تمثلات العمال لنموذج القيادة الفعال دراسة ميدانية بثانوية عبد المجيد علاهم بالمسيلة
Loading...
Date
2025-07-15
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف -المسيلة
Abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على تمثلات العمال لنموذج القيادة الفعالة وعلاقة هذه التمثلات بالرضا الوظيفي لموظفي ثانوية عبد المجيد علاهم بالمسيلة ، اعتمدنا المنهج الوصفي واختيار طريقة المسح الشامل 108 مفردة وتم التحقق من الفرضيات بواسطة الأساليب الإحصائية والتحليل السوسيولوجي، ولجمع البيانات تم استخدام ، الاستمارة وقد توصلت الدراسة إلى : ان لتمثلات العمال لنموذج القيادة الفعالة ضمن ابعادها : الرقابة المرنة ، التواصل التنظيمي ، التحفيز ، مشاركة في صنع القرار علاقة بالرضا الوظيفي بابعاده :الروح المعنوية ، التمكين الوظيفي ، الشعور بالانتماء، روح المبادرة
الكلمات المفتاحية: تمثلات ، القيادة ، الرضا الوظيفي
Résumé :
Cette étude visait à identifier les représentations des employés du modèle de leadership efficace et leur lien avec la satisfaction au travail au sein du lycée Abdelmajid Allahem de M'Sila. Nous avons adopté une approche descriptive et retenu une méthode d'enquête exhaustive comportant 108 questions. Les hypothèses ont été vérifiées par des méthodes statistiques et une analyse sociologique. Un questionnaire a été utilisé pour recueillir les données. L'étude a conclu que les représentations des employés du modèle de leadership efficace, dans ses dimensions : flexibilité du contrôle, communication organisationnelle, motivation et participation à la prise de décision, sont liées à la satisfaction au travail, et à ses dimensions : moral, autonomisation professionnelle, sentiment d'appartenance et initiative.
Mots-clés : représentations, leadership, satisfaction au travail
Abstract:
The current study aimed to identify workers' representations of the effective leadership model and the relationship between these representations and job satisfaction among employees at Abdelmajid Allahem High School in M'Sila. We adopted a descriptive approach and selected a comprehensive survey method with 108 items. Hypotheses were verified using statistical methods and sociological analysis. To collect data, a questionnaire was used. The study concluded that workers' representations of the effective leadership model, within its dimensions: flexible control, organizational communication, motivation, and participation in decision-making, are related to job satisfaction, with its dimensions: morale, job empowerment, sense of belonging, and initiative.
Keywords: representations, leadership, job satisfaction