الثقافة التنظيمية وإدارة الموارد البشرية دراسة حالة : المؤسسة الاستشفائية لبلدية برج زمورة ولاية برج بوعريريج
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
المسيلة
Abstract
انطلاقا من النتائج سابقة الذكر يمكن أن نقدم جملة الاقتراحات و التي نراها ضرورية لتطوير الثقافة التنظيمية للمؤسسة ميدان الدراسة وتتمثل هذه الاقتراحات فيمايلي:
-على المؤسسة أن تتمتع بهيكل تنظيمي مرن يتأقلم مع الظروف و المتغيرات مع ترك المجال لمشاركة العاملين في التسيير و اتخاذ القرارات ’مع تخفيض مستوى المركزية و شخصانية اتخاذ القرارات.
-العمل على ترسيخ ثقافة تنظيمية قوية من خلال أداء العمل بكفاءة و فعالية و العمل بروح الفريق.
-مراعاة الاهتمام بتنمية الموارد البشرية على حد سواء من خلال التعرف على احتياجاتهم و تلبيتها ضمن الإمكانيات المتاحة ’وربط الحوافز و المكافآت بمستوى أداء العاملين.
-توفير ظروف ملائمة و مريحة للمحافظة على العمال المتميزين و تجنب انتقالهم بسبب تضاريس المنطقة و ظروفها الصعبة.
Description
Keywords
الثقافة التنظيمية - إدارة الموارد البشرية - المؤسسة الاستشفائية -بلدية برج زمورة - ولاية برج بوعريريج