القيادة التحويلية وعلاقتها بالابداع التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز المسيلة
| dc.contributor.author | الهام بكاري | |
| dc.contributor.author | حاج لعروسي مارية | |
| dc.contributor.author | اشراف: مجاهدي الطاهر | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-06T09:11:32Z | |
| dc.date.available | 2025-01-06T09:11:32Z | |
| dc.date.issued | 2025-01-06 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الى التعرف على علاقة القيادة التحويلية بالأبداع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين لشركة سونلغاز لولاية بالمسيلة، وكذا التعرف على نوع العلاقة بين كل بعد من ابعاد القيادة التحويلية بالأبداع التنظيمي من خلال وجهة نظر الموظفين الإداريين بسونلغاز بالمسيلة. ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات، مكونة من (60) عبارة موزعة على ثلاث اقسام الأول متعلق بالبيانات الشخصية والثاني بأبعاد القيادة التحويلية والأخير تناول ابعاد الابداع التنظيمي وزعت على عينة قدرها (50) عامل بشركة الكهرباء والغاز بالمسيلةواسترجعت (40). وبعد التحليل الاحصائي للبياناتتوصلت الدراسة إلى: لاتوجد علاقة بين القيادة التحويلية والابداع التنظيميمن وجهة نظر الموظفين الإداريين لمؤسسة سونلغاز بالمسيلة، وانه لا توجد علاقة ارتباطية بين ابعاد القيادة التحويلية (الجاذبية والتأثير المثالي، الاعتبارات الفردية، التحفيز، التمكين) بالإبداع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة سونلغاز بالمسيلة، كما كشفت الدراسة الى انه توجد علاقة ارتباطية بين بعد الاستثارة الفكرية والابداع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بمؤسسة سونلغاز بالمسيلة. Abstract: The study aimed to identify the relationship between transformational leadership and organizational creativity among the administrative employees ofSonelgazin the state of MSILA. It also sought to understand the type of relationship between each dimension of transformational leadership and organizational creativity from the perspective of Sonelgaz's administrative employees. To achieve the study’s objectives, the researchers used the descriptive-analytical method and employed a questionnaire as the data collection tool, The questionnaire consisted of 60 statements divided into three sections; the first related to personal data, the second to the dimensions of organizational creativity. It was distributed to a sample of 50 employees of the electricity and gas company in M’sila, with 40 responses retrieved. After statistical analysis of the data, the study found that there is no relationship and organizational creativity from the perspective of the administrative employees of the electricity and gas company in M’SILA. الكلمات المفتاحية: القيادة. الابداع. القيادة التحويلية . الابداع التنظيمي | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/45427 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | |
| dc.relation.ispartofseries | علم النفس; 150/184/2024 | |
| dc.title | القيادة التحويلية وعلاقتها بالابداع التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز المسيلة | |
| dc.type | Thesis |
Files
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: