أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين دراسة حالة جامعة المسيلة
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
من خلال البحث المقدم تحت عنوان "أثر الحوافز في تحسین اداء العاملین" د ا رسة میدانیة
بجامعة المسیلة، أكدت على دور الحوافز في تحسین أداء العاملین في جامعة المسیلة وذلك من خلال
التركیز على الموارد البشري ولهذا یجب تطبیق أسالیب عملیة لتحفیزه على العمل ویجب توفر شرطین
أساسیین هما: ارتباط الحافز بالأداء ورغبة الفرد العامل بالحصول على الحافز من أجل رفع مستوى
إنتاجه.
Through the present study entitled “Effects of the motivations on the
improvement of the performance of the employees” during a field study at the
University of M’sila. Indeed, it confirmed the role of motivations on the
improvement of the performance of the employees of the University of M’sila
by focusing on the human resource. That is why, scientific methods should be
applied on work, and two fundamental conditions should be provided: the link
between the motivation and the performance, the will of the employee to obtain
the motivation in order to improve his production level.
Description
Keywords
حكامة محلية . الجزائر . جامعة المسيلة . العمال . تحفيز .