة، وانه لا توجد علاقة ارتباطية بين ابعاد القيادة التحويلية (الجاذبية والتأثير المثالي، الاعتبارات الفردية، التحفيز، التمكين) بالإبداع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة سونلغاز بالمسيلة، كما كشفت الدراسة الى انه توجد علاقة ارتباطية بين بعد الاستثارة الفكرية والابداع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة سونلغاز بالمسيلة. Abstract: The study aimed to identify the relationship between transformational leadership and organizational creativity among the administrative employees ofSonelgazin the state of MSILA. It also sought to understand the type of relationship between each dimension of transformational leadership and organizational creativity from the perspective of Sonelgaz's administrative employees. To achieve the study’s objectives, the researchers used the descriptive-analytical method and employed a questionnaire as the data collection tool, The questionnaire consisted of 60 statements divided into three sections; the first related to personal data, the second to the dimensions of organizational creativity. It was distributed to a sample of 50 employees of the electricity and gas company in M’sila, with 40 responses retrieved. After statistical analysis of the data, the study found that there is no relationship and organizational creativity from the perspective of the administrative employees of the electricity and gas company in M’SILA. الكلمات المفتاحية: القيادة. الابداع. القيادة التحويلية . الابداع التنظيمي
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/45427
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة محمد بوضياف المسيلة
dc.relation.ispartofseriesعلم النفس; 150/184/2024
dc.titleالقيادة التحويلية وعلاقتها بالابداع التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز المسيلة
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 2 of 2
Loading...
Thumbnail Image
Name:
القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع التنظيمي.pdf
Size:
8.75 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Loading...
Thumbnail Image
Name:
القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع التنظيمي.pdf
Size:
8.75 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections