النظام القانوني لمسابقات التوظيف في الجزائر
| dc.contributor.author | عبد الفتاح جعلاب | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-15T09:22:52Z | |
| dc.date.available | 2019-07-15T09:22:52Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | حاولنا من خلال هذا البحث الذي قمنا به معالجة موضوع النظام القانوني لمسابقات التوظيف في الجزائر وهذا لما يتميز به هذا الأخير من مكانة بالغة في مجال الوظيفة العمومية والمجتمع على حد سواء. يُشكل التوظيف عن طريق المسابقات نشاطا بالغ الأهمية بالنسبة للإدارة العمومية كونه يساهم في شغل الوظائف الشاغرة بها بأجدر الموظفين وأكفئهم. وتتجسد أهمية أسلوب المسابقات في التوظيف بالنسبة للإدارات العمومية من خلال إحاطته بمجموعة من الإجراءات والشروط التي تسعى إلى تحقيق مبدأي المساواة والجدارة في تولي الوظائف العمومية. الكلمات المفتاحية: التوظيف، المسابقات، الإدارات العمومية Résumé : A travers cette recherche, nous avons essayé de nous pencher sur le système juridique de la concurrence pour l'emploi en Algérie, caractérisé par la position de ce dernier dans la fonction publique et la société. Le recrutement par concours est une activité très importante pour l’administration publique, car il contribue à pourvoir les postes vacants avec le personnel le meilleur et le plus efficace. L'importance de la méthode de la concurrence dans l'emploi pour les administrations publiques est reflétée dans une série de procédures et de conditions visant à appliquer les principes d'égalité et de mérite dans la fonction publique. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/15018 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة محمد بوضياف المسيلة | en_US |
| dc.subject | : التوظيف، المسابقات، الإدارات العمومية | en_US |
| dc.title | النظام القانوني لمسابقات التوظيف في الجزائر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |